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Iniciado em quarta-feira, 4 jun. 2025, 19:49
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Concluída em quarta-feira, 4 jun. 2025, 20:23
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empregado
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Questão 1
Correto
Atingiu 0,40 de 0,40
Questão 2
Correto
Atingiu 0,40 de 0,40
Dentro do contexto de descrição e implementação do plano de carreiras existem algumas modalidades. A
progressão _________ é a situação em que o profissional assume mais responsabilidades idênticas às que têm
_________ neste momento, ampliando o conjunto de operações e decisões de mesmo porte, executadas neste
momento. Por sua vez, a progressão _________ toma por base uma estrutura organizacional _________, temos
que o profissional terá a evolução, assumindo posições mais elevadas na gestão empresarial.
Diante do exposto na sequência, assinale a alternativa que preencha as lacunas corretamente:
Escolha uma opção:
a. Horizontal; delegadas; vertical; hierárquica. ✓
b. Vertical; delegada; em Y; hierárquica.
c. Em Y; delegadas; por sucessão; horizontal.
d. Por sucessão; descrita; em Y; vertical.
e. Horizontal; descritas; vertical; linear.
Os aspectos de _________ também precisam ser reavaliados ao determinar que o _________ irá apoiar-se nos
aspectos sociais, na responsabilidade do autogerenciamento, das perspectivas de alcance de _________
estratégicos por um time, da eventual sensação de perda de relevância por parte de um _________ , ao
pressentir que está sendo reconhecido como um membro da equipe de trabalho. Diante do exposto na
sequência, assinale a alternativa que preencha as lacunas corretamente:
Escolha uma opção:
a. Liderança; chefe; objetivos; colaborador.
b. Liderança; líder; objetivos; colaborador. ✓
c. Trabalho; objetivo; projetos; fornecedor.
d. Trabalho; gestor; projetos; fornecedor.
e. Metas; objetivo; treinamentos; líder.
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04/06/2025, 20:58 PROVA - AVP2025/2: Revisão da tentativa | Graduação EAD
https://ava.graduacaoead.unicv.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=5819523&cmid=272310 1/13
Questão 3
Correto
Atingiu 0,40 de 0,40
As pessoas sempre estiveram associadas com outras pessoas, para assegurar a sua sobrevivência. Mesmo com
essa necessidade de relacionamento, ainda por volta do século XIX o ser humano não era considerado como
um elemento essencial para o sucesso de qualquer organização produtiva. Por esse período, o que se
valorizava era a produção dos itens finais que seriam comercializados e o ser humano era tido como uma peça
de toda essa engrenagem. Foram diversos estudos até que se chegasse a devida importância do ser humano,
em que teve o seu reconhecimento merecido nas organizações.
Conforme o contexto apresentado, leia as alternativas a seguir e assinale aquela que corresponde ao conceito
atual de gestão de pessoas:
Escolha uma opção:
a. Consiste no conjunto de princípios, métodos e técnicas aplicadas nas tarefas de gestão, associadas
às pessoas em uma empresa.
✓
b. Ela é um conjunto de métodos, técnicas e políticas que o treinamento possui para melhorar a
produção de uma fábrica.
c. Ela consiste na devida aplicação de métodos científicos quanto aos arranjos empresariais e
organizacionais.
d. Consiste no amplo e seguro desenvolvimento de habilidades que um indivíduo possui dentro de um
todo, que é a organização empresarial.
e. É o desenho científico da prática e administração do trabalho, como um processo de pessoas que
trabalham na área científica de uma organização.
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04/06/2025, 20:58 PROVA - AVP2025/2: Revisão da tentativa | Graduação EAD
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Questão 4
Correto
Atingiu 0,40 de 0,40
O que os recrutadores analisam em suas redes sociais:
Especialista explica o que os profissionais de RH estão olhando em seu Twitter, Facebook e Instagram.
Nem só de LinkedIn vivem os profissionais de RH. Os recrutadores também estão de olho em outras
redes sociais, como Facebook, Instagram e Twitter. É o que alertou a coach de carreira Hallie Crawford,
em uma entrevista para a Fast Company.
 Disponível em: . Acesso em: 06 fev. 2019.
O processo de seleção e recrutamento é o processo inicial para a contratação de pessoas e a especificação de
cargos é essencial nesse processo. Dessa forma, conforme o conteúdo estudado e avaliando o texto acima,
associe a primeira com a segunda coluna:
I. Conteúdo do cargo.
II. Responsabilidades.
III. Autoridade.
IV. Métodos e processos de trabalho.
(   ) Aquilo que se espera que o profissional que ocupa este cargo execute.
