Unicorp -Fundamentos da Adiministração

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 Questões
1) Os resultados do experimento de Hawthorne foram importantes para o desenvolvimento da Teoria das
Relações Humanas na administração. Essa teoria defende que a satisfação e o bem-estar dos trabalhadores são
fatores importantes para a produtividade e à eficiência da organização. O experimento de Hawthorne mostrou
que:
1) A iluminação afeta diretamente os resultados de produção.
2) Existem subgrupos informais de trabalhadores.
3) Separar os trabalhadores tem efeito positivo na produtividade.
4) A vigilância constante e a pressão no trabalho são positivas para a produtividade.
5) A qualidade de vida no trabalho não afeta a produtividade.
Resposta: Nº 2 |  Acertou
2) A Teoria das Relações Humanas teve um grande impacto na gestão das organizações, ao levar à adoção de
práticas de gestão mais humanizadas e participativas. Essa abordagem influenciou o desenvolvimento de outras
teorias de administração, como a Teoria Comportamental, a Teoria da Contingência e a Abordagem de Sistemas.
A teoria das relações humanas também traça considerações sobre liderança. Dessa forma:
1) A teoria dos traços de personalidade defende que as lideranças podem ser cultivadas e modificadas.
2) Para a teoria situacional, uma liderança democrática é sempre mais positiva.
3) Para a teoria situacional, a liderança pode alternar estilos, dado o ambiente.
4) A teoria dos estilos de liderança afirma que toda liderança democrática se transforma em uma autocrática
eventualmente.
5) A teoria dos traços de personalidade afirma que os líderes são natos, porém, podem alternar seu estilo de
liderança.
Resposta: Nº 3 |  Acertou
Avaliação Nº 1554006
Data:
01/07/2025 19:35
Aluno:
MARIZANGELA PANSERES
Nome:
FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE - Unidade: 2
2025 © Grupo UNICORP - Educação e Desenvolvimento Versão:2.3.0
3) Essa abordagem propõe que a gestão deve ser centrada nas pessoas, e que os trabalhadores devem ser
tratados com respeito e reconhecimento. Além disso, a Teoria das Relações Humanas defende que a motivação
dos trabalhadores está relacionada com suas necessidades sociais e psicológicas, e que a realização pessoal e
profissional é um fator importante para a satisfação no trabalho. São críticas à teoria das relações humanas:
1) Visão ingênua do trabalhador e visão incompleta da organização.
2) Visão fechada da organização e excesso de experimentos.
3) Uso dos conhecimentos de psicologia com a intenção de manipular o trabalhador.
4) Falta de visão dos problemas das organizações e pouco cuidado com a qualidade de vida do trabalhador.
5) Nenhuma dessas.
Resposta: Nº 3 |  Acertou
4) Para a teoria neoclássica, as organizações são definidas pela __________, a qual gera como consequência
direta_________ que, por sua vez, desencadeia ___________.
1) Planejamento, organização, direção.
2) Divisão do trabalho, especialização, hierarquia.
3) Divisão do trabalho, aumento de produtividade, controle sob os funcionários.
4) Divisão do trabalho, especialização do trabalho, planejamento.
5) Nenhuma dessas.
Resposta: Nº 2 |  Acertou
5) A administração é multidisciplinar, pois incorpora conhecimentos e técnicas de diversas áreas, como a
psicologia, a sociologia, a economia, as finanças e a tecnologia da informação. A respeito das origens da
administração, analise as assertivas e indique qual é a incorreta:
1) A administração sempre existiu, porém, só começou a implementar métodos científicos após a segunda revolução
industrial.
2) A administração sempre existiu, pode-se dizer que sofreu influência das organizações militares na ideia de
estratégia.
3) A administração sofre influência da filosofia clássica especificamente na questão de governança.
4) A administração sofreu influência das instituições militares que se reflete na ideia de cadeia de comando.
5) A administração sofreu maior influência das instituições ligadas a pesquisa psicométricas.
Resposta: Nº 5 |  Acertou