AV LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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	Tipo de Avaliação: AV
	Professor:
	MARCILENE MARGARETE CAVALCANTE MARQUES
	Turma: 9017/AA
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201511000525)
	Pontos: 1,0  / 1,5
	José Maria trabalhava na agricultura no cultivo e preparo do solo para a plantação. Na prestação dos serviços não tinha qualquer autonomia, já que era preciso entregar boa parte da produção para senhor feudal em troca da proteção militar e política. Não tinha liberdade, pois estava preso aos feudos tendo que trabalhar para o senhor feudal que era o dono da terra. Nessa época já havia normas de proteção ao trabalho?
		
	
	
Gabarito: Não. As normas de proteção do trabalho só passaram a surgir com a Revolução Industrial.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201511063421)
	Pontos: 1,0  / 1,5
	A empresa ABC Ltda. não vem efetuando o pagamento dos salários dos empregados há três meses, sob a alegação que esta passando por grande crise financeira. Vários empregados estão insatisfeitos com esta situação e objetivam rescindir os contratos de trabalho. Analisando a situação hipotética apresentada e com base nas formas de extinção dos contratos de trabalho, esclareça qual a hipótese de extinção nesta caso concreto?
		
	
	
Gabarito: Rescisão indireta do contrato de trabalho - artigo 483, alínea "d", CLT - justa causa do empregador.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201511413522)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Os princípios representam a base do ordenamento jurídico. O Direito do Trabalho possui princípios específicos, que desempenham funções essenciais para a interpretação e aplicação das normas trabalhistas. Esses princípios servem de orientação para os aplicadores do direito (juízes, procuradores do trabalho, advogados, etc.) e têm, ainda, a função de inspirar e orientar os legisladores (deputados e senadores) na elaboração de leis. Nesse contexto, leia assertiva a seguir e aponte o princípio correspondente: O Juiz do Trabalho pode privilegiar um fato ocorrido na prática, devidamente comprovado, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princípio da:
		
	 
	Primazia da realidade
	
	Intangibilidade salarial
	
	Irrenunciabilidade
	
	Continuidade
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201510832548)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Joaquim é empregado de uma empresa, portanto as relações formais e informais ligadas ao seu trabalho são caracterizadas por possuírem os seguintes atributos e requisitos:
		
	
	Impessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade
	 
	Pessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade
	
	Impessoalidade, pessoa jurídica, autonomia, sem onerosidade
	
	Pessoalidade, pessoa física ou jurídica, subordinação, eventualidade e onerosidade
	
	Pessoalidade, pessoa física, subordinação, eventualidade e onerosidade
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201511414179)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	(FCC - 2012 - TST) Considere as assertivas seguintes sobre o contrato individual de trabalho: I. O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado de forma expressa e por escrito. II. A lei prevê como regra a indeterminação do prazo e como exceção a prefixação de prazo para os contratos individuais de trabalho. III. O contrato por prazo determinado de experiência não poderá ser feito por prazo superior a 90 dias. IV. O contrato de trabalho por prazo determinado que for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo. V. Considera-se como regra no direito do trabalho o contrato por prazo determinado. Está correto o que se afirma APENAS em:
		
	 
	II, III e IV.
	
	III, IV e V.
	
	II, IV e V.
	
	I, II e III.
	
	I, III e IV.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201511055329)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Uma empresa com atividade insalubre, através de perícia feita por médico do trabalho, constatou que era devido o pagamento de adicional de insalubridade aos seus empregados, pelo grau máximo. Marque a opção que estabelece o percentual máximo do adicional de insalubridade:
		
	
	20%
	
	50%
	
	10%
	 
	40%
	
	15%
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201511055336)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	A CLT estabelece que as férias podem ser fracionadas em dois períodos anuais. Ocorre que, existe exceção a esta regra. Indique-as:
		
	
	Menores de 50 anos e maiores de 18 anos.
	
	Maiores de 65 anos.
	 
	Menores de 16 anos.
	 
	Menores de 18 anos e maiores de 50 anos.
	
	Menores de 16 anos e maiores de 65 anos.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201511063194)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Marco Antonio esta muito aborrecido em seu trabalho, tendo em vista que seu empregador vem descumprindo várias obrigações contratuais, quais sejam, pagamento de três meses de salários, concessão de férias, décimo terceiro, depósito do FGTS, recolhimento do INSS, dentre outros. Inconformado objetiva rescindir o contrato de trabalho. Analisando as hipóteses de extinção do contrato de trabalho, marque a opção correta que se adequa a situação problema:
		
	
	Aposentadoria Especial.
	
	Demissão por justa causa do empregado por abandono de emprego.
	
	Força Maior
	
	Pedido de Demissão.
	 
	Rescisão Indireta do Contrato de Trabalho
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201511060171)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O artigo 8o da Consolidação das Leis do Trabalho dispõe: As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por eqüidade e outros princípios e normas gerais do direito, principalmente de direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público. De acordo com o texto:
		
	 
	os princípios gerais do direito do trabalho têm uma função integrativa do direito positivo, além de serem aplicáveis nos casos de lacuna da legislação.
	
	a analogia e a eqüidade prevalecem sobre as fontes formais.
	
	os enunciados do TST têm força vinculante.
	
	os princípios do direito do trabalho podem ser utilizados como meio de evitar e retificar os efeitos indesejáveis da lei trabalhista.
	
	os usos e costumes, por serem práticas reiteradas, podem ser contrários à lei.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201511055594)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A Previdência Social paga os seguintes tipos de benefício, exceto:
		
	
	aposentadoria especial;
	
	aposentadoria por idade;
	
	auxílio acidente;
	 
	aposentadoria do desempregado;
	
	auxílio doença;
	
	
	Período de não visualização da prova: desde 12/11/2015 até 24/11/2015.
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