(   ) Qual extensão de autonomia terá o detentor do cargo e qual seu grau de responsabilidade sobre seus
comandados.
(   ) Qual o enquadramento de relacionamentos formais do cargo – a quem o  profissional se reporta, quem é
seu coordenador, supervisor responsável.
(   ) As especificações funcionais (as funções), que indicam como o profissional trabalhará.
Assinale a sequência correta:
Escolha uma opção:
a. III, I, IV, e II.
b. IV, II, I, e III.
c. III, IV, II, e I.
d. II, IV, III, e I.
e. I, III, II, e IV. ✓
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04/06/2025, 20:58 PROVA - AVP2025/2: Revisão da tentativa | Graduação EAD
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Questão 5
Correto
Atingiu 0,40 de 0,40
Questão 6
Correto
Atingiu 0,40 de 0,40
Uma boa cultura organizacional tem o poder de transformar o espírito de equipe dos colaboradores. Algumas
empresas tem um ambiente cultural que vai ser importante para que os colaboradores se sintam acolhidos.
Em contra partida a essa realidade desejada, existe uma cultura organizacional em que os funcionários são
estimulados a competição exagerada e que, em muitos momentos, “se digladiam” pelo melhor resultado.
Sobre a cultura organizacional e conforme o texto acima, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s)
verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s):
I. (  ) Como sinal evidente de cultura organizacional, existe a adoção de métodos generalizados de
administração, em especial de pessoas, como a montagem de estruturas organizacionais similares.
II. (   ) A cultura organizacional compreende o processo de avaliar, especificar e aprimorar as estruturas físicas
para uso do trabalho presencial e remoto dos colaboradores.
III. (   ) Existe uma forte influência dos traços familiares dos fundadores da empresa, assim como dos
colaboradores-chave e líderes.
IV. (   ) A cultura organizacional está relacionada à capacidade que a empresa tem de se utilizar de ferramentas
e equipamentos de alta tecnologia no aumento do faturamento.
A sequência correta é:
Escolha uma opção:
a. V; F; V; F. ✓
b. F; F; F; V.
c. V; V; V; V.
d. V; F; V; V.
e. F; V; V; F.
As organizações, baseadas na gestão de pessoas, devem possuir ações voltadas ao bem estar do colaborador,
assim como ter planos de incentivo que promovam maior engajamento e satisfação das pessoas envolvidas
nos processos organizacionais, objetivando o atingimento das metas propostas.
Nesse contexto, considerando os planos de incentivo empresariais, leia e assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. Quaisquer tipos de premiação devem, obrigatoriamente, compor o salário base do colaborador.
b. Incentivos podem ser: adicionais por tempo de serviço; prêmios relacionados a metas alcançadas,
ou  por resultados  excepcionais.
✓
c. Premiações ocasionais se relacionam à condições que a empresa pode oferecer aos seus colaboradores
se prepararem devidamente para ocuparem níveis mais elevados na empresa.
d. A recompensa dos funcionários através da adição aos valores básicos dos salários, além de outros
valores, são entendidos como premiações eventuais e esporádicas.
e. Planos de saúde; seguros de vida; auxílio transporte ou vale alimentação são relacionados à
produtividade média dos colaboradores.Como posso te ajudar?
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Questão 7
Correto
Atingiu 0,40 de 0,40
O ambiente organizacional é importante para o rendimento das pessoas engajadas no processo de
colaboração da empresa. Além disso, os indivíduos da organização são capazes de satisfazer suas necessidades
pessoais com sua atividade na organização. Por sua vez, é possível afirmar que os aspectos intrínsecos e
extrínsecos do cargo e/ou função além de uma quantidade de outras variáveis impactam os modos de agir e,
sobretudo, a produtividade do individuo.
Fonte: Elaborado pelo professor.
Diante do contexto, assinale a alternativa que representa a definição citada no enunciado da questão.
Escolha uma opção:
a. Plano de aposentadoria
b. Reconhecimento profissional
c. Ascensão profissional
d. Plano de carreira
e. Qualidade de Vida no trabalho ✓
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Questão 8
Correto
Atingiu 0,40 de 0,40
Palestra aborda políticas de saúde e segurança no trabalho com servidores da Saúde
É correto o que se afirma em:
As atividades do Abril Verde seguem na Secretaria de Estado de Saúde (SES). Na manhã desta terça-feira
(24.04) o tema abordado foi “A Política de Saúde e Segurança no Trabalho para os servidores do Estado de
Mato Grosso – Desafio e Perspectivas”, em palestra conduzida pela atual secretária de Gestão da Prefeitura
Municipal de Cuiabá, Ozenira Felix Soares de Souza. Ozenira contou que, na época em que atuou na Saúde, a
equipe de qualidade de vida trabalhava de uma forma mais pontual. “Como existia uma área para a saúde do
trabalhador, que era mais direcionada para o cidadão, fizemos uma proposta para trabalhar uma coisa mais
geral. A partir daí começamos a pensar, se existe uma política de saúde do trabalhador para o cidadão, porque
não ter uma direcionada para o servidor? Então se deu início ao trabalho da qualidade de vida voltado para a
saúde do trabalhador do serviço público do estado”.
