ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL - AVS

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Avaliação: GST0521_AVS_2015 » ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL      
	Tipo de Avaliação: AVS
	Aluno: XXXXXXXXXXXX
	Nota da Prova: 6,0   Nota de Partic.:      Av. Parcial.: Data: 04/12/2015 16:06:08 (F)
	
	 1a Questão (Ref.: 619861)
	Pontos: 1,5  / 1,5
	Qual o objetivo do Setor de Pessoal para a empresa?
		
	
Resposta: É o setor responsável pela organização de documentação e realização dos direitos trabalhitas dos colaboradores, pagamento de salários,férias,décimo terceiro, anotações na CTPS, cadastrar os novos funcionários no PIS/PASEP, descontos de INSS, contribuição sindical, depósito de FGTS.ENfim é um setor de apoio a empresa e está contido no setor de Recursos Humanos, estão muito ligados.
	
Gabarito: é efetuar todas as contratações de empregados, recolhimento de encargos sociais trabalhistas, manutenção dos contratos de trabalho e verificação e fiscalização do cumprimento das Leis trabalhistas.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 172401)
	Pontos: 1,0  / 1,5
	O contrato de trabalho tem sua duração por vontade das partes. Assim, por ser um contrato bilateral, em cada extremidade encontramos uma pessoa com direitos e obrigações que fazem valer a relação empregatícia enquanto desejarem. Este contrato de trabalho poderá se encerrar, normalmente, por vontade de qualquer das partes, basta que uma delas manifeste o seu desejo. Complemente as informações sobre contrato de trabalho respondendo as questões a seguir. 1) No contrato por prazo indeterminado a parte que desejar findá-lo deverá avisar a outra com quantos dias de antecedência? 2) Como se denomina o aviso prévio não trabalhado? 3) De quantas horas diárias poderá ser reduzido o aviso prévio trabalhado?
		
	
Resposta: 1 - Com no mínimo 30 dias de antecedência, o chamado aviso-prévio. 2 - Aviso-prévio indenizado. 3 - Duas horas diárias ou sete dias corridos.
	
Gabarito: 1)30 dias. 2)Indenizado. 3)2 horas.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 583681)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Segundo a CLT no seu art. 2º emprego é:
		
	
	c) Trabalho com subordinação, remunerado e eventual de um empregado a um empregador
	 
	d) Trabalho com subordinação, remunerado e não eventual de um empregado a um empregador.
	
	b) Trabalho sem subordinação, remunerado e eventual de um empregado a um empregador.
	
	a) Trabalho sem subordinação, remunerado e não eventual de um empregado a um empregador.
	
	e) Trabalho com subordinação, não remunerado e não eventual de um empregado a um empregador.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 164531)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Qual o máximo de horas extras podem ser realizadas, diariamente, após uma jornada normal de 8 horas?
		
	
	3
	
	4
	 
	2
	
	6
	
	1
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 691901)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Ao administrar os casos de compensação e prorrogação de horas de trabalho, a empresa deve tomar o cuidado de seguir corretamente as determinações legais para que o processo transcorra sem que acarrete prejuízos a ambas as partes, empregado e empregador. O empregador poderá, por exemplo, promover com seus empregados um acordo de prorrogação da jornada de trabalho com a respectiva compensação em outro dia da mesma semana. Leia atentamente as alternativas a seguir e marque o procedimento legal correto.
		
	 
	Tratando-se de empregado menor de idade, há a necessidade da interveniência do sindicato da categoria profissional
	
	Para os empregados maiores de idade, a empresa deverá celebrar acordo coletivo, não podendo tal acordo ser celebrado por convenção coletiva. .
	
	Tratando-se de empregado menor de idade, há a necessidade da interveniência dos respectivos pais ou responsável legal.
	
	Se a compensação for uma prática da empresa, não há necessidade de celebrar acordo de compensação por escrito.
	
	Caso a empresa celebre um acordo de compensação coletivo, os empregados maiores, masculinos ou femininos, admitidos após a celebração do acordo de compensação de horas estarão automaticamente engajados no acordo sem a necessidade de adesão por escrito. Tratando-se de empregado menor de idade, há a necessidade da interveniência do sindicato da categoria profissional
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 164558)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O empregado que faltar de 6 a 14 dias durante o período aquisitivo. Quantos dias corridos terá de férias?
		
	 
	24
	
	12
	
	18
	
	20
	
	30
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 258412)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Assinale a opção CORRETA com referência à situação de trabalhador que recebe mensalmente uma quantia fixa e outra variável, sendo esta resultante de gorjetas:
		
	
	O pagamento mensal do trabalhador deverá ocorrer até o quinto dia do mês subseqüente ao vencido.
	
	Legalmente, a quantia variável nunca poderá ser inferior ao salário mínimo.
	 
	Como há uma quantia fixa e outra variável, a remuneração corresponde ao somatório de ambas.
	
	Para efeitos legais, como remuneração será considerada somente a quantia fixa.
	
	A quantia variável paga mensalmente é considerada prestação in natura.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 267947)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Quais seriam as datas de pagamento do décimo terceiro salário para os trabalhadores, que percebem, além dos seus salários, remuneração variável?
		
	
	30/11; 20/12 e 31/01.
	
	30/11; 20/12 e 31/12.
	 
	30/11; 20/12 e 15/01.
	 
	30/11; 20/12 e 10/01.
	
	30/11; 20/12 e 05/02
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 172305)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Sendo o motivo do desligamento pedido de demissão ou demissão com aviso prévio indenizado, no ato da comunicação da dispensa deverá ser informado o dia do pagamento da Rescisão de Contrato. Qual será esse prazo a partir da comunicação?
		
	
	15º dia
	
	30º dia
	 
	1º dia
	 
	10º dia
	
	2º dia
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 696894)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O Auditor Fiscal tem livre acesso a todas as dependências dos estabelecimentos sujeitos ao regime da legislação trabalhista, e compreende não só o direito de ingressar, mas também de permanecer no local. Porque isso se faz necessário?
		
	
	Para verificar se os trabalhadores marcam o ponto na entrada e saída da empresa.
	
	Para não deixar nenhum trabalhador se ausentar da empresa.
	 
	Para que possa exercer a sua ação fiscal nas dependências da empresa.
	
	Para verificar se todos que circulam na empresa possuem carteira assinada.
	
	Para não deixar que nenhuma outra pessoa circule no interior da empresa.
		 Gabarito Comentado.