Questionário sobre a História do Direito do Trabalho

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DIREITO DO TRABALHO I – QUESTIONÁRIO Nº 01 –
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Em qual momento da história o Estado passou a interferir mais diretamente nas relações de trabalho:
a) no feudalismo.
b) no início do século XIX, alguns anos após eclosão da revolução industrial.
c) com as primeiras paralisações dos trabalhadores.
d) no início do século XX.
Em qual constituição brasileira permitiu-se a liberdade de associação dos indivíduos, ainda que de forma genérica:
1824.
1891.
1934.
1946.
Uma convenção coletiva é considerada uma fonte:
material.
formal.
heterônoma.
autônoma.
Qual é a diferença de renúncia e transação:
a primeira é um acordo e a segunda é bilateral.
a primeira é uma ato unilateral e a segunda bilateral.
a primeira só existe no sindicato e a segunda em qualquer lugar.
a primeira é bilateral e a segunda unilateral.
Em caso de dúvida sobre qual lei se aplicar numa determinada situação trabalhista, deverá ser adotado o princípio:
da norma mais favorável ao empregador.
da norma mais recente.
da norma hierarquicamente superior.
da norma mais favorável ao empregado.
Podemos caracterizar o trabalhador e o empregado porque:
o primeiro é espécie do segundo que é gênero.
o primeiro sempre será temporário o segundo não.
ambos poderão pleitear seus direitos na justiça do trabalho.
todas as alternativas estão incorretas.
São requisitos para ser empregado:
pessoalidade, pessoa física, subordinação, eventualidade e onerosidade.
pessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade
impessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade.
pessoalidade, pessoa física ou jurídica, subordinação, eventualidade e onerosidade.
A teoria adotada no Brasil acerca do contrato de trabalho:
será a contratualista.
será a anticontratualista.
será a mista.
será a simbiótica.
São características do contrato de trabalho:
continuidade, onerosidade, pessoalidade, alteridade, subordinação e exclusividade.
continuidade, onerosidade, alteridade, subordinação e exclusividade.
continuidade, onerosidade, pessoalidade, subordinação e exclusividade.
continuidade, onerosidade, pessoalidade, alteridade e subordinação.
O contrato de trabalho:
somente terá validade se for escrito.
não tem forma definida.
Admite, apenas, a forma expressa ou tácita.
seguem padrões pré-definidos.
No que tange a prazo do contrato de trabalho:
sempre será indeterminado.
poderá ser indeterminado ou determinado.
no início sempre será determinado, em todos os casos.
poderá ser determinado em até 90 dias no máximo.
12. Sobre a duração do contrato de trabalho, à luz da dogmática trabalhista, assinale a opção incorreta.
a) O contrato de trabalho temporário envolve uma relação trilateral, que abrange a empresa de trabalho temporário, a empresa tomadora de serviços e o empregado.
b) A duração do contrato de trabalho se presume indeterminada.
 c) As hipóteses de contrato com duração determinada estão previstas na CLT e na legislação extravagante e apresentam requisitos de validade.
d) Quando não satisfeitos os requisitos de validade de contratos a termo, o contrato é nulo de pleno direito.
 13. Dispõe o art. 444 da CLT: “As relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulação das partes interessadas em tudo quanto não contravenha às disposições de proteção ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam aplicáveis e as decisões das autoridades competentes”. Tal preceito encerra um principio do direito civil aplicável no âmbito trabalhista, no caso:
a) o princípio do pacta sunt servanda.
b) o princípio da autonomia da vontade.
c) o princípio da alteridade.
d) o princípio do contraditório.
14. Determinado princípio geral do Direito do Trabalho prioriza a verdade real diante da verdade formal. Assim, entre os documentos que disponham sobre a relação de emprego e o modo efetivo como, concretamente, os fatos ocorreram, deve-se reconhecer estes em detrimento daqueles. Trata-se:
a) princípio da razoabilidade.
b) princípio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas.
c) princípio da condição mais benéfica.
d) princípio da prevalência do legislado sobre o negociado.
e) princípio da primazia da realidade.