Disponível em: . Acesso em: 06 fev. 2019.
Conforme nossos estudos sobre qualidade de vida no trabalho (QTV), as empresas têm se preocupado cada
vez mais com esse fator, conforme a notícia acima. Até mesmo em setores públicos essa preocupação tem
crescido. Sendo assim, a ausência da QTV pode ter repercussões negativas. Sobre a QVT, leia e analise as
afirmativas a seguir:
I. A qualidade de vida representa um conjunto de aspectos relacionados ao bem-estar geral e satisfação dos
trabalhadores no exercício de suas funções.
II. A não apresentação da qualidade de vida pode gerar resultados negativos, a ideia é que a empresa,
concedendo liberdade para o funcionário atuar e tomar decisões, melhora o ambiente de trabalho por si só.
III. A ausência de qualidade de vida gera como efeito negativo a insatisfação e perda de motivação dos
trabalhadores, provocando desempenhos fracos e ruins.
IV. Outro resultado da ausência de desenvolvimento da QVT é a resistência excessiva a mudanças, geração de
atitudes de defesa, prejudicando a organização.
Escolha uma opção:
a. I, II, III e IV.
b. II e III, apenas.
c. I, II e III, apenas.
d. I e II, apenas.
e. I, III e IV, apenas. ✓
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04/06/2025, 20:58 PROVA - AVP2025/2: Revisão da tentativa | Graduação EAD
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Questão 9
Correto
Atingiu 0,40 de 0,40
Dentro das organizações, o processo de gestão de pessoas deve ser desenvolvido junto com o planejamento
estratégico que a empresa precisa construir. Dessa forma, o processo de planejamento estratégico possui uma
grande relevância para toda e qualquer empresa, independente do porte que ela possui. O planejamento
adequado vai impulsionar a organização para a direção adequada, auxiliando-a na antecipação de possíveis
ameaças, assim como possibilitar melhorias contínuas.
Com base nas informações apresentadas acima, leia as asserções abaixo:
I. O processo de planejamento estratégico permite sintetizar a estratégia em orientações que irão definir o
alinhamento das atividades da empresa para uma direção objetiva.
PORQUE
II. O planejamento vai construir, partindo de uma intenção de futuro (um pensamento), as metas objetivas
(números, valores, enunciados definidos) e propõe as ações para seu alcance num determinado período.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
Escolha uma opção:
a. As asserções I e II são proposições falsas.
b. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
c. A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira
d. As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I. ✓
e. A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.
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04/06/2025, 20:58 PROVA - AVP2025/2: Revisão da tentativa | Graduação EAD
https://ava.graduacaoead.unicv.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=5819523&cmid=272310 7/13
Questão 10
Correto
Atingiu 0,40 de 0,40
Dentre um dos principais elementos de uma organização, que são difíceis de serem mudados dentro de
pouco tempo, existe a cultura de uma organização. Esse importante elemento poderá ser algo definitivo para
que novos colaboradores se sintam acolhidos ou como verdadeiros “corpos estranhos” nesse novo ambiente
de trabalho. Na empresa Xtreme Gren, durante um desligamento de uma colaboradora, foi possível observar
que o principal motivo dela ter solicitado sua demissão foi por ter considerado a empresa como um ambiente
com poucos valores familiares e até mesmo bastante machista, conforme as próprias palavras da colaboradora
no decorrer da entrevista. Após avaliação e análise da entrevista de desligamento, foi possível observar que as
colocações da colaboradora demitida eram verdadeiras e esse era um fator que estava inserido na cultura da
organização. Dentro desse contexto, assinale a alternativa correta sobre o conceito de cultura organizacional.
