Evoluçãodasrelaçõesdetrabalho

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1. Qual foi a principal característica do modelo de relações de trabalho durante 
 a
Revolução Industrial?
A) Estabilidade no emprego e altos salários.
B) Flexibilidade no trabalho e incentivos à inovação.
C) Trabalho infantil e condições de trabalho precárias.
D) Colaboração entre patrões e empregados.
Resposta correta: C) Trabalho infantil e condições de trabalho precárias.
Explicação: Durante a Revolução Industrial, as condições de trabalho eram
extremamente precárias, com jornadas longas, baixos salários e o uso de trabalho
infantil. As fábricas tinham uma grande demanda por mão-de-obra barata, o que levou
a essas condições adversas.
2. Qual foi o principal objetivo do movimento sindical no século XIX?
A) Negociar o aumento dos lucros das empresas.
B) Lutar pela redução da jornada de trabalho e melhores condições.
C) Impor uma política de não-intervenção estatal.
D) Promover o trabalho infantil para aumentar a produtividade.
Resposta correta: B) Lutar pela redução da jornada de trabalho e melhores condições.
Explicação: No século XIX, o movimento sindical surgiu para lutar por direitos
trabalhistas, como a redução da jornada de trabalho, melhores condições de segurança
e saúde, e o fim do trabalho infantil. As greves e mobilizações foram ferramentas
usadas pelos trabalhadores para garantir esses direitos.
3. O que representou a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) no Brasil, em 1943?
A) A criação de um sistema de trabalho informal e flexível.
B) A regulamentação dos direitos dos trabalhadores, incluindo férias e jornada de
trabalho.
C) A criação de sindicatos independentes.
D) A desregulamentação das relações de trabalho no Brasil.
Resposta correta: B) A regulamentação dos direitos dos trabalhadores, incluindo férias
e jornada de trabalho.
Explicação: A CLT foi um marco na história das relações de trabalho no Brasil, pois
estabeleceu direitos trabalhistas como férias, décimo terceiro salário, regulamentação
da jornada de trabalho e segurança no trabalho, buscando formalizar as condições de
trabalho para os empregados.
4. No contexto das relações de trabalho, o que é o conceito de "flexibilização"?
A) Aumento da rigidez das leis trabalhistas.
B) Ajustes nas regras de trabalho para tornar as condições mais flexíveis e adaptáveis
às necessidades do mercado.
C) Proibição de contratos temporários.
D) Estabelecimento de condições mais rígidas para o contrato de trabalho.
Resposta correta: B) Ajustes nas regras de trabalho para tornar as condições mais
flexíveis e adaptáveis às necessidades do mercado.
Explicação: A flexibilização das relações de trabalho refere-se à adaptação das normas
trabalhistas para atender melhor às necessidades do mercado, como mudanças na
jornada de trabalho, formas alternativas de contratação e redução de benefícios, com o
objetivo de aumentar a competitividade das empresas.
5. A Reforma Trabalhista no Brasil, em 2017, trouxe qual das seguintes alterações nas
relações de trabalho?
A) O fim do trabalho temporário.
B) A criação de uma jornada de trabalho fixa de 40 horas semanais.
C) A possibilidade de acordos individuais entre empregador e empregado prevalecerem
sobre as leis trabalhistas em determinadas condições.
D) O aumento da obrigatoriedade de contratação de empregados com vínculo
empregatício.
Resposta correta: C) A possibilidade de acordos individuais entre empregador e
empregado prevalecerem sobre as leis trabalhistas em determinadas condições.
Explicação: A Reforma Trabalhista de 2017 permitiu que acordos individuais entre
empregador e empregado prevalecessem sobre a legislação trabalhista em certos
casos, como na negociação de jornadas de trabalho, banco de horas e questões
relacionadas a férias. Isso foi visto como um passo em direção à maior flexibilidade no
mercado de trabalho.
6. Qual foi a principal mudança nas relações de trabalho com a ascensão do trabalho
remoto ou teletrabalho?
A) Redução da carga horária semanal obrigatória.
B) Aumento na rigidez das normas trabalhistas para home office.
