ORGANIZAÇÃO DOS ESPAÇOS DE TRABALHO - ERGONOMIA FÍSICA

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Organização dos espaços de 
trabalho 
FAU – Faculdade de Arquitetura e Urbanismo e Design 
Ergonomia Física - 2º Período 
Profa. Juliana Oliveira Batista 
 
É a menor unidade produtiva, geralmente envolvendo o 
homem e seu local de trabalho (um escritório ou uma 
indústria são formados por diversos postos de trabalho). 
 
O estudo ergonômico do posto de trabalho envolve: 
 
- Biomecânica e antropometria; 
- Tempo gasto na operação; 
- Índice de erros e acidentes; 
- Postura e esforço físico exigidos. 
 
 
O Posto de trabalho 
Objetivo: reduzir as exigências biomecânicas, favorecendo a boa 
postura, bons alcances e boa percepção da informação. Ou seja, deve-
se promover o menor esforço físico. 
O Posto de trabalho 
 
O arranjo físico 
do posto de 
trabalho pode 
diminuir os gastos 
energéticos e a 
fadiga física 
produzida pela 
realização de 
uma tarefa com 
forte solicitação 
muscular. 
 
 
O Posto de trabalho 
Diagnóstico e intervenção ergonômica 
(Moraes e Mont’Alvão, 2012): 
 
Estudo das interações e comunicações que ocorrem no 
local de trabalho, e no seu ambiente, sempre com foco no 
trabalhador no seu dia-a-dia, num dado ambiente físico e 
organizacional, com suas ferramentas, equipamentos, 
máquinas, ordens de produção, com todos os problemas e 
/ou gratificações do cotidiano. 
 
Método de estudo: Análise da tarefa. 
 
Projeto de um posto de trabalho 
Primeira etapa: análise detalhada da tarefa, ou seja, de 
um conjunto de ações humanas que torna possível um 
sistema atingir o objetivo pretendido. 
 
A análise da tarefa realiza-se em dois níveis: 
 
1) descrição geral da tarefa 
 
2) descrição detalhada das ações envolvidas 
OBJETIVO 
OPERADOR 
CARACTERÍSTICAS 
TÉCNICAS 
APLICAÇÕES 
Para quê serve? 
O que será executado ou produzido? 
Qual a quantidade/ qualidade? 
Homem ou mulher? Faixa etária? 
Características antropométricas? 
Qual o grau de instrução/ treinamento? 
Experiências? Habilidades? 
Máquinas 
Materiais 
Equipamentos 
Posto de trabalho isolado ou integrado a 
uma linha de produção? 
Qual a duração da tarefa? 
 
DESCRIÇÃO GERAL DA TAREFA 
(IIDA, 2005) 
CONDIÇÕES 
OPERACIONAIS 
Posturas 
Esforços físicos e condições desconfortáveis 
Riscos de acidentes 
Uso de EPIs 
DESCRIÇÃO GERAL DA TAREFA 
(IIDA, 2005) 
Temperatura, ruído, vibrações, umidade, gases, 
ventilação, iluminação, cores do ambiente 
CONDIÇÕES 
AMBIENTAIS 
CONDIÇÕES 
ORGANIZACIONAIS 
Horários 
Turnos 
Trabalho em grupo 
Chefia 
Alimentação 
Remuneração 
Carreira 
OPERADOR 
OBJETIVO 
CARACTERÍSTICAS 
TÉCNICAS 
APLICAÇÕES 
CONDIÇÕES 
OPERACIONAIS 
DESCRIÇÃO GERAL DA TAREFA 
INFORMAÇÕES 
CONTROLES 
Canal sensorial envolvido 
Tipos e características dos sinais (intensidade, 
frequência, duração) 
Tipos e características dos dispositivos de 
informação (luzes, sons, displays, mostradores) 
Movimentos corporais 
Membros envolvidos, alcances corporais 
Velocidade, força, precisão e duração 
Instrumentos de controle: botões, alavancas, 
pedais, volantes, etc. 
 
