GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NO SETOR PÚBLICO (2)

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GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NO SETOR PÚBLICO 
 
 
QUESTÃO 1/12 - GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NO SETOR PÚBLICO 
 
Na aula 2 foi possível observar que o regime jurídico especial é aquele previsto no art. 37. 
IX da Constituição Federal para a contratação temporária da categoria de servidores 
 
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 2. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 3 Regime 
jurídico especial 
 
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos Humanos 
no setor Público, assinale a alternativa que indica, corretamente, a Lei que rege a 
contratação dos servidores públicos: 
 
A - A contratação dos servidores encontra-se regulada pela Lei n. 8.795/1987 
 
B - A contratação dos servidores encontra-se regulada pela Lei n. 8.745/1998. 
 
C - A contratação dos servidores encontra-se regulada pela Lei n. 8.745/2003. 
 
D - A contratação dos servidores encontra-se regulada pela Lei n. 8. 645/1992, 
 
E - A contratação dos servidores encontra-se regulada pela Lei n. 8.745/1993 
 
 
QUESTÃO 2/12 - GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NO SETOR PÚBLICO 
 
Na aula 2 foi possível observar que uma relação estatutária é aquela que se baseia em um 
arcabouço legal que tem vigência face a indivíduos que preenchem certos requisitos 
subjetivos para ocuparem a posição neles preenchidos. 
 
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 2. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema1. Regimes 
jurídicos 
 
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos Humanos 
no setor Público, assinale a alternativa que indica, corretamente, os mais conhecidos 
estatutos públicos em nosso direito. 
 
A - Estatuto da Cidade e Estatuto da Juventude e do Idoso. 
 
B - Estatuto da Criança e do Adolescente e Estatuto do Estrangeiro. 
 
C - Estatuto da Criança e do Adolescente e Estatuto da Juventude e do Idoso 
 
D - Estatuto do Desarmamento e Estatuto da Juventude e do Idoso. 
 
E - Estatuto da Criança e do Adolescente e Estatuto da Advocacia 
 
QUESTÃO 3/12 - GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NO SETOR PÚBLICO 
 
Na aula 1 foi possível observar que servidores públicos são todos aqueles que mantêm 
vínculos de trabalho profissional com as entidades governamentais integrados em cargos 
ou empregos da União, Estados, Distrito Federal, Municípios, respectivas autarquias e 
fundações de Direito Público. Vimos que os servidores são uma categoria especial de 
trabalhadores. Ao lado dos trabalhadores da iniciativa privada, o funcionalismo é visto e 
coloca-se perante seus empregadores como categoria trabalhista específica de indivíduos 
que buscam no serviço público obler seu sustento mediante remuneração oferecida 
conforme o regime de contratação escolhido pela administração pública 
 
Fonte: Rola de aprendizagem da aula 1. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 4 Servidores 
Públicos: definições e características 
 
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos Humanos 
no setor Público, assinale a alternativa que indica, corretamente, a característica dos 
servidores públicos descrita no texto acima: 
 
A - Definitividade 
 
B - Juridicidade 
 
C - Profissionalidade 
 
D - Dependência 
 
E - Subordinação 
 
 
QUESTÃO 4/12 - GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NO SETOR PÚBLICO 
 
- Leia o trecho a seguir. 
 
Na aula 6 foi possível observar que a estrutura organizacional, segundo a teoria geral da 
administração, divide as funções administrativas em quatro atividades que são planejar, 
organizar, dirigir e controlar, as quais estão distribuídas em três níveis da estrutura 
organizacional estratégico, tático e operacional 
 
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 5. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 2. Estrutura e 
ambientes de gestão de recursos humanos. 
 
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina, assinale a alternativa correta 
acerca do nível estratégico: 
 
A - Se refere ao planejamento e elaboração das políticas e diretrizes globais de recursos 
humanos 
 
B - Trata das questões mais práticas da gestão de recursos humanos 
 
C - São as atividades de rotina da gestão de recursos humanos, atividades diárias e 
funcionais. 
 
D - São atividades administrativas envolvendo todos os integrantes da equipe e também 
stakeholders. 
 
E - Trata de aplicação das melhorias do processo em atividades de campo 
 
 
QUESTÃO 5/12 - GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NO SETOR PÚBLICO 
 
- Leia o trecho a seguir. 
 
