Vamos analisar as alternativas uma a uma, considerando as implicações do modelo de trabalho baseado em plataformas digitais: a) Crescimento da economia informal e perda de benefícios sociais, sem impacto nos custos operacionais. - Essa alternativa menciona desvantagens, mas a parte "sem impacto nos custos operacionais" parece contradizer a realidade, já que a digitalização geralmente busca reduzir custos. b) Redução de custos fixos e melhora na qualidade do trabalho, sem impacto nos direitos trabalhistas. - Embora a redução de custos fixos possa ser uma vantagem, a afirmação de "sem impacto nos direitos trabalhistas" é questionável, pois muitas vezes há impactos negativos. c) Aumento da lealdade dos trabalhadores e estabilidade no emprego, com menores custos trabalhistas. - Essa alternativa parece otimista demais, já que a flexibilidade das plataformas digitais pode levar à instabilidade no emprego. d) Flexibilidade e inovação para a empresa, mas aumento da desvalorização salarial dos trabalhadores. - Essa alternativa reflete uma realidade comum, onde a flexibilidade e inovação são vantagens para as empresas, mas podem resultar em desvalorização salarial para os trabalhadores. e) Melhoria na segurança social dos trabalhadores, com aumento da eficiência e produtividade. - Essa alternativa é um pouco contraditória, pois a segurança social pode ser comprometida em modelos de trabalho mais flexíveis. Após essa análise, a alternativa que melhor representa as vantagens e desvantagens do modelo de trabalho baseado em plataformas digitais é: d) Flexibilidade e inovação para a empresa, mas aumento da desvalorização salarial dos trabalhadores.