Prova Remuneração e benefícios

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Remuneração e benefícios - UNOPAR 
 
Questão 01 
Uma remuneração estratégica e bem planejada, que leva em conta a saúde 
financeira da empresa, é essencial. Isto é, desenhar pacotes de remuneração 
que gerem movimentação entre os colaboradores (promoções, méritos etc.), 
mas sem comprometer a saúde financeira do negócio. 
Complete as lacunas na frase a seguir com as opções corretas: 
Uma remuneração estratégica deve ser __________, __________ e __________, para 
garantir a sustentabilidade do negócio e a motivação dos colaboradores. 
A 
Alta; exclusiva; variável. 
B 
Restrita; temporária. 
C 
Justa; transparente; equilibrada. 
D 
Desigual; arbitrária; inflexíve 
E 
Fixa; limitada; previsível. 
Resolução comentada 
A resposta correta é: Justa; transparente; equilibrada. 
 Para que uma remuneração estratégica seja eficaz, ela deve ser justa, transparente e 
equilibrada. Isso garante que os colaboradores se sintam valorizados e motivados, ao 
mesmo tempo que a saúde financeira da empresa é mantida. As alternativas não atendem 
a esses critérios e poderiam comprometer a sustentabilidade do negócio e a satisfação 
dos colaboradores. 
Código da questão: 88225 
 
Questão 02 
A remuneração estratégica vai além dos padrões tradicionais de salários e 
benefícios, alinhando pacotes de compensação com a missão, valores e visão 
da empresa. 
Com base no texto-base, qual das alternativas a seguir melhor descreve o 
principal objetivo da remuneração estratégica? 
A 
Reduzir os custos operacionais da empresa por meio de cortes salariais. 
B 
Implementar um sistema de bônus baseado exclusivamente no tempo de 
serviço dos colaboradores. 
C 
Alinhar os pacotes de compensação com a missão, valores e visão da empresa 
para criar um ecossistema de interesses mútuos. 
D 
Remuneração e benefícios - UNOPAR 
 
Aumentar os salários dos colaboradores para melhorar a satisfação no 
trabalho. 
E 
Oferecer apenas benefícios financeiros para atrair novos talentos. 
Resolução comentada 
A alternativa correta é: Alinhar os pacotes de compensação com a missão, valores e visão 
da empresa para criar um ecossistema de interesses mútuos. 
A remuneração estratégica tem como principal objetivo alinhar os pacotes de 
compensação com a missão, valores e visão da empresa, criando um ecossistema de 
interesses mútuos. Isso significa que, ao prosperar, tanto a empresa quanto os 
colaboradores se beneficiam, incentivando uma cultura de alta performance e inovação. 
As alternativas incorretas não capturam o objetivo central da remuneração estratégica: 
Foca apenas no aumento de salários, sem considerar o alinhamento estratégico. 
Menciona a redução de custos, o que não é o foco da remuneração estratégica. 
Sugere um sistema de bônus baseado no tempo de serviço, o que não se alinha com a 
definição de remuneração estratégica. Limita-se a benefícios financeiros, enquanto a 
remuneração estratégica envolve uma abordagem mais holística. 
Código da questão: 88234 
 
Questão 03 
A Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) no Brasil, criada em 1943, é o 
principal instrumento que rege os direitos trabalhistas, incluindo pagamento de 
salários, horas extras, férias e 13º salário. 
Qual das seguintes afirmações sobre a Consolidação das Leis Trabalhistas 
(CLT) é correta? 
A 
A CLT foi criada em 1943 e é responsável apenas pela regulamentação de 
férias e 13º salário. 
B 
A CLT foi criada em 1943 e inclui regulamentações sobre pagamento de 
salários, horas extras, férias e 13º salário. 
C 
A CLT foi criada em 1943 e é responsável apenas pela regulamentação de 
horas extras e 13º salário. 
D 
A CLT foi criada em 1988 e inclui regulamentações sobre pagamento de 
salários, horas extras, férias e 13º salário. 
E 
A CLT foi criada em 1988 e é responsável por regulamentar apenas o 
pagamento de salários. 
Resolução comentada 
A alternativa correta é: A CLT foi criada em 1943 e inclui regulamentações sobre 
pagamento de salários, horas extras, férias e 13º salário. 
Remuneração e benefícios - UNOPAR 
 
A Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) foi criada em 1943 durante a Era Vargas e é o 
principal instrumento que rege osdireitos trabalhistas no Brasil. Ela inclui regulamentações 
sobre pagamento de salários, horas extras, férias e 13º salário, entre outros aspectos. As 
outras alternativas contêm informações incorretas sobre a data de criação da CLT ou 
sobre o escopo de suas regulamentações 
 
Código da questão: 88239 
 
Questão 04 
Para construir um bom plano de cargos e salários, é necessário definir os 
cargos e suas responsabilidades, estabelecer a faixa salarial de cada cargo, 
criar critérios de progressão de carreira, definir remuneração variável e garantir 
a transparência do programa. 
Complete as lacunas na frase a seguir com as opções corretas 
Para construir um bom plano de cargos e salários, é essencial _______ os 
cargos e suas responsabilidades, _______ a faixa salarial de cada cargo e 
_______ critérios de progressão de carreira. 
A 
Definir; criar; estabelecer. 
B 
Estabelecer; criar; definir 
C 
Definir; estabelecer; criar. 
D 
Criar; definir; estabelecer. 
E 
Criar; estabelecer; definir. 
Resolução comentada 
A alternativa correta é: Definir; estabelecer; criar. 
Para construir um bom plano de cargos e salários, o primeiro passo é definir os cargos e 
suas responsabilidades, o que significa identificar e descrever cada função na empresa. 
Em seguida, é necessário estabelecer a faixa salarial de cada cargo, o que envolve 
determinar os valores mínimos, máximos e intermediários para cada função com base em 
pesquisas de mercado. Por fim, é crucial criar critérios de progressão de carreira, que são 
as regras e requisitos para que os colaboradores possam avançar em suas carreiras na 
organização. 
Código da questão: 88230 
 
Questão 05 
No mercado em que as empresas se mostram competitivas, é ainda um grande 
desafio alinhar necessidades de negócio e necessidades de colaboradores. Por 
isso, formas de ser mais estratégico quando o assunto é remuneração é crucial 
para se manter em destaque em relação às demais empresas. 
Remuneração e benefícios - UNOPAR 
 
A partir do texto-base, analise as asserções a seguir e selecione a combinação 
correta: 
I. Alinhar as necessidades de negócio com as necessidades dos colaboradores 
é crucial para criar um ambiente de trabalho harmonioso e competitivo. 
II. Aumentar os salários dos colaboradores é a única maneira de garantir sua 
satisfação e lealdade. 
III. Implementar um sistema de bônus baseado exclusivamente no tempo de 
serviço dos colaboradores é uma abordagem estratégica eficaz. 
IV. Reduzir os benefícios oferecidos aos colaboradores pode ajudar a alinhar as 
necessidades de negócio com as necessidades dos colaboradores. 
V. Ser estratégico em relação à remuneração é essencial para se manter em 
destaque em um mercado competitivo. 
A 
I, II e III. 
B 
I, III e V. 
C 
II, III e IV. 
D 
I e V. 
E 
I, IV e V. 
Resolução comentada 
A alternativa correta é: I e V. Vamos analisar cada asserção: 
I. Correto: Alinhar as necessidades de negócio com as necessidades dos colaboradores é 
crucial para criar um ambiente de trabalho harmonioso e competitivo, conforme 
mencionado no texto-base. 
II. Incorreto: Aumentar os salários dos colaboradores não é a única maneira de garantir 
sua satisfação e lealdade. 
III. Incorreto: Implementar um sistema de bônus baseado exclusivamente no tempo de 
serviço dos colaboradores não é uma abordagem estratégica eficaz. 
IV. Incorreto: Reduzir os benefícios oferecidos aos colaboradores não ajuda a alinhar as 
necessidades de negócio com as necessidades dos colaboradores. 
 V. Correto: Ser estratégico em relação à remuneração é essencial para se manter em 
destaque em um mercado competitivo, conforme indicado no texto-base. 
Código da questão: 88238 
 
Questão 06 
A remuneração por competências e habilidades tem como objetivo principal 
recompensar os colaboradores com base nas competências que afetam o 
negócio diretamente.Complete as lacunas na frase a seguir com a alternativa correta: 
A remuneração por competências e habilidades __________ os colaboradores 
com base em __________, __________ e __________ que têm, e que contribuem 
diretamente para o sucesso do negócio 
Remuneração e benefícios - UNOPAR 
 