Na aula 4 foi possível observar que existe em via de regra a nomeação, posse e exercício e 
que a aprovação em concurso público ou indicação a cargo em comissão e é convalidada 
com sua publicação em instrumento oficial de comunicação do órgão 
 
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 4 Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 4 Nomeação, 
posse e exercício. 
 
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos Humanos 
no setor Público, assinale a alternativa que indica, corretamente, o significado de posse. 
 
A - Posse é o ato em que o cargo, emprego ou função é atribuído ao candidato 
 
B - Posse é o ato em que o servidor passa a exercer suas funções junto ao órgão público 
 
C - Posse é o ato em que a possível ocupação de um cargo público é atribuída a um 
candidato 
 
D - Posse é o acesso do servidor a uma nova classe dentro de sua carteira 
 
E - Posse é o acesso do servidor a cargo do qual este tenha se afastado por aposentadoria 
seja esta por invalidez ou por idade 
 
 
QUESTÃO 6/12-GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NO SETOR PÚBLICO 
 
- Leia o trecho a seguir. 
 
Na aula 4 foi possível observar que existe em via de regra a nomeação, posse e exercício e 
que a aprovação em concurso público ou indicação a cargo em comissão é convalidada 
com sua publicação em instrumento oficial de comunicação do órgão. 
 
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 4. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 4. Nomeação, 
posse e exercício 
 
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos Humanos 
no setor Público, assinale a alternativa que indica, corretamente, o significado de Exercício. 
 
A - Exercício é o ato em que o cargo, emprego ou função é atribuído ao candidato 
 
B - Exercício é o ato em que o servidor passa a exercer suas funções junto ao órgão 
público. 
 
C - Exercício é o ato em que a possível ocupação de um cargo público é atribuída a um 
candidato 
 
D - Exercício é o acesso do servidor a uma nova classe dentro de sua carreira. 
 
E - Exercício é o acesso do servidor a cargo do qual este tenha se afastado por 
aposentadoria, seja esta por invalidez ou por idade 
 
 
QUESTÃO 7/12 - GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NO SETOR PÚBLICO 
 
- Leia o trecho a seguir. 
 
Na aula 5 foi possível observar que o valor das remunerações e dos subsídios serão fixados 
em lei, de competência do poder e da entidade federativa responsável pela remuneração. 
 
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 5. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 1. 
Remuneração. 
 
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos Humanos, 
assinale a alternativa que indica, corretamente, a quem se refere a iniciativa da propositura 
de lei que estabeleça reajuste ou crie novas carreiras junto ao Poder Executivo. 
 
A - Iniciativa da Sociedade Civil 
 
B - Iniciativa dos Militares: 
 
C - Iniciativa da União. 
 
D - Iniciativa dos Vereadores 
 
E - Iniciativa da ONGS. 
 
 
QUESTÃO 8/12 - GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NO SETOR PÚBLICO 
 
Na aula 4 foi possível observar que Constituição Federal estabelece as condições de 
acesso aos cargos empregos e funções públicas em seu art. 37. 
 
Fonte: Rola de aprendizagem da aula 4 Gestão de Recursos Humanos no Setor Público Tema 1. legibilidade: 
 
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos Humanos 
no setor Público, assinale a alternativa que indica, corretamente, o que está exposto no 
segundo inciso do artigo 37 da Constituição Federal: 
 
A - Os cargos, empregos e funções públicas são acessíveis aos brasileirosque preencham 
os requisitos estabelecidos em lei, assim como aos estrangeiros, na forma da lei. 
 
B - A investidura em cargo ou emprego público depende de aprovação prévia em concurso 
público de provas ou de provas e títulos, de acordo com a natureza e a complexidade do 
cargo ou emprego 
 
C - O prazo de validade do concurso público será de até dois anos, prorrogável uma vez, 
por igual período 
 
D - Durante o prazo Improrrogável previsto no edital de convocação, aquele aprovado em 
concurso público de provas ou de provas e títulos será convocado com prioridade 
 
E - Devem existir classes funcionais em que seus integrantes vão percorrendo os diversos 
patamares de que se constitui a progressão funcional 
 
 
QUESTÃO 9/12-GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NO SETOR PÚBLICO 
 
- Leia o trecho a seguir. 
 
