Progeto integrador4-well

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Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial
WELLINGTON ROBERTO ASLVES DE OLIVEIRA
Aplique a checklist proposta na empresa de acordo com o modelo da atividade.
HORTOLÂNDIA
2023
	Passo 1
Descreva as características da empresa que você escolheu para prestar consultoria.
	Nome da empresa
	Terrana Combustiveis LTDA
	Área de atuação
	Comércio e distribuição de combustíveis. 
	Segmento de atuação
	Setgmento de energia. 
	Número de funcionários
	16.
	Grau de risco
	Grau de risco 3.
Identifique se a empresa necessita legalmente de profissional técnico em segurança do trabalho, de acordo com a Norma Regulamentadora (NR) 4, justificando sua resposta em no máximo cinco linhas.
A empresa Terrana Combustíveis LTDA atua no comércio e distribuição de combustíveis, inserida no segmento de energia. Com 16 funcionários e classificação de grau de risco 3, a empresa não atinge o limite mínimo de 101 funcionários estabelecido pela NR 4 para exigir legalmente um profissional técnico em segurança do trabalho.
Descreva, em no máximo dez linhas, quais foram as contribuições que o PI trouxe para o seu processo de formação, refletindo sobre os conhecimentos práticos e teóricos que você pôde aprender.
O Projeto Integrador do técnico de segurança do trabalho foi fundamental para minha formação, proporcionando uma integração entre conhecimentos práticos e teóricos. Através deste projeto, pude aplicar conceitos aprendidos em sala de aula em situações reais, desenvolvendo habilidades de análise de riscos, elaboração de planos de prevenção e implementação de medidas de segurança. Além disso, trabalhar em equipe me permitiu aprimorar minhas habilidades de comunicação e colaboração, essenciais no ambiente profissional. Este projeto também me capacitou para lidar com desafios reais do campo da segurança do trabalho, preparando-me para enfrentar situações complexas e contribuir efetivamente para a promoção da segurança e saúde no trabalho. 
	Passo 2
Se a empresa escolhida for real, informe se ela é certificada por alguma ISO e explique as vantagens geradas pela implantação. Caso a empresa escolhida não seja certificada, indique se ela busca se adequar a alguma certificação.
A Terrana Combustíveis está atualmente em processo de adequação para solicitação de certificação ISO, o que demonstra seu compromisso com a melhoria contínua e a excelência em seus processos. Para alcançar a certificação, a empresa pode focar em alguns pontos-chave, como a implementação de um Sistema de Gestão da Qualidade (SGQ) robusto, a padronização de procedimentos operacionais, o estabelecimento de metas claras de desempenho e a realização de auditorias internas regulares. Além disso, investir em treinamento e capacitação dos colaboradores em relação aos requisitos da ISO, bem como promover uma cultura organizacional voltada para a qualidade e a excelência, são passos essenciais nesse processo. Ao obter a certificação ISO, a Terrana Combustíveis poderá usufruir de vantagens significativas, como maior credibilidade no mercado, aumento da satisfação do cliente, redução de custos operacionais e aprimoramento contínuo de seus processos.
Se a empresa escolhida for fictícia, cite as vantagens que a implantação da ISO em uma empresa pode gerar.
A implantação da ISO em uma empresa gera diversas vantagens, incluindo:
1. Credibilidade e Confiança: A certificação ISO aumenta a credibilidade da empresa no mercado, demonstrando seu compromisso com a qualidade e a excelência em seus produtos e serviços.
2. Acesso a Novos Mercados: Muitas vezes, a certificação ISO é um requisito para fazer negócios com certos clientes ou entrar em novos mercados, abrindo oportunidades de expansão e crescimento para a empresa.
3. Melhoria da Eficiência Operacional: A implementação de um Sistema de Gestão da Qualidade baseado na ISO ajuda a padronizar processos, reduzir desperdícios, otimizar recursos e aumentar a eficiência operacional.
4. Redução de Custos: Ao melhorar a eficiência e reduzir desperdícios, a empresa pode reduzir custos operacionais, aumentando sua competitividade no mercado.
5. Satisfação do Cliente: A ISO enfoca a melhoria contínua e a satisfação do cliente, o que pode levar a um aumento da fidelidade do cliente, melhorando a reputação da empresa e gerando recomendações positivas.
6. Conformidade Legal: A conformidade com os requisitos da ISO também pode ajudar a empresa a cumprir regulamentos legais e requisitos do setor, minimizando o risco de penalidades e litígios.
7. Melhoria da Cultura Organizacional: A implementação da ISO promove uma cultura de qualidade, responsabilidade e melhoria contínua dentro da empresa, engajando os funcionários e incentivando a participação ativa em processos de aprimoramento.
8. Aumento da Inovação: Ao adotar uma abordagem sistemática para a gestão da qualidade, a empresa pode ser mais ágil na identificação de oportunidades de inovação e adaptação às mudanças do mercado.
Essas vantagens destacam a importância estratégica da certificação ISO para as empresas que buscam excelência operacional e competitividade sustentável.
	Passo 3
	Aplique a checklist de verificação dos itens da norma.
	ISO 45001
	Item
	Atendido
	Não atendido
	Justificativa
	Cláusula 5.2
	A empresa tem uma política de saúde e segurança no trabalho (SST)?
	X
	
