Liquidação de Sentença e Cálculos Trabalhistas

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LIQUIDAÇÃO DE SENTENÇA 
 
 
 
INSTITUTO DE DIREITO 
REAL 
 
 
 
 
 
 
 
MAYSA INFANTE 
 
 
 
 
 
 
 
 
APRESENTAÇÃO DA DISCIPLINA 
 
O Direito do Trabalho é uma das poucas áreas jurídicas a ter tamanha ligação 
com as questões de cálculos. Verifica-se a quantidade de vezes que palavras 
como divisor, reflexos, adicional, integrações, cálculos de horas extras, termos 
estes ligados à matemática pura, aparecem nas questões ligadas à área 
trabalhista. 
 É bem verdade que, a matemática não é sempre bem vista e estudada nos 
meios jurídicos, mas existem maneiras de torná-la uma preciosa e acessível 
ferramenta, sem a necessidade de buscar, sempre que preciso, um calculista 
para elaborara parte que ‘não caberia’ ao especialista da área de direito. E os 
acordos? Como raciocinar de forma rápida no momento de um acordo 
repentino? 
Sim, é possível aprender a calcular, com conceitos primitivos que todos 
guardaram, de alguma forma, em algum compartimento da memória e que 
nesta aula serão abordados num formato mais atraente. 
Basta pensar que, Liquidar uma Sentença, significa transformar palavras em 
números. Ao ler as determinações de uma sentença, a cada item deferido, 
existe um número, uma fórmula equivalente. Neste momento, a sentença 
trabalhista se entrelaça à matemática e torna-se possível apurar o valor devido. 
Desta forma, o trabalho será de matemática pura, das quatro operações, 
bastando para isto, uma calculadora simples. Entretanto, existe a possibilidade 
de utilização dos sistemas como Excel, Juriscalc e, atualmente, Pjecalc, em um 
segundo momento. 
Desmistificar a matemática é o grande desafio!!!!!! 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 CONTEÚDO PROGRAMÁTICO 
 
• Horas extras/exercícios 
• Repouso Semanal Remunerado/exercícios 
• Intervalos/exercícios 
• Hora Noturna e Adicional/Exercícios 
• Salário/Comissões/Exemplo 
• Proporcionalidade 
• Adicionais 
• Integrações horas extras e adicionais 
• Diferenças Salariais e Reflexos 
• Outras Verbas Trabalhistas: Vale Transporte, Seguro Desemprego, Fgts + 
Multa de 40%, Multas do Art.477 e 467. 
• Cota Previdenciária 
• Juros e Correção Monetária 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
OBJETIVOS 
 
 Calcular horas extras, através do MÉTODO DOS 5 PASSOS, que 
consiste em cinco passos, que serão apresentados através de situação real de 
reclamação trabalhista, permitindo que já ao final da primeira aula, o aluno seja 
capaz de apurar horas extras. 
 
I - INTRODUÇÃO 
 Superado o processo de conhecimento e com o trânsito em julgado da 
sentença, o devedor é citado para pagar o quantum apurado na liquidação de 
sentença e, assim, inicia-se o PROCESSO DE EXECUÇÃO. 
 Este período entre o TRÂNSITO EM JULGADO DA SENTENÇA e o início 
do PROCESSO DE EXECUÇÃO é a fase de LIQUIDAÇÃO DE SENTENÇA: o 
valor devido é determinado e os cálculos homologados para imediata 
execução. 
 
 A LIQUIDAÇÃO DE SENTENÇA É A UNIÃO (PONTE) ENTRE 
A SENTENÇA E A EXECUÇÃO. 
 
- Sentença Líquida: fixa o quantum devido – sentença e cálculos transitam 
em julgado simultaneamente – método amplamente utilizado na Justiça do 
Trabalho, atualmente através do sistema PJECALC. 
 