DESCRIÇÃO DAS AÇÕES 
(IIDA, 2005) 
Características que influem no projeto da interface homem-máquina. 
Referem-se às interações em nível sensorial do homem e os controles, 
em nível motor ou das atividades musculares. 
DESCRIÇÃO DAS AÇÕES 
(IIDA, 2005) 
CONTROLES 
INFORMAÇÕES 
Modelagem comunicacional do sistema 
(MORAES; MONT’ALVÃO, 2012) 
DESCRIÇÃO DAS AÇÕES 
MÁQUINA 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Fontes de informação 
Sinais visuais 
Sinais sonoros 
Voz humana 
Comandos ativados 
•alças 
•empunhaduras 
•botões 
•alavancas 
•manivelas 
•manípulos 
TRANSMISSÕES 
HOMEM 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Sistemas humanos 
envolvidos 
•Visão 
•Audição 
•Tato 
•Olfato 
•Paladar 
Respostas humanas 
•Posturas 
•Gestos 
•Palavras 
•deslocamentos 
NEURÔNIOS 
Canais de 
transmissão 
Acionamentos 
•Segurar 
•Movimentar 
•Empurrar 
•Pressionar 
•Puxar 
•Abaixar 
•Levantar 
•Pegar 
•Colocar 
•Rotacionar 
•Conectar 
•Desconectar 
•Ajustar 
Projeto de um posto de trabalho 
Segunda etapa: arranjo físico (layout), consiste no estudo 
da distribuição espacial ou do posicionamento relativo dos 
diversos elementos do posto de trabalho. 
 
Critérios de destaque: 
• importância dos elementos; 
• freqüência de uso dos componentes do posto; 
 
Critérios de proximidade: 
• Agrupamento funcional dos elementos, 
• Seqüência de uso dos diversos elementos; 
• Intensidade de fluxo 
• Ligações preferenciais 
 
CRITÉRIOS PARA O ARRANJO FÍSICO 
(IIDA, 2005) 
CRITÉRIOS PARA O ARRANJO FÍSICO 
(IIDA, 2005) 
CRITÉRIOS PARA O ARRANJO FÍSICO 
(IIDA, 2005) 
Projeto de um posto de trabalho 
Fatores devem ser considerados no dimensionamento do 
posto de trabalho: 
 
• Medidas antropométricas; 
• Postura adequada do corpo; 
• Movimentos corporais necessários; 
• Alcance dos movimentos; 
• Necessidades ambientais; 
• Interação com o ambiente externo. 
 
O Posto de trabalho 
Antes 
Fonte: http://www.cebds.org.br/cebds/eco-pmaisl-estudo-caso5.asp 
Espaço físico 
desconfortável: 
-Calor; 
- Área de circulação 
limitada; 
- Baixa luminosidade; 
- Inadequado 
posicionamento para 
execução das tarefas 
(bancadas e cadeiras). 
Núcleo do Sebrae/Pará – Ecojóias Indústria e 
Comércio Ltda. 
O Posto de trabalho 
Depois 
Núcleo do Sebrae/Pará – Ecojóias Indústria e 
Comércio Ltda. 
Fonte: http://www.cebds.org.br/cebds/eco-pmaisl-estudo-caso5.asp 
• Espaço mais 
arejado, claro e 
amplo; 
 
• Adequação do 
posto de trabalho: 
bancada individual 
e cadeiras 
confortáveis, 
melhorando a 
postura; 
 
• Reorganização 
dos procedimentos 
de produção. 
Espaços de trabalho 
Norma Regulamentadora 17 – Ergonomia 
 
Portaria GM n.º 3.214, de 08 de junho de 1978 
Última alteração: Portaria SIT n.º 13, de 21 de junho de 2007 
Norma Regulamentadora 17 – Ergonomia 
Visa estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das 
condições de trabalho às características psicofisiológicas dos 
trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de 
conforto, segurança e desempenho eficiente. 
Aspectos relacionados às condições de trabalho: 
 
