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Aula 01 - Prof Herbert
Almeida	
MAPA - Direito Administrativo - 2023
(Pré-Edital)
Autor:
Equipe Direito Administrativo,
Herbert Almeida, Equipe
Legislação Específica Estratégia
Concursos
17 de Dezembro de 2022
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Índice
..............................................................................................................................................................................................1) Estatuto dos Servidores Federais - Lei 8.112/1990 - (Parte 2) 3
..............................................................................................................................................................................................2) Questões Comentadas - Estatuto dos Servidores Federais - Lei 8.112/1990 - (Parte 2) - FCC 36
..............................................................................................................................................................................................3) Lista de Questões - Estatuto dos Servidores Federais - Lei 8.112/1990 - (Parte 2) - FCC 70
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Antes de começar, eu sugiro que você baixe a nossa lei esquematizada como material de apoio para 
acompanhar a nossa aula: 
• Lei 8.112/1990 Esquematizada: https://www.estrategiaconcursos.com.br/blog/lei-8112-
atualizada-e-esquematizada-para-concursos/ 
Vencimento e remuneração 
Os servidores públicos exercem sua atividade funcional profissionalmente e, por isso, recebem uma 
contraprestação em dinheiro. Tal retribuição pelos serviços prestados recebe diversas nomenclaturas da 
Constituição Federal e da legislação decorrente. 
Na Lei 8.112/1990, o pagamento aos servidores públicos pelo exercício de suas atividades funcionais não é 
apenas um direito, mas uma imposição ao Poder Público, uma vez que o art. 4º determina que é proibida 
a prestação de serviços gratuitos, salvo as situações expressamente previstas em lei. 
Existem diversas composições da contraprestação recebida pelos agentes públicos. Nesta aula, o nosso 
foco será as designações utilizadas pela Lei 8.112/1990, sem aprofundar nas disposições doutrinárias sobre 
o tema. 
Nessa linha, o art. 40 denomina de vencimento a retribuição pecuniária pelo exercício de cargo público, 
com valor fixado em lei. Por outro lado, a remuneração é o vencimento do cargo efetivo, acrescido das 
vantagens pecuniárias permanentes estabelecidas em lei. 
Portanto, enquanto o vencimento é a parcela básica do que recebe o servidor público pelo exercício de 
suas atividades, a remuneração é a soma do vencimento com as vantagens pecuniárias de caráter 
permanente. 
Para entender melhor o conceito de remuneração, podemos trazer alguns exemplos. O art. 58 da Lei 
8.112/1990 estabelece o pagamento de diárias ao servidor que se deslocar de sua sede, a serviço, em 
caráter transitório e eventual, para custeio de despesas com pousada, alimentação e locomoção urbana. 
Assim, as diárias são indenizações que o servidor receberá para custear as despesas extraordinárias 
realizadas durante a sua viagem a serviço. Podemos perceber facilmente que as diárias são vantagens 
transitórias, pois são pagas apenas em situações eventuais. Por conseguinte, as diárias (e todos ou outros 
tipos de indenizações), não compõem a remuneração do servidor. 
No entanto, nem sempre é possível descrever quais vantagens são transitórias ou permanentes. Segundo 
os professores Marcelo Alexandrino e Vicente Paulo, as vantagens permanentes são aquelas relacionadas 
ao exercício ordinário das atribuições do cargo, enquanto as vantagens transitórias são pagas de forma 
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pontual, em condições não ordinárias. Ainda assim, os dois professores mencionam que não é tarefa fácil 
identificar quais vantagens devem ser consideradas permanentes; complementam dizendo que, a bem da 
verdade, tal tarefa é impossível. 
De qualquer forma, o que nos interessa é o texto expresso da Lei 8.112/1990, isto é, a remuneração é 
composta pelo vencimento acrescido das vantagens pecuniárias de caráter permanente. Logo, as 
vantagens pecuniárias transitórias não integram o conceito de remuneração constante no Estatuto dos 
Servidores Públicos Federais. 
 
Acrescenta-se ainda que se denomina de provento a retribuição pecuniária que recebe o servidor público 
aposentado. Portanto, fala-se em remuneração para o servidor ativo e em provento para o servidor 
aposentado. 
Além disso, devemos destacar que a Administração Pública está vinculada ao princípio da legalidade. Assim, 
entende o STF que a fixação de vencimentos e concessão de vantagens deve ocorrer por meio de lei, motivo 
pelo qual não pode ser objeto de convenções ou acordos coletivos de trabalho1. 
 
Súmula 679 do STF: "A fixação de vencimentos dos servidores públicos não pode ser objeto de 
convenção coletiva". 
 
Prosseguindo, o §3o do art. 41 da Lei 8.112/1990 assegura a irredutibilidade do vencimento do cargo 
efetivo, acrescido das vantagens de caráter permanente, ou seja, é irredutível a remuneração. 
Já o §4o também do art. 41 estabelece a isonomia de vencimentos para cargos de atribuições iguais ou 
assemelhadas do mesmo Poder, ou entre servidores dos três Poderes, ressalvando-se dessa regra as 
vantagens de caráter individual e as relativas à natureza ou ao local de trabalho. 
 
1 ADI 559-6/MT, de 15/2/2006. 
Remuneração
Vencimento
Valor básico estabelecido 
em lei
Vantagens de caráter 
permanente
Relacionadas ao exercício 
ordinário do cargo
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Além disso, o §5o do art. 41 dispõe que nenhum servidor receberá remuneração inferior ao salário 
mínimo. 
 
O art. 7º, inc. IV, da CF, assegura aos trabalhadores urbanos e rurais o salário mínimo. Por sua vez, o art. 
39, §3º, da Constituição, estende esse direito aos servidores ocupantes de cargo público. 
Nesse contexto, por meio da Súmula Vinculante 16, o STF firmou entendimento de que o salário mínimo 
dos servidores ocupantes de cargo público refere-se ao total da remuneração recebida pelo servidor 
público, vejamos: 
Súmula Vinculante 16: Os artigos 7º, IV, e 39, § 3º (redação da EC 19/98), da Constituição, 
referem-se ao total da remuneração percebida pelo servidor público. 
Complementando, vejamos alguns precedentes: 
Servidor público: salário mínimo. É da jurisprudência do STF que a remuneração total do servidor 
é que não pode ser inferior ao salário mínimo (CF, art. 7º, IV). Ainda que os vencimentos sejam 
inferiores ao mínimo, se tal montante é acrescido de abono para atingir tal limite, não há 
falar em violação dos arts. 7º, IV, e 39, § 3º, da Constituição. Inviável, ademais, a pretensão de 
reflexos do referido abono no cálculo de vantagens, que implicaria vinculação 
constitucionalmente vedada (CF, art. 7º, IV, parte final). (RE 439.360-AgR, Rel. Min. Sepúlveda 
Pertence, julgamento em 9-8-2005, Primeira Turma, DJ de 2-9-2005.) 
 
Agravo regimental no recurso extraordinário. Servidor público. Salário mínimo. Garantia. Total 
da remuneração. Abono. Inclusão no cálculo de outras vantagens pecuniárias. Impossibilidade. 
Precedentes. 1. É pacífica a jurisprudência desta Corte de que a garantia de percepção de salário 
mínimo conferida ao servidor por força dos arts. 7º,de pós-graduação stricto sensu (mestrado, doutorado e pós-doutorado) em instituição de ensino 
superior no país. A concessão do afastamento é medida discricionária da Administração, só podendo ser 
deferido quando a participação não puder ocorrer simultaneamente com o exercício do cargo ou mediante 
compensação de horário (art. 96-A). Sendo concedido o afastamento, o servidor perceberá a 
correspondente remuneração do cargo e o período será contabilizado como de efetivo exercício do cargo 
(art. 102, IV). 
Ademais, esse afastamento somente poderá ser concedido a servidor público efetivo, exigindo-se os 
seguintes períodos mínimos de exercício do cargo no respectivo órgão ou entidade, incluído o período de 
estágio probatório (art. 96-A, §2º): 
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a) pelo menos três anos para mestrado; 
b) pelo menos quatro anos para doutorado. 
Além dos prazos acima, o servidor não poderá, na data da solicitação do afastamento, ter se afastado por 
licença para tratar de assuntos particulares, ou para gozo de licença capacitação, ou, ainda, para a própria 
participação em programa de pós-graduação stricto sensu nos últimos dois anos. 
No caso de participação em programas de pós-doutorado, o Estatuto exige os seguintes requisitos (art. 96-
A, §3º): 
a) o servidor deve ser titular de cargo efetivo, tendo exercido o cargo no respectivo órgão ou entidade 
há pelo menos quatro anos, incluído o período de estágio probatório; 
b) o servidor não poderá ter se afastado por licença para tratar de assuntos particulares ou para outro 
afastamento para participação em programa de pós-graduação stricto sensu, nos quatro anos 
anteriores à data da solicitação de afastamento. 
O servidor beneficiado com esses afastamentos terá que permanecer no exercício de suas funções após o 
seu retorno por um período igual ao do afastamento concedido (art. 96-A, §4º). Caso o servidor venha a 
solicitar exoneração do cargo ou aposentadoria, antes de cumprido o período de permanência 
mencionado acima, também deverá ressarcir o órgão ou entidade dos gastos com seu aperfeiçoamento, 
no prazo de até sessenta dias (art. 96-A, §5º, combinado com art. 47). 
Da mesma forma, se o servidor não obtiver o título ou grau que justificou seu afastamento no período 
previsto, deverá realizar o ressarcimento ao órgão ou entidade dos gastos efetuados, no prazo de sessenta 
dias, salvo na hipótese comprovada de força maior ou de caso fortuito, a critério do dirigente máximo do 
órgão ou entidade. 
Conforme vimos até agora, esse afastamento tem o objetivo de proporcionar condições para que o servidor 
participe em programa de pós-graduação stricto sensu no país. No entanto, o §7º do art. 96-A amplia as 
mesmas regras desse afastamento para a participação em programa de pós-graduação no exterior. 
Concessões 
As concessões são direitos que podem ser concedidos ao servidor, dividindo-se em três categorias: 
a) possibilidade de ausentar-se do serviço, sem qualquer prejuízo, nos pelos seguintes prazos e motivos 
(art. 97): 
a1) por um dia, para doação de sangue; 
a2) pelo período comprovadamente necessário para alistamento ou recadastramento eleitoral, 
limitado, em qualquer caso, a dois dias; 
a3) por oito dias consecutivos em razão de casamento; 
a4) por oito dias consecutivos em razão de falecimento do cônjuge, companheiro, pais, madrasta 
ou padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e irmãos. 
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b) direito à horário especial, que será concedido (art. 98): 
b1) ao servidor estudante, quando comprovada a incompatibilidade entre o horário escolar e o da 
repartição, sem prejuízo do exercício do cargo. Nesse caso, será exigida a compensação de 
horário no órgão ou entidade que tiver exercício, respeitada a duração semanal do trabalho; 
b2) ao servidor com deficiência, quando comprovada a necessidade por junta médica oficial, 
independentemente de compensação de horário; 
b3) ao servidor que tenha cônjuge, filho ou dependente com deficiência, também 
independentemente de compensação de horário; 
b4) ao servidor que atuar como instrutor ou que participar de banca examinadora ou de comissão 
de concurso, nas situações previstas no art. 76-A, I e II, que ensejam o pagamento da 
gratificação por encargo de curso ou concurso. Nessa hipótese, o servidor deverá compensar o 
horário, no prazo de até um ano. 
c) direito à matrícula em instituição de ensino congênere (art. 99): ao servidor estudante que mudar 
de sede no interesse da administração é assegurada, na localidade da nova residência ou na mais 
próxima, matrícula em instituição de ensino congênere, em qualquer época, independentemente de 
vaga. Esse direito é extensivo ao cônjuge ou companheiro, aos filhos, ou enteados do servidor que 
vivam na sua companhia, bem como aos menores sob sua guarda, com autorização judicial. 
Para essa última concessão, o STF possui entendimento no sentido de que o direito à matrícula deve 
guardar a congeneridade das instituições de ensino, ou seja, a transferência deve ser de instituição privada 
para privada e de pública para pública. Por exemplo, o servidor que estudar em instituição pública, terá 
direito à matrícula em outra instituição pública na nova localidade; caso estude em instituição privada, o 
direito será para matrícula em outra instituição privada9. 
Concessões (ausências) 
Período Motivo 
1 dia Doação de sangue 
Prazo necessário, até o 
limite de dois dias 
Alistamento ou recadastramento eleitoral 
8 dias 
a) casamento; 
b) falecimento de cônjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, 
filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e irmãos. 
Tempo de serviço 
Já vimos boa parte sobre as regras da contagem do tempo de serviço. Vamos, agora, complementar alguns 
pontos e reforçar os demais. 
As disposições sobre a contagem de tempo de serviço constam nos artigos 100 a 103. 
 
9 ADI 3.324/DF. 
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Inicialmente, o art. 100 estabelece que o tempo de serviço público federal, inclusive o prestado às Forças 
Armadas, é contado para todos os efeitos. 
Consoante o art. 101, a apuração do tempo de serviço será feita em dias, que serão convertidos em anos, 
considerado o ano como de trezentos e sessenta e cinco dias. 
Já o art. 103, §3º, veda a contagem cumulativa de tempo de serviço prestado concomitantemente em 
mais de um cargo ou função de órgão ou entidades dos Poderes da União, Estado, Distrito Federal e 
Município, autarquia, fundação pública, sociedade de economia mista e empresa pública. 
 Além disso, o tempo em que o servidor esteve aposentado será contado apenas para nova aposentadoria 
(art. 103, §1º); enquanto o tempo de serviço prestado às Forças Armadas em operações de guerra será 
contado em dobro (art. 103, §2º). 
Na sequência, o art. 102 apresenta os afastamentos considerados de efetivo exercício do cargo, ao passo 
que o art. 103 apresenta as situações em que o período será contado apenas para efeitos de aposentadoria 
e disponibilidade. 
Nesse contexto, dispõe o art. 102 que além das ausências ao serviço previstas no art. 97 (as concessões), 
são considerados como de efetivo exercício os afastamentos em virtude de: 
a) férias; 
b) exercício de cargo em comissão ou equivalente, em órgão ouentidade dos Poderes da União, dos 
Estados, Municípios e Distrito Federal; 
c) exercício de cargo ou função de governo ou administração, em qualquer parte do território nacional, 
por nomeação do Presidente da República; 
d) participação em programa de treinamento regularmente instituído ou em programa de pós-
graduação stricto sensu no País, conforme dispuser o regulamento; 
e) desempenho de mandato eletivo federal, estadual, municipal ou do Distrito Federal, exceto para 
promoção por merecimento; 
f) júri e outros serviços obrigatórios por lei; 
g) missão ou estudo no exterior, quando autorizado o afastamento, conforme dispuser o regulamento; 
h) licença: (i) à gestante, à adotante e à paternidade; (ii) para tratamento da própria saúde, até o limite 
de vinte e quatro meses, cumulativo ao longo do tempo de serviço público prestado à União, em 
cargo de provimento efetivo; (iii) para o desempenho de mandato classista ou participação de 
gerência ou administração em sociedade cooperativa constituída por servidores para prestar serviços 
a seus membros, exceto para efeito de promoção por merecimento; (iv) por motivo de acidente em 
serviço ou doença profissional; (v) para capacitação, conforme dispuser o regulamento; (vi) por 
convocação para o serviço militar; 
i) deslocamento para a nova sede previsto no art. 18 do Estatuto; 
j) participação em competição desportiva nacional ou convocação para integrar representação 
desportiva nacional, no País ou no exterior, conforme disposto em lei específica; 
k) afastamento para servir em organismo internacional de que o Brasil participe ou com o qual coopere. 
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Por outro lado, será contado apenas para efeito de aposentadoria e disponibilidade (art. 103): 
a) o tempo de serviço público prestado aos estados, municípios e Distrito Federal; 
b) a licença para tratamento de saúde de pessoal da família do servidor, com remuneração, que exceder 
a trinta dias em período de doze meses; 
c) a licença para atividade política, no caso do art. 86, §2º - “a partir do registro da candidatura e até o 
décimo dia seguinte ao da eleição, o servidor fará jus à licença, assegurados os vencimentos do cargo 
efetivo, somente pelo período de três meses”; 
d) o tempo correspondente ao desempenho de mandato eletivo federal, estadual, municipal ou distrital, 
anterior ao ingresso no serviço público federal; 
e) o tempo de serviço em atividade privada, vinculada à Previdência Social; 
f) o tempo de serviço relativo a tiro de guerra; 
g) o tempo de licença para tratamento da própria saúde que exceder o prazo de vinte e quatro meses, 
cumulativo ao longo do tempo de serviço público prestado à União, em cargo de provimento efetivo. 
 
 
Afastamentos e 
ausências 
considerados 
como efetivo 
exercício do 
cargo 
 
▪ Férias 
▪ Exercício de cargo em comissão 
▪ Exercício de cargo ou função de governo ou administração, nomeado p/ PR 
▪ Participação em programa de treinamento ou pós-graduação stricto sensu no País 
▪ Desempenho de mandato eletivo, exceto p/ promoção por merecimento 
▪ Júri e outros serviços obrigatórios 
▪ Missão ou estudo no exterior 
▪ Participação em competição desportiva 
▪ Afastamento para servir em organismo internacional 
▪ Deslocamento p/ nova sede 
▪ Licenças 
 
▪ À gestante, à adotante e licença paternidade 
▪ Para tratamento de saúde, até o limite de 24 meses 
▪ Para o desempenho de mandato classista, exceto para promoção 
▪ Por acidente em serviço ou doença profissional 
▪ Para capacitação 
▪ Para o serviço militar 
▪ Ausências 
do art. 97 
 
▪ Um dia para doação de sangue; 
▪ Período p/ alistamento ou recadastramento eleitoral, até 2 dias; 
▪ Oito dias consecutivos em razão de: (i) casamento; (ii) 
falecimento de familiar. 
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Situações que 
contam apenas 
para 
aposentadoria e 
disponibilidade 
 
▪ Tempo de serviço prestado aos E, M e DF 
▪ Licença p/ 
 
▪ Tratamento de saúde de pessoa da família, com remuneração, 
que exceder a trinta dias em período de doze meses 
▪ Atividade política, com remuneração (entre o registro e o décimo 
dia seguinte à eleição, até o limite de 3 meses) 
▪ Tratamento da própria saúde, quando exceder a 24 meses 
▪ Tempo de mandato eletivo anterior ao ingresso no serviço público federal 
▪ Atividade privada, vinculada à Previdência 
▪ Serviço em tiro de guerra 
 
 
Licenças não 
computadas 
para nenhum 
efeito 
 
▪ Por motivo de doença em pessoa da família (não remunerada) 
▪ Por motivo de afastamento do cônjuge 
▪ Para atividade política (período não remunerado) 
▪ Para tratar de interesses particulares 
Direito de Petição 
O direito de petição possui previsão constitucional (CF, art. 5º, XXXIV, “a”). No Estatuto, esse direito possui 
uma previsão mais restrita, uma vez que é aplicável aos servidores públicos. Basicamente, representa uma 
forma de solicitar direitos ou providências da Administração. 
Nesse contexto, são três os instrumentos para o exercício do direito de petição: 
a) requerimento; 
b) pedido de reconsideração; e 
c) recurso. 
O art. 104 assegura ao servidor o direito de requerer aos Poderes Públicos, em defesa de direito ou 
interesse legítimo. O requerimento deve ser dirigido à autoridade competente para decidi-lo, porém será 
encaminhado por intermédio daquela a que estiver imediatamente subordinado o requerente (art. 105). 
Isso quer dizer que o servidor deve seguir a cadeia hierárquica para proceder o seu pedido, ou seja, deve 
encaminhar o pedido por meio de sua chefia. 
O pedido de reconsideração, por sua vez, é dirigido a autoridade que houver expedido o ato ou proferido 
a primeira decisão, não podendo ser renovado (art. 106). Logo, percebe-se que o pedido de reconsideração 
é encaminhado à mesma autoridade que tomou a decisão que está sendo recorrida. Nesse caso, o servidor 
está solicitando que a mesma autoridade reconsidere o que decidiu anteriormente. 
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Ademais, o requerimento e o pedido de reconsideração deverão ser despachados no prazo de cinco dias 
e decididos dentro de trinta dias (art. 106, parágrafo único). 
Por fim, o recurso é cabível nas seguintes situações (art. 107): 
a) contra o indeferimento do pedido de reconsideração; 
b) contra as decisões sobre os recursos sucessivamente interpostos. 
O recurso será dirigido à autoridade imediatamente superior à que tiver expedido o ato ou proferido a 
decisão, e, sucessivamente, em escala ascendente, às demais autoridades (art. 107, §1º). Portanto, no 
recurso, solicita-se que a autoridade superior reveja o ato de seu subordinado. 
Contudo, o encaminhamento do recurso também segue a via hierárquica, ou seja, o servidor deve 
encaminhar o recurso por intermédio da autoridade a que estiver imediatamente subordinado (art. 107, 
§2º). 
Vamos exemplificar um pouco. Suponha que um servidor deseje solicitar a concessão de um direito. Nesse 
caso, ele deverá fazer um requerimento, encaminhando-o por meio de seu chefe para a autoridade 
competente, que chamaremos de Fulano. Se Fulano negar o requerimento do servidor, este último poderá 
fazer um pedido de reconsideração, dirigido a Fulano, solicitando que a decisão seja revista. Contudo, se 
Fulano negar novamenteo direito, o servidor deverá fazer um recurso, que será encaminhado, por 
intermédio de sua chefia, à autoridade superior de Fulano. A partir daí, o servidor poderá realizar sucessivos 
recursos, conforme permitir a legislação, para as autoridades superiores. 
Consoante o art. 108, o prazo para interposição de pedido de reconsideração ou de recurso é de trinta 
dias, a contar da publicação ou da ciência, pelo interessado, da decisão recorrida. 
De acordo com o art. 109, o recurso (somente ele) poderá ser recebido com efeito suspensivo, a juízo da 
autoridade competente. 
Em caso de provimento do pedido de reconsideração ou do recurso, os efeitos da decisão retroagirão à 
data do ato impugnado (art. 109, parágrafo único). 
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Na sequência, o art. 110 apresenta os prazos em que o direito de requerer prescreverá, são eles: 
a) em cinco anos, quanto aos atos de demissão e de cassação de aposentadoria ou disponibilidade, ou 
que afetem interesse patrimonial e créditos resultantes das relações de trabalho; 
b) em cento e vinte dias, nos demais casos, salvo quando outro prazo for fixado em lei. 
O prazo de prescrição será contado da data da publicação do ato impugnado ou da data da ciência pelo 
interessado, quando o ato não for publicado (art. 110, parágrafo único). 
Porém, o pedido de reconsideração e o recurso, quando cabíveis, interrompem a prescrição, ou seja, fazem 
zerar a contagem do prazo para prescrição. 
Ademais, a prescrição é de ordem pública, não podendo ser relevada pela administração. Nesse caso, 
aplica-se a indisponibilidade do interesse público, pois se a lei estabeleceu a prescrição, não pode o agente 
público competente simplesmente desconsiderá-la e reconhecer algum direito do servidor. 
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Com efeito, os prazos previstos no Capítulo sobre o direito de petição são fatais e improrrogáveis, salvo 
motivo de força maior (art. 115). 
Apesar de não poder relevar a prescrição, a Administração não pode simplesmente deixar de fazer alguma 
coisa quando constatar uma ilegalidade. Assim, com base no princípio da autotutela, o art. 114 dispõe que 
Administração deverá rever seus atos, a qualquer tempo, quando eivados de ilegalidade. 
Por fim, dispõe o art. 113 que, para o exercício do direito de petição, é assegurada vista do processo ou 
documento, na repartição, ao servidor ou a procurador por ele constituído. 
 