- Sentença Ilíquida: não fixa o valor do crédito – fornece os parâmetros 
básicos para a conta de liquidação, podendo ser por cálculos, arbitramento ou 
por artigos. (art 879 CLT) 
 
Art. 879 - Sendo ilíquida a sentença exeqüenda, ordenar-se-á, previamente, a 
sua liquidação, que poderá ser feita por cálculo, por arbitramento ou 
por artigos. 
§ 1º - Na liquidação, não se poderá modificar, ou inovar, a sentença liquidanda nem discutir 
matéria pertinente à causa principal. (Incluído pela Lei nº 8.432, 11.6.1992) 
§ 1o-A. A liquidação abrangerá, também, o cálculo das contribuições previdenciárias 
devidas. (Incluído pela Lei nº 10.035, de 2000) 
§ 1o-B. As partes deverão ser previamente intimadas para a apresentação do cálculo de 
liquidação, inclusive da contribuição previdenciária incidente. (Incluído pela Lei nº 10.035, 
de 2000) 
§ 2o Elaborada a conta e tornada líquida, o juízo deverá abrir às partes prazo comum de oito 
dias para impugnação fundamentada com a indicação dos itens e valores objeto da 
discordância, sob pena de preclusão. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017) 
 
§ 3o Elaborada a conta pela parte ou pelos órgãos auxiliares da Justiça do Trabalho, o juiz 
procederá à intimação da União para manifestação, no prazo de 10 (dez) dias, sob pena de 
preclusão. (Redação dada pela Lei nº 11.457, de 2007) (Vigência) 
§ 4o A atualização do crédito devido à Previdência Social observará os critérios 
estabelecidos na legislação previdenciária. (Incluído pela Lei nº 10.035, de 2000) 
§ 5o O Ministro de Estado da Fazenda poderá, mediante ato fundamentado, dispensar a 
manifestação da União quando o valor total das verbas que integram o salário-de-
contribuição, na forma do art. 28 da Lei no 8.212, de 24 de julho de 1991, ocasionar perda 
de escala decorrente da atuação do órgão jurídico. (Incluído pela Lei nº 11.457, de 2007) 
(Vigência) 
§ 6o Tratando-se de cálculos de liquidação complexos, o juiz poderá nomear perito para a 
elaboração e fixará, depois da conclusão do trabalho, o valor dos respectivos honorários 
com observância, entre outros, dos critérios de razoabilidade e proporcionalidade. 
(Incluído pela Lei nº 12.405, de 2011) 
 
 
 
• INDEPENDENTE DA FORMA QUE SE APRESENTE A 
SENTENÇA, A CORRETA LIQUIDAÇÃO DEPENDE DA EXATA 
INTERPRETAÇÃO DO CONTEÚDO DA SENTENÇA 
CONDENATÓRIA. DEVE-SE OBSERVAR QUE NÃO SE PODE 
ALTERAR A SENTENÇA, NÃO PODENDO A LIQUIDAÇÃO IR 
ALÉM NEM AQUÉM DO QUE A SENTEÇA CONCEDEU. 
 
 
 PAPEL DO CALCULISTA NA JUSTIÇA DO TRABALHO: 
 
• Formação: não é exigida formação específica 
• Trabalho a executar: Cálculos em Sentença Líquida, em fase 
de liquidação e em fase de execução. 
• Manifestação acerca dos cálculos (impugnação) 
• Certidão, Promoção... 
• Outros: alvará, bloqueio de contas e outras atividades 
envolvendo cálculos. 
 