C) Descentralização do local de trabalho, permitindo maior autonomia aos
trabalhadores.
D) Proibição de contratos de trabalho temporários.
Resposta correta: C) Descentralização do local de trabalho, permitindo maior
autonomia aos trabalhadores.
Explicação: O trabalho remoto ou teletrabalho tem como principal característica a
descentralização do local de trabalho, permitindo que os funcionários desempenhem
suas funções fora do ambiente tradicional de escritório. Isso oferece maior flexibilidade
e autonomia para os trabalhadores, embora também traga novos desafios na gestão do
tempo e da produtividade.
7. O que o conceito de "terceirização" nas relações de trabalho implica?
A) A contratação de trabalhadores diretamente pela empresa para funções específicas.
B) A subcontratação de empresas para executar serviços que anteriormente eram
realizados pela própria empresa contratante.
C) O aumento do número de contratos de trabalho permanentes.
D) A substituição de trabalhadores qualificados por não qualificados.
Resposta correta: B) A subcontratação de empresas para executar serviços que
anteriormente eram realizados pela própria empresa contratante.
Explicação: A terceirização ocorre quando uma empresa contrata outra empresa para
fornecer serviços ou realizar tarefas que anteriormente eram executadas internamente.
Embora possa resultar em economia de custos, a terceirização também levanta
questões sobre as condições de trabalho e a precarização do emprego.
8. O que é a "globalização" e como ela afetou as relações de trabalho?
A) A internacionalização das relações trabalhistas, com a padronização de normas no
mercado de trabalho global.
B) A criação de novas regras locais de trabalho, sem interferência externa.
C) A diminuição do comércio entre países e a limitação de empregos internacionais.
D) O aumento da mobilidade e das normas rígidas de trabalho em nível nacional.
Resposta correta: A) A internacionalização das relações trabalhistas, com a
padronização de normas no mercado de trabalho global.
Explicação: A globalização provocou uma maior integração dos mercados de trabalho e
influenciou as normas trabalhistas em muitos países. Empresas multinacionais
começaram a adotar práticas uniformes, enquanto governos foram pressionados a
adaptar suas legislações para se alinhar com os padrões globais de competitividade e
produtividade.
9. O que significa o conceito de "capital humano" nas relações de trabalho?
A) A ideia de que os trabalhadores são vistos como uma mercadoria no mercado de
trabalho.
B) O investimento em educação, treinamento e habilidades dos trabalhadores como um
ativo para as empresas.
C) A organização das empresas em torno do desenvolvimento de tecnologias
inovadoras.
D) O foco exclusivo no aumento do lucro das empresas através do uso de mão-de-obra
barata.
Resposta correta: B) O investimento em educação, treinamento e habilidades dos
trabalhadores como um ativo para as empresas.
Explicação: O conceito de capital humano se refere ao valor dos trabalhadores como
ativos para as empresas. Isso é alcançado por meio de investimentos em educação,
treinamento e desenvolvimento de habilidades que aumentem a produtividade e
inovação, beneficiando tanto as empresas quanto os indivíduos.
10. O que significa o conceito de "economia de plataforma" no contexto das relações 
de
trabalho?
A) A economia baseada na produção de bens tangíveis através de plataformas físicas.
B) A utilização de plataformas digitais para intermediar e facilitar a contratação de
trabalhadores, geralmente por meio de trabalho temporário ou por demanda.
C) A concentração de poder econômico nas grandes indústrias de manufatura.
D)
 A
 regulamentação
 do
 mercado
 de
 trabalho
 por
 meiode
 plataformas
governamentais.
Resposta correta: B) A utilização de plataformas digitais para intermediar e facilitar a
contratação de trabalhadores, geralmente por meio de trabalho temporário ou por
demanda.
Explicação: A economia de plataforma refere-se ao modelo de negócios em que
plataformas digitais, como Uber e Airbnb, conectam trabalhadores com consumidores
para realizar serviços de forma temporária e sob demanda. Esse modelo tem mudado
as relações de trabalho, pois muitas vezes não oferece benefícios formais, como
segurança no trabalho ou férias, aos trabalhadores.