 
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QUESTÕES PARA FIXAÇÃO 
 
1. (FCC – TRT 15ª Região (SP)/2018) Um servidor da Administração direta federal foi convidado para 
ocupar cargo em comissão na Administração indireta estadual, como superintendente da autarquia 
responsável por ditar a política ambiental, inclusive realizar os licenciamentos naquela unidade federativa. 
O ente interessado na cessão do servidor formalizou o pedido e o servidor apresentou a seu superior 
pedido de afastamento, que 
a) não poderá ser deferido, considerando que os pedidos de afastamento para ocupar cargo em comissão 
somente podem ser acolhidos dentro da mesma esfera da Administração. 
b) não poderá ser acolhido porque os pedidos de afastamento somente podem ser deferidos para ocupar 
cargo em comissão no âmbito da Administração direta. 
c) poderá ser deferido, ficando a remuneração do servidor a cargo do ente cessionário. 
d) poderá ser deferido, mantendo-se o ônus da remuneração para a Administração pública cedente, 
considerando o dever de colaboração entre os entes federados. 
e) será ou não deferido, conforme decisão discricionária da autoridade competente, cabendo ao servidor 
optar pela remuneração na Administração pública cedente ou cessionária. 
Comentário: 
O art. 93 do Estatuto prevê a possibilidade de cessão, nos seguintes termos: 
Art. 93. O servidor poderá ser cedido para ter exercício em outro órgão ou entidade dos Poderes 
da União, dos Estados, ou do Distrito Federal e dos Municípios, nas seguintes hipóteses: 
I - para exercício de cargo em comissão ou função de confiança; 
II - em casos previstos em leis específicas. 
Nas hipóteses do inciso I, quando a cessão for para órgãos ou entidades dos Estados, do Distrito Federal ou 
dos Municípios para exercício de cargo em comissão ou função de confiança, o ônus da remuneração será 
do órgão ou da entidade cessionária, mantido o ônus para o cedente nos demais casos. 
Portanto, como no caso do enunciado, o servidor foi cedido para uma autarquia da administração indireta 
estadual, o pedido pode ser deferido e o ônus da remuneração fica a cargo da cessionária, ou seja, fica a 
cargo da autarquia estadual, conforme alternativa C. 
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Gabarito: alternativa C. 
2. (FCC – TRT – 15ª Região (SP)/2018) Considere que hipoteticamente a autarquia federal Y entendeu 
por bem realizar concurso público para provimento de cargos públicos vagos previstos em sua estrutura 
organizacional, estabelecendo no edital que nos três primeiros anos de exercício os investidos nos cargos 
públicos correlatos não perceberiam vencimentos. A previsão estabelecida no edital, nos termos da Lei no 
8.112/1990, 
a) é válida, pois, dada a conjuntura econômica do país, se faz permitida a prestação de serviços federais 
gratuitos. 
b) é válida, pois durante o estágio probatório, que coincide com os três primeiros anos de exercício, os 
servidores não percebem vencimentos, mas indenização e ajuda de custos. 
c) é nula, pois os cargos públicos são criados por lei com vencimentos pagos pelos cofres públicos, não 
havendo que se falar na prestação de serviços gratuitos nesta hipótese. 
d) é nula, pois a prestação de serviços gratuitos à União encontra limite temporal de dois anos, no máximo. 
e) é válida, em razão de se tratar de concurso para provimento de cargo da Administração pública federal 
indireta, hipótese em que, desde que haja previsão em edital, é permitida a prestação de serviços gratuitos 
por período a ser acordado entre as partes. 
Comentário: 
Imagine só, ser aprovado no sonhado concurso e ficar três anos sem receber nada? Não pode, não é mesmo? 
Fiquem tranquilos, pois isso não irá acontecer, já que os cargos públicos, acessíveis a todos os brasileiros, 
são criados por lei, com denominação própria e vencimento pago pelos cofres públicos, para provimento 
em caráter efetivo ou em comissão. Ademais, o art. 4º dispõe que é proibida a prestação de serviços 
gratuitos, salvo os casos previstos em lei. Logo, o edital do concurso está ofendendo a determinação da Lei 
8.112/90. Assim, mesmo no período do estágio probatório, o servidor recebe sua remuneração 
normalmente. 
Gabarito: alternativa C. 
3. (FCC – TRT – 2ª Região (SP)/2018) Lara, servidora pública federal, no interesse do serviço, passou a 
ter exercício em nova sede, ocorrendo mudança de domicílio em caráter permanente. Neste caso, dispõe 
a Lei no 8.112/1990, que a ajuda de custo 
a) será calculada sobre a remuneração de Lara, conforme se dispuser em regulamento, não podendo exceder 
a importância correspondentea três meses. 
b) não será devida à família de Lara se esta vier a falecer na nova sede, uma vez que esta vantagem é paga 
exclusivamente ao servidor. 
c) será devida, correndo por conta da Administração as despesas de transporte do servidor e de sua família, 
não compreendendo bagagem e bens pessoais. 
d) será devida inclusive na hipótese de o cônjuge de Lara, que detém também a condição de servidor, vier a 
ter exercício na mesma sede, uma vez que é uma vantagem personalíssima perfeitamente acumulável. 
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e) não é devida, uma vez que o direito ao recebimento da ajuda de custo está condicionado à transferência 
temporária. 
Comentário: 
A ajuda de custo destina-se a compensar as despesas de instalação do servidor que, no interesse do serviço, 
passar a ter exercício em nova sede, com mudança de domicílio em caráter permanente. 
Essa ajuda é calculada sobre a remuneração do servidor, conforme se dispuser em regulamento, não 
podendo exceder a importância correspondente a 3 (três) meses. 
Nosso gabarito, portanto, está na alternativa A. Vamos dar uma olhada nas demais opções: 
b) à família do servidor que falecer na nova sede são assegurados ajuda de custo e transporte para a 
localidade de origem, dentro do prazo de 1 (um) ano, contado do óbito (art. 53, §2º) – ERRADA; 
c) na verdade, correm por conta da administração as despesas de transporte do servidor e de sua família, 
compreendendo passagem, bagagem e bens pessoais (art. 53, §1º) – ERRADA; 
d) a lei veda o duplo pagamento de indenização, a qualquer tempo, no caso de o cônjuge ou companheiro 
que detenha também a condição de servidor, vier a ter exercício na mesma sede (art. 53, caput) – ERRADA; 
e) nada disso, a ajuda de custo é para aquelas mudanças com caráter permanente – ERRADA. 
Gabarito: alternativa A. 
4. (FCC – TRT – 2ª Região (SP)/2018) Suponha que determinado servidor público federal tenha 
solicitado licença para tratar de interesses particulares, a qual, contudo, restou negada pela 
Administração. Entre os possíveis motivos legalmente previstos para negativa, nos termos disciplinados 
pela Lei n° 8.112/1990, se insere(m): 
I. Estar o servidor no curso de estágio probatório. 
II. Ser o servidor ocupante exclusivamente de cargo em comissão. 
III. Razões de conveniência da Administração. 
Está correto o que se afirma em 
a) I, II e III. 
b) II, apenas. 
c) II e III, apenas. 
d) I e III, apenas. 
e) I e II, apenas. 
Comentário: 
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Vamos dar uma olhadinha no art. 91, que trata da licença para tratar de interesses particulares: 
Art. 91. A critério da Administração, poderão ser concedidas ao servidor ocupante de cargo 
efetivo, desde que não esteja em estágio probatório, licenças para o trato de assuntos 
particulares pelo prazo de até três anos consecutivos, sem remuneração. 
Parágrafo único. A licença poderá ser interrompida, a qualquer tempo, a pedido do servidor ou 
no interesse do serviço. 
Desse artigo, chegamos à conclusão que a licença só pode ser concedida: 
▪ aos ocupantes de cargo efetivo; 
▪ que não estejam em estágio probatório; 
▪ a critério da Administração, ou seja, de acordo com sua conveniência (é ato discricionário); 
▪ pelo prazo máximo de até três anos consecutivos, sem remuneração. 
Portanto, todos os motivos listados nas afirmativas da questão estão de acordo com previsão legal, de forma 
que todos podem ter sido motivo para o indeferimento do pedido. 
Gabarito: alternativa A. 
5. (FCC – TRT – 2ª Região (SP)/2018) De acordo com a Lei n° 8.112/1990, o servidor que, a serviço, 
afastar-se da sede em caráter eventual ou transitório para outro ponto do território nacional ou para o 
exterior 
a) terá direito ao recebimento de diária, sendo que, na hipótese de o servidor retornar à sede em prazo 
menor do que o previsto para o seu afastamento, não terá obrigatoriedade de restituir o que recebeu em 
excesso, uma vez que a diária é devida em razão do deslocamento e não do tempo de permanência, 
recebendo o excesso a título de indenização. 
b) não terá direito ao recebimento de diária, uma vez que a diária só é devida nos casos em que o 
deslocamento da sede constituir exigência permanente do cargo e não eventual ou temporária. 
c) terá direito ao recebimento de diária, sendo que, na hipótese de o servidor receber diárias e não se afastar 
da sede, por qualquer motivo, fica obrigado a restituí-las integralmente, no prazo de sessenta dias. 
d) terá direito ao recebimento de diária somente na hipótese de afastamento dentro do território nacional, 
sendo indevida por expressa vedação legal quando o deslocamento ocorrer para o exterior. 
e) terá direito ao recebimento de diária que será concedida por dia de afastamento, sendo devida pela 
metade quando o deslocamento não exigir pernoite fora da sede, ou quando a União custear, por meio 
diverso, as despesas extraordinárias cobertas por diárias. 
Comentário: 
O servidor que, a serviço, afastar-se da sede em caráter eventual ou transitório para outro ponto do território 
nacional ou para o exterior, fará jus a passagens e diárias destinadas a indenizar as parcelas de despesas 
extraordinária com pousada, alimentação e locomoção urbana, conforme dispuser em regulamento (art. 58). 
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Assim, pelas informações do enunciado, concluímos que o servidor tem direito ao recebimento da diária. 
Vamos agora analisar cada alternativa: 
a) na hipótese de o servidor retornar à sede em prazo menor do que o previsto para o seu afastamento, 
restituirá as diárias recebidas em excesso, no prazo de 5 dias (art. 59, parágrafo único) – ERRADA; 
b) no caso de mudança permanente, definitiva, é devida ajuda de custo, e não diária. A diária é paga nos 
casos em que o afastamento da sede tem caráter eventual ou transitório – ERRADA; 
c) o servidor que receber diárias e não se afastar da sede, por qualquer motivo, fica obrigado a restituí-las 
integralmente, no prazo de 5 (cinco) dias (art. 59) – ERRADA; 
d) a diária é devida também quando o servidor é deslocado para o exterior – ERRADA; 
e) isso mesmo. A diária será concedida por dia de afastamento, sendo devida pela metade quando o 
deslocamento não exigir pernoite fora da sede, ou quando a União custear, por meio diverso, as despesas 
extraordinárias cobertas por diárias (art. 58, §1º) – CORRETA. 
Gabarito: alternativa E. 
6. (FCC – TRF 5ª REGIÃO/2017) Breno, servidor público ocupante de cargo efetivo, viajou à Fortaleza 
a trabalho por alguns dias. Com a proximidade do fim de semana, adiou o retorno para seu domicílio, 
permanecendo na cidade por mais dois dias, que custeou pessoalmente no mesmo local de hospedagem 
em que já estava. De volta ao trabalho, pleiteou o recebimento de diárias por todo o período ausente de 
seu local de classificação, como forma de ressarcimento pelas despesas de hospedagem e alimentação. A 
conduta do servidor 
a) é condizente com seus direitos e obrigações, na medida em que tem direito ao recebimento de algumas 
vantagens além dos vencimentos, tendo as diárias natureza jurídica indenizatória pelas despesas incorridas. 
b) viola os direitos legalmente previstos na Lei n° 8.112/1990, na medida em que não obteve prévia 
autorização para permanecerna cidade de deslocamento por mais dois dias, com direito a diárias. 
c) pode configurar ato de improbidade, na medida em que intencionalmente buscou indenização por 
despesas que não se consubstanciam em fundamento para recebimento de diárias, devidas apenas para os 
dias em que estivesse em serviço. 
d) configura infração disciplinar e civil, esta sob a modalidade de ato de improbidade, processando-se as 
responsabilidades de forma subsequente, iniciando-se pelo processo administrativo que poderá ensejar a 
extinção do vínculo funcional, com a aplicação de penalidade de demissão, o que impedirá a condenação por 
improbidade. 
e) pode ser compatível com a legislação vigente, desde que o servidor demonstre que as despesas de 
hospedagem e alimentação no período equivalem ou superam o montante pleiteado a título de diárias, para 
que não reste configurado enriquecimento ilícito. 
Comentário: 
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a) o enunciado diz que Breno pretende utilizar as diárias para o ressarcimento de suas despesas pessoais, o 
que é vedado. Segundo o Estatuto, as diárias são devidas ao servidor que se afastar da sede em caráter 
eventual ou transitório para outro ponto do território nacional ou para o exterior, como forma de indenizar 
as parcelas de despesas extraordinária com pousada, alimentação e locomoção urbana (art. 58) – ERRADA; 
b) não há previsão de concessão dessa autorização para permanecer fora da sede por motivos pessoais – 
ERRADA; 
c) de fato, pode configurar ato de improbidade administrativa (art. 11, I da Lei 8.429/92) a conduta de 
requerer uma indenização para obter benefício pessoal fora da finalidade prevista no Estatuto – CORRETA; 
d) as instâncias civil, administrativa e criminal são, via de regra, independentes, de forma que a demissão em 
processo disciplinar não impede a condenação também por improbidade administrativa na esfera cível – 
ERRADA; 
e) a conduta de Breno não pode ser considerada compatível com a legislação, já que a finalidade das diárias 
não é o ressarcimento de despesas pessoais dos servidores – ERRADA. 
Gabarito: alternativa C. 
7. (FCC – TST/2017) Considere que um servidor público da União tenha sido convidado para integrar, 
com mandato de quatro anos, um organismo internacional do qual o Brasil faz parte como membro, 
sediado nos Estados Unidos, e pretenda obter afastamento de seu cargo para desempenhar tal mister. De 
acordo com as disposições aplicáveis da Lei federal n° 8.112/90, que estabelece o regime jurídico dos 
servidores públicos civis federais, tal pretensão afigura-se 
a) descabida, salvo se o servidor em questão for integrante de carreira diplomática, podendo o afastamento 
ser concedido com duração correspondente ao mandato. 
b) cabível, exclusivamente em se tratando de missão oficial, nos termos definidos em tratado ou acordo 
internacional. 
c) descabida, eis que o afastamento para atuar no exterior somente é permitido para missão ou estudo, com 
prazo máximo de 3 anos. 
d) cabível, porém o afastamento deverá, obrigatoriamente, se dar com prejuízo da remuneração. 
e) cabível, excepcionalmente, com anuência do Ministério de Relações Exteriores, não contando o tempo de 
afastamento como exercício no serviço público. 
Comentário: 
A possibilidade de afastamento do servidor para cumprir missão no exterior consta do art. 95 da Lei 
8.1128/90. Vamos agora analisar cada alternativa: 
a) esse tipo de afastamento pode ser concedido aos servidores da União regidos pela Lei 8.112/90, e não 
somente aos integrantes da carreira diplomática – ERRADA; 
b) esse afastamento pode ser concedido tanto para estudo quanto para missão no exterior, não sendo 
exclusivo para missão oficial – ERRADA; 
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c) o prazo máximo previsto no Estatuto é de 4 anos (art. 95, §1º) – ERRADA; 
d) realmente, a previsão do art. 96 é de que o afastamento de servidor para servir em organismo 
internacional de que o Brasil participe ou com o qual coopere dar-se-á com perda total da remuneração – 
CORRETA; 
e) na forma do art. 95, o servidor não poderá ausentar-se do País para estudo ou missão oficial, sem 
autorização do Presidente da República, Presidente dos Órgãos do Poder Legislativo e Presidente do 
Supremo Tribunal Federal (e não do Ministério das Relações Exteriores). Além disso, o tempo de afastamento 
é considerado como de efetivo exercício, na forma do art. 102, XI – ERRADA. 
Gabarito: alternativa D. 
8. (FCC – TRE SP/2017) Miguel é servidor público federal e pretende licenciar-se do cargo para o 
desempenho de mandato classista em sindicato representativo da categoria do qual faz parte e que conta 
com 5.000 associados. Cumpre salientar que o servidor foi eleito para cargo de representação no 
mencionado sindicato. Nos termos da Lei nº 8.112/1990, 
a) o mencionado sindicato comportará até quatro servidores licenciados para o desempenho de mandato 
classista. 
b) a licença perdurará pelo mesmo prazo do mandato, não podendo ser renovada. 
c) será assegurado ao servidor o direito à licença sem remuneração para o desempenho do respectivo 
mandato. 
d) não constitui requisito para a mencionada licença que o sindicato seja cadastrado no órgão competente. 
e) o mencionado sindicato comportará apenas um servidor licenciado para o desempenho de mandato 
classista. 
Comentário: 
A Lei assegura, em seu art. 92, o direito à licença sem remuneração para o desempenho de mandato em 
confederação, federação, associação de classe de âmbito nacional, sindicato representativo da categoria ou 
entidade fiscalizadora da profissão ou, ainda, para participar de gerência ou administração em sociedade 
cooperativa constituída por servidores públicos para prestar serviços a seus membros. 
Vamos analisar cada alternativa: 
a) e e) para entidades com até 5.000 (cinco mil) associados, como é o caso do enunciado, são assegurados 2 
(dois) servidores licenciados – ERRADAS; 
b) a licença terá duração igual à do mandato, podendo ser renovada, no caso de reeleição – ERRADA; 
c) de fato, essa licença é sem remuneração, como diz o caput do art. 92 – CORRETA; 
d) somente poderão ser licenciados os servidores eleitos para cargos de direção ou de representação nas 
referidas entidades, desde que cadastradas no órgão competente – ERRADA; 
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Gabarito: alternativa C. 
9. (FCC – TRE SP/2017) Joaquim é servidor público federal e está cursando o terceiro ano da faculdade 
de Direito da sua cidade. Ocorre que Joaquim terá que mudar de sede, no interesse da Administração 
pública. Nos termos da Lei n° 8.112/90, desde que preenchidos os demais requisitos legais, será 
assegurada matrícula em instituição de ensino congênere, 
a) apenas no início do próximo ano letivo e desde que exista vaga, arcando a Administração com eventual 
prejuízo pelo período em que eventualmente fique sem estudar. 
b) na localidade da nova residência ou na mais próxima e em qualquer época do ano, independentemente 
de vaga. 
c) exclusivamente na localidade da nova residência, independentemente de vaga. 
d) em qualquer época do ano, mas desde que exista vaga, arcando a Administração com eventual prejuízo 
pelo período em que eventualmente fique sem estudar. 
e) apenas no iníciodo próximo ano letivo, independentemente de vaga. 
Comentário: 
Vejamos o que prevê o art. 99 da Lei 8.112/1990: 
Art. 99. Ao servidor estudante que mudar de sede no interesse da administração é assegurada, 
na localidade da nova residência ou na mais próxima, matrícula em instituição de ensino 
congênere, em qualquer época, independentemente de vaga. 
Parágrafo único. O disposto neste artigo estende-se ao cônjuge ou companheiro, aos filhos, ou 
enteados do servidor que vivam na sua companhia, bem como aos menores sob sua guarda, com 
autorização judicial. 
Portanto, assegura-se ao servidor o direito de matrícula na instituição de ensino congênere: (i) na localidade 
da nova residência ou na mais próxima; (ii) em qualquer época; e (iii) independentemente de vaga. 
Gabarito: alternativa B. 
10. (FCC – TRE-SP/2017) Considere: 
I. Exercício de cargo ou função de governo ou administração, em qualquer parte do território nacional, por 
nomeação do Presidente da República. 
II. Desempenho de mandato eletivo federal, estadual, municipal ou do Distrito Federal, inclusive para 
promoção por merecimento. 
III. Participação em competição desportiva nacional ou convocação para integrar representação desportiva 
nacional, no País ou no exterior, conforme disposto em lei específica. 
IV. Licença por motivo de acidente em serviço. 
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Nos termos da Lei n° 8.112/1990, são considerados como de efetivo exercício os afastamentos constantes 
APENAS em 
a) I, II e III. 
b) I e III. 
c) I, II e IV. 
d) I, III e IV. 
e) II e IV. 
Comentário: 
O art.102 da Lei 8.112/1990 aborda este tema: 
Art. 102. Além das ausências ao serviço previstas no art. 97, são considerados como de efetivo 
exercício os afastamentos em virtude de: 
I – férias; 
II – exercício de cargo em comissão ou equivalente, em órgão ou entidade dos Poderes da União, 
dos Estados, Municípios e Distrito Federal; 
III – exercício de cargo ou função de governo ou administração, em qualquer parte do território 
nacional, por nomeação do Presidente da República; [item I – CORRETO] 
IV – participação em programa de treinamento regularmente instituído ou em programa de pós-
graduação stricto sensu no País, conforme dispuser o regulamento; 
V – desempenho de mandato eletivo federal, estadual, municipal ou do Distrito Federal, EXCETO 
para promoção por merecimento; [item II – ERRADO] 
VI – júri e outros serviços obrigatórios por lei; 
VII – missão ou estudo no exterior, quando autorizado o afastamento, conforme dispuser o 
regulamento; 
VIII – licença: a) à gestante, à adotante e à paternidade; b) para tratamento da própria saúde, 
até o limite de vinte e quatro meses, cumulativo ao longo do tempo de serviço público prestado 
à União, em cargo de provimento efetivo; c) para o desempenho de mandato classista ou 
participação de gerência ou administração em sociedade cooperativa constituída por servidores 
para prestar serviços a seus membros, exceto para efeito de promoção por merecimento; d) por 
motivo de acidente em serviço ou doença profissional [item IV – CORRETO]; e) para capacitação, 
conforme dispuser o regulamento; f) por convocação para o serviço militar; 
IX – deslocamento para a nova sede de que trata o art. 18; 
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X – participação em competição desportiva nacional ou convocação para integrar representação 
desportiva nacional, no País ou no exterior, conforme disposto em lei específica; [item III – 
CORRETO] 
XI – afastamento para servir em organismo internacional de que o Brasil participe ou com o qual 
coopere. 
Dessa forma, os itens I, III e IV estão certos. 
Gabarito: alternativa D. 
11. (FCC – TRE SP/2017) Considere a seguinte situação hipotética: Pedro é servidor público federal há 
vinte e cinco anos e, em janeiro de 2016, foi nomeado para exercer o cargo de Ministro de Estado, razão 
pela qual mudou-se, pela primeira vez, da cidade de São Paulo, onde residia, para morar em Brasília com 
sua companheira Joana. Cumpre salientar que, em dezembro de 2015, a companheira de Pedro adquiriu 
um imóvel em Brasília com o objetivo de alugá-lo e assim obter uma renda extra, no entanto, o imóvel 
ainda não foi locado. Nos termos da Lei n° 8.112/1990, Pedro 
a) terá direito ao auxílio-moradia se a companheira de Pedro vender o imóvel. 
b) não terá direito ao auxílio-moradia, vez que o imóvel de Joana representa impeditivo legal ao aludido 
benefício. 
c) terá direito ao auxílio-moradia, desde que a companheira de Pedro não ocupe imóvel funcional em Brasília. 
d) terá direito ao auxílio-moradia, independentemente de qualquer outro requisito legal. 
e) não terá direito ao auxílio-moradia, vez que a lei veda tal benefício para o cargo de Ministro de Estado. 
Comentário: 
O objetivo da questão é falar sobre o auxílio-moradia. No estatuto essa indenização está prevista no art. 60-
A, que diz que este consiste em um ressarcimento das despesas comprovadamente realizadas pelo servidor 
com aluguel de moradia ou com meio de hospedagem administrado por empresa hoteleira, no prazo de um 
mês após a comprovação da despesa pelo servidor. 
Para a concessão do auxílio, devem ser atendidos alguns requisitos: 
I - não exista imóvel funcional disponível para uso pelo servidor; 
II - o cônjuge ou companheiro do servidor não ocupe imóvel funcional; 
III - o servidor ou seu cônjuge ou companheiro não seja ou tenha sido proprietário, promitente 
comprador, cessionário ou promitente cessionário de imóvel no Município aonde for exercer o 
cargo, incluída a hipótese de lote edificado sem averbação de construção, nos doze meses que 
antecederem a sua nomeação; 
IV - nenhuma outra pessoa que resida com o servidor receba auxílio-moradia; 
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V - o servidor tenha se mudado do local de residência para ocupar cargo em comissão ou função 
de confiança do Grupo-Direção e Assessoramento Superiores - DAS, níveis 4, 5 e 6, de Natureza 
Especial, de Ministro de Estado ou equivalentes; 
VI - o Município no qual assuma o cargo em comissão ou função de confiança não se enquadre 
nas hipóteses do art. 58, § 3º, em relação ao local de residência ou domicílio do servidor; 
VII - o servidor não tenha sido domiciliado ou tenha residido no Município, nos últimos doze 
meses, aonde for exercer o cargo em comissão ou função de confiança, desconsiderando-se prazo 
inferior a sessenta dias dentro desse período; e 
VIII - o deslocamento não tenha sido por força de alteração de lotação ou nomeação para cargo 
efetivo; 
IX - o deslocamento tenha ocorrido após 30 de junho de 2006. 
Pelo cargo ocupado por Pedro, ele até teria direito ao auxílio, conforme inciso V. 
Porém, vemos que sua esposa, Joana, é um impeditivo para percepção do benefício, tendo em vista ser 
proprietária de imóvel no Município aonde deve exercer o cargo, situação vedada pelo inciso III. 
Assim, nosso gabarito é a alternativa B. 
Gabarito: alternativa B. 
12. (FCC – TRT 24ª Região (MS)/2017) Considere a seguinte situação hipotética: Julia, servidora pública 
federal, pretende afastar-se de seu cargo para servir em organismo internacional de que o Brasil participa. 
Nos termos da Lei n°8.112/1990, o aludido afastamento 
a) permitirá à Julia optarentre ficar ou não com sua remuneração, e, escolhendo a primeira hipótese, deverá 
declinar de qualquer montante remuneratório oferecido pelo organismo internacional. 
b) dar-se-á com perda total da remuneração. 
c) dar-se-á obrigatoriamente sem prejuízo da remuneração. 
d) não está previsto na referida Lei. 
e) dar-se-á com perda parcial da remuneração. 
Comentário: 
Na forma do art. 96, o afastamento de servidor para servir em organismo internacional de que o Brasil 
participe ou com o qual coopere dar-se-á com perda total da remuneração. 
Gabarito: alternativa B. 
13. (FCC – TRT 11ª Região (AM e RR)/2017) Zeus é servidor público titular de cargo efetivo no Tribunal 
há cinco anos, incluído, nesse lapso temporal, o período de estágio probatório. Zeus pretende afastar-se 
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==2a3380==
de seu cargo para a realização de programa de pós-doutorado. Hércules é servidor público titular de cargo 
efetivo no mesmo Tribunal há três anos e meio, incluído, nesse lapso temporal, o período de estágio 
probatório e pretende afastar-se de seu cargo para a realização de programa de doutorado. Nos termos 
da Lei n° 8.112/1990 e, desde que preenchidos os demais requisitos legais, poderão afastar-se, com a 
respectiva remuneração, 
a) ambos os servidores. 
b) apenas Zeus, pois o afastamento pretendido por Hércules exige que o servidor seja titular de cargo efetivo 
há pelo menos quatro anos, incluído o período de estágio probatório. 
c) apenas Hércules, pois o afastamento pretendido por Zeus exige que o servidor seja titular de cargo efetivo 
há pelo menos seis anos, incluído o período de estágio probatório. 
