Simulado 15_ Legislação Trabalhista Direitos e Deveres

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Simulado 15: Legislação Trabalhista – ✅
Direitos e Deveres
Introdução
A legislação trabalhista é tema constante nos concursos públicos, especialmente para 
cargos ligados à gestão de pessoas e administração pública. Este simulado aborda direitos, 
deveres, contratos de trabalho e normas fundamentais previstas na Consolidação das Leis 
do Trabalho (CLT).
1. A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) foi promulgada em:
A) 1988.
 B) 1943.
 C) 2000.
 D) 1930.
 E) 1964.
2. O contrato de trabalho pode ser:
A) Apenas por tempo indeterminado.
 B) Por tempo determinado ou indeterminado.
 C) Apenas temporário.
 D) Exclusivamente verbal.
 E) Apenas para servidores públicos.
3. O salário-mínimo é definido para:
A) Servidores públicos apenas.
 B) Garantir remuneração mínima para trabalhadores urbanos e rurais.
 C) Trabalhadores informais.
 D) Empresários.
 E) Apenas para estagiários.
4. A jornada de trabalho padrão, segundo a CLT, é:
A) 44 horas semanais.
 B) 50 horas semanais.
 C) 40 horas semanais.
 D) 35 horas semanais.
 E) 60 horas semanais.
5. O que é aviso prévio?
A) Notificação da demissão com antecedência mínima.
 B) Salário extra.
 C) Licença remunerada.
 D) Jornada reduzida.
 E) Tipo de contrato.
6. O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) é:
A) Um benefício voluntário do empregador.
 B) Depósito mensal obrigatório para proteger o trabalhador em casos de demissão sem 
justa causa.
 C) Um tipo de salário.
 D) Um imposto.
 E) Um bônus anual.
7. A licença-maternidade tem duração mínima de:
A) 30 dias.
 B) 60 dias.
 C) 120 dias.
 D) 180 dias.
 E) 90 dias.
8. O trabalhador tem direito a férias anuais remuneradas de:
A) 15 dias.
 B) 20 dias.
 C) 30 dias.
 D) 45 dias.
 E) 60 dias.
9. O que caracteriza o trabalho temporário?
A) Duração indeterminada.
 B) Contrato por tempo certo para atender a necessidade transitória.
 C) Trabalho autônomo.
 D) Trabalho sem remuneração.
 E) Trabalho doméstico.
10. O descanso semanal remunerado deve ocorrer preferencialmente:
A) Em qualquer dia da semana.
 B) Aos domingos.
 C) Nos feriados.
 D) Aos sábados.
 E) Durante o horário de trabalho.
11. O empregado com carteira assinada tem direito a:
A) FGTS, férias, 13º salário e benefícios previdenciários.
 B) Apenas salário.
 C) Apenas FGTS.
 D) Apenas 13º salário.
 E) Apenas férias.
12. A jornada de trabalho para menores de 18 anos deve ser:
A) Igual à dos adultos.
 B) Reduzida e proibida a realização de trabalho noturno.
 C) Estendida para compensar tempo.
 D) Sem limite.
 E) Exclusivamente noturna.
Gabarito e Justificativas
1. B – CLT foi promulgada em 1943.
2. B – Contrato pode ser por tempo determinado ou indeterminado.
3. B – Salário-mínimo garante remuneração mínima.
4. A – Jornada padrão é 44 horas semanais.
5. A – Aviso prévio é notificação antecipada da demissão.
6. B – FGTS é depósito obrigatório para proteger trabalhador.
7. C – Licença-maternidade dura 120 dias.
8. C – Direito a 30 dias de férias anuais.
9. B – Trabalho temporário é por tempo certo e transitório.
10. B – Descanso preferencialmente aos domingos.
11. A – Empregado com carteira tem direito a vários benefícios.
12. B – Jornada para menores é reduzida e não pode ser noturna.
Conclusão
O conhecimento da legislação trabalhista é fundamental para a defesa dos direitos e 
cumprimento dos deveres dos trabalhadores. Este simulado contribui para fixar os principais
pontos exigidos em provas e para a prática profissional.