Escolha uma opção:
a. A cultura organizacional é entendida como a percepção que cada colaborador tem da empresa e
somente é detectada nas entrevistas de desligamento, por meio dos formulários de percepção sobre a
empresa e gestores.
b. A cultura da empresa é facilmente percebida pelos colaboradores quando a empresa é familiar, sendo
dificilmente detectada em empresas compostas por outra estrutura organizacional, devido à sua
origem cultural
c. A cultura de uma empresa é facilmente confundida com o clima organizacional, pois tratam da
mesmas características implicitas, baseadas fundamentalmente na percepção das atitudes dos
colaboradores.
d. A cultura organizacional é composta por características explícitas, facilmente identificadas por usuários
internos e externos à organização, como por exemplo, uniformes, processos organizacionais, layout.
e. A cultura de uma organização pode ser definida como “um conjunto de valores e atitudes que
determinam o padrão de comportamento implícito e explícito dos membros de uma organização,
suas tomadas de decisão, bem como interações e emoções evocadas entre eles”.
✓
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04/06/2025, 20:58 PROVA - AVP2025/2: Revisão da tentativa | Graduação EAD
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Questão 11
Correto
Atingiu 0,40 de 0,40
A Cultura organizacional se baseia num modo de vida, um conjunto de crenças, expectativas e valores. Além
disso, figura como uma forma de interação e de relacionamento típica de determinada organização. Por sua
vez, uma organização pode ser representada por meiode um sistema complexo e humano, com suas próprias
características, cultura e conjunto de valores. Dito isso, autores desse conceito consideraram que a cultura
organizacional é um fenômeno complexo cuja formação é composta por três elementos.
Fonte: Elaborado pelo professor.
1. Pressupostos básicos
2. Valores
3. Artefatos
(  ) Contempla as crenças aprendidas sobre a empresa e ao elemento humano.
(  ) Se trata dos princípios, normas e os modelos considerados inerentes a atividade;
(  ) Se referem aos resultados aferidos das ações que devem ser apoiados pelos valores da empresa.
Relacione com as respectivas colunas:
Escolha uma opção:
a. 1, 2, 3 ✓
b. 3, 2, 1
c. 2, 3, 1
d. 1, 3, 2
e. 2, 1, 3
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04/06/2025, 20:58 PROVA - AVP2025/2: Revisão da tentativa | Graduação EAD
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Questão 12
Correto
Atingiu 0,40 de 0,40
Leia o trecho a seguir:
“Muitas empresas esquecem que as pessoas são a base de qualquer estratégia e não integram os funcionários
em seus processos estratégicos. Essa atitude faz com que a taxa de desmotivação e desinteresse aumentem
consideravelmente. O resultado é a construção de uma equipe que não se preocupa com os resultados da
empresa ou se envolve com os propósitos organizacionais. É importante olhar para a forma como o negócio
está sendo conduzido e se as pessoas estão recebendo a atenção necessária. Quando um funcionário trabalha
em uma empresa que não oferece perspectivas de crescimento ou investe em aspectos básicos de qualidade
de vida, ele nunca se sentirá envolvido”.
LASELVA. O que é Gestão de Pessoas com foco estratégico. Disponível em: 
. Acesso em: 16 dez. 2020.
Com base em nossos estudos e nas informações apresentadas acima, leia as asserções abaixo:
I. O processo de planejamento estratégico permite sintetizar a estratégia em orientações que irão definir o
alinhamento das atividades da empresa, numa direção objetiva.
PORQUE
II. O planejamento estratégico constrói, a partir de uma intenção de futuro, as metas objetivas e propõe as
ações para seu alcance num determinado período.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
Escolha uma opção:
a. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
b. As asserções I e II são proposições falsas.
c. A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.
d. A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
e. As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II é uma justificativa correta da I. ✓
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04/06/2025, 20:58 PROVA - AVP2025/2: Revisão da tentativa | Graduação EAD
https://ava.graduacaoead.unicv.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=5819523&cmid=272310 10/13
https://www.salpinx.com.br/qualidade-de-vida-no-trabalho/
https://www.salpinx.com.br/qualidade-de-vida-no-trabalho/
Questão 13
Correto
Atingiu 0,40 de 0,40
A Qualidade de Vida no trabalho (QVT) afeta as ações e reações das pessoas inseridas no ambiente
organizacional. Além disso, esses comportamentos são importantes para a produtividade e, sobretudo na
motivação, criatividade, capacidade de se adaptar, flexibilização e inovações da equipe.
Fonte: elaboração do professor
1. Condições de trabalho
2. Saúde
3. Moral
4.Compensação
(   ) Salários (equidade interna e externa). Bônus e participação nos resultados (PPR, PLR, etc). Benefícios
sociais.