d) nenhum dos servidores. 
e) apenas Zeus, pois o afastamento pretendido por Hércules exige que o servidor seja titular de cargo efetivo 
há pelo menos cinco anos, incluído o período de estágio probatório. 
Comentário: 
O Estatuto autoriza que o servidor, no interesse da Administração, e desde que a participação não possa 
ocorrer simultaneamente com o exercício do cargo ou mediante compensação de horário, afaste-se do 
exercício do cargo efetivo, com a respectiva remuneração, para participar em programa de pós-graduação 
stricto sensu em instituição de ensino superior no País (art. 96-A). 
Quanto à realização de programa de mestrado e doutorado, o Estatuto prevê a observância de um prazo de 
pelo menos 3 (três) anos para mestrado e 4 (quatro) anos para doutorado, incluído o período de estágio 
probatório. 
Já para realização de programas de pós-doutorado somente serão concedidos aos servidores titulares de 
cargos efetivo no respectivo órgão ou entidade há pelo menos quatro anos, incluído o período de estágio 
probatório. 
Assim, no caso narrado no enunciado, apenas Zeus poderá afastar-se, já que Hércules não cumpriu o 
requisito do prazo mínimo estabelecido no Estatuto. 
Gabarito: alternativa B. 
14. (FCC – TRT 24ª Região (MS)/2017) Luciana, servidora pública federal, faltou justificadamente ao 
serviço em razão de forte enchente que atingiu local próximo à sua residência, impedindo-a de se deslocar 
até seu local de seu trabalho. Nos termos da Lei no 8.112/1990, a falta de Luciana 
a) poderá ser compensada a critério da chefia imediata, mas não será considerada como efetivo exercício. 
b) poderá ser compensada a critério da chefia imediata, sendo assim considerada como efetivo exercício. 
c) não poderá ser compensada, haja vista a natureza da falta. 
d) poderá ser compensada a critério da chefia mediata e não será considerada como efetivo exercício. 
e) poderá ser compensada a critério da chefia mediata, sendo assim considerada como efetivo exercício. 
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Comentário: 
A situação que fez Luciana faltar ao serviço teve uma justificativa, qual seja, a forte enchente que atingiu 
local perto de sua casa. Essa pode ser considerada uma situação de caso fortuito/força maior, sendo que, 
nesses casos, o Estatuto garante o direito ao servidor de compensar a falta, a critério da chefia imediata, 
sendo assim consideradas como efetivo exercício (art. 44, parágrafo único). 
Gabarito: alternativa B. 
15. (FCC – TRT 24ª Região (MS)/2017) Francisco é Analista Judiciário de determinado Tribunal Regional 
do Trabalho e, em maio desse ano, pretende sair de férias, haja vista que terá preenchido os requisitos 
legais para tanto. A propósito do tema e nos termos da Lei nº 8.112/1990, 
a) admite-se levar à conta de férias as faltas ao serviço, justificadas e não justificadas. 
b) Francisco fará jus a trinta dias de férias, que podem ser acumuladas, até o máximo de dois períodos, no 
caso de necessidade do serviço, ressalvadas as hipóteses em que haja legislação específica. 
c) as férias não poderão ser parceladas, sendo obrigatório o gozo do período inteiro das férias sob pena de 
responsabilidade do servidor. 
d) as férias não podem ser interrompidas, salvo única e exclusivamente por motivo de necessidade do serviço 
declarada pela autoridade máxima do órgão ou entidade. 
e) admite-se o gozo de férias antes de completado o primeiro período aquisitivo, isto é, antes de doze meses 
de exercício, iniciando-se novo período aquisitivo a partir do término do gozo das férias. 
Comentário: 
a) o Estatuto veda levar à conta de férias qualquer falta ao serviço (art. 77, §2º) – ERRADA; 
b) o servidor, de fato, fará jus a trinta dias de férias, que podem ser acumuladas, até o máximo de dois 
períodos, no caso de necessidade do serviço, ressalvadas as hipóteses em que haja legislação específica (art. 
77, caput) – CORRETA; 
c) as férias poderão ser parceladas em até três etapas, desde que assim requeridas pelo servidor, e no 
interesse da administração pública (art. 77, §3º) – ERRADA; 
d) podem ser interrompidas excepcionalmente, por motivo de calamidade pública, comoção interna, 
convocação para júri, serviço militar ou eleitoral, ou por necessidade do serviço declarada pela autoridade 
máxima do órgão ou entidade (art. 80) – ERRADA; 
e) para o primeiro período aquisitivo de férias, o Estatuto determina que serão exigidos 12 (doze) meses de 
exercício (art. 77, §1º) – ERRADA. 
Gabarito: alternativa B. 
16. (FCC – TST/2017) Uma servidora pública teve negado pedido de remoção feito em razão de seu 
marido, também servidor público, ter sido removido de ofício para outro Município. O indeferimento do 
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chamado pedido de remoção para “união de cônjuges” feito pela servidora foi o fato do interesse público 
exigir a permanência da mesma no município em que estava classificada na ocasião. A servidora, diante 
do indeferimento de seu pedido, 
a) deve interpor recurso administrativo, pleiteando a revisão da decisão de indeferimento, tendo em vista 
terem sido considerados, ainda que para fins de interesse público, aspectos apenas de cunho discricionário. 
b) pode interpor mandado de segurança contra o ato do administrador que indeferiu seu pedido, tendo em 
vista que o pedido de remoção para união de cônjuges constitui direito líquido e certo da servidora, não 
havendo margem discricionária de apreciação pela Administração pública. 
c) deve ajuizar ação judicial para pleitear a revisão, pela Administração pública, dos critérios de 
indeferimentodo pedido de remoção da servidora, com base na teoria dos motivos determinantes, já que 
os fatos que fundamentaram a decisão não seriam verdadeiros. 
d) deve interpor mandado de segurança, tendo em vista que não obstante exista previsão de remoção ex 
oficio pela Administração pública, os pedidos de remoção a pedido, independentemente do fundamento, 
constituem direito subjetivo dos servidores, pois se inserem no rol de direitos dos mesmos. 
e) pode recorrer administrativamente para pleitear a revogação da decisão de indeferimento, tendo em vista 
que o pedido de remoção a pedido para fins de união de cônjuge não possibilita exame por parte da 
Administração pública, sendo obrigatório seu deferimento. 
Comentário: 
A remoção é o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofício, no âmbito do mesmo quadro, com ou sem 
mudança de sede. No caso da remoção para acompanhar cônjuge ou companheiro, também servidor público 
civil ou militar, de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, que foi 
deslocado no interesse da Administração (de ofício), como é o caso do marido da servidora, o pedido deve 
ser deferido independentemente do interesse da Administração, na forma do art. 36, III, ‘a’ do Estatuto. 
Assim, na remoção a pedido, independentemente do interesse da Administração, o servidor possui direito à 
remoção, ou seja, se estiverem presentes os requisitos legais, a decisão da autoridade será vinculada. 
Não se tratam de aspectos discricionários, então. 
Por isso, a servidora pode (e não “deve”) interpor mandado de segurança contra o ato do administrador que 
indeferiu seu pedido, tendo em vista que o pedido de remoção para união de cônjuges constitui direito 
líquido e certo da servidora, não havendo margem discricionária de apreciação pela Administração pública. 
Gabarito: alternativa B. 
17. (FCC – TRF 3/2016) Dentre as vantagens expressamente previstas na Lei no 8.112/1990 para os 
servidores, além dos vencimentos já previstos para remuneração, 
a) a gratificação natalina é a única vantagem que integra os vencimentos para fins de cálculo de outras 
vantagens e adicionais. 
b) o fato gerador do adicional de insalubridade, em razão de sua distinção, não elide que o servidor perceba 
também o adicional de periculosidade, mas somente este último pode integrar a remuneração dos 
servidores. 
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c) tanto o adicional de insalubridade, quando o adicional de periculosidade integram a remuneração dos 
servidores quando configurada habitualidade por tempo superior ao previsto para o estágio probatório 
definido para o cargo ocupado. 
d) o adicional por serviço extraordinário é obrigatoriamente remunerado com acréscimo em relação à hora 
normal de trabalho, não admitindo integração à remuneração, em razão de sua natureza indenizatória. 
e) a gratificação natalina não é considerada para fins de cálculo de outras vantagens pecuniárias, mas não 
afasta o pagamento do adicional de insalubridade ou de periculosidade, cabendo ao servidor, entretanto, 
optar por um dentre esses últimos. 
Comentário: 
Além do vencimento, poderão ser pagas ao servidor indenizações, gratificações e adicionais. 
Desses, as indenizações não se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito. Em 
contrapartida, as gratificações e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou provento, nos casos e 
condições indicados em lei. 
Contudo, o art. 50 da Lei 8.112/1990 dispõe que as vantagens pecuniárias não serão computadas, nem 
acumuladas, para efeito de concessão de quaisquer outros acréscimos pecuniários ulteriores, sob o mesmo 
título ou idêntico fundamento. Essa ressalva do final “sob o mesmo título ou idêntico fundamento” foi 
tacitamente revogada pela nova redação do art. 37, XIV, da Constituição Federal, com redação dada pela 
Emenda Constitucional 19/1998, que estabelece que “os acréscimos pecuniários percebidos por servidor 
público não serão computados nem acumulados para fins de concessão de acréscimos ulteriores”. Assim, 
não importa mais se o novo benefício é ou não de idêntico fundamento, já que nenhuma vantagem 
pecuniária será computada ou acumulada para concessão de novos acréscimos pecuniários. A ideia dessa 
vedação é evitar a ocorrência de um efeito cascata no pagamento de novos benefícios. Dessa forma, 
eventuais novas vantagens devem ser calculadas com base no vencimento, sem incidência de outros 
benefícios. Por exemplo: imagine que o vencimento do cargo seja R$ 1.000,00; o servidor passa a receber 
uma vantagem de 10% sobre os vencimentos, passando a ter a remuneração de R$ 1.100,00; se o servidor 
vier a receber um novo benefício, também de 10%, este será calculado sobre o vencimento (R$ 1.000,00) e 
não sobre a remuneração (R$ 1.100,00), tendo em vista que os acréscimos pecuniários não podem ser 
levados ao cálculo. 
Assim, a gratificação natalina não integrará o vencimento para fins de cálculo de outras vantagens e 
adicionais. Por isso, a alternativa A está incorreta. 
O erro da alternativa B é indicar que os adicionais insalubridade e periculosidade podem ser recebidos 
cumulativamente, quando o art. 68, § 1º, determina que o servidor que fizer jus aos adicionais de 
insalubridade e de periculosidade deverá optar por um deles. 
A alternativa C apresenta um início correto, porém vemos, no art. 68, caput, que os servidores que trabalhem 
com habitualidade em locais insalubres ou em contato permanente com substâncias tóxicas, radioativas ou 
com risco de vida, fazem jus a um adicional sobre o vencimento do cargo efetivo. Isso quer dizer que não é 
preciso tempo superior ao previsto para o estágio probatório para que o servidor tenha direito ao adicional. 
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Já a alternativa D segue o mesmo caminho que a anterior, iniciou correta, mas apresentou um final errado. 
O serviço extraordinário será remunerado com acréscimo de 50% em relação à hora normal de trabalho, mas 
não se trata de uma verba indenizatória, mas sim um adicional. 
Por fim, nosso gabarito é a alternativa E. De fato, a gratificação natalina, assim como outras vantagens 
pecuniárias, não será computada para fins de pagamento de acréscimos ulteriores (Lei 8.112/1990, art. 50; 
CF/88, art. 37, XIV). Ademais, quando o servidor preencher os requisitos para pagamento dos adicionais de 
periculosidade ou de insalubridade, deverá optar por um deles (art. 68, § 1º). 
Gabarito: alternativa E. 
18. (FCC – AJ/TRF 3/2016) Carlos, servidor público do Tribunal Regional Federal da 3a Região, foi 
designado para exercer função de confiança no mencionado Tribunal. Cumpre salientar, todavia, que 
quando houve a publicação do ato de designação para a função de confiança, Carlos estava em licença. 
Nessa hipótese, conforme preceitua a Lei no 8.112/1990, o início do exercício da função de confiança 
recairá no 
a) primeiro dia útil após o término da licença, que não poderá exceder a noventa dias da publicação. 
b) quinto dia útil após o término da licença, que não poderá exceder a sessenta dias da publicação. 
c) décimo quinto dia útil após o término da licença, que não poderá exceder a sessenta dias da publicação. 
d) quinto dia útil após o término da licença, que não poderá exceder a trinta dias da publicação. 
e) primeiro dia útil após o término da licença, que não poderá exceder a trinta dias da publicação. 
Comentário: 
O início do exercício de função de confiança coincidirá com a data de publicação do ato de designação, salvoquando o servidor estiver em licença ou afastado por qualquer outro motivo legal, hipótese em que recairá 
no primeiro dia útil após o término do impedimento, que não poderá exceder a trinta dias da publicação (art. 
15, § 4º). 
Portanto, correta a alternativa E. 
Gabarito: alternativa E. 
19. (FCC – AJ/TRF 3/2016) Mario é Analista do Tribunal Regional Federal da 3a Região, ainda em estágio 
probatório, e pretende licenciar-se para tratar de interesses particulares. Já Alessandra, também Analista 
do Tribunal Regional Federal da 3a Região, obteve licença para tratar de interesses particulares há um ano 
e pretende que sua licença perdure por mais três anos. Nos termos da Lei no 8.112/1990, Mario 
a) não tem direito à mencionada licença e Alessandra poderá licenciar-se pelo prazo máximo de três anos 
consecutivos. 
b) faz jus à mencionada licença, desde que preenchidos os demais requisitos legais, e Alessandra poderá 
licenciar-se pelo prazo máximo de dois anos consecutivos. 
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c) não tem direito à mencionada licença e Alessandra poderá licenciar-se pelo prazo máximo de cinco anos, 
consecutivos ou não. 
d) faz jus à mencionada licença, desde que preenchidos os demais requisitos legais e Alessandra poderá 
licenciar-se pelo prazo máximo de cinco anos consecutivos. 
e) não faz jus à mencionada licença e Alessandra poderá licenciar-se pelo prazo máximo de dois anos 
consecutivos. 
Comentário: 
A licença para tratar de interesses particulares é relacionada no art. 91 da Lei 8.112/1990 nos seguintes 
termos: 
Art. 91. A critério da Administração, poderão ser concedidas ao servidor ocupante de cargo 
efetivo, desde que não esteja em estágio probatório, licenças para o trato de assuntos 
particulares pelo prazo de até três anos consecutivos, sem remuneração. 
Parágrafo único. A licença poderá ser interrompida, a qualquer tempo, a pedido do servidor ou 
no interesse do serviço. 
Agora vejamos as situações apresentadas: 
(1) Mario está em estágio probatório, ou seja, não possui direito à licença; 
(2) Alessandra está licenciada há um ano e gostaria de obter mais três anos de licença. Todavia, vimos que a 
licença para tratar de interesses particulares pode ser concedida pelo prazo de até três anos. Isso quer dizer 
que Alessandra só poderá permanecer por mais dois anos em licença. 
E como ficam as alternativas? 
a) não tem direito à mencionada licença e Alessandra poderá licenciar-se pelo prazo máximo de três anos 
consecutivos – CORRETA; 
b) não faz jus à mencionada licença, desde que preenchidos os demais requisitos legais, e Alessandra poderá 
licenciar-se pelo prazo máximo de dois três anos consecutivos – ERRADA; 
c) não tem direito à mencionada licença e Alessandra poderá licenciar-se pelo prazo máximo de cinco três 
anos, consecutivos ou não – ERRADA; 
d) não faz jus à mencionada licença, desde que preenchidos os demais requisitos legais e Alessandra poderá 
licenciar-se pelo prazo máximo de cinco três anos consecutivos – ERRADA; 
e) não faz jus à mencionada licença e Alessandra poderá licenciar-se pelo prazo máximo de dois três anos 
consecutivos – ERRADA. 
Gabarito: alternativa A. 
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20. (FCC – AJ/TRF 3/2016) Ana, Analista do Tribunal Regional Federal da 3a Região, assumirá, na 
condição de substituta, sem prejuízo do cargo que ocupa, o exercício de cargo de chefia, no afastamento 
do titular do referido cargo. Cumpre salientar que assumirá tal condição pelo período máximo de trinta 
dias. No caso narrado, conforme preceitua a Lei no 8.112/1990, Ana 
a) receberá, obrigatoriamente, a remuneração do cargo de Analista. 
b) receberá, obrigatoriamente, a remuneração do cargo de chefia. 
c) deverá optar pela remuneração de um dos cargos durante o respectivo período. 
d) acumulará ambas as remunerações, por se tratar do instituto da substituição. 
e) acumulará ambas as remunerações nos primeiros quinze dias, e, a partir do décimo quinto dia, receberá 
tão somente a remuneração do cargo de chefia. 
Comentário: 
Pelo texto do art. 38 do Estatuto, os servidores investidos em cargo ou função de direção ou chefia e os 
ocupantes de cargo de Natureza Especial terão substitutos indicados no regimento interno ou, no caso de 
omissão, previamente designados pelo dirigente máximo do órgão ou entidade. 
Outrossim, o substituto assumirá automática e cumulativamente, sem prejuízo do cargo que ocupa, o 
exercício do cargo ou função de direção ou chefia e os de Natureza Especial, nos afastamentos, 
impedimentos legais ou regulamentares do titular e na vacância do cargo, hipóteses em que deverá optar 
pela remuneração de um deles durante o respectivo período (alternativa C). 
Gabarito: alternativa C. 
21. (FCC – AJ/TRF 3/2016) Aristides, Analista do Tribunal Regional Federal da 3a Região, foi cedido ao 
Tribunal de Justiça do Estado de São Paulo, para o exercício de cargo em comissão. No caso narrado, nos 
termos da Lei no 8.112/1990, o ônus da remuneração será 
a) compartilhado por ambos os Tribunais; no entanto, o Tribunal de Justiça arcará com um terço da 
remuneração e o Tribunal Regional Federal com o restante. 
b) do Tribunal Regional Federal da 3a Região. 
c) compartilhado por ambos os Tribunais, arcando cada um com metade da remuneração. 
d) compartilhado por ambos os Tribunais; no entanto, o Tribunal de Justiça arcará com dois terços da 
remuneração e o Tribunal Regional Federal com o restante. 
e) do Tribunal de Justiça do Estado de São Paulo. 
Comentário: 
O servidor poderá ser cedido para ter exercício em outro órgão ou entidade dos Poderes da União, dos 
Estados, ou do Distrito Federal e dos Municípios, para exercício de cargo em comissão ou função de confiança 
ou em casos previstos em leis específicas. Na primeira situação (caso narrado na questão), sendo a cessão 
para órgãos ou entidades dos estados, do Distrito Federal ou dos municípios, o ônus da remuneração será 
do órgão ou entidade cessionária, mantido o ônus para o cedente nos demais casos. 
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Levando-se em consideração que a cessão é para um órgão estadual, o ônus da remuneração será do 
Tribunal de Justiça do Estado de São Paulo, que é o cessionário, isto é, o beneficiário da cessão (alternativa 
E). 
Gabarito: alternativa E. 
22. (FCC – TRF 3/2016) João, servidor público federal, foi convocado para o serviço militar, razão pela 
qual lhe foi concedida licença, na forma e condições previstas na legislação específica. Nos termos da Lei 
no 8.112/1990, concluído o serviço militar, João 
a) terá quinze dias com remuneração para reassumir o exercício do cargo. 
b) deverá imediatamente reassumir o exercício do cargo. 
c) terá somente quinze dias sem remuneração para reassumir o exercício do cargo. 
d) terá quarenta e cinco dias sem remuneração para reassumir o exercício do cargo. 
e) terá até trinta dias sem remuneração para reassumir o exercício do cargo. 
Comentário: 
A Lei 8.112/1990 trata rapidamente da licença para serviço militar em seu art. 85, que dispõe que o servidor 
convocado para o serviço militar terá direito à licença, na forma e condições previstas na legislação 
específica. Concluído o serviço militar, o servidor terá até 30 (trinta)dias sem remuneração para reassumir 
o exercício do cargo (alternativa E). 
Gabarito: alternativa E. 
23. (FCC – TRF 3/2016) Considere três situações: 
(I) Claudio, servidor público federal, afastou-se da sua sede de trabalho, em caráter eventual e transitório, 
para outro ponto do território nacional, entretanto, o mencionado deslocamento não exige pernoite fora 
da sede. 
(II) Já Manoela, também servidora pública federal, afastou-se da sua sede de trabalho, em caráter eventual 
e transitório, para o exterior. 
(III) Por fim, Rômulo, também servidor público federal, afastou-se da sua sede de trabalho, em caráter 
eventual e transitório, sendo o mencionado deslocamento dentro da mesma região metropolitana e não 
exigindo pernoite fora da sede. Nos termos da Lei no 8.112/1990, as diárias são devidas 
a) em nenhum dos casos narrados. 
b) apenas nos itens II e III, sendo em ambos os casos devidas integralmente. 
c) nos itens I, II e III, sendo em todos os casos devidas integralmente. 
d) apenas nos itens I e III, sendo no item III, devidas pela metade. 
e) apenas nos itens I e II, sendo no item I, devidas pela metade. 
Comentário: 
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O servidor que, a serviço, afastar-se da sede em caráter eventual ou transitório para outro ponto do território 
nacional ou para o exterior, fará jus a passagens e diárias destinadas a indenizar as parcelas de despesas 
extraordinárias com pousada, alimentação e locomoção urbana, conforme dispuser em regulamento. 
Ademais, a diária será concedida por dia de afastamento, sendo devida pela metade quando o deslocamento 
não exigir pernoite fora da sede, ou quando a União custear, por meio diverso, as despesas extraordinárias 
cobertas por diárias (art. 58, § 1º). 
Entretanto, não receberá diárias o servidor que se deslocar dentro da mesma região metropolitana, 
aglomeração urbana ou microrregião, constituídas por municípios limítrofes e regularmente instituídas, ou 
em áreas de controle integrado mantidas com países limítrofes, cuja jurisdição e competência dos órgãos, 
entidades e servidores brasileiros considera-se estendida, salvo se houver pernoite fora da sede, hipóteses 
em que as diárias pagas serão sempre as fixadas para os afastamentos dentro do território nacional (art. 58, 
§ 3º). 
Isso quer dizer que as diárias são devidas apenas para Claudio e Manoela, sendo que Claudio receberá apenas 
a metade da diária, já que, no caso dele, não houve pernoite. 
Por outro lado, Rômulo não terá direito ao pagamento da diária, tendo em vista que o deslocamento ocorreu 
dentro da mesma região metropolitana e não exigiu o pernoite. 
Assim, já sabemos que nosso gabarito é a alternativa E. 
Gabarito: alternativa E. 
24. (FCC – TRT 14/2016) No que concerne à licença por motivo de doença em pessoa da família, prevista 
na Lei no 8.112/1990, considere: 
I. Referida licença é sempre concedida sem prejuízo da remuneração. 
II. O prazo máximo de sua concessão, a cada período de doze meses, é de sessenta dias, não podendo, em 
qualquer hipótese, ultrapassar tal período. 
III. Somente será deferida se a assistência direta do servidor for indispensável e não puder ser prestada 
simultaneamente com o exercício do cargo ou mediante compensação de horário. 
IV. Será concedida a cada período de doze meses, sendo o início do interstício dos doze meses contado a 
partir da data do deferimento da última licença concedida. 
Está correto o que se afirma APENAS em 
a) I e II. 
b) IV. 
c) I e III. 
d) III. 
e) II e IV. 
Comentário: 
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A referida licença poderá ser concedida ao servidor por motivo de doença do cônjuge ou companheiro, dos 
pais, dos filhos, do padrasto ou madrasta e enteado, ou dependente que viva a suas expensas e conste do 
seu assentamento funcional, mediante comprovação por perícia médica oficial (art. 83). 
Contudo, ela só poderá ser deferida se a assistência direta do servidor for indispensável e não puder ser 
prestada simultaneamente com o exercício do cargo ou mediante compensação de horário (afirmativa III – 
CORRETA). 
Além disso, a licença, incluídas as prorrogações, poderá ser concedida a cada período de doze meses nas 
seguintes condições: 
(i) por até 60 dias, consecutivos ou não, mantida a remuneração do servidor; e 
(ii) por até 90 dias, consecutivos ou não, sem remuneração. 
Desse modo, as afirmativas I e II estão ERRADAS, pois o licenciamento poderá ocorrer por prazo acima de 60 
dias, situação na qual passará a ser sem remuneração. 
Por fim, o § 3º do art. 83 determina que o início do interstício de 12 meses será contado a partir da data do 
deferimento da primeira licença concedida. Logo, a afirmativa IV também está ERRADA. 
Portanto, temos: I – errada, II: errada, III: correta e IV: errada (alternativa D). 
Gabarito: alternativa D. 
25. (FCC – TRT 14/2016) Marlene é servidora pública do Tribunal Regional do Trabalho da 14a Região e 
pretende doar sangue. Gilberto, também servidor público do Tribunal Regional do Trabalho da 14a Região, 
irá se casar nos próximos dias. Nos termos da Lei no 8.112/1990, poderão os citados servidores ausentar-
se do serviço, sem qualquer prejuízo, respectivamente, por 
a) 1 dia e 10 dias consecutivos. 
b) 2 dias e 10 dias consecutivos. 
c) 1 dia e 9 dias consecutivos. 
d) 2 dias e 7 dias consecutivos. 
e) 1 dia e 8 dias consecutivos. 
Comentário: 
Nossa resposta é encontrada no art. 97 da Lei 8.112/1990. Lá temos que o servidor poderá ausentar-se do 
serviço, sem qualquer prejuízo, 
(i) por 1 dia, para doação de sangue; 
(ii) pelo período comprovadamente necessário para alistamento ou recadastramento eleitoral, limitado, em 
qualquer caso, a 2 dias; 
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(iii) por 8 dias consecutivos em razão de casamento ou falecimento do cônjuge, companheiro, pais, madrasta 
ou padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e irmãos. 
Posto isso, Marlene poderá ausentar-se do serviço por um dia e Gilberto por oito dias consecutivos 
(alternativa E). 
Gabarito: alternativa E. 
26. (FCC – TRT 14/2016) Claudio, servidor público do Tribunal Regional do Trabalho da 14a Região, 
ausentou-se do País para missão oficial no exterior. O mencionado afastamento observou todos os 
trâmites legais e perdurou por quatro anos, tendo Claudio regressado ao Brasil em 2012, assumindo suas 
atividades. Em 2014, Claudio pleiteou novo afastamento para estudo no exterior. Nos termos da Lei no 
8.112/1990, o afastamento pleiteado 
a) não será possível, pois somente decorrido o período de três anos contados do término do anterior 
afastamento é que se admite a nova ausência. 
b) é possível. 
c) não será possível, pois somente decorrido o período de quatro anos contados do término do anterior 
afastamento é que se admite a nova ausência. 
d) não é cabível, pois trata-se da mesma espécie de afastamento concedido anteriormente, sendo necessário 
o transcurso de dez anos para que o servidor tenha direito. 
e) não se aplica a servidores que já fizeram jus a benefício semelhante, como é o caso de Claudio. 
Comentário: 
A ausência por missão oficial no exterior não excederá a 4 anos, e finda a missão ou estudo, somente 
decorrido igual período,inciso IV, e 39, § 3º, da Constituição Federal, 
corresponde à sua remuneração total e não apenas ao vencimento básico, que pode ser 
inferior ao mínimo, e, também, que sobre o abono pago para atingir o salário-mínimo não 
devem incidir as gratificações e demais vantagens pecuniárias, sob pena de ofensa ao art. 7º, 
inciso IV, da Constituição Federal. 2. Agravo regimental não provido. (RE 439.360-AgR, Rel. Min. 
Sepúlveda Pertence, julgamento em 9-8-2005, Primeira Turma, DJ de 2-9-2005.) 
 
