Eventos de admissão de funcionários

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10:55 55% Tema 1 Classificação dos Contratos de Trabalho Em regra, o contrato de trabalho é realizado por prazo indeterminado, ou seja, não se estabelece, na celebração do contrato, condição ou termo para sua cessação. Desse modo, não há data certa para o fim do vínculo empregatício. Conforme o princípio da continuidade da relação de emprego, não havendo prova de que o contrato foi celebrado com prazo determinado, presume-se que se trata de contrato por prazo indeterminado. Contudo, de forma excepcional, a lei prevê hipóteses em que se permite a celebração do contrato de trabalho por prazo determinado com peculiaridades atinentes a essa modalidade de contratação. Para o estudo aprofundado dessa modalidade de contratação, recomenda-se a leitura do seguinte material complementar: CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO. Primeira Semana de Estudos >