Na aula 6 foi possível observar que a estrutura organizacional, segundo a teoria geral da 
administração, divide as funções administrativas em quatro atividades que são: planejar, 
organizar, dirigir e controlar, as quais estão distribuídas em três níveis da estrutura 
organizacional estratégico, tático e operacional 
 
Fonte Rota de aprendizagem da aula 6. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 2. Estrutura e 
ambientes de gestão de recursos humanos. 
 
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos Humanos 
no setor Público, assinale a alternativa que indica, corretamente, o nível operacional: 
 
 
A - Se refere ao planejamento e elaboração das políticas e diretrizes globais de recursos 
humanos. 
 
B - Trata das questões mais práticas da gestão de recursos humanos. 
 
C - São as atividades de rotina da gestão de recursos humanos, atividades diárias e 
funcionais 
 
D - São atividades administrativas envolvendo todos os integrantes da equipe e também 
stakeholders 
 
E - Trata de aplicação das melhorias do processo em atividades de campo 
 
 
QUESTÃO 10/12 - GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NO SETOR PÚBLICO 
 
- Leia o trecho a seguir. 
 
Na aula 6 foi possível observar que além dos parceiros que afetam a gestão dos recursos 
humanos, o RH está sujeito a influências de questões internas e externas que impactam em 
todo o seu processo de gestão e tomada de decisão, nas atividades, nos programas, planos 
e na gestão de forma geral. 
 
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 5. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público Tema 2 Estrutura e 
ambientes da gestão de recursos humanos 
 
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos Humanos 
no setor Público, assinale a alternativa que indica, corretamente, uma das influências 
ambientais externas: 
 
A - Visão organizacional 
 
B - Cultura organizacional 
 
C - Natureza das tarefas 
 
D - Estilo de liderança 
 
E - Leis e regulamentos legais 
 
 
QUESTÃO 11/12- GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NO SETOR PÚBLICO 
(QUESTÃO OPCIONAL) 
 
Na aula 3 foi possível observar que os empregados públicos atuam como agentes públicos 
e exercem função pública, mas não ocupam cargo público Cargos públicos são destinados 
a servidores estatutários, enquanto empregos públicos são destinados a celetistas. 
 
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 3. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 5. Empregados 
Públicos (adaptado). 
 
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos Humanos 
no setor Público, assinale a alternativa que define corretamente o que são Empregados 
Públicos: 
 
A - Empregados públicos são aqueles que exercem emprego pelo Estatuto dos 
Funcionários Regionais. 
 
B - Empregados públicos são aqueles que exercem emprego sem fins lucrativos. 
 
C - Empregados públicos são aqueles que exercem emprego na administração direta sob o 
regime da CLT. 
 
D - Empregados públicos são aqueles que exercem emprego e recebem via Recibo de 
Pagamento Autônomo (RPA). 
 
E - Empregados públicos são indicados pelo presidente da República e, geralmente, 
seguem a sua linha ideológica. 
 
 
QUESTÃO 12/12-GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NO SETOR PÚBLICO 
(QUESTÃO OPCIONAL) 
 
Na aula 1 foi possível observar que o vínculo que os agentes políticos mantém com o poder 
público é de natureza política tratam-se de titulares de cargos eletivos junto aos poderes 
Executivo e Legislativo nos três níveis de poder previstos em nossa federação. 
 
Fonte: Rota de aprendizagem da aula 1. Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Tema 1: Definição e 
categorias de agente público, adaptado. 
 
Tendo como base os conteúdos discutidos na disciplina de Gestão de Recursos Humanos 
no setor Público, assinale a alternativa que indica, corretamente, a definição de agentes 
políticos: 
 
A - Agentes políticos constituem-se de indivíduos que, sem manterem uma relação 
duradoura com o poder público, realizam em nome dela algumas tarefas de caráter 
transitório. 
 
B - Agentes políticos são aqueles agentes públicos responsáveis pela elaboração e 
coordenação das políticas que têm por objetivo a persecução dos objetivos do Estado 
traçados na Constituição. 
 
C - Agentes políticos são aqueles que têm a necessidade de agrupamentos para criarem 
contratos sociais que organizam a sociedade e legitimam o poder centralizado para garantir 
a ordem. 
 
D - Agentes políticos são aqueles que permitem apenas identificar o fluxo de bens e 
serviços em cada área da economia. 
 
E - Agentes políticos são aqueles que permitem apenas passar para o gestor público a 
análise e capacitação dos recursos humanos, aquele que identifica também o fluxo de bens 
e serviços em cada área da economia.