Sempre que exercer suas funções, o servidor deverá receber a devida remuneração. No entanto, o art. 44 
dispõe que o servidor perderá a remuneração do dia em que faltar ao serviço, sem motivo justificado; ou 
perderá a parcela de remuneração diária, proporcional aos atrasos, ausências justificadas e saídas 
antecipadas, salvo quando compensar o horário, até o mês subsequente ao da ocorrência, na forma 
estabelecida pela chefia imediata. Com efeito, as faltas justificadas decorrentes de caso fortuito ou de força 
maior poderão ser compensadas a critério da chefia imediata, sendo assim consideradas como efetivo 
exercício (art. 44, parágrafo único). 
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Os artigos 45 a 48 do Estatuto dos Servidores Federais estabelecem regras sobre a proteção da 
remuneração e sobre as formas de incidência de descontos. 
Nessa linha, o art. 45 estabelece que nenhum desconto poderá incidir sobre a remuneração ou provento 
do servidor, salvo por imposição legal ou mandado judicial. Permite-se ainda a existência de consignação 
em folha de pagamento a favor de terceiros, mediante autorização do servidor e a critério da 
administração, com reposição de custos. 
Além disso, o vencimento, a remuneração e o provento não serão objeto de arresto, sequestro ou 
penhora, exceto nos casos de prestação de alimentos resultante de decisão judicial (art. 48). Em termos 
bem simples, esses três instrumentos destinam-se a execução de dívidas ou a garantia da preservação do 
bem para fins de cobrança. Assim, se determinada pessoa tentar obter a execução de uma dívida com um 
servidor público, não será possível, por exemplo, penhorar a sua remuneração. 
De acordo com o art. 46 da Lei 8.112/1990, as reposições e indenizações ao erário serão previamente 
comunicadas ao servidor ativo, aposentado ou ao pensionista, para pagamento, no prazo máximo de trinta 
dias, podendo ser parceladas, a pedido do interessado. No caso de parcelamento, o valor de cada parcela 
não poderá ser inferior ao correspondente a dez por cento da remuneração, provento ou pensão. Porém, 
se o pagamento indevido houver ocorrido no mês anterior ao do processamento da folha, a reposição será 
feita imediatamente, em uma única parcela. Além disso, se o servidor receber valores em decorrência de 
cumprimento a decisão liminar, a tutela antecipada ou a sentença que venha a ser revogada ou rescindida 
serão eles atualizados até a data da reposição. 
Podemos aproveitar este momento para discutirmos a possibilidade de restituição (repetição) de valores 
indevidamente recebidos pelo servidor público ativo ou aposentado. 
Existem três situações distintas: (a) recebimento em decorrência de decisão administrativa posteriormente 
revogada; (b) recebimento por força de decisão judicial precária posteriormente revogada; (c) recebimento 
em decorrência de decisão judicial transitada em julgado posteriormente desconstituída por meio de ação 
rescisória. 
Na primeira situação, isto é, quando o servidor recebe determinado valor em decorrência de decisão 
administrativa posteriormente revogada, o Superior Tribunal de Justiça possui entendimento de que é 
incabível a devolução em decorrência de errônea ou inadequada interpretação da lei por parte da 
Administração Pública. Tal entendimento fundamenta-se no caráter alimentício que possui a remuneração 
ou provento e também no princípio da legítima confiança ou da segurança jurídica e, por isso, pressupõe-
se a boa-fé do servidor que recebeu os valores dos cofres públicos2. 
Com efeito, a Advocacia Geral da União apresentou orientação no mesmo sentido, conforme Súmula 
Administrativa 34, nos seguintes termos: “Não estão sujeitos à repetição os valores recebidos de boa-fé 
 
2 RESp 1.244.182/PB, de 10/10/2012; o Tribunal de Contas da União possui entendimento semelhante, porém com 
exigência de erro escusável na interpretação de lei, conforme Súmula TCU 249: “É dispensada a reposição de importâncias 
indevidamente percebidas, de boa-fé, por servidores ativos e inativos, e pensionistas, em virtude de erro escusável de 
interpretação de lei por parte do órgão/entidade, ou por parte de autoridade legalmente investida em função de orientação 
e supervisão, à vista da presunção de legalidade do ato administrativo e do caráter alimentar das parcelas salariais”. 
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pelo servidor público, em decorrência de errônea ou inadequada interpretação da lei por parte da 
Administração Pública”. 
Na segunda situação, ou seja, no caso de recebimento por força de decisão judicial posteriormente 
revogada, é devida a restituição dos valores por parte do servidor. Nesse caso, entende o STJ que não é 
possível alegar a boa-fé, uma vez que o servidor é sabedor da fragilidade e provisoriedade da decisão3. 
Por fim, na hipótese de recebimento em decorrência de decisão judicial transitada em julgado, mas que 
posteriormente foi desconstituída por ação rescisória, a devolução também é incabível. Assim, a 
jurisprudência do STJ firmou o entendimento no sentido de que “em virtude da natureza alimentar, não é 
devida a restituição dos valores que, por força de decisão transitada em julgado, foram recebidos de boa-
fé, ainda que posteriormente tal decisão tenha sido desconstituída em ação rescisória”4. 
Assim, podemos apresentar o seguinte resumo sobre os casos em que deve ou não ocorrer a devolução de 
valores recebidos indevidamente: 
 
SITUAÇÃO NECESSIDADE DE 
DEVOLUÇÃO 
Recebimento em decorrência de decisão administrativa posteriormente 
revogada 
Não 
Recebimento por força de decisão judicial precária posteriormente revogada Sim 
Recebimento em decorrência de decisão judicial transitada em julgado 
posteriormente desconstituída por meio de ação rescisória 
Não 
Para finalizar, dispõe o art. 47 que o servidor em débito com o erário que for demitido, exonerado ou que 
tiver sua aposentadoria ou disponibilidade cassada, terá o prazo de sessenta dias para quitar o débito. Além 
disso, a não quitação do débito no prazo mencionado implicará sua inscrição em dívida ativa. 
Vantagens 
Além do vencimento, poderão ser pagas ao servidor as seguintes vantagens (art. 49): 
a) indenizações; 
b) gratificações; 
c) adicionais. 
As indenizações não se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito (art. 49, §1º). Já as 
gratificações e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou provento, nos casos e condições indicados 
 
3 EAREsp 58.820/AL, de 8/10/2014. 
44 AgRg no AREsp 2.447/RJ, de 17/4/2012; no mesmo sentido: AgR no AREsp 463.279/RJ, de 8/9/2014. 
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em lei (art. 49, §2º). Ou seja, as indenizações não integram a remuneração em nenhuma hipótese. Já os 
adicionais e gratificações podem, ou não, integrar a remuneração, conforme os critériosserá permitida nova ausência. 
Sendo assim, como Claudio retornou em 2012, apenas em 2016 ele poderá obter nova licença para missão 
oficial no exterior. Isso quer dizer que, nos termos da Lei 8.112/1990, o afastamento pleiteado não será 
possível, pois somente decorrido o período de quatro anos contados do término do anterior afastamento é 
que se admite a nova ausência (alternativa C). 
Gabarito: alternativa C. 
27. (FCC – TRT 23/2016) Além dos vencimentos ordinariamente pagos aos servidores públicos federais, 
de acordo com a Lei no 8.112/1990, podem lhes ser atribuídas algumas vantagens. Dentre elas, 
a) distinguem-se as indenizações das gratificações, pois as primeiras se incorporam à remuneração para 
todos os fins, enquanto as gratificações perduram apenas enquanto durar o evento que lhes justifica. 
b) estão as indenizações, gratificações e adicionais, que se incorporam aos vencimentos dos servidores para 
todos os fins, sempre que ficar configurada habitualidade no recebimento por prazo superior a um exercício 
orçamentário. 
c) destacam-se as indenizações e os adicionais, que se incorporam aos vencimentos dos servidores e ficam 
excluídas do teto de remuneração. 
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d) distinguem-se as indenizações das gratificações, pois estas podem se incorporar aos vencimentos dos 
servidores, conforme disposto na lei, assim como os adicionais. 
e) equiparam-se os adicionais às gratificações para fins de incorporação aos vencimentos dos servidores, 
tendo em vista que ambas as vantagens passam a integrar a remuneração ou proventos dos servidores em 
sua integralidade, para todos os fins. 
Comentário: 
Além dos vencimentos, os servidores públicos podem perceber algumas vantagens pecuniários, que se 
dividem em: indenizações, gratificações e adicionais. 
Com efeito, as indenizações não podem se incorporar ao vencimento ou ao provento, para qualquer efeito 
(art. 49, § 1º). Por outro lado, as gratificações e os adicionais poderão se incorporar, nos casos e condições 
definidos em lei (art. 49, § 2º). 
Portanto, as indenizações distinguem-se das gratificações, uma vez que estas, da mesma forma como ocorre 
com os adicionais, podem se incorporar ao vencimento ou ao provento, nos casos e condições previstos em 
lei – letra D. 
Agora, vejamos as demais alternativas: 
a) conforme já vimos, as indenizações não podem se incorporar – ERRADA; 
b) inicialmente, já vimos que as indenizações não se incorporam. Além disso, nem sempre os adicionais e as 
gratificações poderão ser incorporadas, mas apenas quando previsto em lei – ERRADA; 
c) as indenizações, de fato, ficam excluídas do teto remuneratório. Porém, os adicionais são considerados no 
cálculo do teto – ERRADA; 
e) nem sempre os adicionais e as gratificações podem ser incorporadas, pois isso dependerá do que estiver 
previsto em lei – ERRADA. 
Gabarito: alternativa D. 
28. (FCC – TRT 23/2016) Mara, servidora pública federal, pleiteou licença de seu cargo público para 
acompanhar seu companheiro Mauro, também servidor público federal e que fora deslocado do Mato 
Grosso para o Estado do Acre. Nos termos da Lei no 8.112/1990, a licença pleiteada 
a) caso concedida, será por prazo determinado e sem remuneração. 
b) não é cabível, por ausência de previsão legal. 
c) caso concedida, será por prazo indeterminado e sem remuneração. 
d) caso concedida, será por prazo determinado e com remuneração. 
e) não é cabível, pois só se aplica entre cônjuges. 
Comentário: 
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A questão trata da licença prevista no art. 84 da Lei 8.112/1990, que dispõe o seguinte: 
Art. 84. Poderá ser concedida licença ao servidor para acompanhar cônjuge ou companheiro 
que foi deslocado para outro ponto do território nacional, para o exterior ou para o exercício de 
mandato eletivo dos Poderes Executivo e Legislativo. 
§ 1º A licença será por prazo indeterminado e sem remuneração. 
§ 2o No deslocamento de servidor cujo cônjuge ou companheiro também seja servidor público, 
civil ou militar, de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos 
Municípios, poderá haver exercício provisório em órgão ou entidade da Administração Federal 
direta, autárquica ou fundacional, desde que para o exercício de atividade compatível com o seu 
cargo. 
Portanto, essa licença é discricionária, pois “poderá ser concedida”, e, se deferida, será por prazo 
indeterminado e sem remuneração. Logo, o gabarito é a opção C. 
Tome bastante cuidado para não confundir a licença para acompanhar cônjuge, prevista no art. 84, com a 
remoção para acompanhar cônjuge, constante no art. 36, parágrafo único, III, “a”, uma vez que os 
pressupostos e as características dos dois instrumentos são diferentes. 
Gabarito: alternativa C. 
29. (FCC – TRT 23/2016) Gabriel, servidor público federal, exerceu seu direito de petição em defesa de 
interesse legítimo. Em razão do indeferimento de seu requerimento, formulou pedido de reconsideração 
à autoridade competente. Nos termos da Lei no 8.112/1990, o pedido de reconsideração 
a) interrompe a prescrição. 
b) pode ser renovado uma única vez. 
c) deve ser interposto no prazo de quinze dias, a contar da publicação ou da ciência, pelo interessado, da 
decisão que pretende ver reconsiderada. 
d) deve ser decidido dentro do prazo máximo de noventa dias. 
e) caso indeferido, não admite recurso. 
Comentário: 
O direito de petição dos servidores exerce-se mediante requerimento, pedido de reconsideração e recurso. 
O pedido de reconsideração é adotado quando o servidor solicita que a autoridade que houver expedido o 
ato ou proferido a primeira decisão avalie novamente o caso, sendo que ele não poderá ser renovado (art. 
106). Em termos bem simples, o pedido de reconsideração é “aquele chorada” que você faz quando o seu 
pai não deixa você sair à noite. 
Uma das características do pedido de reconsideração é que ele, assim como o recurso, quando cabível, 
interrompe a prescrição (art. 111), ou seja, faz o prazo prescricional “zerar”. Logo, o gabarito é a opção A. 
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Vejamos as demais alternativas: 
b) o pedido de reconsideração não pode ser renovado (art. 106) – ERRADA; 
c) consoante o art. 108, o prazo para interposição de pedido de reconsideração ou de recurso é de 30 dias, 
a contar da publicação ou da ciência, pelo interessado, da decisão recorrida – ERRADA; 
d) o requerimento e o pedido de reconsideração deverão ser despachados no prazo de 5 dias e decididos 
dentro de 30 dias (art. 106, parágrafo único) – ERRADA; 
e) o recurso é justamente o instrumento adotado quando for indeferido o pedido de reconsideração ou 
contra as decisões sobre os recursos sucessivamente interpostos (art. 107) – ERRADA. 
Gabarito: alternativa A. 
30. (FCC – TRT 23/2016) No que concerne à licença para capacitação profissional, prevista na Lei no 
8.112/1990, considere: 
I. Só é admissível, dentre outros requisitos, após cada quinquênio de efetivo exercício. 
II. Trata-se de licença concedida no interesse da Administração. 
III. Trata-se de licença concedida sem prejuízo da remuneração. 
IV. O afastamento do cargo se dará pelo período máximo de dois meses. 
Está correto o que consta APENAS em 
a)II e IV. 
b) I, III e IV. 
c) I e III. 
d) I, II e III. 
e) II, III e IV. 
Comentário: 
A licença para capacitação está prevista no art. 87 da Lei 8.112/1990, que estabelece que, após cada 
quinquênio de efetivo exercício, o servidor poderá, no interesse da Administração, afastar-se do exercício do 
cargo efetivo, com a respectiva remuneração, por até três meses, para participar de curso de capacitação 
profissional. Ademais, os períodos de licença capacitação não são acumuláveis. Agora, vamos julgar os itens. 
I – exato! A licença poderá ser deferida após cada quinquênio, observando-se os demais requisitos – 
CORRETO; 
II – a licença para capacitação não constitui direito subjetivo do servidor, pois poderá ser negada ainda que 
preenchidos os requisitos legais, uma vez que é deferida no interesse da Administração – CORRETO; 
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III – durante o período da licença, o servidor receberá a remuneração normalmente, ou seja, a licença é 
concedida “sem prejuízo da remuneração” – CORRETO; 
IV – o prazo máximo é de até três meses – ERRADO. 
Com isso, estão corretos os itens I, II e III. 
Gabarito: alternativa D. 
31. (FCC – TRE RR/2015) Dentre os direitos previstos no Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis 
da União, Autarquias e das Fundações Públicas Federais está o gozo de licenças. É vedado o exercício de 
atividade remunerada durante o período de licença 
a) por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro. 
b) por motivo de doença em pessoa da família. 
c) para atividade política. 
d) para tratar de interesses particulares. 
e) para capacitação. 
Comentário: 
A resposta para a questão encontra-se no art. 81 da Lei 8.112/1990. O mencionado dispositivo enumera as 
seguintes licenças que poderão ser concedidas aos servidores públicos: (i) por motivo de doença em pessoa 
da família; (i) por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro; (iii) para o serviço militar; (iv) para 
atividade política; (v) para capacitação; (vi) para tratar de interesses particulares; (vii) para desempenho de 
mandato classista. 
Na sequência, o art. 81, § 3º, estabelece que é vedado o exercício de atividade remunerada durante o 
período da licença por motivo de doença em pessoa da família. 
O entendimento desse caso é bem lógico: o servidor não poderá trabalhar no serviço público, pois precisará 
prestar assistência direta ao familiar. Nesse contexto, vale lembrar o que dispõe o art. 83, § 1º, ao dispor 
sobre a licença por motivo de doença em pessoa da família: “a licença somente será deferida se a assistência 
direta do servidor for indispensável e não puder ser prestada simultaneamente com o exercício do cargo ou 
mediante compensação de horário”. 
Além disso, durante os primeiros 60 dias da licença, a cada período de 12 meses, o servidor fará jus à 
remuneração do cargo, justamente para compensar (ou amenizar) o fato de não poder exercer outra 
atividade remunerada. 
Para as demais licenças não há vedação de o servidor exercer outra atividade remunerada (pelo menos não 
de forma expressa na Lei 8.112/1990). 
Gabarito: alternativa B. 
32. (FCC – TRT 4/2015) Considere as seguintes situações: 
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I. Servidor federal passou a ter exercício em nova sede, no interesse da Administração. Essa mudança foi 
em caráter permanente e ele foi obrigado a realizar despesas com sua instalação. 
II. Servidor federal realizou viagem à Brasília, fora de sua sede, em caráter transitório, tendo realizado 
despesas com passagens aéreas e alimentação. 
III. Servidor federal se deslocou a município localizado dentro da região metropolitana em que está 
localizada sua sede para realizar trabalho que é exigência permanente do cargo por ele ocupado. 
Nos termos da Lei no 8.112/90, o servidor fará jus a diárias em 
a) I, apenas. 
b) II e III, apenas. 
c) I, II e III. 
d) II, apenas. 
e) III, apenas. 
Comentário: 
As diárias estão disciplinadas nos arts. 58 e 59 da Lei 8.112/1990. Elas serão devidas quando o servidor se 
afastar da sede em caráter eventual ou transitório para outro ponto do território nacional ou para o exterior, 
objetivando indenizar as parcelas de despesas extraordinárias com pousada, alimentação e locomoção 
urbana. 
Agora, vamos analisar cada item: 
I. ERRADO: no caso de mudança de sede em caráter permanente, o servidor deverá receber a ajuda de custo, 
conforme dispõe o art. 53 da Lei 8.112/1990: “Art. 53. A ajuda de custo destina-se a compensar as despesas 
de instalação do servidor que, no interesse do serviço, passar a ter exercício em nova sede, com mudança 
de domicílio em caráter permanente, vedado o duplo pagamento de indenização, a qualquer tempo, no caso 
de o cônjuge ou companheiro que detenha também a condição de servidor, vier a ter exercício na mesma 
sede”. Portanto, no caso do item I, o servidor não faz jus à diária; 
II. CORRETO: quando o servidor se desloca de sua sede, em caráter transitório, ele faz jus ao recebimento de 
passagens e diárias para custeio de despesas extraordinárias; 
III. ERRADO: para melhor compreensão deste item, vejamos o conteúdo dos §§ 2º e 3º do art. 58 da Lei 
8.112/1990: 
2o Nos casos em que o deslocamento da sede constituir exigência permanente do cargo, o 
servidor não fará jus a diárias. 
3o Também não fará jus a diárias o servidor que se deslocar dentro da mesma região 
metropolitana, aglomeração urbana ou microrregião, constituídas por municípios limítrofes e 
regularmente instituídas, ou em áreas de controle integrado mantidas com países limítrofes, cuja 
jurisdição e competência dos órgãos, entidades e servidores brasileiros considera-se estendida, 
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salvo se houver pernoite fora da sede, hipóteses em que as diárias pagas serão sempre as fixadas 
para os afastamentos dentro do território nacional. 
Portanto, como o deslocamento constitui exigência permanente do cargo, e também como ocorreu dentro 
da mesma região metropolitano, o servidor não faz jus a diárias. 
Dessa forma, somente o item II está correto e o gabarito é mesmo a opção D, conforme indicado pela banca. 
Gabarito: alternativa D. 
33. (FCC – TRT 4/2015) Considere as seguintes situações, relacionadas a licenças tiradas por servidor 
federal: 
I. Por motivo de doença do cônjuge, comprovada por perícia médica oficial e com a necessidade de sua 
assistência direta, por trinta dias não consecutivos. 
II. Para acompanhar cônjuge que foi deslocado para outro ponto do território nacional por tempo 
indeterminado. 
III. Para atividade política, no período que mediou entre a sua escolha em convenção partidária, como 
candidato a cargo eletivo, e a véspera do registro de sua candidatura perante a Justiça Eleitoral. 
IV. Para participar de curso de capacitação profissional por sessenta dias, no interesse da Administração, 
após ter completado um quinquênio de efetivo exercício. 
Nos termos da Lei no 8.112/90, será mantida a remuneração do servidor APENAS em 
a) IV. 
b) I e IV. 
c) II e III. 
d) I e III. 
e) I, II e III. 
Comentário: 
Vamos analisar cada item: 
I. CORRETO: ao servidor público poderá ser concedida a licença por motivo de doença em pessoa da família, 
que se refere à doença do cônjuge ou companheiro, dospais, dos filhos, do padrasto ou madrasta e enteado, 
ou dependente que viva a suas expensas e conste do seu assentamento funcional, mediante comprovação 
por perícia médica oficial (Lei 8.112/1990, art. 83). Essa licença poderá ser concedida da a cada período de 
doze meses nas seguintes condições: (a) por até 60 (sessenta) dias, consecutivos ou não, mantida a 
remuneração do servidor; e (b) por até 90 (noventa) dias, consecutivos ou não, sem remuneração. 
Dessa forma, nos primeiros sessenta dias, a licença ocorre com remuneração. Assim, o item está correto, 
pois mencionou apenas o período de 30 dias não consecutivos, situação em que ocorrerá com percepção da 
remuneração. 
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II. ERRADO: a licença por motivo de afastamento do cônjuge será por prazo indeterminado e sem 
remuneração, nos termos do art. 84, § 1º, da Lei 8.112/1990; 
III. ERRADO: de acordo com o art. 86 do Estatuto dos Servidores Públicos Federais, o servidor terá direito a 
licença para atividade política, sem remuneração, durante o período que mediar entre a sua escolha em 
convenção partidária, como candidato a cargo eletivo, e a véspera do registro de sua candidatura perante a 
Justiça Eleitoral; 
IV. CORRETO: a licença para capacitação poderá ser concedida, no interesse da Administração, após cada 
quinquênio de efetivo exercício, com a respectiva remuneração, por até três meses, para participar de curso 
de capacitação profissional (Lei 8.112/1990, art. 87). Como a licença é discricionária, não há qualquer 
impedimento de ela ser deferida num prazo menor que os três meses. Assim, é plenamente possível a licença 
ser de apenas 60 dias. Com efeito, durante o período da licença para capacitação, o servidor receberá a sua 
respectiva remuneração. Logo, o item está correto. 
Dessa forma, somente os itens I e IV estão corretos. 
Gabarito: alternativa B. 
34. (FCC – CNMP/2015) De acordo com a Lei no 8.112/90, o servidor que, a serviço, afastar-se da sede 
em caráter eventual ou transitório para outro ponto do território nacional ou para o exterior, fará jus a 
passagens e diárias destinadas a indenizar as parcelas de despesas extraordinária com pousada, 
alimentação e locomoção urbana, conforme dispuser em regulamento. Quando o deslocamento NÃO 
exigir pernoite fora da sede, 
a) a diária é devida em 70%. 
b) a diária é devida pela metade. 
c) só será devido o pagamento de diária, ainda que não integral, se o afastamento superar 20 quilômetros. 
d) não é devido o pagamento de diária. 
e) só será devido o pagamento de diária, ainda que não integral, se o afastamento superar 30 quilômetros. 
Comentário: 
Dispõe o art. 58 da Lei 8.112/1990 que o servidor que, a serviço, afastar-se da sede em caráter eventual ou 
transitório para outro ponto do território nacional ou para o exterior, fará jus a passagens e diárias 
destinadas a indenizar as parcelas de despesas extraordinárias com pousada, alimentação e locomoção 
urbana. A diária deve ser paga para cada dia de deslocamento. Contudo, se o deslocamento não exigir 
pernoite fora da sede, ou quando a União custear, por meio diverso, as despesas extraordinárias cobertas 
por diárias, o seu pagamento ocorrerá pela metade (art. 51, §1º). 
Portanto, quando o deslocamento não exigir o pernoite, a diária é devida pela metade (Lei 8.112/1990, art. 
51, §1º) – alternativa B. 
Gabarito: alternativa B. 
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35. (FCC – CNMP/2015) De acordo com a Lei no 8.112/90, a ajuda de custo destina-se a compensar as 
despesas de instalação do servidor que, no interesse do serviço, passar a ter exercício em nova sede, com 
mudança de domicílio em caráter permanente. Na hipótese do servidor se afastar do cargo, ou reassumi-
lo, em virtude de mandato eletivo: 
a) será concedida ajuda de custo calculada sobre a remuneração do servidor, não podendo exceder a 
importância correspondente a dois meses. 
b) será concedida ajuda de custo calculada sobre a remuneração do servidor, não podendo exceder a 
importância correspondente a três meses. 
c) não será concedida ajuda de custo havendo expressa vedação legal neste sentido. 
d) será concedida ajuda de custo correspondente ao valor fixo referente ao último mês da remuneração do 
servidor. 
e) será concedida ajuda de custo calculada sobre a remuneração do servidor, não podendo exceder a 
importância correspondente a seis meses. 
Comentário: 
De acordo com o art. 55 da Lei 8.112/1990, “não será concedida ajuda de custo ao servidor que se afastar do 
cargo, ou reassumi-lo, em virtude de mandato eletivo”. Portanto, existe expressa previsão legal vedando o 
pagamento da ajuda de custo no caso de o servidor se afastar do cargo, ou reassumi-lo, em virtude de 
mandato eletivo (alternativa C). 
Gabarito: alternativa C. 
36. (FCC – Segurança Institucional/CNMP/2015) O auxílio moradia 
(A) possui valor mensal limitado a 25% do valor do cargo em comissão, função comissionada ou cargo de 
Ministro de Estado ocupado. 
(B) será concedido ao servidor mesmo na hipótese de outra pessoa que resida com o servidor esteja 
recebendo o referido auxílio, exceto se cônjuge. 
(C) cessará imediatamente no caso de falecimento ou exoneração. 
(D) cessará imediatamente no caso de colocação de imóvel funcional à disposição do servidor ou aquisição 
de imóvel. 
(E) começará a ser pago no prazo mínimo de três meses após a comprovação da despesa pelo servidor. 
Comentário: 
O auxílio moradia é o ressarcimento das despesas comprovadamente realizadas pelo servidor com aluguel 
de moradia ou com meio de hospedagem administrado por empresa hoteleira, no prazo de um mês após a 
comprovação da despesa pelo servidor (art. 60-A). 
O valor mensal do auxílio-moradia é limitado a vinte e cinco por cento do valor do cargo em comissão, função 
comissionada ou cargo de Ministro de Estado ocupado, não podendo também superar vinte e cinco por cento 
da remuneração de Ministro de Estado (art. 60-D). 
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Todavia, nos termos do §2º, do art. 60-D, “independentemente do valor do cargo em comissão ou função 
comissionada, fica garantido a todos os que preencherem os requisitos o ressarcimento até o valor de R$ 
1.800,00 (mil e oitocentos reais)”. Portanto, nessa situação, o valor do auxílio poderá superar o limite de 25% 
do valor do cargo em comissão ou função comissionada. 
Por exemplo, se o cargo possuir uma remuneração de R$ 5.000,00 (cinco mil reais), os 25% ensejariam um 
auxílio de até R$ 1.250,00 (mil duzentos e cinquenta reais). No entanto, o servidor tem garantido o 
ressarcimento de R$ 1.800,00 (mil e oitocentos reais), superando os 25%. Dessa forma, a opção A merece 
reparos, podendo ser considerada errada. 
Assim, mesmo que a banca tenha dada a opção A como correta, a questão é passível de recurso para 
anulação, conforme discutimos acima. 
Vejamos o erro das demais opções: 
b) entre os requisitos para a concessão do auxílio, o art. 60-B, IV, dispõe que nenhuma outra pessoa que 
resida com o servidor esteja recebendo o auxílio-moradia – ERRADA; 
c e d) no caso de falecimento, exoneração, colocação de imóvel funcional à disposição do servidor ou 
aquisição de imóvel, o auxílio moradia continuará sendo pago por um mês (art. 60-E) – ERRADAS. 
e) o auxílio-moradiacomeçará a ser pago no prazo de um mês após a comprovação da despesa pelo servidor 
(art. 60-A) – ERRADA. 
Gabarito: alternativa A. 
37. (FCC – TRT 9/2015) O direito de petição previsto na Lei no 8.112/90 
a) assiste somente aos servidores titulares de cargo efetivo, tendo em vista que os servidores comissionados 
e os ocupantes de emprego público não se submetem ao princípio do concurso público para ingresso no 
serviço público. 
b) deve ser sempre dirigido à autoridade imediatamente superior ao servidor, em razão do poder hierárquico 
e disciplinar dos quais é dotado, o que abrange análise de legalidade e de conveniência e oportunidade sobre 
o requerimento pretendido. 
c) deve ser encaminhado pela autoridade imediatamente superior ao requerente, que não pode emitir juízo 
de valor sobre o pedido, vedado, no entanto, pedido de reconsideração ou recurso em face da decisão da 
autoridade competente, posto que não se trata de processo administrativo, onde presente o princípio do 
contraditório e da ampla defesa. 
d) deve ser exercido sem que o requerente tenha vista do processo a que se refere o pedido, salvo se diante 
de processo disciplinar, em que esse direito é garantido aos servidores desde a instauração. 
e) é direito do servidor e admite interposição de pedido de reconsideração e de recurso contra a decisão 
proferida pela autoridade competente, correndo, no entanto, prescrição para exercício do direito de petição. 
Comentário: 
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a) primeiramente, devemos observar que o direito de petição é um direito amplo, previsto na Constituição 
Federal, no art. 5º, XXXIV, “a”, que é assegurado a todos. Porém, estamos tratando aqui do direito de petição 
constante na Lei 8.112/1990. Este se aplica a todos os servidores públicos estatutários, ou seja, aos 
ocupantes de cargo efetivo e de cargo em comissão. Anota-se que os empregados públicos possuem o direito 
de petição genérico previsto na Constituição, mas não se submetem às regras da Lei 8.112/1990. Por fim, 
outro erro da alternativa foi afirmar que empregado público não se submete ao concurso público, quando 
na verdade se submete – ERRADA; 
b) nem todos os atos do direito de petição são encaminhados pela via hierárquica. A Lei 8.112/1990 exige 
apenas que o requerimento (art. 105) e o recurso (art. 107, § 2º) sigam pela via hierárquica. Logo, o pedido 
de reconsideração será encaminhado diretamente à autoridade que houver expedido o ato ou proferido a 
primeira decisão (art. 106) – ERRADA; 
c) primeiro, já vimos que nem todas as petições são encaminhadas pela autoridade imediatamente superior 
ao requerente (somente o requerimento e o recurso seguem por esse caminho). Além disso, a autoridade 
imediatamente superior, em muitos casos, não terá competência decisória, podendo apenas emitir o seu 
ponto de vista sobre o caso, mas deverá encaminhar a petição a quem tem competência para decidir. 
Imagine, por exemplo, um requerimento para receber uma licença para tratar de interesse particular. O 
superior imediato pode não ter competência para deferir ou indeferir o requerimento, mas poderá instruir 
o processo, informando a autoridade competente para decidir se concorda ou não com a licença. Além disso, 
o pedido de reconsideração e o recurso servem justamente para rever decisões das autoridades 
competentes (o primeiro, serve para a mesma autoridade analisar o caso novamente; o segundo serve para 
fazer a autoridade superior apreciar o caso) – ERRADA; 
d) o art. 113 assegura o direito do servidor (ou procurador constituído) de ter vistas ao processo ou ao 
documento, na repartição, para que exerça o direito de petição – ERRADA; 
e) exato! O direito de petição permite que se interponha pedido de reconsideração e recurso contra decisões 
anteriores das autoridades competentes. Contudo, a própria Lei 8.112/1990 apresenta prazos prescricionais 
para exercer o direito de petição (art. 110) – CORRETA. 
Gabarito: alternativa E. 
38. (FCC – TRT 9/2015) Quanto ao direito de férias do servidor público federal submetido ao regime da 
Lei no 8.112/1990, é correto afirmar: 
a) O servidor titular de cargo efetivo fará jus a trinta dias de férias, que não poderão ser acumuladas, mesmo 
no caso de necessidade do serviço, por se tratar de direito constitucional, atribuído aos trabalhadores 
urbanos e rurais, extensível ao servidor público. 
b) A pedido do servidor as férias poderão ser parceladas em até, no máximo, duas etapas de 15 dias, desde 
que não haja prejuízo à continuidade do serviço público. 
c) O servidor exonerado do cargo efetivo ou em comissão perceberá indenização relativa ao período das 
férias a que tiver direito e ao incompleto, na proporção de um doze avos por mês de efetivo exercício, ou 
fração superior a quatorze dias. 
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d) Para o primeiro período aquisitivo de férias serão exigidos 12 meses de exercício, razão porque o servidor 
exonerado antes de completar referido período não terá direto à indenização, qualquer que seja a razão do 
seu desligamento. 
e) Em caso de parcelamento, o servidor receberá o valor adicional previsto no inciso XVII do artigo 7o da 
Constituição Federal quando da utilização do último período. 
Comentário: 
a) o servidor fará jus a trinta dias de férias, que podem ser acumuladas, até o máximo de dois períodos, no 
caso de necessidade do serviço, ressalvadas as hipóteses em que haja legislação específica (art. 77) – 
ERRADA; 
b) as férias poderão ser parceladas em até três etapas, desde que assim requeridas pelo servidor, e no 
interesse da administração pública (art. 77, § 3º) – ERRADA; 
c) perfeito, nem necessita de maiores comentários por se tratar do texto exato do art. 78, § 3º: 
§ 3o O servidor exonerado do cargo efetivo, ou em comissão, perceberá indenização relativa ao 
período das férias a que tiver direito e ao incompleto, na proporção de um doze avos por mês de 
efetivo exercício, ou fração superior a quatorze dias 
Desse modo, tudo certo com a alternativa – CORRETA; 
d) a primeira parte da alternativa está correta, porém acabamos de ver na alternativa C que o servidor 
exonerado terá direito à indenização – ERRADA; 
e) em caso de parcelamento, o servidor receberá o valor adicional previsto no inciso XVII do art. 7o da 
Constituição Federal quando da utilização do primeiro período (art. 78, § 5º) – ERRADA. 
Gabarito: alternativa C. 
Concluímos por hoje. Espero por vocês em nosso próximo encontro! 
Bons estudos. 
HERBERT ALMEIDA. 
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Se preferir, basta escanear as figuras abaixo: 
 
