AVALIANDO APRENDIZADO DIREITO DO TRBALHO

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   DIREITO DO TRABALHO I
Simulado: CCJ0024_SM_201402498888 V.1   Fechar
Aluno(a): JONATHAN BARROSO DE LIMA Matrícula: 201402498888
Desempenho: 0,4 de 0,5 Data: 04/11/2015 20:03:34 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201402630765) Pontos: 0,1  / 0,1
Marque a opção correta relativa às características do contrato de trabalho:
Unilateral, oneroso, comutativo e de trato sucessivo;
Unilateral, gracioso, comutativo e de trato sucessivo.
Bilateral, gratuito, comutativo, real e de trato sucessivo;
  Bilateral, consensual, oneroso, comutativo e de trato sucessivo.
Bilateral, gratuito, comutativo e de trato sucessivo;
  2a Questão (Ref.: 201402748096) Pontos: 0,1  / 0,1
São fontes formais heterônomas do Direito do Trabalho:
A Constituição, a lei do trabalhador rural e as Convenções Coletivas de Trabalho, ainda que não
registradas no Ministério do Trabalho e Emprego;
  A Constituição, a CLT, a lei do trabalhador rural e as sentenças normativas da Justiça do Trabalho;
A Constituição, a CLT, os Acordos Coletivos de Trabalho, desde que registradas no Ministério do
Trabalho e Emprego e os costumes dos trabalhadores rurais de um dado município;
A Constituição, a CLT, a lei do trabalhador rural, as Convenções e os Acordos Coletivos de Trabalho.
  3a Questão (Ref.: 201402667567) Pontos: 0,1  / 0,1
(OAB/CESPE/2009.1) Assinale a opção correta de acordo com o contrato individual de trabalho regido pela CLT:
É exigida forma especial para a validade e eficácia do contrato em apreço, motivo pelo qual não é
permitida a forma verbal.
O referido contrato somente poderá ser acordado de forma expressa.
Um contrato de trabalho por prazo determinado de dois anos poderá ser prorrogado uma única vez, por
igual período.
  No contrato mencionado, o contrato de experiência poderá ser prorrogado uma única vez, porém não
poderá exceder o prazo de noventa dias.
  4a Questão (Ref.: 201402625001) Pontos: 0,1  / 0,1
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  5a Questão (Ref.: 201402748088) Pontos: 0,0  / 0,1
Quanto à relação de emprego rural é CORRETO afirmar:
  Há distinções quanto aos direitos trabalhistas que são assegurados aos empregados rurais e urbanos.
Não há definição legal da figura do empregador rural;
  O arrendatário pode ser empregador, mesmo que não explore pessoalmente a atividade agro­
econômica;
A proteção trabalhista só se estende àqueles cujas atividades não estejam sujeitas à sazonalidade;
A legislação trabalhista rural só se aplica a atividades desenvolvidas em propriedade rural ou prédio
rústico.