Material de Apoio - Regime Jurídico Único - Fabrício Bolzan - Aula 01 Online

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RETA FINAL INSS 
Disciplina: Regime Jurídico Único 
Prof.: Fabrício Bolzan 
Aula: 01 Online 
Monitora: Renata 
 
 
MATERIAL DE APOIO - MONITORIA 
 
 
Índice 
 
I. Anotações 
II. Lousas 
 
 
I. ANOTAÇÕES 
 
LEI Nº 8.112/90 – REGIME JURÍDICO ÚNICO DO SERVIDOR FEDERAL 
 
1. Provimento 
 
Provimento é o ato que estabelece o vínculo da pessoa com a Administração ou com um novo cargo 
público. 
 
Formas de provimento: 
 
� Nomeação 
 
A nomeação estabelece o provimento originário, caráter efetivo é o concursado (art. 37, II, CF), em 
comissão não precisa ser concursado (chefia, direção e assessoramento). 
 
� Posse 
 
Aprovado dentro do número de vagas do edital do concurso, tem direito à nomeação. 
 
Na posse são entregues as atribuições, os deveres, as responsabilidades e os direitos do cargo ao servidor 
público. Servidor é investido no cargo público. O prazo de 30 dias a contar da nomeação o servidor toma 
posse. 
 
� Exercício 
 
O exercício é o efetivo desempenho das atribuições es o cargo público ou da função de confiança. Prazo 
de 15 dias da data da posse o servidor entra em exercício. 
 
� Estágio probatório 
 
É o período de prova em que serão avaliados sua aptidão e capacidade para o desempenho do cargo 
público. 
 
O prazo é de 24 meses pela Lei nº 8.112/90, porém a EC nº 19 alterou o prazo da estabilidade, do art. 41 
da CF, para 3 anos ou 36 meses, e o STF e STJ entendem que o prazo do estágio probatório deve ser 
equivalente ao da estabilidade. 
 
 
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� Readaptação 
 
Readaptação é a investidura do servidor em cargo de atribuições e responsabilidades compatíveis com a 
limitação. 
 
� Reversão 
 
Retorno à atividade do servidor aposentado. 
 
Modalidade de reversão: 
 
� De ofício pela Administração: os motivos que levaram a aposentadoria por invalidez permanente 
não mais existirem; 
� A pedido do servidor, porém no interesse a Administração deferir ou não esse pedido – requisitos: 
solicitar a reversão, aposentadoria tem que ser voluntária, ser estável enquanto na atividade, a 
aposentadoria ocorrida 5 anos anteriores a solicitação, existir cargo vago; 
 
� Reintegração 
 
A reintegração se dá quando invalidada a demissão do servidor estável, por decisão administrativa ou 
judicial. 
 
� Recondução 
 
Recondução é o retorno do servidor estável ao cargo anteriormente ocupado quando foi inabilitação em 
estágio probatório relativo a outro cargo (pode voltar ao cargo de origem) ou da reintegração do anterior 
ocupante. 
 
� Aproveitamento 
 
Aproveitamento e o retorno à atividade de servidor em disponibilidade (cargo extinto ou declarado 
desnecessário) em cargo de atribuições e vencimentos compatíveis com o anteriormente ocupado. 
 
� Promoção 
 
Quando o Servidor ocupa novo cargo com mais responsabilidade e complexidade nas atribuições, porém 
dentro da mesma carreira. 
 
Não há que se falar em ascensão ou transferência, formas que foram banidas. 
 
2. Vacância 
 
Vacância é o ato que desfaz o vínculo da pessoa com a Administração ou como cargo anteriormente 
ocupado. 
 
Formas de vacância: 
� Exoneração: vacância sem conotação de penalidade; 
� Demissão: vacância com conotação de penalidade; 
� Promoção: vacância e provimento; 
� Readaptação: vacância e provimento; 
� Aposentadoria; 
� Posse em outro cargo inacumulável: vacância e provimento; 
� Falecimento. 
 
 
 
 
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3. Remoção do servidor 
 
Remoção é o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofício, no âmbito do mesmo quadro, com ou sem 
mudança de sede. 
 