 
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1. (FCC – TRT – 15ª Região (SP)/2018) Um servidor da Administração direta federal foi convidado para 
ocupar cargo em comissão na Administração indireta estadual, como superintendente da autarquiaresponsável por ditar a política ambiental, inclusive realizar os licenciamentos naquela unidade federativa. 
O ente interessado na cessão do servidor formalizou o pedido e o servidor apresentou a seu superior 
pedido de afastamento, que 
a) não poderá ser deferido, considerando que os pedidos de afastamento para ocupar cargo em comissão 
somente podem ser acolhidos dentro da mesma esfera da Administração. 
b) não poderá ser acolhido porque os pedidos de afastamento somente podem ser deferidos para ocupar 
cargo em comissão no âmbito da Administração direta. 
c) poderá ser deferido, ficando a remuneração do servidor a cargo do ente cessionário. 
d) poderá ser deferido, mantendo-se o ônus da remuneração para a Administração pública cedente, 
considerando o dever de colaboração entre os entes federados. 
e) será ou não deferido, conforme decisão discricionária da autoridade competente, cabendo ao servidor 
optar pela remuneração na Administração pública cedente ou cessionária. 
2. (FCC – TRT – 15ª Região (SP)/2018) Considere que hipoteticamente a autarquia federal Y entendeu 
por bem realizar concurso público para provimento de cargos públicos vagos previstos em sua estrutura 
organizacional, estabelecendo no edital que nos três primeiros anos de exercício os investidos nos cargos 
públicos correlatos não perceberiam vencimentos. A previsão estabelecida no edital, nos termos da Lei no 
8.112/1990, 
a) é válida, pois, dada a conjuntura econômica do país, se faz permitida a prestação de serviços federais 
gratuitos. 
b) é válida, pois durante o estágio probatório, que coincide com os três primeiros anos de exercício, os 
servidores não percebem vencimentos, mas indenização e ajuda de custos. 
c) é nula, pois os cargos públicos são criados por lei com vencimentos pagos pelos cofres públicos, não 
havendo que se falar na prestação de serviços gratuitos nesta hipótese. 
d) é nula, pois a prestação de serviços gratuitos à União encontra limite temporal de dois anos, no máximo. 
e) é válida, em razão de se tratar de concurso para provimento de cargo da Administração pública federal 
indireta, hipótese em que, desde que haja previsão em edital, é permitida a prestação de serviços gratuitos 
por período a ser acordado entre as partes. 
3. (FCC – TRT – 2ª Região (SP)/2018) Lara, servidora pública federal, no interesse do serviço, passou a 
ter exercício em nova sede, ocorrendo mudança de domicílio em caráter permanente. Neste caso, dispõe 
a Lei no 8.112/1990, que a ajuda de custo 
a) será calculada sobre a remuneração de Lara, conforme se dispuser em regulamento, não podendo exceder 
a importância correspondente a três meses. 
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b) não será devida à família de Lara se esta vier a falecer na nova sede, uma vez que esta vantagem é paga 
exclusivamente ao servidor. 
c) será devida, correndo por conta da Administração as despesas de transporte do servidor e de sua família, 
não compreendendo bagagem e bens pessoais. 
d) será devida inclusive na hipótese de o cônjuge de Lara, que detém também a condição de servidor, vier a 
ter exercício na mesma sede, uma vez que é uma vantagem personalíssima perfeitamente acumulável. 
e) não é devida, uma vez que o direito ao recebimento da ajuda de custo está condicionado à transferência 
temporária. 
4. (FCC – TRT – 2ª Região (SP)/2018) Suponha que determinado servidor público federal tenha 
solicitado licença para tratar de interesses particulares, a qual, contudo, restou negada pela 
Administração. Entre os possíveis motivos legalmente previstos para negativa, nos termos disciplinados 
pela Lei n° 8.112/1990, se insere(m): 
I. Estar o servidor no curso de estágio probatório. 
II. Ser o servidor ocupante exclusivamente de cargo em comissão. 
III. Razões de conveniência da Administração. 
Está correto o que se afirma em 
a) I, II e III. 
b) II, apenas. 
c) II e III, apenas. 
d) I e III, apenas. 
e) I e II, apenas. 
5. (FCC – TRT – 2ª Região (SP)/2018) De acordo com a Lei n° 8.112/1990, o servidor que, a serviço, 
afastar-se da sede em caráter eventual ou transitório para outro ponto do território nacional ou para o 
exterior 
a) terá direito ao recebimento de diária, sendo que, na hipótese de o servidor retornar à sede em prazo 
menor do que o previsto para o seu afastamento, não terá obrigatoriedade de restituir o que recebeu em 
excesso, uma vez que a diária é devida em razão do deslocamento e não do tempo de permanência, 
recebendo o excesso a título de indenização. 
b) não terá direito ao recebimento de diária, uma vez que a diária só é devida nos casos em que o 
deslocamento da sede constituir exigência permanente do cargo e não eventual ou temporária. 
c) terá direito ao recebimento de diária, sendo que, na hipótese de o servidor receber diárias e não se afastar 
da sede, por qualquer motivo, fica obrigado a restituí-las integralmente, no prazo de sessenta dias. 
d) terá direito ao recebimento de diária somente na hipótese de afastamento dentro do território nacional, 
sendo indevida por expressa vedação legal quando o deslocamento ocorrer para o exterior. 
e) terá direito ao recebimento de diária que será concedida por dia de afastamento, sendo devida pela 
metade quando o deslocamento não exigir pernoite fora da sede, ou quando a União custear, por meio 
diverso, as despesas extraordinárias cobertas por diárias. 
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6. (FCC – TRF 5ª REGIÃO/2017) Breno, servidor público ocupante de cargo efetivo, viajou à Fortaleza 
a trabalho por alguns dias. Com a proximidade do fim de semana, adiou o retorno para seu domicílio, 
permanecendo na cidade por mais dois dias, que custeou pessoalmente no mesmo local de hospedagem 
em que já estava. De volta ao trabalho, pleiteou o recebimento de diárias por todo o período ausente de 
seu local de classificação, como forma de ressarcimento pelas despesas de hospedagem e alimentação. A 
conduta do servidor 
a) é condizente com seus direitos e obrigações, na medida em que tem direito ao recebimento de algumas 
vantagens além dos vencimentos, tendo as diárias natureza jurídica indenizatória pelas despesas incorridas. 
b) viola os direitos legalmente previstos na Lei n° 8.112/1990, na medida em que não obteve prévia 
autorização para permanecer na cidade de deslocamento por mais dois dias, com direito a diárias. 
c) pode configurar ato de improbidade, na medida em que intencionalmente buscou indenização por 
despesas que não se consubstanciam em fundamento para recebimento de diárias, devidas apenas para os 
dias em que estivesse em serviço. 
d) configura infração disciplinar e civil, esta sob a modalidade de ato de improbidade, processando-se as 
responsabilidades de forma subsequente, iniciando-se pelo processo administrativo que poderá ensejar a 
extinção do vínculo funcional, com a aplicação de penalidade de demissão, o que impedirá a condenação por 
improbidade. 
e) pode ser compatível com a legislação vigente, desde que o servidor demonstre que as despesas de 
hospedagem e alimentação no período equivalem ou superam o montante pleiteado a título de diárias, para 
que não reste configurado enriquecimento ilícito. 
7. (FCC – TST/2017) Considere que um servidor público da União tenha sido convidado para integrar, 
com mandato de quatro anos, um organismo internacional do qual o Brasil faz parte como membro, 
sediado nos Estados Unidos, e pretenda obter afastamento de seu cargo para desempenhar tal mister. De 
acordo com as disposiçõesaplicáveis da Lei federal n° 8.112/90, que estabelece o regime jurídico dos 
servidores públicos civis federais, tal pretensão afigura-se 
a) descabida, salvo se o servidor em questão for integrante de carreira diplomática, podendo o afastamento 
ser concedido com duração correspondente ao mandato. 
b) cabível, exclusivamente em se tratando de missão oficial, nos termos definidos em tratado ou acordo 
internacional. 
c) descabida, eis que o afastamento para atuar no exterior somente é permitido para missão ou estudo, com 
prazo máximo de 3 anos. 
d) cabível, porém o afastamento deverá, obrigatoriamente, se dar com prejuízo da remuneração. 
e) cabível, excepcionalmente, com anuência do Ministério de Relações Exteriores, não contando o tempo de 
afastamento como exercício no serviço público. 
8. (FCC – TRE SP/2017) Miguel é servidor público federal e pretende licenciar-se do cargo para o 
desempenho de mandato classista em sindicato representativo da categoria do qual faz parte e que conta 
com 5.000 associados. Cumpre salientar que o servidor foi eleito para cargo de representação no 
mencionado sindicato. Nos termos da Lei nº 8.112/1990, 
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a) o mencionado sindicato comportará até quatro servidores licenciados para o desempenho de mandato 
classista. 
b) a licença perdurará pelo mesmo prazo do mandato, não podendo ser renovada. 
c) será assegurado ao servidor o direito à licença sem remuneração para o desempenho do respectivo 
mandato. 
d) não constitui requisito para a mencionada licença que o sindicato seja cadastrado no órgão competente. 
e) o mencionado sindicato comportará apenas um servidor licenciado para o desempenho de mandato 
classista. 
9. (FCC – TRE SP/2017) Joaquim é servidor público federal e está cursando o terceiro ano da faculdade 
de Direito da sua cidade. Ocorre que Joaquim terá que mudar de sede, no interesse da Administração 
pública. Nos termos da Lei n° 8.112/90, desde que preenchidos os demais requisitos legais, será 
assegurada matrícula em instituição de ensino congênere, 
a) apenas no início do próximo ano letivo e desde que exista vaga, arcando a Administração com eventual 
prejuízo pelo período em que eventualmente fique sem estudar. 
b) na localidade da nova residência ou na mais próxima e em qualquer época do ano, independentemente 
de vaga. 
c) exclusivamente na localidade da nova residência, independentemente de vaga. 
d) em qualquer época do ano, mas desde que exista vaga, arcando a Administração com eventual prejuízo 
pelo período em que eventualmente fique sem estudar. 
e) apenas no início do próximo ano letivo, independentemente de vaga. 
10. (FCC – TRE-SP/2017) Considere: 
I. Exercício de cargo ou função de governo ou administração, em qualquer parte do território nacional, por 
nomeação do Presidente da República. 
II. Desempenho de mandato eletivo federal, estadual, municipal ou do Distrito Federal, inclusive para 
promoção por merecimento. 
III. Participação em competição desportiva nacional ou convocação para integrar representação desportiva 
nacional, no País ou no exterior, conforme disposto em lei específica. 
IV. Licença por motivo de acidente em serviço. 
Nos termos da Lei n° 8.112/1990, são considerados como de efetivo exercício os afastamentos constantes 
APENAS em 
a) I, II e III. 
b) I e III. 
c) I, II e IV. 
d) I, III e IV. 
e) II e IV. 
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11. (FCC – TRE SP/2017) Considere a seguinte situação hipotética: Pedro é servidor público federal há 
vinte e cinco anos e, em janeiro de 2016, foi nomeado para exercer o cargo de Ministro de Estado, razão 
pela qual mudou-se, pela primeira vez, da cidade de São Paulo, onde residia, para morar em Brasília com 
sua companheira Joana. Cumpre salientar que, em dezembro de 2015, a companheira de Pedro adquiriu 
um imóvel em Brasília com o objetivo de alugá-lo e assim obter uma renda extra, no entanto, o imóvel 
ainda não foi locado. Nos termos da Lei n° 8.112/1990, Pedro 
a) terá direito ao auxílio-moradia se a companheira de Pedro vender o imóvel. 
b) não terá direito ao auxílio-moradia, vez que o imóvel de Joana representa impeditivo legal ao aludido 
benefício. 
c) terá direito ao auxílio-moradia, desde que a companheira de Pedro não ocupe imóvel funcional em Brasília. 
d) terá direito ao auxílio-moradia, independentemente de qualquer outro requisito legal. 
e) não terá direito ao auxílio-moradia, vez que a lei veda tal benefício para o cargo de Ministro de Estado. 
12. (FCC – TRT 24ª Região (MS)/2017) Considere a seguinte situação hipotética: Julia, servidora pública 
federal, pretende afastar-se de seu cargo para servir em organismo internacional de que o Brasil participa. 
Nos termos da Lei n°8.112/1990, o aludido afastamento 
a) permitirá à Julia optar entre ficar ou não com sua remuneração, e, escolhendo a primeira hipótese, deverá 
declinar de qualquer montante remuneratório oferecido pelo organismo internacional. 
b) dar-se-á com perda total da remuneração. 
c) dar-se-á obrigatoriamente sem prejuízo da remuneração. 
d) não está previsto na referida Lei. 
e) dar-se-á com perda parcial da remuneração. 
13. (FCC – TRT 11ª Região (AM e RR)/2017) Zeus é servidor público titular de cargo efetivo no Tribunal 
há cinco anos, incluído, nesse lapso temporal, o período de estágio probatório. Zeus pretende afastar-se 
de seu cargo para a realização de programa de pós-doutorado. Hércules é servidor público titular de cargo 
efetivo no mesmo Tribunal há três anos e meio, incluído, nesse lapso temporal, o período de estágio 
probatório e pretende afastar-se de seu cargo para a realização de programa de doutorado. Nos termos 
da Lei n° 8.112/1990 e, desde que preenchidos os demais requisitos legais, poderão afastar-se, com a 
respectiva remuneração, 
a) ambos os servidores. 
b) apenas Zeus, pois o afastamento pretendido por Hércules exige que o servidor seja titular de cargo efetivo 
há pelo menos quatro anos, incluído o período de estágio probatório. 
c) apenas Hércules, pois o afastamento pretendido por Zeus exige que o servidor seja titular de cargo efetivo 
há pelo menos seis anos, incluído o período de estágio probatório. 
d) nenhum dos servidores. 
e) apenas Zeus, pois o afastamento pretendido por Hércules exige que o servidor seja titular de cargo efetivo 
há pelo menos cinco anos, incluído o período de estágio probatório. 
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14. (FCC – TRT 24ª Região (MS)/2017) Luciana, servidora pública federal, faltou justificadamente ao 
serviço em razão de forte enchente que atingiu local próximo à sua residência, impedindo-a de se deslocar 
até seu local de seu trabalho. Nos termos da Lei no 8.112/1990, a falta de Luciana 
a) poderá ser compensada a critério da chefia imediata, mas não será considerada como efetivo exercício. 
b) poderá ser compensada a critério da chefia imediata, sendo assim considerada como efetivo exercício. 
c) não poderá ser compensada, haja vista a natureza da falta. 
d) poderá ser compensada a critério da chefia mediata e não será considerada como efetivo exercício. 
e) poderá ser compensada a critério da chefia mediata, sendo assim considerada como efetivo exercício.15. (FCC – TRT 24ª Região (MS)/2017) Francisco é Analista Judiciário de determinado Tribunal Regional 
do Trabalho e, em maio desse ano, pretende sair de férias, haja vista que terá preenchido os requisitos 
legais para tanto. A propósito do tema e nos termos da Lei nº 8.112/1990, 
a) admite-se levar à conta de férias as faltas ao serviço, justificadas e não justificadas. 
b) Francisco fará jus a trinta dias de férias, que podem ser acumuladas, até o máximo de dois períodos, no 
caso de necessidade do serviço, ressalvadas as hipóteses em que haja legislação específica. 
c) as férias não poderão ser parceladas, sendo obrigatório o gozo do período inteiro das férias sob pena de 
responsabilidade do servidor. 
d) as férias não podem ser interrompidas, salvo única e exclusivamente por motivo de necessidade do serviço 
declarada pela autoridade máxima do órgão ou entidade. 
e) admite-se o gozo de férias antes de completado o primeiro período aquisitivo, isto é, antes de doze meses 
de exercício, iniciando-se novo período aquisitivo a partir do término do gozo das férias. 
16. (FCC – TST/2017) Uma servidora pública teve negado pedido de remoção feito em razão de seu 
marido, também servidor público, ter sido removido de ofício para outro Município. O indeferimento do 
chamado pedido de remoção para “união de cônjuges” feito pela servidora foi o fato do interesse público 
exigir a permanência da mesma no município em que estava classificada na ocasião. A servidora, diante 
do indeferimento de seu pedido, 
a) deve interpor recurso administrativo, pleiteando a revisão da decisão de indeferimento, tendo em vista 
terem sido considerados, ainda que para fins de interesse público, aspectos apenas de cunho discricionário. 
b) pode interpor mandado de segurança contra o ato do administrador que indeferiu seu pedido, tendo em 
vista que o pedido de remoção para união de cônjuges constitui direito líquido e certo da servidora, não 
havendo margem discricionária de apreciação pela Administração pública. 
c) deve ajuizar ação judicial para pleitear a revisão, pela Administração pública, dos critérios de 
indeferimento do pedido de remoção da servidora, com base na teoria dos motivos determinantes, já que 
os fatos que fundamentaram a decisão não seriam verdadeiros. 
d) deve interpor mandado de segurança, tendo em vista que não obstante exista previsão de remoção ex 
oficio pela Administração pública, os pedidos de remoção a pedido, independentemente do fundamento, 
constituem direito subjetivo dos servidores, pois se inserem no rol de direitos dos mesmos. 
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e) pode recorrer administrativamente para pleitear a revogação da decisão de indeferimento, tendo em vista 
que o pedido de remoção a pedido para fins de união de cônjuge não possibilita exame por parte da 
Administração pública, sendo obrigatório seu deferimento. 
17. (FCC – TRF 3/2016) Dentre as vantagens expressamente previstas na Lei no 8.112/1990 para os 
servidores, além dos vencimentos já previstos para remuneração, 
a) a gratificação natalina é a única vantagem que integra os vencimentos para fins de cálculo de outras 
vantagens e adicionais. 
b) o fato gerador do adicional de insalubridade, em razão de sua distinção, não elide que o servidor perceba 
também o adicional de periculosidade, mas somente este último pode integrar a remuneração dos 
servidores. 
c) tanto o adicional de insalubridade, quando o adicional de periculosidade integram a remuneração dos 
servidores quando configurada habitualidade por tempo superior ao previsto para o estágio probatório 
definido para o cargo ocupado. 
d) o adicional por serviço extraordinário é obrigatoriamente remunerado com acréscimo em relação à hora 
normal de trabalho, não admitindo integração à remuneração, em razão de sua natureza indenizatória. 
e) a gratificação natalina não é considerada para fins de cálculo de outras vantagens pecuniárias, mas não 
afasta o pagamento do adicional de insalubridade ou de periculosidade, cabendo ao servidor, entretanto, 
optar por um dentre esses últimos. 
18. (FCC – TRF 3/2016) Carlos, servidor público do Tribunal Regional Federal da 3a Região, foi 
designado para exercer função de confiança no mencionado Tribunal. Cumpre salientar, todavia, que 
quando houve a publicação do ato de designação para a função de confiança, Carlos estava em licença. 
Nessa hipótese, conforme preceitua a Lei no 8.112/1990, o início do exercício da função de confiança 
recairá no 
a) primeiro dia útil após o término da licença, que não poderá exceder a noventa dias da publicação. 
b) quinto dia útil após o término da licença, que não poderá exceder a sessenta dias da publicação. 
c) décimo quinto dia útil após o término da licença, que não poderá exceder a sessenta dias da publicação. 
d) quinto dia útil após o término da licença, que não poderá exceder a trinta dias da publicação. 
e) primeiro dia útil após o término da licença, que não poderá exceder a trinta dias da publicação. 
19. (FCC – TRF 3/2016) Mario é Analista do Tribunal Regional Federal da 3a Região, ainda em estágio 
probatório, e pretende licenciar-se para tratar de interesses particulares. Já Alessandra, também Analista 
do Tribunal Regional Federal da 3a Região, obteve licença para tratar de interesses particulares há um ano 
e pretende que sua licença perdure por mais três anos. Nos termos da Lei no 8.112/1990, Mario 
a) não tem direito à mencionada licença e Alessandra poderá licenciar-se pelo prazo máximo de três anos 
consecutivos. 
b) faz jus à mencionada licença, desde que preenchidos os demais requisitos legais, e Alessandra poderá 
licenciar-se pelo prazo máximo de dois anos consecutivos. 
c) não tem direito à mencionada licença e Alessandra poderá licenciar-se pelo prazo máximo de cinco anos, 
consecutivos ou não. 
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d) faz jus à mencionada licença, desde que preenchidos os demais requisitos legais e Alessandra poderá 
licenciar-se pelo prazo máximo de cinco anos consecutivos. 
e) não faz jus à mencionada licença e Alessandra poderá licenciar-se pelo prazo máximo de dois anos 
consecutivos. 
20. (FCC – TRF 3/2016) Ana, Analista do Tribunal Regional Federal da 3a Região, assumirá, na condição 
de substituta, sem prejuízo do cargo que ocupa, o exercício de cargo de chefia, no afastamento do titular 
do referido cargo. Cumpre salientar que assumirá tal condição pelo período máximo de trinta dias. No caso 
narrado, conforme preceitua a Lei no 8.112/1990, Ana 
a) receberá, obrigatoriamente, a remuneração do cargo de Analista. 
b) receberá, obrigatoriamente, a remuneração do cargo de chefia. 
c) deverá optar pela remuneração de um dos cargos durante o respectivo período. 
d) acumulará ambas as remunerações, por se tratar do instituto da substituição. 
e) acumulará ambas as remunerações nos primeiros quinze dias, e, a partir do décimo quinto dia, receberá 
tão somente a remuneração do cargo de chefia. 
21. (FCC – TRF 3/2016) Aristides, Analista do Tribunal Regional Federal da 3a Região, foi cedido ao 
Tribunal de Justiça do Estado de São Paulo, para o exercício de cargo em comissão. No caso narrado, nos 
termos da Lei no 8.112/1990, o ônus da remuneração será 
a) compartilhado por ambos os Tribunais; no entanto, o Tribunal de Justiça arcará com um terço da 
remuneração e o Tribunal Regional Federal com o restante. 
b) do Tribunal Regional Federal da 3a Região. 
c) compartilhadopor ambos os Tribunais, arcando cada um com metade da remuneração. 
d) compartilhado por ambos os Tribunais; no entanto, o Tribunal de Justiça arcará com dois terços da 
remuneração e o Tribunal Regional Federal com o restante. 
e) do Tribunal de Justiça do Estado de São Paulo. 
22. (FCC – TRF 3/2016) João, servidor público federal, foi convocado para o serviço militar, razão pela 
qual lhe foi concedida licença, na forma e condições previstas na legislação específica. Nos termos da Lei 
no 8.112/1990, concluído o serviço militar, João 
a) terá quinze dias com remuneração para reassumir o exercício do cargo. 
b) deverá imediatamente reassumir o exercício do cargo. 
c) terá somente quinze dias sem remuneração para reassumir o exercício do cargo. 
d) terá quarenta e cinco dias sem remuneração para reassumir o exercício do cargo. 
e) terá até trinta dias sem remuneração para reassumir o exercício do cargo. 
23. (FCC – TRF 3/2016) Considere três situações: 
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(I) Claudio, servidor público federal, afastou-se da sua sede de trabalho, em caráter eventual e transitório, 
para outro ponto do território nacional, entretanto, o mencionado deslocamento não exige pernoite fora 
da sede. 
(II) Já Manoela, também servidora pública federal, afastou-se da sua sede de trabalho, em caráter eventual 
e transitório, para o exterior. 
(III) Por fim, Rômulo, também servidor público federal, afastou-se da sua sede de trabalho, em caráter 
eventual e transitório, sendo o mencionado deslocamento dentro da mesma região metropolitana e não 
exigindo pernoite fora da sede. Nos termos da Lei no 8.112/1990, as diárias são devidas 
a) em nenhum dos casos narrados. 
b) apenas nos itens II e III, sendo em ambos os casos devidas integralmente. 
c) nos itens I, II e III, sendo em todos os casos devidas integralmente. 
d) apenas nos itens I e III, sendo no item III, devidas pela metade. 
e) apenas nos itens I e II, sendo no item I, devidas pela metade. 
24. (FCC – TRT 14/2016) No que concerne à licença por motivo de doença em pessoa da família, prevista 
na Lei no 8.112/1990, considere: 
I. Referida licença é sempre concedida sem prejuízo da remuneração. 
II. O prazo máximo de sua concessão, a cada período de doze meses, é de sessenta dias, não podendo, em 
qualquer hipótese, ultrapassar tal período. 
III. Somente será deferida se a assistência direta do servidor for indispensável e não puder ser prestada 
simultaneamente com o exercício do cargo ou mediante compensação de horário. 
IV. Será concedida a cada período de doze meses, sendo o início do interstício dos doze meses contado a 
partir da data do deferimento da última licença concedida. 
Está correto o que se afirma APENAS em 
a) I e II. 
b) IV. 
c) I e III. 
d) III. 
e) II e IV. 
25. (FCC – TRT 14/2016) Marlene é servidora pública do Tribunal Regional do Trabalho da 14a Região e 
pretende doar sangue. Gilberto, também servidor público do Tribunal Regional do Trabalho da 14a Região, 
irá se casar nos próximos dias. Nos termos da Lei no 8.112/1990, poderão os citados servidores ausentar-
se do serviço, sem qualquer prejuízo, respectivamente, por 
a) 1 dia e 10 dias consecutivos. 
b) 2 dias e 10 dias consecutivos. 
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c) 1 dia e 9 dias consecutivos. 
d) 2 dias e 7 dias consecutivos. 
e) 1 dia e 8 dias consecutivos. 
26. (FCC – TRT 14/2016) Claudio, servidor público do Tribunal Regional do Trabalho da 14a Região, 
ausentou-se do País para missão oficial no exterior. O mencionado afastamento observou todos os 
trâmites legais e perdurou por quatro anos, tendo Claudio regressado ao Brasil em 2012, assumindo suas 
atividades. Em 2014, Claudio pleiteou novo afastamento para estudo no exterior. Nos termos da Lei no 
8.112/1990, o afastamento pleiteado 
a) não será possível, pois somente decorrido o período de três anos contados do término do anterior 
afastamento é que se admite a nova ausência. 
b) é possível. 
c) não será possível, pois somente decorrido o período de quatro anos contados do término do anterior 
afastamento é que se admite a nova ausência. 
d) não é cabível, pois trata-se da mesma espécie de afastamento concedido anteriormente, sendo necessário 
o transcurso de dez anos para que o servidor tenha direito. 
e) não se aplica a servidores que já fizeram jus a benefício semelhante, como é o caso de Claudio. 
27. (FCC – TRT 23/2016) Além dos vencimentos ordinariamente pagos aos servidores públicos federais, 
de acordo com a Lei no 8.112/1990, podem lhes ser atribuídas algumas vantagens. Dentre elas, 
a) distinguem-se as indenizações das gratificações, pois as primeiras se incorporam à remuneração para 
todos os fins, enquanto as gratificações perduram apenas enquanto durar o evento que lhes justifica. 
b) estão as indenizações, gratificações e adicionais, que se incorporam aos vencimentos dos servidores para 
todos os fins, sempre que ficar configurada habitualidade no recebimento por prazo superior a um exercício 
orçamentário. 
c) destacam-se as indenizações e os adicionais, que se incorporam aos vencimentos dos servidores e ficam 
excluídas do teto de remuneração. 
d) distinguem-se as indenizações das gratificações, pois estas podem se incorporar aos vencimentos dos 
servidores, conforme disposto na lei, assim como os adicionais. 
e) equiparam-se os adicionais às gratificações para fins de incorporação aos vencimentos dos servidores, 
tendo em vista que ambas as vantagens passam a integrar a remuneração ou proventos dos servidores em 
sua integralidade, para todos os fins. 
28. (FCC – TRT 23/2016) Mara, servidora pública federal, pleiteou licença de seu cargo público para 
acompanhar seu companheiro Mauro, também servidor público federal e que fora deslocado do Mato 
Grosso para o Estado do Acre. Nos termos da Lei no 8.112/1990, a licença pleiteada 
a) caso concedida, será por prazo determinado e sem remuneração. 
b) não é cabível, por ausência de previsão legal. 
c) caso concedida, será por prazo indeterminado e sem remuneração. 
d) caso concedida, será por prazo determinado e com remuneração. 
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e) não é cabível, pois só se aplica entre cônjuges. 
29. (FCC – TRT 23/2016) Gabriel, servidor público federal, exerceu seu direito de petição em defesa de 
interesse legítimo. Em razão do indeferimento de seu requerimento, formulou pedido de reconsideração 
à autoridade competente. Nos termos da Lei no 8.112/1990, o pedido de reconsideração 
a) interrompe a prescrição. 
b) pode ser renovado uma única vez. 
c) deve ser interposto no prazo de quinze dias, a contar da publicação ou da ciência, pelo interessado, da 
decisão que pretende ver reconsiderada. 
d) deve ser decidido dentro do prazo máximo de noventa dias. 
e) caso indeferido, não admite recurso. 
30. (FCC – TRT 23/2016) No que concerne à licença para capacitação profissional, prevista na Lei no 
8.112/1990, considere: 
I. Só é admissível, dentre outros requisitos, após cada quinquênio de efetivo exercício. 
II. Trata-se de licença concedida no interesse da Administração. 
III. Trata-se de licença concedida sem prejuízo da remuneração. 
IV. O afastamento docargo se dará pelo período máximo de dois meses. 
Está correto o que consta APENAS em 
a) II e IV. 
b) I, III e IV. 
c) I e III. 
d) I, II e III. 
e) II, III e IV. 
31. (FCC – TRE RR/2015) Dentre os direitos previstos no Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis 
da União, Autarquias e das Fundações Públicas Federais está o gozo de licenças. É vedado o exercício de 
atividade remunerada durante o período de licença 
a) por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro. 
b) por motivo de doença em pessoa da família. 
c) para atividade política. 
d) para tratar de interesses particulares. 
e) para capacitação. 
32. (FCC – TRT 4/2015) Considere as seguintes situações: 
I. Servidor federal passou a ter exercício em nova sede, no interesse da Administração. Essa mudança foi 
em caráter permanente e ele foi obrigado a realizar despesas com sua instalação. 
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II. Servidor federal realizou viagem à Brasília, fora de sua sede, em caráter transitório, tendo realizado 
despesas com passagens aéreas e alimentação. 
III. Servidor federal se deslocou a município localizado dentro da região metropolitana em que está 
localizada sua sede para realizar trabalho que é exigência permanente do cargo por ele ocupado. 
Nos termos da Lei no 8.112/90, o servidor fará jus a diárias em 
a) I, apenas. 
b) II e III, apenas. 
c) I, II e III. 
d) II, apenas. 
e) III, apenas. 
33. (FCC – TRT 4/2015) Considere as seguintes situações, relacionadas a licenças tiradas por servidor 
federal: 
I. Por motivo de doença do cônjuge, comprovada por perícia médica oficial e com a necessidade de sua 
assistência direta, por trinta dias não consecutivos. 
II. Para acompanhar cônjuge que foi deslocado para outro ponto do território nacional por tempo 
indeterminado. 
III. Para atividade política, no período que mediou entre a sua escolha em convenção partidária, como 
candidato a cargo eletivo, e a véspera do registro de sua candidatura perante a Justiça Eleitoral. 
IV. Para participar de curso de capacitação profissional por sessenta dias, no interesse da Administração, 
após ter completado um quinquênio de efetivo exercício. 
Nos termos da Lei no 8.112/90, será mantida a remuneração do servidor APENAS em 
a) IV. 
b) I e IV. 
c) II e III. 
d) I e III. 
e) I, II e III. 
34. (FCC – CNMP/2015) De acordo com a Lei no 8.112/90, o servidor que, a serviço, afastar-se da sede 
em caráter eventual ou transitório para outro ponto do território nacional ou para o exterior, fará jus a 
passagens e diárias destinadas a indenizar as parcelas de despesas extraordinária com pousada, 
alimentação e locomoção urbana, conforme dispuser em regulamento. Quando o deslocamento NÃO 
exigir pernoite fora da sede, 
a) a diária é devida em 70%. 
b) a diária é devida pela metade. 
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c) só será devido o pagamento de diária, ainda que não integral, se o afastamento superar 20 quilômetros. 
d) não é devido o pagamento de diária. 
e) só será devido o pagamento de diária, ainda que não integral, se o afastamento superar 30 quilômetros. 
35. (FCC – CNMP/2015) De acordo com a Lei no 8.112/90, a ajuda de custo destina-se a compensar as 
despesas de instalação do servidor que, no interesse do serviço, passar a ter exercício em nova sede, com 
mudança de domicílio em caráter permanente. Na hipótese do servidor se afastar do cargo, ou reassumi-
lo, em virtude de mandato eletivo: 
a) será concedida ajuda de custo calculada sobre a remuneração do servidor, não podendo exceder a 
importância correspondente a dois meses. 
b) será concedida ajuda de custo calculada sobre a remuneração do servidor, não podendo exceder a 
importância correspondente a três meses. 
c) não será concedida ajuda de custo havendo expressa vedação legal neste sentido. 
d) será concedida ajuda de custo correspondente ao valor fixo referente ao último mês da remuneração do 
servidor. 
e) será concedida ajuda de custo calculada sobre a remuneração do servidor, não podendo exceder a 
importância correspondente a seis meses. 
36. (FCC – CNMP/2015) O auxílio moradia 
(A) possui valor mensal limitado a 25% do valor do cargo em comissão, função comissionada ou cargo de 
Ministro de Estado ocupado. 
(B) será concedido ao servidor mesmo na hipótese de outra pessoa que resida com o servidor esteja 
recebendo o referido auxílio, exceto se cônjuge. 
(C) cessará imediatamente no caso de falecimento ou exoneração. 
(D) cessará imediatamente no caso de colocação de imóvel funcional à disposição do servidor ou aquisição 
de imóvel. 
(E) começará a ser pago no prazo mínimo de três meses após a comprovação da despesa pelo servidor. 
37. (FCC – TRT 9/2015) O direito de petição previsto na Lei no 8.112/90 
a) assiste somente aos servidores titulares de cargo efetivo, tendo em vista que os servidores comissionados 
e os ocupantes de emprego público não se submetem ao princípio do concurso público para ingresso no 
serviço público. 
b) deve ser sempre dirigido à autoridade imediatamente superior ao servidor, em razão do poder hierárquico 
e disciplinar dos quais é dotado, o que abrange análise de legalidade e de conveniência e oportunidade sobre 
o requerimento pretendido. 
c) deve ser encaminhado pela autoridade imediatamente superior ao requerente, que não pode emitir juízo 
de valor sobre o pedido, vedado, no entanto, pedido de reconsideração ou recurso em face da decisão da 
autoridade competente, posto que não se trata de processo administrativo, onde presente o princípio do 
contraditório e da ampla defesa. 
d) deve ser exercido sem que o requerente tenha vista do processo a que se refere o pedido, salvo se diante 
de processo disciplinar, em que esse direito é garantido aos servidores desde a instauração. 
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e) é direito do servidor e admite interposição de pedido de reconsideração e de recurso contra a decisão 
proferida pela autoridade competente, correndo, no entanto, prescrição para exercício do direito de petição. 
38. (FCC – TRT 9/2015) Quanto ao direito de férias do servidor público federal submetido ao regime da 
Lei no 8.112/1990, é correto afirmar: 
a) O servidor titular de cargo efetivo fará jus a trinta dias de férias, que não poderão ser acumuladas, mesmo 
no caso de necessidade do serviço, por se tratar de direito constitucional, atribuído aos trabalhadores 
urbanos e rurais, extensível ao servidor público. 
b) A pedido do servidor as férias poderão ser parceladas em até, no máximo, duas etapas de 15 dias, desde 
que não haja prejuízo à continuidade do serviço público. 
c) O servidor exonerado do cargo efetivo ou em comissão perceberá indenização relativa ao período das 
férias a que tiver direito e ao incompleto, na proporção de um doze avos por mês de efetivo exercício, ou 
fração superior a quatorze dias. 
d) Para o primeiro período aquisitivo de férias serão exigidos 12 meses de exercício, razão porque o servidor 
exonerado antes de completar referido período não terá direto à indenização, qualquer que seja a razão do 
seu desligamento. 
e) Em caso de parcelamento, o servidor receberá o valor adicional previsto no inciso XVII do artigo 7o da 
Constituição Federal quando da utilizaçãodo último período. 
 