15. Com relação à evolução do Direito do Trabalho, marque a incorreta:
a) a Carta de 1824 proibiu o funcionamento das corporações de ofício.
b) a Constituição de 1934 foi a primeira a tratar especificamente do Direito do Trabalho.
c) a CLT foi editada em 1943, durante o governo Vargas.
d) a Constituição de 1937 marca uma fase intervencionista do Estado.
e) apesar de ser considerada uma norma democrática a CF/46, proibiu a greve e o lockout, por considerá-los recursos anti-sociais, nocivos ao trabalho e ao capital e incompatíveis com os interesses da produção nacional. 
16. No que concerne a evolução histórica do trabalho humano e ao desenvolvimento internacional do Direito do Trabalho considere as assertivas abaixo:
I - A fase das corporações de ofício, considerada a terceira na evolução do trabalho humano, ganhou ainda mais força a partir da Revolução Francesa, pois os seus ideais de liberdade, igualdade e fraternidade corroboravam com os princípios trabalhistas aplicados nas corporações de ofício.
II - Foi a partir da Revolução Industrial que o Direito do Trabalho ganhou os seus primeiros contornos.
III - O período correspondente a segunda fase da evolução internacional do Direito do Trabalho iniciou-se com o manifesto comunista de 1848 e encerrou-se com o término da 2ª Guerra Mundial.
IV - O marco definitivo do início da terceira fase da evolução internacional do Direito do Trabalho foi a Declaração Universal dos Direitos Humanos, proclamada pela Assembléia Geral da ONU, em 1948.
V – A terceira fase da evolução internacional do Direito do Trabalho foi um período marcado por greves trabalhistas e perturbações sociais.
Assinale a única alternativa válida:
a) estão incorretas apenas as alternativas I, III e V.
b) estão corretas apenas as alternativas II e V. 
c) estão incorretas apenas as alternativas II e III e IV.
d) estão corretas apenas as alternativas II, IV e V.
e) estão corretas apenas as alternativas III e V.
17. A respeito do contrato individual do trabalho, seus conceitos, requisitos, classificação, sujeitos e responsáveis, assinale a opção correta:
a) contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego, que envolve não eventualidade, pessoalidade, onerosidade e subordinação entre o empregado, que presta os serviços contratados e o empregador, que o aproveita, dirige e remunera.
b) o contrato individual de trabalho deve observar forma escrita e fixação de prazo de vigência, quando determinado, sob pena de ser considerado firmado por prazo indeterminado.
c) o contrato de trabalho por prazo determinado não pode ser estipulado por mais de 90 dias, sendo admitida uma prorrogação, sob pena dele passar a vigorar por prazo indeterminado.
d) contrato individual de trabalho, por sua importância é o acordo expresso, correspondente à relação de emprego, que envolve não eventualidade, impessoalidade, onerosidade e subordinação entre o empregado, que presta os serviços contratados e o empregador, que o aproveita, dirige e remunera.
e) o contrato de trabalho por prazo determinado, previsto na CLT, não pode ser estipulado por mais de dois anos, sendo admitida não mais que duas prorrogações, sob pena dele passar a vigorar por prazo indeterminado.
18. Empregador poderá ser considerado:
pessoa jurídica apenas
pessoa física ou jurídica, apenas com registro na Junta Comercial ou cartório
pessoa jurídica ou física independente de registro.
pessoa física apenas
Assinale a única alternativa correta dentre as assertivas abaixo:
a) no Direito do Trabalho, não há hierarquia entre as fontes formais, pois a aplicaçãodo princípio protetor implica que todas tenham a mesma importância.
b) a hierarquia das fontes formais do Direito do Trabalho é igual à hierarquia do direito comum, não podendo uma norma de caráter convencional coletiva ou uma cláusula de contrato individual prevalecer sobre a lei, em qualquer hipótese.
c) o caráter protetivo do direito do trabalho permite a inversão da hierarquia das fontes formais, prevalecendo a condição mais favorável ou a norma mais benéfica, mesmo que de origem contratual coletiva ou individual. 
d) a hierarquia das fontes formais do Direito do Trabalho é matéria de interesse legislativo, sem nenhuma importância prática para o aplicador do Direito.
 Em relação a Organização Internacional do Trabalho:
os países membros devem, compulsoriamente, adotar suas convenções.
é organizada com base em três órgãos: Conferência, Conselho Deliberativo e Repartição Internacional.
o Brasil não adotou a Convenção 87, que trata de liberdade sindical e proteção ao direito de sindicalização.
foi instituída com a criação da Organização das Nações Unidas, ao término da 2ª Guerra Mundial.
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