 
 
 
PAPEL DO PERITO NA JUSTIÇA DO TRABALHO: 
 
• Formação: não é exigida formação específica 
• Fase de Conhecimento: pesquisar através de documentos, 
diligências e entrevistas e elaborar laudos que forneçam a base 
para o Juízo prolatar a Sentença. 
• Fase de Liquidação/Execução: elaborar os cálculos e laudos 
periciais (através dos documentos acostados – solicitar o que 
for necessário) a fim de resolver as controvérsias acerca do 
valor efetivamente devido. 
• Manifestação acerca dos cálculos (impugnação) 
• Atualização e dedução de valores. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
1. HORAS EXTRAS - CLT art 58, 59,61, 64 e 65 e CF art 7º 
 
• O cálculo trabalhista gira em torno da apuração de horas extras por ser o 
pedido mais comum nas ações. 
• Art. 58 CLT - A duração normal do trabalho, para os empregados em 
qualquer atividade privada, não excederá de 8 horas diárias, desde que não 
seja fixado expressamente outro limite. 
§ 1o Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de 
horário no registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de 
dez minutos diários.(Parágrafo incluído pela Lei nº 10.243, de 19.6.2001) 
§ 2º O tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até a efetiva ocupação 
do posto de trabalho e para o seu retorno, caminhando ou por qualquer meio de transporte, 
inclusive o fornecido pelo empregador, não será computado na jornada de trabalho, por 
não ser tempo à disposição do empregador. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017) 
(Vigência) 
Art. 58-A. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não 
exceda a trinta horas semanais, sem a possibilidade de horas suplementares semanais, 
ou, ainda, aquele cuja duração não exceda a vinte e seis horas semanais, com a 
possibilidade de acréscimo de até seis horas suplementares semanais. (Redação dada 
pela Lei nº 13.467, de 2017) (Vigência)SELIC, que já inclui os juros de 
mora. 
 
Brasília, 24 de fevereiro de 2021. 
 
 
RESUMO: 
1) débitos trabalhistas judiciais ou extrajudiciais já pagos – serão mantidos 
os critérios com os quais foram pagos (TR ou IPCA-e + juros de 1% ao mês); 
2) processos transitados em julgado COM definição dos critérios de juros 
e correção monetária – observar-se-ão esses critérios (TR ou IPCA-e + juros 
de 1% ao mês); 
3) processos transitados em julgado SEM definição dos critérios de juros 
e correção monetária – IPCA-e + juros equivalentes à TR acumulada (Lei 
8.177/91, art. 39) para o período pré-processual, e Taxa SELIC (englobando 
juros e correção monetária) para o período processual 
4) processos em curso – IPCA-e + juros equivalentes à TR acumulada (Lei 
8.177/91, art. 39) para o período pré-processual, e Taxa SELIC (englobando 
juros e correção monetária) para o período processual 
 
ÚLTIMA DECISÃO 
Ante o exposto, não conheço dos embargos de declaração opostos pelos 
amici curiae. Rejeito os embargos de declaração opostos pela ANAMATRA, 
mas acolho, parcialmente, os embargos de declaração opostos pela AGU, 
tão Plenário Virtual - minuta de voto - 15/10/2021 00:00 7 somente para 
sanar o erro material constante da decisão de julgamento e do resumo do 
acórdão, de modo a estabelecer “a incidência do IPCA-E na fase pré-
judicial e, a partir do ajuizamento da ação, a incidência da taxa SELIC (art. 
406 do Código Civil), sem conferir efeitos infringentes. 
 
 
PARA PENSAR!!! 
 
PROCESSO Nº TST-AIRR-616-31.2012.5.01.0024 
 
 
Nesses termos, reconheço a transcendência política do feito(CLT, art. 896-
A, § 1º, II), provejo o agravo de instrumento e conheço e dou provimento parcial 
ao recurso de revista, com lastro no art. 896, “c”, da CLT, por violação do art. 5º, II, da 
CF, para determinar a aplicação da tese vinculante do STF fixada na ADC 58, no 
sentido da incidência do IPCA-E na fase pré-judicial e, a partir do 
ajuizamento da ação, a incidência da Taxa Selic, respeitado o comando do 
título executivo judicial acerca dos juros moratórios de 1% ao mês, a partir do 
ajuizamento da ação, em obediência à coisa julgada. 
Publique-se. 
Brasília, 07 de fevereiro de 2022. 
 