1. C 11. B 21. E 31. B 
2. C 12. B 22. E 32. D 
3. A 13. B 23. E 33. B 
4. A 14. B 24. D 34. B 
5. E 15. B 25. E 35. C 
6. C 16. B 26. C 36. A 
7. D 17. E 27. D 37. E 
8. C 18. E 28. C 38. C 
9. B 19. A 29. A 
10. D 20. C 30. D 
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ALEXANDRINO, Marcelo; PAULO, Vicente. Direito administrativo descomplicado. 19ª Ed. Rio de Janeiro: 
Método, 2011. 
 
ARAGÃO, Alexandre Santos de. Curso de Direito Administrativo. Rio de Janeiro: Forense, 2012. 
 
BANDEIRA DE MELLO, Celso Antônio. Curso de Direito Administrativo. 31ª Ed. São Paulo: Malheiros, 2014. 
 
BARCHET, Gustavo. Direito Administrativo: teoria e questões. Rio de Janeiro: Elsevier, 2008. 
 
CARVALHO FILHO, José dos Santos. Manual de direito administrativo. 27ª Edição. São Paulo: Atlas, 2014. 
 
DI PIETRO, Maria Sylvia Zanella. Direito Administrativo. 27ª Edição. São Paulo: Atlas, 2014. 
 
JUSTEN FILHO, Marçal. Curso de direito administrativo. 10ª ed. São Paulo: Revista dos Tribunais, 2014. 
 
MEIRELLES, H.L.; ALEIXO, D.B.; BURLE FILHO, J.E. Direito administrativo brasileiro. 39ª Ed. São Paulo: 
Malheiros Editores, 2013. 
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85estabelecidos em 
lei. 
De acordo com o art. 50 da Lei 8.112/1990, as vantagens pecuniárias não serão computadas, nem 
acumuladas, para efeito de concessão de quaisquer outros acréscimos pecuniários ulteriores, sob o mesmo 
título ou idêntico fundamento. Porém, devemos analisar esse trecho final com ressalva. 
 
