AV1 RELAÇÃO DE TRABALHO E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA

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Avaliação: NPG0013_AV1_201508520747 » RELAÇÃO DE TRABALHO E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
	Tipo de Avaliação: AV1 
	Aluno: 201508520747 - ??? 
	Professor:
	CARLA SENDON AMEIJEIRAS VELOSO
	Turma: 9001/AA
	Nota da Prova: 6,0 de 6,0  Nota do Trab.: 2,5    Nota de Partic.: 1,5  Data: 05/12/2015 11:09:26 
	
	 1a Questão (Ref.: 201508792503)
	1a sem.: Relação de Trabalho
	Pontos: 0,6  / 0,6 
	A impenhorabilidade do salário:
		
	
	protege contra terceiros
	
	pode privar mesmo voluntariamente as vantagens concedidas pelo Direito do Trabalho.
	
	não é um direito assegurado por lei
	
	atingi somente a remuneração.
	
	não podemos considerar meio de sobrevivência do trabalhador
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201508792515)
	3a sem.: A terceirização ou outsourcing no Brasil.
	Pontos: 0,6  / 0,6 
	A terceirização regular:
		
	
	justifica sanção judicial.
	
	é a atividade fim.
	
	proporciona igualdade em salários e cargos.
	
	é a atividade meio.
	
	não são protegidos por legislação.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201508792508)
	1a sem.: Relação de Trabalho
	Pontos: 0,6  / 0,6 
	Empregadores e gestores definirão:
		
	
	as necessidades dos empregados, no qual irão avaliar o desempenho, a remuneração e a motivação na relação de trabalho.
	
	se irá recolher a contribuição sindical.
	
	sobre a necessidade de assinatura no contrato de trabalho.
	
	depositarão o Fundo de Garantia de Tempo de Serviço (FGTS).
	
	que não há necessidade de reconhecer que o empregado necessita de capacitação para exercer suas atividades laborais.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201508792514)
	2a sem.: A terceirização ou outsourcing no Brasil.
	Pontos: 0,6  / 0,6 
	O conceito de terceirização hoje no Brasil pode ser definido como:
		
	
	a relação trilateral entre o empregado, o intermediador de mão de obra e o contratante principal da mão de obra.
	
	forma de aumentar a tributação das empresas.
	
	aumento de desemprego e o subemprego.
	
	é uma das formas que os empresários encontraram para aumentar os custos das atividades empresariais.
	
	uma legislação que permite práticas de abuso do direito, e deve ser interpretada de forma irrestrita.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201508792517)
	3a sem.: A terceirização ou outsourcing no Brasil.
	Pontos: 0,6  / 0,6 
	O estágio é considerado uma atividade:
		
	
	profissional e educacional.
	
	somente profissional.
	
	somente educacional.
	
	não é reconhecido pela legislação brasileira.
	
	que o estudante realiza apenas nas instituições educacionais.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201508792516)
	3a sem.: A terceirização ou outsourcing no Brasil.
	Pontos: 0,6  / 0,6 
	A marchange é uma figura na terceirização que significa:
		
	
	que os contratados não terão direito a legislação trabalhista brasileira.
	
	não haverá a relação de emprego diretamente com o tomador dos serviços.
	
	que os contratados não são subordinados ao tomador.
	
	a simples comercialização da prestação de serviços, ou sua locação, para a exploração pelo tomador, que se beneficia da prestação de serviços.
	
	a prestação dos serviços não poderá ser superior a dois anos.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201508792507)
	1a sem.: Relação de Trabalho
	Pontos: 0,6  / 0,6 
	Na relação de trabalho quando se tratar de trabalho formal é imprescindível:
		
	
	carteira de identidade.
	
	a carteira de trabalho e previdência social ¿ CTPS ¿ art. 14.
	
	somente a assinatura do contrato de trabalho como prova de fato e de direito da relação de trabalho.
	
	somente a inscrição no INSS.
	
	experiência prévia superior a seis meses na atividade que está sendo contratado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201508792505)
	1a sem.: Relação de Trabalho
	Pontos: 0,6  / 0,6 
	Quanto à subordinação:
		
	
	o empregador não tem poder de controle sobre seus empregados.
	
	os empregados não precisam ser subordinados ao empregador.
	
	o empregado não precisa conhecer os procedimentos e normas do local de trabalho.
	
	o empregador deve apresentar os procedimentos e normas do ambiente onde o empregado irá exercer suas atividades.
	
	as ordens do empregador não tem influência nas atividades do empregado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201508792511)
	3a sem.: Os vínculos empregatícios e seus elementos configuradores.
	Pontos: 0,6  / 0,6 
	No caso de risco do negócio de quem é a responsabilidade:
		
	
	do empregador.
	
	do Sindicato dos Empregados.
	
	do Estado.
	
	dos credores.
	
	do empregado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201508792510)
	2a sem.: Os vínculos empregatícios e seus elementos configuradores.
	Pontos: 0,6  / 0,6 
	A pessoalidade pode ser comprovada na relação de trabalho:
		
	
	somente verbalmente.
	
	pela intenção expressa entre as partes, o contrato e a repetição de mão de obra pelo mesmo empregado.
	
	por procuração.
	
	o contrato não é princípio de pessoalidade.
	
	não há necessidade de ser comprovada a relação de trabalho.