(   ) Assistência funcionário/família. Educação, conscientização, saúde ocupacional;
(   ) Limpeza, higiene, arrumação, proteção e segurança;
(   ) Identidade com a tarefa. Relações interpessoais. Reconhecimento e retroação e orientação para as pessoas;
Nesse sentido relacione as colunas de acordo com a descrição correspondente dos indicadores e com os
fatores-chave para a QVT da empresa.
Escolha uma opção:
a. 4, 3, 2, 1.
b. 3, 1, 2, 4.
c. 2, 1, 3, 4
d. 4, 2, 1, 3. ✓
e. 1, 3, 2, 4.
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04/06/2025, 20:58 PROVA - AVP2025/2: Revisão da tentativa | Graduação EAD
https://ava.graduacaoead.unicv.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=5819523&cmid=272310 11/13
Questão 14
Correto
Atingiu 0,40 de 0,40
Pesquisa do Instituto Locomotiva LTM aponta que 88% concorda que campanhas de premiação com produtos
e serviços são uma boa forma de motivar os empregados. Ter uma equipe engajada e inovadora que traga
bons resultados constantemente é o sonho de qualquer empresa. Para torná-lo realidade, é preciso que os
funcionários estejam motivados e comprometidos com seu trabalho e, uma das formas de fazer isso, é
estabelecer um bom programa de incentivo na organização.
Disponível em: . Acesso em: 06 fev. 2019.
Conforme estudamos em nossa disciplina, é importante que os gestores tenham uma melhor compreensão
sobre a motivação e satisfação no trabalho. O processo “em Ciclo” compreende uma série de conceitos que
poderão auxiliar nesse entendimento sobre motivação e satisfação. Com base nesse Ciclo e conforme o texto
acima, associe a primeira com a segunda coluna:
( 1 ) Estágio inicial.
( 2 ) Gerar tensão.
( 3 ) Ação/comportamento.
(4 ) Reconhecimento/satisfação da necessidade.
(   ) Na provável “zona de conforto”, em que realiza tarefas rotineiras, o trabalhador se encontra em condições
de ser provocado, desafiado ou, simplesmente, motivado a sair, se deslocar.
(   ) O gestor deve acompanhar, receber dados e informações do ambiente e contexto de trabalho, tudo isso no
decorrer dos trabalhos diários.
(   ) Adoção de métodos lícitos e éticos de pressão sobre as equipes e trabalhadores, o gestor provoca os
colaboradores a perseguir metas e a alcançar os objetivos previstos.
(   ) Ao alcançar os objetivos, análises são feitas e seus resultados comunicados aos trabalhadores, verificando
se há oportunidade de emitir qualquer grau de reconhecimento pelos resultados obtidos.
Assinale a sequência correta:
Escolha uma opção:
a. 3, 1, 4, 2.
b. 2, 4, 3, 1.
c. 3, 4, 2, 1.
d. 4, 2, 1, 3.
e. 1, 3, 2, 4. ✓
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04/06/2025, 20:58 PROVA - AVP2025/2: Revisão da tentativa | Graduação EAD
https://ava.graduacaoead.unicv.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=5819523&cmid=272310 12/13
Questão 15
Correto
Atingiu 0,40 de 0,40
Dentro das estruturas tecnológicas para treinamento existe uma série de ferramentas que viabilizam o melhor
aprendizado dos colaboradores, de forma que a tecnologia da informação e da comunicação (TIC), juntamente
com a internet de banda larga, proporciona um maior alcance.
Considerando a relevância da presença da Tecnologia da Informação (TI), nos mais variados cenários, relacione
as colunas a seguir:
I. Processamento da burocracia interna.       
II. Integração das unidades fabris.
III. Processamento do atendimento a clientes.
IV. Automação de produção.
(   ) Nos sistemas de venda, logística e entrega, atendimento robotizado (com os “chatbots”),
faturamento, cobrança e pagamentos, contatos para novas vendas, dentre outros.
(   ) Como os robôs usados em produção industrial de produtos domésticos, eletrônicos e automóveis.
(   ) Sistemas em rede de computadores para automação integrada, incluindo unidades externas à empresa
etc.
(   ) Anotações da frequência ao trabalho (“ponto”), pagamento de salários e remunerações variadas,
manutenção de perfis de cargos e salários em banco de dados.
Assinale a sequência correta:
Escolha uma opção:
a. IV, I, III, e II.
b. I, II, IV, e III.
c. II, III, I, e IV.
d. I, III, II, e IV.
e. III, IV, II, e I. ✓
Como posso te ajudar?
04/06/2025, 20:58 PROVA - AVP2025/2: Revisão da tentativa | Graduação EAD
https://ava.graduacaoead.unicv.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=5819523&cmid=272310 13/13