 
(CNJ - 2013) Além do vencimento, o servidor público pode receber vantagens, como indenizações, 
gratificações e adicionais, sendo que as duas primeiras vantagens citadas incorporam-se ao vencimento 
ou provento. 
Comentários: a remuneração é composta pelo vencimento mais as vantagens pecuniárias de caráter 
permanente. As vantagens previstas na Lei 8.112 são: I - indenizações; II - gratificações; III - adicionais. As 
indenizações não se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito. Já as gratificações e os 
adicionais incorporam-se ao vencimento ou provento, nos casos e condições indicados em lei. 
Gabarito: errado. 
Indenizações 
As indenizações são pagas geralmente em caráter eventual, tendo por objeto a restituição de despesas 
realizadas pelo servidor para exercer as suas atribuições. Assim, é certo que as indenizações não compõem 
o conceito estrito de remuneração previsto na Lei 8.112/1990. 
Vantagens
Indenizações
- Ajuda de custo
- Diárias
- Indenização de transporte
- Auxílio-moradia
Gratificações e 
Adicionais
- Função de confiança
- Gratificação natalina
- Adicional de insalubridade
- Adicional de serviço extraordinário
- Adicional noturno
- Adicional de férias
- Gratificação por encargo de curso ou concurso
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São quatro as espécies de indenizações: (a) ajuda de custo (artigos 53 a 57); (b) diárias (artigos 58 e 59); (c) 
indenização de transporte (artigo 60); (d) auxílio-moradia (artigos 60-A a 60-E). Vamos detalhar cada uma 
delas: 
a) Ajuda de custo 
Segundo o art. 53 da Lei 8.112/1990, a ajuda de custo destina-se a compensar as despesas de instalação 
do servidor que, no interesse do serviço, passar a ter exercício em nova sede, com mudança de domicílio 
em caráter permanente. 
Imagine, por exemplo, que um servidor que exercia suas funções em uma unidade da Receita Federal 
situada em Porto Alegre-RS seja removido, no interesse do serviço, para outra unidade da Receita Federal, 
porém situada em Vitória-ES. Nesse caso, ele fará jus à ajuda de custo para compensar as despesas de 
instalação decorrentes da mudança de sede em caráter permanente. 
A Lei veda o duplo pagamento de indenização, a qualquer tempo, no caso de o cônjuge ou companheiro 
que detenha também a condição de servidor, vier a ter exercício na mesma sede. 
Com efeito, a Administração também se responsabiliza pelas despesas de transporte do servidor e de sua 
família, compreendendo passagem, bagagem e bens pessoais (art. 53, §1º). 
Caso o servidor venha a falecer na nova sede, assegura-se à sua família a ajuda de custo e transporte para 
retornar à localidade de origem, dentro do prazo de um ano, contado do óbito (art. 53, §2º). 
A ajuda de custo é calculada sobre a remuneração do servidor, conforme se dispuser em regulamento, não 
podendo exceder a importância correspondente a três meses (art. 54). 
Além disso, a Medida Provisória 632/2013, posteriormente convertida na Lei 12.998/2014, inclui o §3º no 
art. 53, dispondo expressamente que não será concedida ajuda de custo nas hipóteses de remoção a 
pedido, previstas no art. 36, incisos II e III – remoção a pedido, a critério da Administração; e remoção a 
pedido, para outra localidade, independentemente do interesse da Administração. 
 
A ajuda de custo não será concedida nas hipóteses de remoção a pedido. 
Também não será concedida ajuda de custo ao servidor que se afastar do cargo, ou reassumi-lo, em virtude 
de mandato eletivo (art. 55). 
Por outro lado, a ajuda de custo será concedida àquele que, não sendo servidor da União, for nomeado 
para cargo em comissão, com mudança de domicílio. Imagine, por exemplo, que Pedro, um advogado 
residente em São Paulo, que não é servidor público, seja nomeado para ocupar um cargo em comissão de 
direção, em um órgão público sediado em Brasília. Nessa hipótese, Pedro fará jus à ajuda de custo para 
cobrir as despesas de deslocamento para ocupar o cargo em comissão. 
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Ademais, se o servidor for cedido para ter para exercício de cargo em comissão ou função de confiança em 
outro órgão ou entidade dos Poderes da União, dos estados, ou do Distrito Federal e dos municípios, a 
ajuda de custo, quando cabível, será paga pelo órgão cessionário – ou seja, o órgão no qual o servidor 
passará a ter o exercício será responsável por custear a ajuda de custo (art. 56, parágrafo único). 
Por fim, se o servidor, injustificadamente, não se apresentar na nova sede no prazo de trinta dias, ficará ele 
obrigado a restituir a ajuda de custo (art. 57). 
b) Diárias 
Dispõe o art. 58 da Lei 8.112/1990 que o servidor que, a serviço, afastar-se da sede em caráter eventual 
ou transitório para outro ponto do território nacional ou para o exterior, fará jus a passagens e diárias 
destinadas a indenizar as parcelas de despesas extraordinárias com pousada, alimentação e locomoção 
urbana. 
Por exemplo, se um servidor de algum órgão de fiscalização afastar-se de sua sede para realizar uma 
auditoria em um município do interior, ele deverá receber as passagens e as diárias para indenizar 
eventuais despesas que vier a ter com pousada, alimentação e locomoção urbana no local da fiscalização. 
A diária deve ser paga para cada dia de deslocamento. Contudo, se o deslocamento não exigir pernoite 
fora da sede, ou quando a União custear, por meio diverso, as despesas extraordinárias cobertas por diárias, 
o seu pagamento ocorrerá pela metade (art. 51, §1º). Por exemplo, se o mesmo servidor do exemplo acima 
deslocar-se para o outro município, mas não necessitar dormir fora de sua sede, fará jus somente à metade 
do valor da diária. 
Deve-se notar que o afastamento da sede deve possuir caráter eventual ou transitório. Caso esse 
deslocamento constitua uma exigência permanente do cargo, o servidor não fará jus a diárias (art. 58, §2º). 
 
A diária destina-se a custear as despesas extraordinárias para deslocamentos da sede 
em caráter eventual ou transitório. 
Também não faz jus a diárias o servidor que se deslocar dentro da mesma região metropolitana, 
aglomeração urbana ou microrregião, constituídas por municípios limítrofes e regularmente instituídas, ou 
em áreas de controle integrado mantidas com países limítrofes, cuja jurisdição e competência dos órgãos, 
entidades e servidores brasileiros considera-se estendida, salvo se houver pernoite fora da sede, hipóteses 
em que as diárias pagas serão sempre as fixadas para os afastamentos dentro do território nacional (art. 
58, §3º). 
Se o servidor receber diárias, mas não se afastar da sede, por qualquer motivo, ficará obrigado a restituí-
las integralmente, no prazo de até cinco dias (art. 59). Da mesma forma, se o retorno à sede ocorrer em 
prazo menor que o inicialmente previsto, o servidor deverá restituir as diárias recebidas em excesso, 
também no prazo de cinco dias. 
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Ajuda de custo Diária 
Deslocamento em caráter permanenteAfastamento eventual ou transitório 
 
 
c) Indenização de transporte 
A indenização de transporte será concedida ao servidor que realizar despesas com a utilização de meio 
próprio de locomoção para a execução de serviços externos, por força das atribuições próprias do cargo 
(art. 60). Seria o caso de um servidor utilizar o seu próprio veículo para se deslocar, com a finalidade de 
realizar algum serviço externo, decorrente das atribuições de seu cargo. 
d) Auxílio moradia 
O auxílio moradia, constante nos arts. 60-A a 60-E do Estatuto dos Servidores Públicos Federais, foi incluído 
pela Lei 11.355/2006. Trata-se do ressarcimento das despesas comprovadamente realizadas pelo servidor 
com aluguel de moradia ou com meio de hospedagem administrado por empresa hoteleira, no prazo de 
um mês após a comprovação da despesa pelo servidor (art. 60-A). 
Deve-se notar, contudo, que o pagamento do auxílio moradia possui uma série de requisitos previstos no 
art. 60-B5, destacando-se que a indenização só poderá ser paga ao servidor que tenha se mudado do local 
 
5 Art. 60-B. Conceder-se-á auxílio-moradia ao servidor se atendidos os seguintes requisitos: 
I - não exista imóvel funcional disponível para uso pelo servidor; 
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de residência para ocupar cargo em comissão ou função de confiança do Grupo-Direção e Assessoramento 
Superiores - DAS, níveis 4, 5 e 6, de Natureza Especial, de Ministro de Estado ou equivalentes. Também 
não pode existir imóvel funcional disponível para uso pelo servidor ou para seu cônjuge ou companheiro. 
Assim, podemos verificar que o auxílio moradia não é concedido ao servidor efetivo em decorrência de sua 
nomeação. 
O valor mensal do auxílio-moradia é limitado a 25% do valor do cargo em comissão, função comissionada 
ou cargo de Ministro de Estado ocupado, não podendo também superar 25% da remuneração de Ministro 
de Estado (art. 60-D). Independentemente do valor do cargo em comissão ou função comissionada, fica 
garantido a todos os que preencherem os requisitos o ressarcimento até o valor de R$ 1.800,00 (mil e 
oitocentos reais) (art. 60-D, § 2º). 
Por fim, no caso de falecimento, exoneração, colocação de imóvel funcional à disposição do servidor ou 
aquisição de imóvel, o auxílio moradia poderá ser mantido por um mês, limitado ao valor pago no mês 
anterior (art. 60-E). 
 
(TRT 17 ES - 2013) Constituem indenizações ao servidor público ajuda de custo, diárias, alimentação, 
transporte e auxílio-moradia. 
Comentários: as indenizações estão previstas no artigo 51: (a) ajuda de custo; (b) diárias; (c) transporte e 
(d) auxílio-moradia. A alimentação não é uma das indenizações previstas na Lei 8.112/1990. 
Gabarito: errado. 
(MJ - 2013) Se um servidor público federal tiver realizado despesas com a utilização de meio próprio de 
locomoção para a execução de serviços externos por força das atribuições próprias do cargo, ele terá 
direito ao recebimento de indenização de transporte, que se incorporará ao seu vencimento. 
 
II - o cônjuge ou companheiro do servidor não ocupe imóvel funcional; 
III - o servidor ou seu cônjuge ou companheiro não seja ou tenha sido proprietário, promitente comprador, cessionário ou 
promitente cessionário de imóvel no Município aonde for exercer o cargo, incluída a hipótese de lote edificado sem 
averbação de construção, nos doze meses que antecederem a sua nomeação; 
IV - nenhuma outra pessoa que resida com o servidor receba auxílio-moradia; 
V - o servidor tenha se mudado do local de residência para ocupar cargo em comissão ou função de confiança do Grupo-
Direção e Assessoramento Superiores - DAS, níveis 4, 5 e 6, de Natureza Especial, de Ministro de Estado ou equivalentes; 
VI - o Município no qual assuma o cargo em comissão ou função de confiança não se enquadre nas hipóteses do art. 58, § 
3o, em relação ao local de residência ou domicílio do servidor; 
VII - o servidor não tenha sido domiciliado ou tenha residido no Município, nos últimos doze meses, aonde for exercer o 
cargo em comissão ou função de confiança, desconsiderando-se prazo inferior a sessenta dias dentro desse período; e 
VIII - o deslocamento não tenha sido por força de alteração de lotação ou nomeação para cargo efetivo. 
IX - o deslocamento tenha ocorrido após 30 de junho de 2006. 
Parágrafo único. Para fins do inciso VII, não será considerado o prazo no qual o servidor estava ocupando outro cargo em 
comissão relacionado no inciso V. 
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Comentários: analisando a questão, podemos perceber que ela está errada, pois a indenização de 
transporte, assim como todas as outras indenizações, não se incorpora ao vencimento (art. 49, §1º). 
Gabarito: errado. 
Retribuição, gratificações e adicionais 
O art. 61 da Lei 8.112/1990 relaciona as retribuições, gratificações e adicionais que podem ser pagas ao 
servidor, juntamente com o vencimento do cargo. Inicialmente, devemos destacar que a relação é 
exemplificativa, uma vez que o inc. VIII do art. 61 estabelece que podem ser pagas outras retribuições, 
gratificações e adicionais relativas ao local ou à natureza do trabalho. Logo, é possível que a legislação 
disponha sobre outras vantagens dessa natureza. 
Nesse contexto, o art. 61 dispõe que além do vencimento e das vantagens previstas no Estatuto, serão 
deferidos aos servidores as seguintes: 
a) retribuição pelo exercício de função de direção, chefia e assessoramento; 
b) gratificação natalina; 
c) adicional pelo exercício de atividades insalubres, perigosas ou penosas; 
d) adicional pela prestação de serviço extraordinário; 
e) adicional noturno; 
f) adicional de férias; 
g) outros, relativos ao local ou à natureza do trabalho; e 
h) gratificação por encargo de curso ou concurso. 
Vamos analisar, então, cada uma dessas vantagens que podem ser pagas aos servidores. 
a) Retribuição pelo exercício de função de direção, chefia e assessoramento 
De acordo com o art. 62 da Lei 8.112/1990, ao servidor ocupante de cargo efetivo investido em função de 
direção, chefia ou assessoramento, cargo de provimento em comissão ou de Natureza Especial é devida 
retribuição pelo seu exercício. 
Além disso, o parágrafo único desse dispositivo estabelece que lei específica estabelecerá a remuneração 
dos ocupantes de cargo em comissão. 
Na redação original da Lei 8.112/1990, existia a previsão de incorporação dessa retribuição6 à remuneração 
do servidor e aos proventos do aposentado. No entanto, tal incorporação deixou de existir e, por esse 
motivo, a Medida Provisória 2.225-45/2001 incluiu o art. 62-A no Estatuto dos Servidores Federais, 
transformando a retribuição pelo exercício de função de direção, chefia ou assessoramento, cargo de 
provimento em comissão ou de natureza especial que já havia sido incorporada em “Vantagem Pessoal 
Nominalmente Identificada – VPNI”. Ou seja, somente os servidores que já possuíam a incorporação 
 
6 Na antiga redação do art. 62 da Lei 8.112/1990, essa retribuição era chamada de “gratificação”. 
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mantiveram o direito, recebendo-os com a denominação de VPNI. A partir daí, deixou de ser possível 
incorporar a retribuição. 
a) Gratificação natalina 
A gratificação natalina é o famoso 13º salário. Essa gratificação correspondea 1/12 (um doze avos) da 
remuneração a que o servidor fizer jus no mês de dezembro, por mês de exercício no respectivo ano (art. 
63). Para fins de cálculo do valor da gratificação, a fração igual ou superior a quinze dias será considerada 
como mês integral. 
A gratificação deve ser paga até o dia 20 (vinte) do mês de dezembro de cada ano (art. 64). 
Caso o servidor seja exonerado ao longo do ano, ele perceberá sua gratificação natalina, 
proporcionalmente aos meses de exercício, calculada sobre a remuneração do mês da exoneração (art. 65). 
Por fim, a gratificação natalina não será considerada para cálculo de qualquer vantagem pecuniária (art. 
66). 
b) Adicional pelo exercício de atividades insalubres, perigosas ou penosas 
A insalubridade ocorre quando o servidor possui contato constante com substâncias que possam deteriorar 
as suas condições de saúde ao longo do tempo, tais como substâncias tóxicas ou radioativas. A 
periculosidade, por sua vez, ocorre quando o exercício das atribuições do cargo coloca o servidor em 
condições de risco para sua integridade física, a exemplo do trabalho com a rede elétrica. 
Nessa linha, o art. 68 da Lei 8.112/1990 assegura, aos servidores que trabalhem com habitualidade em 
locais insalubres ou em contato permanente com substâncias tóxicas, radioativas ou com risco de vida, um 
adicional sobre o vencimento do cargo efetivo. 
Vale mencionar que o servidor não pode acumular os adicionais de insalubridade e periculosidade, 
devendo escolher um deles se preencher os requisitos para ambos os adicionais (art. 68, §1º). 
Ademais, eliminando-se das condições ou os riscos que deram causa à concessão dos adicionais de 
insalubridade ou periculosidade, cessar-se-á o direito de recebê-los (art. 68, §2º). 
O art. 69 do Estatuto determina ainda que exista permanente controle da atividade de servidores em 
operações ou locais considerados penosos, insalubres ou perigosos. 
Na mesma linha, o art. 72 exige que os locais de trabalho e os servidores que operam com Raios X ou 
substâncias radioativas serão mantidos sob controle permanente, de modo que as doses de radiação 
ionizante não ultrapassem o nível máximo previsto na legislação própria. Nesse caso, os servidores serão 
submetidos a exames médicos a cada seis meses (art. 72, parágrafo único). 
Ademais, a servidora gestante ou lactante, será afastada, enquanto durar a gestação e a lactação, das 
operações e locais penosos, insalubres ou perigosos, exercendo suas atividades em local salubre e em 
serviço não penoso e não perigoso (art. 69, parágrafo único). 
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A penosidade, por outro lado, refere-se ao local em que são desenvolvidos os trabalhos do servidor. Dessa 
forma, o art. 71 estabelece que o adicional de atividade penosa será devido aos servidores em exercício 
em zonas de fronteira ou em localidades cujas condições de vida o justifiquem, nos termos, condições e 
limites fixados em regulamento. 
c) Adicional pela prestação de serviço extraordinário 
O adicional pela prestação de serviço extraordinário é a famosa hora-extra. Assim, trata-se de um 
acréscimo pecuniário recebido pelo servidor que exercer suas atribuições além da carga-horária normal 
para o seu cargo. 
Nessa linha, o serviço extraordinário será remunerado com acréscimo de cinquenta por cento em relação 
à hora normal de trabalho (art. 73). Somente será permitido serviço extraordinário para atender a situações 
excepcionais e temporárias, respeitado o limite máximo de duas horas por jornada (art. 74). 
d) Adicional noturno 
O adicional noturno é devido ao servidor que exercer suas atividades em horário compreendido entre 22 
horas de um dia e 5 horas do dia seguinte. Nesse caso, o valor-hora devido ao servidor será acrescido em 
25% em relação ao que lhe seria devido pelo trabalho diurno. Além disso, computa-se cada hora como 
cinquenta e dois minutos e trinta segundos. 
Portanto, se um servidor recebe R$100,00 (cem reais) por hora de atividade diurna, ele receberá, durante 
o período em que é devido o adicional noturno, o valor de R$ 125,00 (cento e vinte e cinco reais) a cada 
52min. e 30seg. de atividade. 
Ademais, tratando-se de serviço extraordinário, o adicional noturno incidirá sobre a remuneração em que 
está acrescido do adicional pela prestação de serviço extraordinário. Vamos explicar. No mesmo exemplo 
do servidor que recebia R$ 100,00 (cem reais) por hora de serviço ordinário diurno, se ele prestar serviço 
extraordinário, durante o horário em que é devido o adicional noturno, a sua remuneração será calculada 
da seguinte forma: (a) incidirá os 50% do adicional pela prestação de serviço extraordinário, gerando o valor 
de R$ 150,00 (cento e cinquenta reais); (b) sobre este último, incidirá os 25% de adicional noturno, 
totalizando R$ 187,50 (cento e oitenta e sete reais e cinquenta centavos) para cada hora noturna (52min. 
e 30seg.). 
Vamos aproveitar para resolver uma questão que exigiu a jurisprudência do STJ: 
 
(MJ - 2013) Conforme decisão recente do STJ, o adicional noturno previsto na Lei n.º 8.112/1990 será 
devido ao servidor público federal que preste serviço em horário compreendido entre 22 horas de um 
dia e 5 horas do dia seguinte. Entretanto, esse adicional não será devido se o serviço for prestado em 
regime de plantão. 
Comentários: vamos começar pelo Recurso Especial do STJ que trata do assunto apresentado na questão. 
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RECURSO ESPECIAL. CONSTITUCIONAL E ADMINISTRATIVO. AGENTES DA POLÍCIA FEDERAL. REGIME DE 
PLANTÃO (24H DE TRABALHO POR 48H DE DESCANSO). ADICIONAL NOTURNO. ART. 7º, IX, DA CF/88. ART. 
75 DA LEI 8.112/90. CABIMENTO. PRECEDENTES DO TST. SÚMULA 213/STF. 1. O servidor público federal, 
mesmo aquele que labora em regime de plantão, faz jus ao adicional noturno quando prestar serviço entre 
22h e 5h da manhã do dia seguinte, nos termos do art. 75 da Lei 8.112/90, que não estabelece qualquer 
restrição. 2. "É devido o adicional noturno, ainda que sujeito o empregado ao regime de revezamento" 
(Súmula 213/STF). 3. Ao examinar o art. 73 da CLT, o Tribunal Superior do Trabalho decidiu, inúmeras vezes, 
que o adicional noturno é perfeitamente compatível com o regime de plantões. 4. Recurso especial não 
provido. (STJ - REsp: 1292335 RO 2011/0267651-4, Relator: Ministro CASTRO MEIRA, Data de Julgamento: 
09/04/2013, T2 - SEGUNDA TURMA, Data de Publicação: DJe 15/04/2013) 
Ou seja, o STJ entende que o adicional noturno é devido ao servidor público federal que trabalhar entre 
22h e 5h da manhã, ainda que o serviço seja prestado em regime de plantão. 
Gabarito: errado. 
e) Adicional de férias 
O adicional de férias é um direito constitucional constante no art. 7º, XVII, da Constituição Federal, 
encontrando-se previsto também na Lei 8.112/1990 em seu art. 76. Esse adicional correspondente a 1/3 
(um terço) da remuneração do período das férias, devendo ser pago ao servidor independentemente de 
solicitação. No caso de o servidor exercer função de direção, chefia ou assessoramento, ou ocupar cargo 
em comissão, a respectiva vantagem será considerada no cálculo do adicional férias (art. 76, parágrafo 
único). 
f) Gratificação por encargo de curso ou concurso 
A gratificação por encargo de curso ou concurso foi incluída no Estatuto dos Servidores Federais por meio 
da Lei 11.314/2006, sendo devida ao servidor que, em caráter eventual (art. 76-A). 
a) atuar como instrutor em curso de formação, de desenvolvimento ou de treinamento regularmente 
instituídono âmbito da administração pública federal; 
b) participar de banca examinadora ou de comissão para exames orais, para análise curricular, para 
correção de provas discursivas, para elaboração de questões de provas ou para julgamento de 
recursos intentados por candidatos; 
c) participar da logística de preparação e de realização de concurso público envolvendo atividades de 
planejamento, coordenação, supervisão, execução e avaliação de resultado, quando tais atividades 
não estiverem incluídas entre as suas atribuições permanentes; 
d) participar da aplicação, fiscalizar ou avaliar provas de exame vestibular ou de concurso público ou 
supervisionar essas atividades. 
Devemos notar que o desempenho dessas atividades deve ocorrer em caráter eventual. Dessa forma, se o 
servidor for lotado em alguma unidade responsável por realizar cursos ou concursos, sendo essas suas 
atribuições ordinárias, não lhe será devido o pagamento da gratificação. Isso porque, nesse caso, o servidor 
não exerce tais atividades de forma eventual, mas sim como uma atribuição comum. 
Os critérios e os percentuais a serem pagos como gratificação por encargo de curso ou concurso constam 
no §1º, do art. 76-A, da seguinte forma: 
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§ 1º Os critérios de concessão e os limites da gratificação de que trata este artigo serão fixados 
em regulamento, observados os seguintes parâmetros: 
I - o valor da gratificação será calculado em horas, observadas a natureza e a complexidade da 
atividade exercida; 
II - a retribuição não poderá ser superior ao equivalente a 120 (cento e vinte) horas de trabalho 
anuais, ressalvada situação de excepcionalidade, devidamente justificada e previamente 
aprovada pela autoridade máxima do órgão ou entidade, que poderá autorizar o acréscimo de 
até 120 (cento e vinte) horas de trabalho anuais; 
III - o valor máximo da hora trabalhada corresponderá aos seguintes percentuais, incidentes 
sobre o maior vencimento básico da administração pública federal: 
a) 2,2% (dois inteiros e dois décimos por cento), em se tratando de atividades previstas nos 
incisos I e II do caput deste artigo; 
b) 1,2% (um inteiro e dois décimos por cento), em se tratando de atividade prevista nos incisos 
III e IV do caput deste artigo. 
Com efeito, o pagamento da gratificação por encargo de curso ou concurso somente será paga se as 
atividades mencionadas acima forem exercidas sem prejuízo das atribuições do cargo de que o servidor 
for titular, devendo ser objeto de compensação de carga horária quando desempenhadas durante a 
jornada de trabalho. Nas duas primeiras hipóteses previstas acima em que é devida a gratificação por 
encargo de curso ou concurso, será concedido horário especial, vinculado à compensação de horário a ser 
efetivada no prazo de até um ano, na forma do art. 98, §4º. 
Por fim, a gratificação por encargo de curso ou concurso não se incorpora ao vencimento ou salário do 
servidor para qualquer efeito e não poderá ser utilizada como base de cálculo para quaisquer outras 
vantagens, inclusive para fins de cálculo dos proventos da aposentadoria e das pensões (art. 76-A, §3º). 
Férias 
Acho que este é um assunto de interesse de todos! ☺ 
O direito às férias encontra-se previsto no art. 7º, XVII, da CF, representando o período anual de descanso 
do servidor. Na Lei 8.112/1990, esse direito encontra-se previsto nos arts. 77 a 80. 
As férias têm duração de trinta dias anuais, que podem ser acumuladas, no caso de necessidade do serviço, 
por até o máximo de dois períodos, ressalvadas as hipóteses em que haja legislação específica. Nesse 
período, o servidor ficará afastado do exercício de suas atribuições, mas receberá sua remuneração, 
somada do adicional de férias, contando o seu prazo como de efetivo exercício do cargo para todos os 
efeitos. 
O primeiro período aquisitivo de férias ocorre depois de doze meses de exercício (art. 77, parágrafo único), 
enquanto os demais períodos serão adquiridos anualmente a cada dia 1º de janeiro. Exemplificando, se um 
servidor entrar em exercício no dia 1º de agosto de 2014, ele completará os doze meses de exercício no 
último dia do mês de julho de 2015, ganhando o direito ao primeiro período de férias – relativas ao exercício 
de 2015. O segundo período aquisitivo ocorrerá em 1º de janeiro de 2016 e assim sucessivamente – 
1º/01/17, 1º/01/18, etc. 
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==2a3380==
O §2º do art. 77 veda que se leve à conta de férias qualquer falta ao serviço. Dessa forma, se o servidor 
faltar ao serviço injustificadamente, deverá ser descontada à sua remuneração correspondente aos dias de 
ausência, não se podendo descontar esses dias do período de férias. 
Ademais, o Estatuto permite que as férias sejam parceladas em até três etapas. Nesse caso, o requerimento 
deverá partir do servidor, mas a concessão do parcelamento ocorre no interesse da administração pública, 
ou seja, a administração decidirá de forma discricionária. Caso ocorra o parcelamento, o pagamento do 
adicional de férias deverá ocorrer quando da utilização do primeiro período (art. 78, §5º). Por exemplo, se 
o servidor optar por dividir suas férias em dois períodos, sendo 15 dias em julho e 15 em dezembro, ele 
deverá receber o adicional de 1/3 sobre a sua remuneração quando for gozar da primeira parcela (julho) 
do período de férias. 
O pagamento da remuneração das férias será efetuado até dois dias antes do início do respectivo período 
(art. 78). 
 Caso o servidor seja exonerado do cargo efetivo, ou em comissão, ele deverá receber indenização relativa 
ao período das férias a que tiver direito e ao incompleto, na proporção de um doze avos por mês de efetivo 
exercício, ou fração superior a quatorze dias (art. 78, §3º). Essa indenização será calculada com base na 
remuneração do mês em que for publicado o ato exoneratório (art. 78, §4º). 
Dispõe o art. 79 que o servidor que opera direta e permanentemente com Raios X ou substâncias 
radioativas gozará vinte dias consecutivos de férias, por semestre de atividade profissional, proibida em 
qualquer hipótese a acumulação. 
Por fim, o art. 80 apresenta as regras sobre a interrupção das férias, que só poderá ocorrer por motivo de 
calamidade pública, comoção interna, convocação para júri, serviço militar ou eleitoral, ou por 
necessidade do serviço declarada pela autoridade máxima do órgão ou entidade. Se forem, 
interrompidas, o restante do período das férias será gozado de uma só vez (art. 80, parágrafo único). 
 
