Uma empresa de médio porte está ampliando seu quadro de funcionários e decidiu digitalizar todos os registros de admissão e jornada de trabalho utilizando o eSocial. Na prática, essa mudança exigiu que os profissionais do setor de Recursos Humanos atualizassem seus conhecimentos sobre o envio dos eventos S-2200 e S-1200, considerando que qualquer falha poderia resultar em penalidades legais. Durante a admissão de um novo colaborador, o analista de RH esqueceu de registrar o evento S-2200 antes do início da jornada do trabalhador. Além disso, ao informar os dados da jornada contratual no sistema, o profissional deixou de lançar corretamente os adicionais noturnos que compõem a remuneração. Nesse contexto, a conduta mais adequada do setor de RH para evitar penalidades legais e assegurar os direitos trabalhistas seria... A regularizar os eventos atrasados no eSocial apenas quando houver fiscalização. B registrar os eventos S-2190 e S-1200 posteriormente, sem necessidade de justificativa. C reenviar o evento S-2200 com data retroativa e corrigir o S-1200 com os adicionais devidos. D aguardar o mês seguinte e incluir os ajustes na próxima folha de pagamento.