	Política existe. Foi elaborada no módulo I.
	
	A política é comunicada de forma eficiente na organização?
	
	X
	Fica apenas nos sistemas (computadores) e nem todos funcionários possuem acesso a computador. Ou seja, nem todos tem acesso a política da empresa. 
	Cláusula 
5.4
	A empresa tem meios para participação dos trabalhadores na melhoria do sistema de gestão?
	X
	
	Não funciona devido ao assédio por parte da gestão imediata. A gestão pune qualquer colaborador que faça as sugestões na caixinha o que ocasiona um ambiente pouco colaborativo.
	Cláusula
6.1
	A empresa tem PPRA/PCMAT e o mantém atualizado?
	X
	
	A empresa possuí programa de condições e meio ambiente do trabalho eficiente, com treinamentos contínuos e investimento em dispositivos de segurança, tal como calhas para caso de derramamento, locais para descartes, etc.
	
	A empresa tem PGR e o mantém atualizado?
	X
	
	A empresa possui programa de gerenciamento de riscos e estudando os acidentes ou quase acidentes e agindo na raiz do problema. 
	
	A empresa tem PCMAT e o mantém atualizado?
	X
	
	A pesar da substituição do PCMAT pelo PGR, a empresa atualiza o documento uma vez por ano, e em casos de ocorrências a mesma antecipa a atualização do mesmo e cria novos procedimentos. 
	Cláusula 7.5
	A empresa tem documentação solicitada pela ISO 45001?
	X
	
	A empresa atende aos requisitos da ISO 45001, possuindo documentação comprovativa, incluindo política de saúde e segurança, procedimentos operacionais, registros de treinamento e incidentes, além de revisões periódicas do sistema de gestão. Não há motivos para não atendimento, refletindo compromisso com a segurança ocupacional.
	
	A informação está disponível e pronta para uso quando necessária?
	
	X
	Falta treinamento dos itens e treinamento sem ser na cocha, presenciei muita compra de certificado. 
	Cláusula
8.1
	O ambiente de trabalho é adaptado aos trabalhadores?
	
	X
	Falta atendimento á vários itens da NRS, falta disposição de água potável no ambiente de trabalho. 
	
	A empresa busca eliminar perigos?
	
	X
	A gestão local não leva a sério a prevenção de riscos. 
	
	Há substituição de processos e operações, materiais ou equipamentos menos perigosos?
	
	X
	A dificuldade em substituir processos, materiais ou equipamentos menos seguros pode ser atribuída à cultura de gestão mais antiga, tornando a mudança desafiadora. Sem evidências de substituição, a empresa pode estar sujeita a riscos de segurança ocupacional, requerendo medidas para promover uma cultura de segurança e conformidade com a ISO 45001.
	
	A empresa tem controles de engenharia?
	X
	
	A presença de controles de engenharia na empresa indica uma abordagem proativa na mitigação de riscos ocupacionais.Evidências como barreiras físicas, ventilação localizada e sistemas de segurança integrados demonstram o compromisso com a proteção dos trabalhadores, alinhando-se com os requisitos da ISO 45001 para garantir um ambiente de trabalho seguro.
	
	A empresa realiza controles administrativos, como treinamentos?
	X
	
	É feito apenas para atender protocolo. Não existe emprego de didática e nem objetivo de interiorização de conceitos. 
	
	A empresa determina/estimula o uso de equipamentos de proteção individual?
	
	X
	A empresa demonstra fornecer, mas não fiscalizar o uso adequado dos equipamentos de proteção individual (EPIs), falhando na implementação efetiva de medidas de segurança. A falta de monitoramento pode resultar em riscos ocupacionais e não atende totalmente aos requisitos da ISO 45001 para garantir a proteção dos trabalhadores.
	Cláusula
8.2
	A empresa tem um plano de emergência?
	 X
	
	A existência de um plano de emergência na empresa, juntamente com treinamentos regulares, demonstra um compromisso com a preparação para lidar com situações de crise. Evidências como simulações de emergência, designação de equipes responsáveis e comunicação clara dos procedimentos aumentam a prontidão para responder a eventos inesperados, alinhando-se com os requisitos da ISO 45001 para garantir a segurança dos colaboradores.
	