(TRT 17 ES - 2013) A convocação para júri constitui hipótese de interrupção das férias de servidor público. 
Comentários: questão bem simples. A situação normal é que as férias não sejam interrompidas. Contudo, 
o art. 80 apresenta situações específicas que permitem a interrupção do período das férias, vejamos: 
• calamidade pública; 
• comoção interna; 
• convocação para júri; 
• serviço militar ou eleitoral; ou 
• por necessidade do serviço declarada pela autoridade máxima do órgão ou entidade. 
Portanto, a convocação para o júri é uma das situações que justificam a interrupção das férias do servidor 
público. 
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Gabarito: correto. 
 
Licenças 
Os capítulos IV e V do Título III do Estatuto dos Servidores Federais apresentam,respectivamente, as 
licenças e afastamentos. Tecnicamente, não existe diferença entre licença e afastamento, pois as duas 
representam hipóteses em que o servidor ficará afastado de suas atribuições. Simplesmente, o legislador 
optou por denominar esses períodos ora de licenças, ora de afastamentos. Dito isso, vamos iniciar pelo 
Capítulo IV, que trata das licenças. 
De acordo com o art. 81 da Lei 8.112/1990, conceder-se-á ao servidor licença: 
a) por motivo de doença em pessoa da família; 
b) por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro; 
c) para o serviço militar; 
d) para atividade política; 
e) para capacitação; 
f) para tratar de interesses particulares; 
g) para desempenho de mandato classista. 
Caso uma licença seja concedida dentro de sessenta dias do término de outra da mesma espécie será 
considerada como prorrogação (art. 82). Por exemplo, imagine que um servidor está em gozo de licença 
por motivo de doença em pessoa da família, prevista para encerrar no dia 30 de julho de 2015. Se ele 
solicitar a renovação dessa licença, e ela for concedida no dia 15 de julho (dentro do período de sessenta 
dias do término), será considerada mera prorrogação e não uma nova licença. 
Agora, vamos analisar cada uma das licenças. 
a) Licença por motivo de doença em pessoa da família 
A licença por motivo de doença em pessoa da família, disciplinada no art. 83 da Lei 8.112/1990, poderá ser 
concedida ao servidor por motivo de doença do cônjuge ou companheiro, dos pais, dos filhos, do padrasto 
ou madrasta e enteado, ou dependente que viva a suas expensas e conste do seu assentamento funcional, 
mediante comprovação por perícia médica oficial. 
Apesar de o texto da lei mencionar expressamente que a licença “poderá” ser concedida, o entendimento 
atual é que sua concessão é vinculada, ou seja, se estiverem preenchidos os requisitos legais, a 
Administração deverá conceder a licença. 
Com efeito, a licença somente será deferida se a assistência direta do servidor for indispensável e não puder 
ser prestada simultaneamente com o exercício do cargo ou mediante compensação de horário. 
Assim, podemos resumir os seguintes aspectos para a concessão da licença por motivo de doença em 
pessoa da família: 
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a) a doença deverá ser do cônjuge ou companheiro, dos pais, dos filhos, do padrasto ou madrasta e 
enteado, ou dependente que viva a suas expensas e conste do seu assentamento funcional; 
b) a doença deverá ser comprovada por junta médica oficial; 
c) a assistência direta do servidor deverá ser indispensável e não poderá ser prestada simultaneamente 
com o exercício do cargo ou mediante compensação de horário. 
Devemos acrescentar ainda que, durante o período dessa licença, é vedado o exercício de atividade 
remunerada (art. 81, §2º). O entendimento é muito simples, se a licença é indispensável para que o servidor 
possa prestar a assistência à pessoa da família, obviamente que ele não poderia se ocupar em outra 
atividade remunerada. 
Ademais, a concessão dessa licença, assim como de cada uma de suas prorrogações, será precedida de 
exame por perícia médica oficial. No entanto, o art. 204 dispensa a realização de perícia médica oficial, na 
forma prevista em regulamento, quando o prazo da licença for inferior a quinze dias dentro de um ano. 
Na sequência, o §2º do art. 83 estabelece que a licença, incluídas as prorrogações, poderá ser concedida a 
cada período de doze meses nas seguintes condições: 
a) por até 60 (sessenta) dias, consecutivos ou não, mantida a remuneração do servidor; e 
b) por até 90 (noventa) dias, consecutivos ou não, sem remuneração. 
A soma das licenças remuneradas e das licenças não remuneradas, incluídas as respectivas prorrogações, 
concedidas em um mesmo período de doze meses não poderá ultrapassar esses limites (art. 83, §4º). O 
início desse interstício de doze meses será contado a partir da data do deferimento da primeira licença 
concedida (art. 83, §3º). 
Por fim, podemos adiantar algumas regras sobre a contagem do tempo de serviço. O art. 103, II, estabelece 
que o período da licença para tratamento de saúde de pessoal da família do servidor, com remuneração, 
que exceder a trinta dias em período de doze meses será contado apenas para efeito de aposentadoria ou 
disponibilidade. Por outro lado, o tempo de licença não remunerada não é contado para qualquer efeito. 
 
(ANTT - 2013) A licença para servidor público federal por motivo de doença de pessoa da família, 
devidamente comprovada por perícia médica oficial, poderá ser concedida a cada período de doze meses, 
por até noventa dias, consecutivos ou não, mantida a remuneração do servidor. 
Comentários: vamos à Lei novamente? 
Art. 83. Poderá ser concedida licença ao servidor por motivo de doença do cônjuge ou companheiro, dos pais, dos 
filhos, do padrasto ou madrasta e enteado, ou dependente que viva a suas expensas e conste do seu assentamento 
funcional, mediante comprovação por perícia médica oficial. 
[...] 
§ 2o A licença de que trata o caput, incluídas as prorrogações, poderá ser concedida a cada período de doze meses 
nas seguintes condições: 
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I - por até 60 (sessenta) dias, consecutivos ou não, mantida a remuneração do servidor; e 
II - por até 90 (noventa) dias, consecutivos ou não, sem remuneração. 
§ 3o O início do interstício de 12 (doze) meses será contado a partir da data do deferimento da primeira licença 
concedida. 
Dessa forma, a licença poderá ser concedida, mas sem a remuneração ao servidor. 
Gabarito: errado. 
(TRT 17 ES - 2013) O prazo máximo, incluídas as prorrogações, para concessão de licença a um servidor 
público por motivo de doença de seu enteado é de até 90 dias, consecutivos ou não, sem remuneração. 
Comentários: reforçando, o art. 83 dispõe que “poderá ser concedida licença ao servidor por motivo de 
doença do cônjuge ou companheiro, dos pais, dos filhos, do padrasto ou madrasta e enteado, ou 
dependente que viva a suas expensas e conste do seu assentamento funcional, mediante comprovação por 
perícia médica oficial”. 
Na sequência, o art. 83, §2º, II, estabelece que a licença poderá ser concedida por até 90 (noventa) dias, 
consecutivos ou não, sem remuneração. 
Assim, está correta a questão. 
Gabarito: correto. 
 
b) Licença por motivo de afastamento do cônjuge 
Segundo o art. 84 da Lei 8.112/1990, poderá ser concedida licença ao servidor para acompanhar cônjuge 
ou companheiro que foi deslocado para outro ponto do território nacional, para o exterior ou para o 
exercício de mandato eletivo dos Poderes Executivo e Legislativo. 
Essa licença será por prazo indeterminado e sem remuneração (art. 84, §1º). Ademais, o período de licença 
não será computado para qualquer efeito. 
Como se vê, o servidor poderá acompanhar o cônjuge ou companheiro, no entanto não perceberá sua 
remuneração nem terá o tempo de serviço computado. Por esse motivo, o §2º do art. 84 apresenta uma 
alternativa para essa situação, que é o exercício provisório. Assim, no deslocamento de servidor cujo 
cônjuge ou companheiro também seja servidor público, civil ou militar, de qualquer dos Poderes da União, 
dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, poderá haver exercício provisório em órgão ou entidade 
da Administração Federal direta, autárquica ou fundacional, desde que para o exercício de atividade 
compatível com o seu cargo. 
c) Licença para o serviço militar 
Será concedida licença ao servidor convocadopara o serviço militar, na forma e condições previstas na 
legislação específica (art. 85). Concluído o serviço militar, o servidor terá até trinta dias sem remuneração 
para reassumir o exercício do cargo. Vale acrescentar que, por força do art. 102, VIII, “f”, o período dessa 
licença é considerado como de efetivo exercício do cargo. 
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d) Licença para atividade política 
A licença para atividade política, prevista no art. 86 da Lei 8.112/1990, é um direito do servidor público, ou 
seja, uma vez preenchidos os seus requisitos, a administração pública está vinculada a concedê-la. 
Ela será concedida nas seguintes condições, conforme o período em que se aplica: 
a) sem remuneração, durante o período que mediar entre a sua escolha em convenção partidária, como 
candidato a cargo eletivo, e a véspera do registro de sua candidatura perante a Justiça Eleitoral (art. 
86, caput). Nesse caso, o período da licença não é contado como tempo de serviço; e 
b) com remuneração, a partir do registro da candidatura e até o décimo dia seguinte ao da eleição. 
Nesse caso, o servidor será remunerado até o prazo máximo de três meses (art. 86, §2º). Ultrapassado 
os três meses, o servidor continuará em licença, porém sem direito à remuneração. Nessa situação, 
o período da licença será computado apenas para fins de aposentadoria e disponibilidade (art. 103, 
III). 
Conforme comentamos acima, a licença para atividade política é um direito do servidor, dependendo, 
portanto, de requerimento do interessado. Contudo, se o servidor desejar, em regra, ele poderá 
permanecer exercendo as atribuições de seu cargo. 
Entretanto, existe uma situação em que o servidor não pode optar por permanecer em exercício, ou seja, 
ele deverá obrigatoriamente ser afastado de suas atribuições. 
Nessa linha, o art. 86, § 1º, da Lei 8.112/1990 estabelece que o servidor candidato a cargo eletivo na 
localidade onde desempenha suas funções e que exerça cargo de direção, chefia, assessoramento, 
arrecadação ou fiscalização, dele será afastado, a partir do dia imediato ao do registro de sua candidatura 
perante a Justiça Eleitoral, até o décimo dia seguinte ao do pleito. 
A doutrina defende que, nesse último caso, como o servidor será obrigatoriamente afastado desde o 
registro da candidatura, ele deverá perceber a remuneração do cargo durante todo este período (desde o 
registro), assim como o período será contado como de efetivo exercício.7 
a) Licença para capacitação 
A licença para capacitação substituiu a antiga licença prêmio, sendo incluída no Estatuto por meio da Lei 
9.527/1997, que deu nova redação ao art. 87 da Lei 8.112/1990. 
Essa licença poderá ser concedida, no interesse da Administração, para que o servidor participe de curso 
de capacitação profissional, por um período de até três meses a cada cinco anos de efetivo exercício. Nesse 
período, o servidor fará jus à sua remuneração. 
Vale reforçar que a licença para capacitação é concedida segundo o interesse da administração, ou seja, o 
seu deferimento é discricionário. 
 
7 Barchet, 2008, p. 776. 
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Ademais, os períodos de licença não são acumuláveis (art. 87, parágrafo único). Assim, o servidor não 
poderá, por exemplo, aguardar dez anos e solicitar uma licença de seis meses, dada a vedação de 
acumulação dos períodos. 
Por fim, o art. 102, VIII, “e”, considera que o período dessa licença é computado como de efetivo exercício 
do cargo. 
 
(TRT 17 ES - 2013) É vedado ao servidor o exercício de atividade remunerada durante o período de licença 
para capacitação. 
Comentários: o artigo 87 da Lei 8.112/90 dispõe sobre a licença para capacitação, estabelecendo que, após 
cada quinquênio de efetivo exercício, o servidor poderá, no interesse da Administração, afastar-se do 
exercício do cargo efetivo, com a respectiva remuneração, por até três meses, para participar de curso de 
capacitação profissional. 
Por sua vez, o artigo 81 apresenta as licenças que podem ser concedidas aos servidores federais, vejamos: 
Art. 81. Conceder-se-á ao servidor licença: 
I - por motivo de doença em pessoa da família; 
II - por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro; 
III - para o serviço militar; 
IV - para atividade política; 
V - para capacitação; 
VI - para tratar de interesses particulares; 
VII - para desempenho de mandato classista. 
[...] 
§ 3º É vedado o exercício de atividade remunerada durante o período da licença prevista no inciso I deste artigo. 
Ou seja, a vedação se aplica à licença por motivo de doença em pessoa da família, não à licença para 
capacitação. 
Gabarito: errado. 
 
b) Licença para tratar de interesses particulares 
A licença para tratar de interesses particulares poderá ser concedida, a critério da Administração, ao 
servidor ocupante de cargo efetivo, desde que não esteja em estágio probatório, pelo prazo de até três 
anos consecutivos, sem remuneração (art. 91). 
A concessão da licença ocorre de forma discricionária pela Administração, podendo-se interrompê-la, a 
qualquer tempo, a pedido do servidor ou no interesse do serviço (art. 91, parágrafo único). 
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c) Licença para o desempenho de mandato classista 
É direito do servidor gozar da licença para o desempenho de mandato classista, sem remuneração, para o 
desempenho de mandato em confederação, federação, associação de classe de âmbito nacional, sindicato 
representativo da categoria ou entidade fiscalizadora da profissão ou, ainda, para participar de gerência ou 
administração em sociedade cooperativa constituída por servidores públicos para prestar serviços a seus 
membros (art. 92). 
Deve-se destacar, ademais, que a Lei 12.998/2014 fez significativas alterações no conteúdo dessa licença. 
Por isso, é importante reforçar a atenção em seu conteúdo. 
Nessa linha, a licença terá duração igual à do mandato, podendo ser renovada, no caso de reeleição (art. 
92, §2º)8. 
Com efeito, somente poderão ser licenciados os servidores eleitos para cargos de direção ou de 
representação nas referidas entidades, desde que cadastradas no órgão competente. 
Além disso, os incisos I, II e III limitam a quantidade de servidores que poderão ser licenciados para o 
exercício de mandato em cada entidade, conforme a quantidade de associados (art. 92, incs. I, II e III, com 
redação dada pela Lei 12.998/2014): 
a) para entidades com até 5.000 associados, dois servidores; 
b) para entidades com 5.001 a 30.000 associados, quatro servidores; 
c) para entidades com mais de 30.000 associados, oito servidores. 
O período de licença é considerado como de efetivo exercício, exceto para efeito de promoção por 
merecimento (art. 102, VIII, “c”). Por fim, essa licença não pode ser concedida a servidor que esteja em 
estágio probatório (art. 20, §4º). 
Afastamentos 
Os afastamentos previstos no Estatuto são os seguintes: 
a) afastamento para servir em outro órgão ou entidade (art. 93); 
b) afastamento para exercício de mandato eletivo (art. 94); 
c) afastamento para estudo ou missão no exterior (arts. 95-96); e 
d) afastamento para participação em programa de pós-graduação stricto sensu no País (art. 96-A). 
Vamos analisar cada uma delas. 
 
8 Preste atenção, na antigaredação, a renovação poderia ocorrer uma única vez. No atual dispositivo, não existe essa 
limitação. Dessa forma, podemos entender que a licença será renovada sempre que houver reeleição. 
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a) Afastamento para servir a outro órgão ou entidade 
O art. 93 do Estatuto dispõe sobre o afastamento para que o servidor seja cedido para ter exercício em 
outro órgão ou entidade dos Poderes da União, dos estados, do Distrito Federal ou dos municípios. 
Existem duas hipóteses em que essa cessão poderá ocorrer: 
a) para exercício de cargo em comissão ou função de confiança; 
b) em casos previstos em leis específicas. 
Na primeira hipótese mencionada acima, se a cessão for para órgãos ou entidades dos estados, do Distrito 
Federal ou dos municípios, o ônus da remuneração será do órgão ou entidade cessionária, mantido o ônus 
para o cedente nos demais casos. 
 
Devemos diferenciar o órgão cedente do órgão cessionário: 
• o órgão ou entidade cedente é aquele de exercício originário do servidor; 
• o órgão ou entidade cessionário é o beneficiário da cessão, isto é, o local em que o servidor terá o 
exercício durante o período da cessão. 
 
Por outro lado, quando o servidor for cedido a empresa pública ou sociedade de economia mista, nos 
termos das respectivas normas, e optar pela remuneração do cargo efetivo ou pela remuneração do cargo 
efetivo acrescida de percentual da retribuição do cargo em comissão, a entidade cessionária efetuará o 
reembolso das despesas realizadas pelo órgão ou entidade de origem (art. 93, §2º). 
Em resumo, a sistemática é a seguinte: 
a) se a cessão for para órgãos ou entidades dos estados, do Distrito Federal ou dos municípios, o ônus 
da remuneração será do órgão ou entidade cessionária. Portanto, nesse caso, é o órgão ou entidade 
estadual, distrital ou municipal que arcará com o ônus da remuneração; 
b) se a cessão for para empresa pública ou sociedade de economia mista, essas entidades devem se 
encarregar dos custos da remuneração. Contudo, se o servidor optar pelo recebimento da 
remuneração do seu cargo efetivo, acrescida de percentual da retribuição do cargo em comissão, 
caberá à entidade cessionária efetuar o reembolso das despesas realizadas pelo órgão ou entidade 
de origem; e 
c) quando a cessão for para os demais órgãos ou entidades federais, o ônus da remuneração caberá à 
União. 
b) Afastamento para exercício de mandato eletivo 
Anteriormente, vimos a licença para atividade política. Naquele caso, o servidor iria participar do processo 
eletivo, concorrendo a uma das vagas nos Poderes Legislativo ou Executivo. Agora, vamos falar do 
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afastamento para exercício do mandato eletivo, ou seja, a situação em que o servidor foi eleito, passando 
a exercer o mandato eletivo. 
As regras sobre o afastamento para exercício do mandato eletivo constam no art. 94 do Estatuto, que 
praticamente reproduz o conteúdo do art. 38 da Constituição da República. 
Nesse sentido, ao servidor investido em mandato eletivo, aplicam-se as seguintes disposições: 
a) tratando-se de mandato federal, estadual ou distrital, ficará afastado do cargo; 
b) investido no mandato de Prefeito, será afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar pela sua 
remuneração; 
c) investido no mandato de vereador: 
c1) havendo compatibilidade de horário, perceberá as vantagens de seu cargo, sem prejuízo da 
remuneração do cargo eletivo; 
c2) não havendo compatibilidade de horário, será afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar pela 
sua remuneração. 
Vamos explicar melhor. Na primeira situação, não existirá opção para o servidor. Assim, sendo eleito para 
mandato federal, estadual ou distrital (Presidente, Governador, Senador, Deputado, etc.), o servidor será 
afastado do cargo e obrigatoriamente receberá o subsídio do cargo eletivo. 
Na segunda situação, o servidor investido no cargo de Prefeito, também será afastado obrigatoriamente 
do cargo. Contudo, poderá optar pela remuneração do cargo ou pelo subsídio referente ao mandato de 
Prefeito. 
Por fim, no caso de mandato de vereador, havendo compatibilidade de horários, o servidor deverá 
acumular o cargo, recebendo a remuneração e o subsídio simultaneamente. Não existindo compatibilidade 
de horários, o servidor será afastado do cargo, podendo optar pela remuneração deste ou então pelo 
subsídio de vereador. 
Em qualquer dos casos de afastamento do cargo, o servidor contribuirá para a seguridade social como se 
em exercício estivesse. 
Até agora, discutiu-se somente a investidura em mandato eletivo. Contudo, o §2º do art. 94 trata de um 
assunto um pouco mais amplo. De acordo com esse dispositivo, o servidor investido em mandato eletivo 
ou classista não poderá ser removido ou redistribuído de ofício para localidade diversa daquela onde 
exerce o mandato. 
Por fim, o art. 102, V, estabelece que o tempo de afastamento para mandato eletivo é considerado como 
de efetivo exercício do cargo, exceto para promoção por merecimento. 
Regras para servidor investido em mandato eletivo. 
Mandato: federal 
estadual, ou distrital Afastado do cargo 
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Aula 01 - Prof Herbert Almeida	
MAPA - Direito Administrativo - 2023 (Pré-Edital)
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03678494536 - STEPHANIE TIRZA PEREIRA LACERDA França
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Ex.: deputado 
Prefeito Afastado do cargo, mas escolhe a remuneração (de prefeito ou do cargo). 
Vereador 
a) se houver compatibilidade de horário: acumula as remunerações (cargo e 
vereador); 
b) se não houver compatibilidade de horário: será afastado do cargo, mas 
escolhe a remuneração (cargo ou vereador). 
c) Afastamento para estudo ou missão no exterior 
Os arts. 95 e 96 tratam do afastamento para estudo ou missão no exterior. Tal afastamento é concedido de 
forma discricionária. 
Assim, o servidor não poderá ausentar-se do País para estudo ou missão oficial, sem autorização do 
Presidente da República, Presidente dos Órgãos do Poder Legislativo e Presidente do Supremo Tribunal 
Federal (art. 95, caput). 
A ausência não poderá exceder a quatro anos, e finda a missão ou estudo, somente decorrido igual período, 
será permitida nova ausência. Com efeito, ao servidor beneficiado com esse afastamento não poderá ser 
concedida exoneração ou licença para tratar de interesse particular antes de decorrido período igual ao do 
afastamento, ressalvada a hipótese de ressarcimento da despesa havida com seu afastamento (art. 95, 
§2º). 
Interessante notar, portanto, que o Estatuto dá a entender que esse afastamento ocorre sem prejuízo de 
sua remuneração. Nessa linha, o §4º do art. 95 dispõe que as hipóteses, condições e formas para a 
autorização para o servidor se ausentar do país, inclusive no que se refere à remuneração do servidor, 
serão disciplinadas em regulamento. 
Por fim, o §3º estabelece que nenhuma dessas regras constantes no art. 95 se aplicam aos servidores da 
carreira diplomática. 
O art. 96, por sua vez, trata de uma outra hipótese de afastamento de servidor, qual seja para servir em 
organismo internacional de que o Brasil participe ou com o qual coopere. Nesse caso, o dispositivo é muito 
claro ao dispor que o afastamento ocorrerá com perda total da remuneração. 
d) Afastamento para participação em programa de pós-graduação stricto sensu no país 
Esta última hipótese de afastamento possui a finalidade bem clara de permitir que o servidor participe de 
programa