Modalidade de remoção: 
� De ofício, no interesse e imposta pela Administração; 
� A pedido, a critério da Administração deferir ou não esse pedido; 
� A pedido, para outra localidade, independentemente do interesse da Administração (obrigada a 
deferir o pedido de remoção): 
 
a) para acompanhar cônjuge ou companheiro, também servidor público civil ou militar, de qualquer dos 
Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, que foi deslocado no interesse da 
Administração; 
 
b) por motivo de saúde do servidor, cônjuge, companheiro ou dependente que viva às suas expensas e 
conste do seu assentamento funcional, condicionada à comprovação por junta médica oficial; 
 
c) em virtude de processo seletivo promovido, na hipótese em que o número de interessados for superior 
ao número de vagas, de acordo com normas preestabelecidas pelo órgão ou entidade em que aqueles 
estejam lotados – é o concurso de remoção. 
 
4. Redistribuição do cargo público 
 
A redistribuição é o deslocamento de cargo de provimento efetivo, ocupado ou vago no âmbito do quadro 
geral de pessoal, para outro órgão ou entidade do mesmo Poder, com prévia apreciação do órgão central 
do SIPEC. 
 
Se o cargo estiver ocupado o servidor pode ir junto com cargo ou fica em disponibilidade, desempenhar 
exercício provisório em outro órgão ou entidade. 
 
5. Direitos e vantagens do servidor na Lei nº 8.112/90 
 
5.1. Sistema remuneratório 
 
� Vencimento: é a retribuição pecuniária pelo exercício de cargo público, com valor fixado em lei. 
� Remuneração: é o vencimento do cargo efetivo + vantagens pecuniárias – não pode ser inferior ao 
salário mínimo. 
� Subsídio: valor pago em parcela única – vedado qualquer acréscimo pecuniário. 
 
Desconto na remuneração ou provento: 
� Imposição legal ou mandado judicial: pensão alimentícia. 
� Crédito consignado: era no máximo de 30%, mas em 2015 foi alterado para 35%, sendo que 5% 
para pagar dívidas com cartão de crédito. 
 
5.2. Vantagens pecuniárias 
 
Além do vencimento, poderão ser pagas ao servidor as seguintes vantagens: 
 
� Indenizações 
� Ajuda de custo: mudança do servidor em caráter permanente, não será concedida nas 
hipóteses de remoção a pedido do servidor, só na remoção de ofício pela Administração; 
� Diárias: visam ressarcir gastos com deslocamento transitório do servidor, se o servidor não 
se afastar ou se voltar antes deverá devolver o valor ou valor remanescente no prazo 5 
dias; 
� Indenização de transporte: para execução de serviços externos; 
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� Auxílio-moradia: ressarcimento de despesas com aluguel de moradia ou hospedagem em 
hotel – tem direito: ocupante de cargo em comissão ou função de confiança superiores DAS 
níveis 4, 5 e 6 da natureza especial de Ministros de Estado ou equivalente – não existe mais 
o limite temporal para receber o auxílio-moradia, ou seja, enquanto estiver um cargo de 
comando do país, o servidor receberá auxílio-moradia. 
 
� Gratificações 
� De chefia: detentor de cargo efetivo; 
� Natalina: é o 13º salário – 1/12 da remuneração que o servidor fizer jus ao mês de 
dezembro do respectivo ano; 
� Por encargo de curso ou concurso: devida ao servidor que atuar como instrutor em curso de 
formação, ou participar de banca examinadora de vestibular ou de concurso público. 
 
� Adicionais 
� Insalubridade (saúde), periculosidade (risco de morte) ou atividade penosa (localidade): se 
insalubre e perigosa deve-se optar um deles; se penosa quando em zona de fronteira ou 
localidade cujas condições de vida o justifiquem (condições precárias); servidores expostos 
a raio X ou substancias radioativas, passarão por exame médio a cada 6 meses, sob pena 
de suspensão; 
� Adicional por serviço extraordinário: 50% a mais do que a hora normal, em situação 
excepcional e temporária, limitado a 2 horas por jornada. 
� Adicional noturno: serviço noturno é aquele compreendido entre 22 horas de um dia e 5 
horas do dia seguinte – cada hora equivale a 55min30seg – é possível acumular adicional 
de serviço noturno com serviço extraordinário. 
� Adicional de férias: 1/3 da remuneração – será considerado no cálculo a gratificação de 
chefia. 
 
5.3. Direito às férias 
 
Regra: o servidor fará jus a 30 dias de férias porano trabalhado, até no máximo 2 períodos acumulados, 
também é possível parcelar até três etapas. 
 
Exceção: servidor que opera raio X ou substâncias radioativas, fara jus a 40 dias por ano, 20 dias por 
semestres, proibição a acumulação. São dias consecutivos, não admite parcelamento. 
 
Próxima aula: Licenças 
 
 
II. LOUSAS 
 
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