•Levantamento, transporte e descarga de materiais; 
•Mobiliário; 
•Equipamentos; 
•Condições ambientais do posto de trabalho; 
•Organização do trabalho. 
Condições ambientais de trabalho: 
 
• Espaços e locais de trabalho em confronto com dados 
antropométricos e biomecânicos; 
• Ambiente sonoro; 
• Ambiente térmico; 
• Ambiente luminoso; 
• Ambiente vibratório (intensidade, amplitude, freqüência); 
• Ambiente tóxico (concentração de partículas e gases tóxicos). 
MOBILIÁRIO 
Deve ser adaptado não só às características antropométricas da 
população, mas também à natureza do trabalho, ou seja, às 
exigências da tarefa. 
 
Requisitos a serem atendidos pelos postos de trabalho: 
a) ter altura e características da superfície de trabalho 
compatíveis com o tipo de atividade, com a distância requerida 
dos olhos ao campo de trabalho e com a altura do assento; 
 
b) ter área de trabalho de fácil alcance e visualização pelo 
trabalhador; 
 
c) ter características dimensionais que possibilitem 
posicionamento e movimentação adequados dos segmentos 
corporais. 
RECOMENDAÇÕES: ANÁLISE ERGONÔMICA DO POSTO DE TRABALHO 
Fonte: CAMAROTTO, J. A. et al. (UFSCAR). 
Área de trabalho horizontal: 
Todos os materiais, ferramentas e equipamentos devem estar situados na 
superfície de trabalho, como recomendado abaixo: 
Alturas de trabalho: 
Nível do cotovelo = altura do cotovelo com o braço em posição relaxada. 
Se o trabalho inclui diferentes necessidades (por exemplo, a manutenção de 
uma posição ou combinação de diferentes tarefas), a altura de trabalho é 
determinada pela tarefa de maior demanda. 
Distância visual: 
A distância visual deve ser proporcional ao tamanho do objeto de trabalho: 
 
Objeto pequenosuperfície de trabalho mais alta. 
 
Objetos que são comparados continuamente em uma distância visual fixa 
(inferior a 1 m), devem estar situados a uma mesma distância visual. 
Ângulo de visão 
O objeto de maior freqüência de observação deve ser centralizado em frente ao 
trabalhador. O ângulo de visão recomendado (medido a partir da linha 
horizontal da visão) varia entre 15⁰ e 45⁰, dependendo da postura de trabalho. 
Espaço para as pernas: 
Durante o trabalho em pé, 
o espaço para os dedos do 
pé deve ter no mínimo 15 
cm de profundidade e de 
altura. Recomenda-se que 
o espaço livre atrás do 
trabalhador seja de, no 
mínimo, 90 cm, desde que 
objetos grandes não sejam 
manuseados. 
Espaço para as pernas: 
Durante o trabalho sentado 
deve haver espaço suficiente 
entre a parte de baixo da 
bancada de trabalho e o 
assento, para permitir o 
movimento das pernas. O 
espaço recomendado para as 
pernas é de 60 cm. A 
profundidade ao nível do 
joelho deve ter no mínimo 45 
cm e, ao nível do piso, 65 cm. 
MOBILIÁRIO : Assentos 
 
Requisitos a serem atendidos : 
 
a) altura ajustável à estatura do trabalhador e à natureza da 
função exercida; 
b) características de pouca ou nenhuma conformação na base 
do assento; 
c) borda frontal arredondada; 
d) encosto com forma levemente adaptada ao corpo para 
proteção da região lombar. 
Para os trabalhos que devam ser realizados sentados, 
poderá ser exigido suporte para os pés, que se adapte ao comprimento da 
perna do trabalhador. 
 
Para o trabalho em pé, um banco alto ou um apoio lombar deve estar 
disponível para uso temporário. 
http://www.youtube.com/watch?v=FOY3NCNi-uw