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Relatório da visita técnica 
 
 Dados da Empresa: Companhia de eletricidades (Fantasia) 
 Principais fornecedores: Companhia de geradora, transmissão e distribuição de energia 
Elétrica. 
 Principais Clientes: Grandes indústrias, comércios e consumidores residenciais do 
Estado; 
 Negocio: Distribuição de Energia Elétrica de Minas Gerais; 
 Setores de Atuação: Distribuição de Energia Elétrica, Gás e telecomunicação; 
 
Companhia Energética de Minas Gerais: 
Começou a sua atuação em 1950, no governo estadual do Juscelino Kubischek, vindo a ter como 
prioridade a distribuição de energia elétrica em Minas Gerais, vindo a crescer e se tornar 
sustentável logo no inicio de sua inauguração. 
Conta com 96,7% do território de Minas Gerais, correspondendo a 567.478 mil Km², possui 55 
usinas em operação e atende 17 milhões de pessoas em 774 municípios e fornece ao mercado 
39.614 GWh de energia. 
 Sistema de Gestão: 
A Empresa possui um sistema de gestão integrada, ou seja, gestão de segurança, meio 
ambiente e saúde. 
Possui em sua gestão a ISO 9001 e a OHSAS 18001. 
 SESMT 
A Segurança do Trabalho, Saúde e Bem-estar na Cemig é uma responsabilidade de todos os 
empregados, conforme previsto na política de Segurança do Trabalho, Saúde e Bem-estar da 
empresa. A RH/ST é o órgão responsável pela sua implementação de forma corporativa, 
definindo normas, procedimentos e estratégias, e fornecendo suporte necessário para que 
todas as áreas possam atuar na prevenção de incidentes/acidentes, na promoção da saúde e do 
bem-estar dos trabalhadores, bem como da comunidade, direta ou indiretamente afetada pelo 
sistema operacional da empresa. 
SERVIÇOS ESPECIALIZADOS EM ENGENHARIA DE SEGURANÇA E EM MEDICINA DO 
TRABALHO - SESMT 
Segundo determina a NR-4 - Norma Regulamentadora nº4, da Portaria 3.214/78 do Ministério 
do Trabalho e Emprego, todas as empresas que possuam empregados regidos pela CLT deverão 
manter, obrigatoriamente, Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina 
do Trabalho, com a finalidade de promover a saúde e proteger a integridade dos trabalhadores 
nos locais de trabalho. Na Cemig, o Sesmt é representado pela Gerência de Segurança do 
Trabalho, Saúde e Bem-estar - RH/ST, através dos Engenheiros de Segurança do Trabalho, 
Médicos do Trabalho, Enfermeira do Trabalho, Técnicos de Enfermagem do Trabalho, 
Assistentes Sociais, Psicólogos e dos Técnicos de Segurança do Trabalho lotados nas 
Gerências e Superintendências operacionais da Cemig de forma descentralizada. 
DIMENSIONAMENTO 
 
Pela legislação, o Sesmt é dimensionado de acordo com o grau de risco das atividades da 
empresa e do número de empregados da empresa. A Cemig enquadra-se no grau de risco 3 
(numa escala que varia de 1 a 4, sendo 1 o nível de menor risco e 4 o de maior risco). 
O Sesmt Cemig inovou ao acrescentar em seu quadro, além daqueles profissionais exigidos pela 
legislação, profissionais da área de Bem-estar e de Psicologia do Trabalho, numa visão arrojada 
que amplia suas ações na gestão da Segurança, Saúde Ocupacional e Bem-estar (SSO&BE), 
propiciando melhor análise dos riscos adicionais - não ligados diretamente às atividades 
avaliadas - de forma a garantir a todos os empregados do Grupo Cemig processos seguros, 
ambientes saudáveis e cultura de segurança como valor. 
Integram o Sesmt Cemig os seguintes profissionais: 
8 engenheiros de segurança, 12 médicos do trabalho, 1 enfermeira do trabalho, 12 técnicos de 
enfermagem, 9 assistentes sociais, 7 psicólogos e 59 técnicos de segurança. (Copia do portal) 
 Programas existentes: 
Qualidade Total, ênfase em levantamento dos Riscos existentes nas áreas atravéz do HIRA, 
tabela Mi racle, para implementação dos Sistemas. 
A norma e procedimentos, não foram disponibilizados devido à segurança da Informação. 
 Estatística de Acidentes: 
REGISTRO DE ACIDENTES 
A companhia energetica classifica os acidentes em três tipos básicos: 
 Do trabalho 
 De trajeto 
 Por doença ocupacional (profissional e do trabalho) 
Para fins estatísticos, os dados dos acidentados do trabalho e por doença ocupacional são 
utilizados para, além de propor medidas de prevenção, comparar o desempenho entre as 
empresas do setor elétrico nacional. Os dados dos acidentados de trajeto são utilizados 
internamente. 
Todos os acidentes deverão ser obrigatoriamente cadastrados no Sistema de Monitoramento 
de Acidentes e Riscos no Trabalho - SMART, relacionando vítimas ou danos materiais, conforme 
a seguir: 
 Com empregados (ACIDENTADOS COM PESSOAL PRÓPRIO) 
 Com empreiteiras (ACIDENTADOS COM CONTRATADAS) 
 Com veículos (ACIDENTES COM VEÍCULOS) 
 Com prestadores de serviços 
 Com estagiários 
 Com terceiros (ACIDENTADOS COM A POPULAÇÃO) 
 Com danos materiais 
 Com obra particular 
A mensuração dos índices referentes a pessoal próprio, pessoal contratado e população - 
classificados como acidentados - é feita de acordo com o número de vítimas. O índice referente 
a veículos - classificado como acidente com veículo - é feito pelo número de ocorrências com 
veículos. 
FORNECIMENTO DE DADOS ESTATÍSTICOS PELA RH/ST 
Todo dia 20 de cada mês, ou no próximo dia útil, são realizada a extração dos dados 
contidos no SMART para a composição dos indicadores corporativos, que são 
apresentados mensalmente à Diretoria Executiva e ao Conselho de Administração. 
Segundo a DPR15 de 20/02/2004 todos os acidentes fatais devem ser apresentados 
pelo Superintendente da área na primeira reunião de Diretoria Executiva e/ou 
Conselho Administrativo após a data do acidente. 
Cabe a cada Superintendente preparar esta apresentação e encaminhá-la à RH. 
EleImplementada em fevereiro/04 através da Circular DPR-15. 
- Tem como objetivo manter a alta direção da empresa constantemente atualizada sobre ações e indicadores 
de SSO&BE. 
- Segue cronograma mensal preestabelecido.mentos do Planejamento estratégicos: 
 Parecer da Equipe: 
Foi excelente a visita técnica, tendo em vista a grande capacidade dos técnicos da empresa e a 
forma em que fomos recebidos. 
A Empresa já treinou, todos os seus empregados que atuam na área de risco do local visitado, 
Subestação da Montes Claros 1, em NR 10, básico e complementar. 
Quanto à relação da prática da empresa com os conteúdos desenvolvidos na disciplina tem tudo 
a ver, principalmente na área de ergonomia e atuação do profissional técnico. 
 Problema Diagnosticado: 
A empresa não reconhece o tecnólogo de segurança, creio que tal situação poderá ser uma 
barreira para os formandos, mas sabemos que futuramente deveremos ser reconhecidos pela 
atuação e pelo conhecimento que estamos adquirindo. 
Grupo 5