A 
Remunera; salários; benefícios; bônus. 
B 
Recompensa; competências; habilidades; conhecimentos. 
C 
Avalia; desempenho; resultados; metas. 
D 
Motiva; competências; habilidades; conhecimentos. 
E 
Reconhece; títulos; cargos; tempo de serviço. 
Resolução comentada 
A alternativa correta é: recompensa; competências; habilidades; conhecimentos. 
A frase completa é: “A remuneração por competências e habilidades recompensa os 
colaboradores com base nas competências, habilidades e conhecimentos que têm, e que 
contribuem diretamente para o sucesso do negócio." 
A explicação das alternativas que não preenchem corretamente as lacunas de acordo com 
o conceito de remuneração por competências e habilidades você vê a seguir: Traz "motiva" 
em vez de "recompensa", o que não é o foco. Menciona "desempenho, resultados e metas”, 
que não são os termos corretos para este contexto. Fala de "títulos, cargos e tempo de 
serviço", que não se alinham com a definição de remuneração por competências e 
habilidades. Usa "salários, benefícios e bônus", que não são os termos adequados para 
completar a frase corretamente. 
Código da questão: 88235 
 
Questão 07 
Com as pautas sociais e ambientais ganhando cada vez mais força, as 
empresas deixam de olhar apenas para os lucros e resultados financeiros, 
focando também o impacto que geram na comunidade e em como promovem 
ações que cuidem do meio ambiente. Práticas sustentáveis iniciam-se “dentro 
de casa”, incentivando a prática de atividades físicas, realização de terapias, 
equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, e ações de sustentabilidade como 
subsídios de programas verdes. 
Quais das seguintes asserções a respeito da incorporação de responsabilidade 
social e sustentabilidade nas práticas de remuneração e benefícios são 
corretas? 
I. Incentivar a prática de atividades físicas é uma prática sustentável que pode 
ser adotada pelas empresas. 
II. Realização de terapias não está relacionada à responsabilidade social nas 
empresas. 
III. Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal é uma prática que promove a 
sustentabilidade. 
IV. Subsídios de programas verdes são exemplos de ações de sustentabilidade. 
 V. Focar apenas os lucros e os resultados financeiros é uma prática 
recomendada para promover a responsabilidade social. 
Remuneração e benefícios - UNOPAR 
 
A 
I, III e IV. 
B 
III, IV e V. 
C 
II, IV e V. 
D 
I, II e III. 
E 
I, II, IV e V. 
Resolução comentada 
A alternativa correta é: I, III e IV. 
 As asserções corretas são: I. Incentivar a prática de atividades físicas é uma prática 
sustentável que pode ser adotada pelas empresas. 
III. Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal é uma prática que promove a sustentabilidade. 
 IV. Subsídios de programas verdes são exemplos de ações de sustentabilidade. 
As asserções II e V são incorretas: II. Realização de terapias está relacionada à 
responsabilidade social nas empresas. 
V. Focar apenas os lucros e os resultados financeiros não é uma prática recomendada 
para promover a responsabilidade social. 
Código da questão: 88243 
 
Questão 08 
Analisando a teoria de Maslow, chegamos em cinco interpretações 
considerando a sua teoria versus a premissa do plano de cargos e carreiras: 
Associe os itens da Lista 1 (necessidades) com os itens da Lista 2 (descrições) 
de acordo com a teoria de Maslow aplicada ao plano de cargos e salários. 
Lista 1 1. Necessidades fisiológicas. 
2. Necessidades de segurança. 
3. Necessidades sociais. 
4. Necessidades de estima. 
5. Necessidades de autorrealização. 
Lista 2 
A. O reconhecimento, incentivos e bônus ligados ao desempenho atendem ao 
desejo de valorização e respeito dos colaboradores. 
B. Benefícios e estabilidade proporcionam sensação de segurança. Planos de 
carreira claros ajudam o colaborador a se sentir seguro e valorizado. 
 C. O plano de cargos e salários deve promover um ambiente de trabalho 
colaborativo e respeitoso, com programas de reconhecimento e inclusão. 
 D. O salário básico atende as necessidades essenciais do colaborador, 
permitindo que ele se concentre no trabalho. 
E. O plano de cargos e salários deve oferecer oportunidades de crescimento e 
desenvolvimento, para que o colaborador alcance seu potencial máximo. 
A 
Remuneração e benefícios - UNOPAR 
 