	É realizado treinamento de evacuação?
	 X
	
	O treinamento regular de evacuação a cada 2 meses evidencia o compromisso da empresa com a segurança dos colaboradores em situações de emergência. Evidências como simulações de evacuação, designação de saídas de emergência e comunicação eficaz dos procedimentos demonstram conformidade com os requisitos da ISO 45001 para garantir a preparação adequada e a proteção dos funcionários em casos de evacuação.
	
	É realizado treinamento de primeiros socorros?
	 X
	
	O treinamento regular de primeiros socorros é feito 1 vez ao ano, evidencia o compromisso da empresa com a segurança e bem-estar dos funcionários em situações de emergência médica. Evidências como certificados de treinamento, disponibilidade de kits de primeiros socorros e registros de simulações demonstram conformidade com os requisitos da ISO 45001, garantindo a capacitação necessária para lidar com incidentes de saúde no local de trabalho.
	Cláusula
9.2
	A empresa realiza auditoria interna?
	 
	 X
	A falta de realização de auditorias internas pode indicar uma lacuna na avaliação contínua do sistema de gestão de saúde e segurança ocupacional da empresa. A ausência de evidências de auditorias internas pode comprometer a identificação de não conformidades e oportunidades de melhoria, não atendendo aos requisitos da ISO 45001 para garantir a eficácia do sistema de gestão.
	Cláusula
9.3
	A empresa realiza análise crítica pela alta administração?
	 X
	
	A realização de análises críticas pela alta administração demonstra o compromisso da empresa com a melhoria contínua do sistema de gestão de saúde e segurança ocupacional. Evidências como registros de reuniões de análise crítica, tomada de decisões documentada e implementação de ações corretivas evidenciam a conformidade com os requisitos da ISO 45001 para garantir a eficácia do sistema de gestão.
	Cláusula 10.3
	A organização busca adequar seu sistema de gestão?
	 X
	
	A busca contínua por adequação do sistema de gestão reflete o compromisso da organização com a melhoria e conformidade com os padrões estabelecidos, como a ISO 45001. Evidências como implementação de ações corretivas, revisões periódicas e envolvimento da equipe na identificação de oportunidades de melhoria demonstram o alinhamento com os requisitos da norma, promovendo um ambiente de trabalho mais seguro e saudável.
	
	A empresa promove a cultura que apoia o sistema de gestão de SST?
	 
	 X
	Não se é feito campanhas e nem conversas com a equipe de TST, apenas encarregados. Tornando o telefone sem fio e tendo diversos ruídos de comunicação.
	
	A empresa comunica os resultados relevantes de melhoria contínua aos trabalhadores e aos representantes?
	
	 X
	A comunicação dos resultados relevantes de melhoria contínua aos trabalhadores e representantes evidencia o compromisso da empresa em promover a transparência e o engajamento dos colaboradores no processo de aprimoramento contínuo. Evidências como relatórios de progresso, reuniões de feedback e canais de comunicação abertos demonstram conformidade com os requisitos da ISO 45001, fortalecendo a cultura de segurança e participação dos funcionários.
	Passo 4
Após responder à checklist anterior, verifique as não conformidades e aponte cinco ações corretivas para adequá-las, definindo o mês em que a ação deve ser realizada.
	Ação
	Indique o ano de validade do cronograma: 2023, 2024
	
	Jan
	Fev
	Mar
	Abr
	Mai
	Jun
	Jul
	Ago
	Set
	Out
	Nov
	Dez
	Exemplo: Elaboração do PGR
	
	
	
	
	
	
	
	X
	
	
	
	
	Treinamento para conscientização sobre a política de saúde e segurança no trabalho (SST), incluindo todos os funcionários.
	
	 X
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	Implementação de um sistema de comunicação eficaz para garantir que a política de SST seja facilmente acessível a todos os funcionários.
	
	
	 X
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	Estabelecimento de um programa de incentivo e reconhecimento para encorajar a participação dos trabalhadores na melhoria do sistema de gestão
	
	
	
	
	 X
	
	
	
	
	
	
	
	Revisão e atualização dos procedimentos do, PGR e PCMAT para garantir sua conformidade e eficácia.
	
	
	
	
	
	 X
	
	
	
	
	
	
	Desenvolvimento de uma campanha de conscientização e treinamento sobre a importância da segurança no trabalho, envolvendo todos os níveis da organização.
	
	
	
	
	
	
	 X
	
	
	
	
	
Observação: adicione mais linhas conforme necessário.