Relação de Trabalho e Legislação Trabalhista MBA ESTÁCIO

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Disc.:  RELAÇÃO DE TRABALHO E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
Aluno: 202301283434 - LETICIA DOS REIS
Avaliação:
8,00
Nota Trab.: Nota Partic.: Nota SIA:
8,0 pts
 1. Ref.: 799183 Pontos: 1,00  / 1,00
Considere a demissão de um empregado e o impacto �nanceiro para a empresa. Quais seriam os custos envolvidos numa
demissão?
 
Segundo a CNI ¿ Confederação Nacional das Indústrias, não estão incluídos numa rescisão contratual custos que vão além
do trivial, ou seja, multa de 40% do FGTS, verbas rescisórias, etc são apenas aquilo que vemos no papel e contabilizamos.
Quando se demite alguém, há um custo para a recolocação de outro pro�ssional, que na indústria pode variar entre 4 a 7
salários do cargo a ser ocupado.
A legislação diz: férias não gozadas, salário proporcional, multa de 40% sobre a verba rescisória, 13º salário proporcional...
Existem as verbas rescisórias, que sabemos que existem legalmente e não há outros custos a serem considerados.
Manda-se o empregado embora e depois ele que busque na justiça seus direitos. Os custos serão vistos depois.
Apenas ¿as contas¿ do empregado, se ainda há férias não gozadas, salário proporcional de tempo trabalhado...
Respondido em 30/05/2023 23:56:55
 2. Ref.: 780557 Pontos: 1,00  / 1,00
Para a Relação de Emprego, a onerosidade signi�ca vantagens recíprocas. Não existe contrato gratuito, a onerosidade é o
pagamento de salário em pecúnia ou em utilidade. Mesmo que alguém trabalhe em troca de comida e moradia, segundo
determinação do Art. 82, § único, da CLT, o empregador deverá pagar um mínimo em dinheiro. Como a própria legislação
preconiza, o empregado nunca pode ser prejudicado no contrato de trabalho. Então, pergunta-se: quanto uma empresa
pode pagar em salário utilidade?
 A empresa pode pagar como salário utilidade, até 70% do valor total do salário mínimo da região.
A empresa deve pagar como salário em dinheiro 40% do valor total do salário mínimo da região.
A empresa deve pagar como salário em dinheiro 90% do valor total do salário mínimo da região.
A empresa pode pagar como salário utilidade, até 50% do valor total do salário mínimo da região.
A empresa pode pagar como salário utilidade, até 30% do valor total do salário mínimo da região.
Respondido em 31/05/2023 00:08:21
 3. Ref.: 779472 Pontos: 1,00  / 1,00
Analisando o conteúdo aprendido sobre empregado doméstico marque a alternativa que não corresponde as
características deste tipo de trabalhador:
 
O empregado doméstico é aquele que presta serviços no âmbito empresarial e cuja atividade gera lucros para o
empregador.
A cozinheira que trabalha em uma residência preparando alimentos para a família é considerada empregada doméstica.
O motorista particular é considerado empregado doméstico e sua atividade não gera lucros para o empregador.
O caseiro é considerado empregado doméstico.
O garçom de iate particular é empregado doméstico, tendo em vista que sua prestação de serviços é para a família e não
gera lucros para o empregador.
Respondido em 31/05/2023 00:02:52
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 4. Ref.: 780306 Pontos: 1,00  / 1,00
Amanda, Ana, Amélia e Arlinda, amigas de infância e empregadas de diferentes empresas privadas, se reuniram para
passarem juntas uma hora do dia em um estabelecimento de relaxamento direcionado para as mulheres − SPA X. Esta
reunião foi possível porque todas não estavam laborando: Amanda estava no horário destinado para refeição e descanso
(intervalo intrajornada); Ana havia se casado na véspera da reunião; Amélia sofreu um aborto espontâneo cinco dias antes
da reunião e Arlinda realizou prova de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior no período
da manhã. Nestes casos, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, no dia do relaxamento, estavam
interrompidos os contratos de trabalho APENAS das empregadas
Amélia e Arlinda.
 Amélia, Ana e Arlinda.
Amanda, Ana e Amélia.
Amélia e Ana.
Ana, Arlinda e Amanda.
Respondido em 31/05/2023 00:01:14
 5. Ref.: 219699 Pontos: 1,00  / 1,00
A base de uma negociação está:
somente nas próprias necessidades do negociador.
somente na identi�cação dos pontos fortes e fracos.
 
no conhecimento do assunto a ser tratado e na habilidade em identi�car os pontos estratégicos que levará ao resultado
esperado entre as partes.
na colocação de pedidos que são considerados fora de questão na pauta de negociação.
na apresentação do desempenho na pauta de negociação.
Respondido em 31/05/2023 00:03:55
 6. Ref.: 219694 Pontos: 1,00  / 1,00
A terceirização regular:
justi�ca sanção judicial.
proporciona igualdade em salários e cargos.
é a atividade �m.
 é a atividade meio.
não são protegidos por legislação.
Respondido em 31/05/2023
 7. Ref.: 799191 Pontos: 1,00  / 1,00
Por que há tanta informalidade nas relações trabalhistas no Brasil?
 No Brasil a questão do emprego informal se deve principalmente ao alto custo da mão de obra.
Porque o Governo �scaliza inadequadamente
O Governo investe em medidas sócio-econômicas, as empresas é que não colaboram.
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Porque o governo deixa de arrecadar o quanto precisa com a carga tributária paga pela sociedade sociedade.
Se deve ao não recolhimento do INSS, o que causa um rombo na Previdência.
Respondido em 31/05/2023 00:09:15
 8. Ref.: 219693 Pontos: 0,00  / 1,00
O conceito de terceirização hoje no Brasil pode ser de�nido como:
aumento de desemprego e o subemprego.
 forma de aumentar a tributação das empresas.
é uma das formas que os empresários encontraram para aumentar os custos das atividades empresariais.
uma legislação que permite práticas de abuso do direito, e deve ser interpretada de forma irrestrita.
 a relação trilateral entre o empregado, o intermediador de mão de obra e o contratante principal da mão de obra.
Respondido em 31/05/2023 00:10:46
 9. Ref.: 219692 Pontos: 0,00  / 1,00
O estrangeiro pode exercer relação de trabalho no Brasil de que forma:
não precisa ser analisada a contratação de estrangeiros pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
somente em fronteira, portando visto de cortesia em favor do Estado estrangeiro.
somente em situações emergenciais.
 o estrangeiro deverá solicitar a autorização expressa do Ministério das Relações Exteriores.
 
com autorização do governo brasileiro através do visto temporário ou permanente, ou de acordo com as normas do
Conselho Nacional de Imigração.
Respondido em 31/05/2023 00:11:05
 10. Ref.: 219700 Pontos: 1,00  / 1,00
O custo para uma empresa quando se tratar de forma especial a folha de pagamento deve-se ter em consideração:
 o impacto do salário no orçamento.
a contratação de mão de obra terceirizada.
os benefícios sociais.
a mão de obra especializada.
a oferta e demanda de trabalho.
Respondido em 31/05/2023 00:07:18
Anotações: Avaliação realizada no navegador SIA.
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