Simulado Aula 06 a 10.3

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21/10/2015 BDQ Prova
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   PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL
Simulado: GST0917_SM_201509227903 V.3   Fechar
Aluno(a): CLEIA SOUZA SANTOS Matrícula: 201509227903
Desempenho: 5,0 de 8,0 Data: 21/10/2015 15:55:59 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201509495109)
De que forma a rede de contatos (networking) contribui para a empregabilidade?
Sua Resposta: Quando se tem um bom networking, a sua probabilidade de ficar fora do mercado de trabalho
sera mínima,pois dessa rede de contatos alguém lhe indicará para algum cargo dentro da empresa em que
trabalha ou atémesmo em outro local.
Compare com a sua resposta: Considerando que a rede de contatos é formada por pessoas que fazem parte do
universo pessoal e profissional, e que estas tiveram a oportunidade de acompanhar a trajetória profissional e
de desenvolvimento da carreira, é a maneira mais eficaz de obter indicações para futuras necessidades, seja de
um fornecedor ou de um empregador.
  2a Questão (Ref.: 201509492053)
Segundo João Florêncio Bastos Filho, é comum encontrarmos alguns mitos quando falamos de empregabilidade,
como por exemplo: Trabalhe direitinho e será promovido! O que pensa sobre isso? É um mito ou realidade?
JUSTIFIQUE SUA RESPOSTA.
Sua Resposta: Mito, pois o que o mercado procura hoje, não é apenas aquela pessoa que faz o que foi
contratado para fazer, o mercado procura um profissional que vá além do que se espera, o mercado procura
pessoas que sejacriativa, comunicativa, flexivel entre outros fatores.
Compare com a sua resposta: É um mito que, na realidade, não se comprova, tendo em vista que se espera de
um profissional, ao longo dos primeiros meses de trabalho na organização, resultados muito além daqueles
negociados por ocasião da contratação. Isso se justifica na medida em que a pró­atividade, por parte do
profissional, passa a ser um dos principais itens na sua avaliação de desempenho.
  3a Questão (Ref.: 201509825035) Pontos: 0,0  / 1,0
Quando um gestor usa de suas habilidades conceituais para agir em um determinado momento que se faz
necessário, dizemos que utiliza­se de competências:
Competência especial
Competência cognitiva
  Competência relacional
  Competência técnica
Competência comunicativa
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21/10/2015 BDQ Prova
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  4a Questão (Ref.: 201509821570) Pontos: 0,0  / 1,0
Analise as afirmativas abaixo de acordo com o conceito de empreendedorismo social e assinale a alternativa
correta.
I  ­  A  capacitação  a  jovens  que  querem  entrar  no  mercado  de  trabalho  pode  ser  um  exemplo  de  prática
realizada por uma empresa com características de Empreendedorismo Social.
PORQUE
II ­ Inclusão social, geração de renda e qualidade de vida são os objetivos principais dos negócios sociais.
  As afirmativas I e II estão corretas e a segunda justifica a primeira.
As afirmativas I e II estão corretas, mas a segunda não justifica a primeira.
  Apenas a afirmativa I está correta.
Ambas as afirmativas estão incorretas.
Apenas a afirmativa II está correta.
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  5a Questão (Ref.: 201509442890) Pontos: 1,0  / 1,0
Como vimos anteriormente, uma das definições para empregabilidade refere­se à capacidade de adequação do
profissional ao mercado de trabalho. Ampliando esse horizonte, podemos definir melhor o conceito:
empregabilidade é a capacidade de prestar serviços e obter trabalho remunerado utilizando­se das
competências. Com isso é preciso
Desenvolver as competências sem se preocupar com o comprometimento, achando que seu
conhecimento é suficiente.
Desenvolver competências e sem se preocupar com as habilidades necessárias para o sucesso no
mercado de trabalho.
  Desenvolver habilidades e competências, agregadas, pela via do conhecimento específico e pela
multifuncionalidade.
Se preocupar com as habilidades técnicas, sem cuidar das habilidades de relação interpessoal.
Ter a preocupação com a sua formação profissional, mas não se preocupar com sua vida pessoal.
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  6a Questão (Ref.: 201509441710) Pontos: 1,0  / 1,0
Refere­se à capacidade de adequação do profissional ao mercado de trabalho. Ampliando esse horizonte,
podemos definir este conceito como sendo a capacidade de prestar serviços e obter trabalho remunerado
utilizando­se das competências. De que conceito falamos?
Foco.
  Empregabilidade.
Resiliência.
Obstinação.
Posicionamento.
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  7a Questão (Ref.: 201509489481) Pontos: 1,0  / 1,0
A qualidade da comunicação afeta diretamente os resultados de uma organização, pois é através dela que a
estratégia corporativa é disseminada. Quando não há uma comunicação eficiente e eficaz temos como
consequência, EXCETO:
Um clima organizacional ruim, onde há predominância de insegurança entre os empregados.
  Alta produtividade e motivação de empregados.
Carência de informações relevantes dos empregados para a alta administração.
Falta de interação entre departamentos e áreas, afetando a produtividade.
Ausência de estratégias de endomarketing.
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  8a Questão (Ref.: 201509491056) Pontos: 1,0  / 1,0
Competência que é definida como sendo a capacidade que o indivíduo possui e que o possibilita emitir e
interpretar mensagens e negociar seus significados, interpessoalmente em contextos específicos. Essa definição
se refere à qual alternativa ?
Competência Cognitiva
Competência Didático­Pedagógica
  Competência Comunicativa
Competência Pragmática
Competência Intelectual
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  9a Questão (Ref.: 201509520989) Pontos: 1,0  / 1,0
Max Gehringer, no livro da disciplina planejamento de carreira, diz; "Infelizmente, no mercado de trabalho, as
pessoas estão mais preocupadas com elas mesmas do que conosco. É preciso fazer algo para que elas notem
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21/10/2015 BDQ Prova
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que nós existimos. E essa campanha deve começar cedo, antes mesmo da primeira promoção, mas precisa ir
crescendo em intensidade na medida em que você vai se tornando mais conhecido e mais respeitado." Esta
citação diz respeito ao conceito de:
Coerência
Resiliência
Networking
  Marketing pessoal
Competência
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  10a Questão (Ref.: 201509517477) Pontos: 0,0  / 1,0
A respeito do conceito de empregabilidade NÃO é correto afirmar que:
Refere­se à capacidade de adequação do profissional ao mercado de trabalho.
Tem como objetivo usar as competências, habilidades e atitudespara conseguir uma colocação no
mercado.
Trata­se da utilização das competências adquiridas ao longo da vida para ser "empregável".
  Nossa formação profissional e nosso currículo interferem em nossa empregabilidade.
  Trata­se da quantidade de empregos que tivemos ao longo da vida.
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