Burnout SM I

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Aguirre Lara Macarena – Salud Mental I.
“SÍNDROME DE BURNOUT”
 (Quemado,fundido,
agotado)
01
CONTENIDO A DAR EN LA CLASE:
Definición.
Síntomas.
02
03
Etapas.
¿Qué es el Burnout?
 Descrito en 1974 por el psiquiatra Herbert Freudenberger es definido como un “proceso paulatino, por el cual las personas pierden interés en su trabajo, el sentido de responsabilidad y pueden hasta llegar a profundas depresiones que llevan a la muerte”.
Es un padecimiento que a grandes rasgos consistiría en la presencia de una respuesta prolongada de estrés en el organismo ante los factores estresantes emocionales e interpersonales que se presentan en el trabajo, que incluye fatiga crónica, ineficacia y negación de lo ocurrido. 
01.
También es llamado síndrome de desgaste profesional, síndrome de desgaste ocupacional (SDO), síndrome del trabajador desgastado, síndrome del trabajador consumido, síndrome de quemarse por el trabajo, síndrome de la cabeza quemada; en francés conocido como surmenage (estrés). 
El agotamiento es físico y psíquico, no es estrés común, sino laboral y crónico: la persona lleva años, semanas o días en los que viene afectado por el cansancio y se deja estar, se automedica y cae en el síndrome cuando el estrés se hace crónico.
Sintomatología
Lo principal es un fuerte sentimiento de impotencia, ya que desde el momento de levantarse ya se 
siente cansado. El trabajo no tiene fin y, a pesar de que se hace todo para cumplir con los compromisos, el trabajo nunca se termina. Los propios síntomas del estrés a nivel corporal se suman múltiples molestias:
 Insomnio, dolor de cabeza, mareos.
 Dolores musculares, trastornos digestivos, infecciones, manchas o afecciones en la piel.
 Trastornos respiratorios y circulatorios o digestivos (variaciones en el peso). 
Se trata de un síndrome tridimensional caracterizado por agotamiento emocional despersonalización y reducida realización personal. 
El agotamiento emocional y físico se caracteriza por una ausencia o falta de energía, entusiasmo y un sentimiento de escasez de recursos. A estos sentimientos pueden sumarse los de frustración y tensión en los trabajadores que se dan cuenta que ya no tienen condiciones de gastar más energía. 
La despersonalización o deshumanización se caracteriza por tratar a los clientes, compañeros y la organización como objetos. Los trabajadores pueden demostrar insensibilidad emocional, un estado psíquico en que prevalece el cinismo o la disimulación afectiva, la crítica exacerbada de todo su ambiente y de todos los demás.
 La disminución de la realización personal en el trabajo que se caracteriza como una tendencia del trabajador a autoevaluarse de forma negativa. Las personas se sienten infelices consigo mismas, insatisfechas con su desarrollo profesional, experimentan una declinación en el sentimiento de competencia y de éxito en su trabajo y en su capacidad de interactuar con las personas. 
 FASES - ETAPAS
Etapa de idealismo y entusiasmo.
Etapa de estancamiento.
Etapa de apatía.
Etapa de distanciamiento.
¡Gracias por su atención!
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