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Josue Gazineu Alves 3996066 PROVA DIGITAL Gestão de indicadores Questão 6 Questões da Prova Os indicadores individuais são ferramentas essenciais para que o o RH e seu gestor possam entender seus pontos de melhorias e possam trabalhar na conversão destes pontos em forças do 1D 2A 3D 4C 5C com as constatações destas oportunidades, o gestor pode estabelecer planos de ação junto com RH e o colaborador para darem inicio nas ações necessárias e este passar a apresentar ganhos de performance em relação ao momento anterior ao planejamento realizado. 7A 8D 9C 10B Todos os gaps identificados em um colaborador através dos indicadores trazem oportunidades de melhorias na qualidade do trabalho entregue pelo colaborador. Sabendo dos benefícios dos indicadores para o crescimento pessoal e profissional, analise as afirmações Tempo de Prova abaixo e marque afirmação correta: A. Os indicadores individuais tem objetivo de justificar a demissão do colaborador Um colaborador com performance fora da curva e identificado no indicador individual B. será perseguido, independente do desvio ser sazonal ou recorrente. indicador individual pode fazer o colaborador ser visto pelo gestor e pela organização, muitas vezes por não haver indicadores individuais os destaques não são vistos. D. A performance de um colaborador não pode ser medida com indicadores. E. Os indicadores não podem ser usados para realizar promoções dos 25°C Pred. limpo Pesquisar #
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