1-C, 2-E, 3-D, 4-B, 5-A. 
B 
1-A, 2-D, 3-B, 4-C, 5-E. 
C 
1-B, 2-A, 3-E, 4-D, 5-C. 
D 
1-E, 2-C, 3-A, 4-B, 5-D. 
E 
1-D, 2-B, 3-C, 4-A, 5-E. 
Resolução comentada 
A alternativa correta é: 1-D, 2-B, 3-C, 4-A, 5-E 1. 
 Necessidades fisiológicas (1-D): o salário básico atende as necessidades essenciais do 
colaborador, permitindo que ele se concentre no trabalho. 
2. Necessidades de segurança (2-B): benefícios e estabilidade proporcionam sensação de 
segurança. Planos de carreira claros ajudam o colaborador a se sentir seguro e 
valorizado. 
3. Necessidades sociais (3-C): o plano de cargos e salários deve promover um ambiente 
de trabalho colaborativo e respeitoso, com programas de reconhecimento e inclusão. 4. 
Necessidades de estima 
(4-A): o reconhecimento, incentivos e bônus ligados ao desempenho atendem ao desejo de 
valorização e respeito dos colaboradores. 
5. Necessidades de autorrealização (5-E): o plano de cargos e salários deve oferecer 
oportunidades de crescimento e desenvolvimento, para que o colaborador alcance seu 
potencial máximo. 
Código da questão: 88232 
 
Questão 09 
A remuneração variável é uma parte importante da compensação total, pois 
está atrelada ao desempenho individual ou coletivo, como no caso da 
participação nos lucros e resultados (PLR). 
Qual das seguintes opções melhor descreve a participação nos lucros e 
resultados (PLR)? 
A 
Um benefício concedido com base no desempenho financeiro da empresa. 
B 
Um auxílio para despesas educacionais dos colaboradores. 
C 
Um valor fixo pago mensalmente aos colaboradores. 
D 
Um tipo de ação que o colaborador pode comprar a um preço fixo. 
E 
Um programa de apoio psicológico oferecido pela empresa. 
Resolução comentada 
Remuneração e benefícios - UNOPAR 
 
A alternativa correta é: Um benefício concedido com base no desempenho financeiro da 
empresa. 
A participação nos lucros e resultados (PLR) é uma forma de remuneração variável que 
está diretamente ligada ao desempenho financeiro da empresa. Ela é concedida aos 
colaboradores quando a empresa atinge determinadas metas financeiras, incentivando 
assim o engajamento e a produtividade. As demais alternativas não se referem à PLR, mas 
a outros tipos de benefícios ou remunerações. 
Código da questão: 88224 
 
Questão 10 
Ter uma remuneração estratégica no momento de recrutamento e seleção 
ajuda a recrutar os melhores profissionais do mercado que ajudarão a empresa 
a atingir suas metas principais. A longo prazo, afeta também a retenção desses 
profissionais. Em uma perspectiva de motivação e engajamento, programas de 
bônus ou incentivos a longo prazo (ILP) garantem a vinculação da performance 
individual com a performance do negócio. 
Considere as seguintes asserções a respeito da importância de uma 
remuneração estratégica: 
I. Uma remuneração estratégica ajuda a recrutar os melhores profissionais do 
mercado. 
II. A longo prazo, uma remuneração estratégica não afeta a retenção de 
profissionais. 
III. Programas de bônus ou incentivos a longo prazo (ILP) vinculam a 
performance individual com a performance do negócio. 
 IV. Uma remuneração estratégica é irrelevante para a motivação e 
engajamento dos colaboradores. 
V. A remuneração estratégica pode ajudar a empresa a atingir suas metas 
principais. 
A 
Apenas III e V são corretas. 
B 
Apenas I, II e IV são corretas. 
C 
Apenas II e IV são corretas. 
D 
Apenas I, III e V são corretas.E 
Apenas I, III e IV são corretas. 
Resolução comentada 
A resposta correta é: apenas I, III e V 
I. Correta: Uma remuneração estratégica ajuda a recrutar os melhores profissionais do 
mercado. 
II. Incorreta: A longo prazo, uma remuneração estratégica afeta a retenção de 
profissionais. 
Remuneração e benefícios - UNOPAR 
 
III. Correta: Programas de bônus ou incentivos a longo prazo (ILP) vinculam a performance 
individual com a performance do negócio. 
IV. Incorreta: Uma remuneração estratégica é relevante para a motivação e engajamento 
dos colaboradores. 
V. Correta: A remuneração estratégica pode ajudar a empresa a atingir suas metas 
principais. 
Essas asserções refletem a importância de uma remuneração estratégica para o 
recrutamento, retenção, motivação e alinhamento dos colaboradores com os objetivos da 
empresa.