Firmado por assinatura digital 
(MP 2.200-2/2001) 
IVES GANDRA DA SILVA MARTINS FILHO 
Ministro Relator 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Bibliografia: 
1. José Aparecido dos Santos -Curso de Cálculos de Liquidação Trabalhista 
2. CLT – Consolidação das Leis do Trabalho – 2019 
3. Maysa Infante – Apostilas de Liquidação de Sentença TRT/1ª Região§ 1o O salário a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial será proporcional 
à sua jornada, em relação aos empregados que cumprem, nas mesmas funções, tempo 
integral. (Incluído pela Medida Provisória nº 2.164-41, de 2001) 
§ 2o Para os atuais empregados, a adoção do regime de tempo parcial será feita mediante 
opção manifestada perante a empresa, na forma prevista em instrumento decorrente de 
negociação coletiva. (Incluído pela Medida Provisória nº 2.164-41, de 2001) 
§ 3º As horas suplementares à duração do trabalho semanal normal serão pagas com o 
acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o salário-hora normal. (Incluído pela Lei nº 
13.467, de 2017) (Vigência) 
§ 4o Na hipótese de o contrato de trabalho em regime de tempo parcial ser estabelecido 
em número inferior a vinte e seis horas semanais, as horas suplementares a este 
quantitativo serão consideradas horas extras para fins do pagamento estipulado no § 3o, 
estando também limitadas a seis horas suplementares semanais. (Incluído pela Lei nº 
13.467, de 2017) (Vigência) 
§ 5o As horas suplementares da jornada de trabalho normal poderão ser compensadas 
diretamente até a semana imediatamente posterior à da sua execução, devendo ser feita 
a sua quitação na folha de pagamento do mês subsequente, caso não sejam 
compensadas. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) (Vigência) 
§ 6o É facultado ao empregado contratado sob regime de tempo parcial converter um 
terço do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário. (Incluído pela Lei nº 
13.467, de 2017) (Vigência) 
§ 7o As férias do regime de tempo parcial são regidas pelo disposto no art. 130 desta 
Consolidação. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) (Vigência) 
 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/LEIS_2001/L10243.htm#art1
 
• A remuneração de serviço extraordinário é de no mínimo 50% 
da hora normal. art .59 CLT – antes da CF/88 era de 25% 
• Art. 59. A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em 
número não excedente de duas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo 
coletivo de trabalho. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017) (Vigência) 
§ 1o A remuneração da hora extra será, pelo menos, 50% (cinquenta por cento) superior à 
da hora normal. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017) (Vigência) 
§ 2o Poderá ser dispensado o acréscimo de salário se, por força de acordo ou convenção 
coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente 
diminuição em outro dia, de maneira que não exceda, no período máximo de um ano, à 
soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite 
máximo de dez horas diárias. (Redação dada pela Medida Provisória nº 2.164-41, de 2001) 
§ 3º Na hipótese de rescisão do contrato de trabalho sem que tenha havido a 
compensação integral da jornada extraordinária, na forma dos §§ 2o e 5o deste artigo, o 
trabalhador terá direito ao pagamento das horas extras não compensadas, calculadas 
sobre o valor da remuneração na data da rescisão. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 
2017) (Vigência) 
§ 5º O banco de horas de que trata o § 2o deste artigo poderá ser pactuado por acordo 
individual escrito, desde que a compensação ocorra no período máximo de seis meses. 
(Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) (Vigência) 
§ 6o É lícito o regime de compensação de jornada estabelecido por acordo individual, 
tácito ou escrito, para a compensação no mesmo mês. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 
2017) (Vigência) 
Art. 59-A. Em exceção ao disposto no art. 59 desta Consolidação, é facultado às partes, 
mediante acordo individual escrito, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, 
estabelecer horário de trabalho de doze horas seguidas por trinta e seis horas ininterruptas 
de descanso, observados ou indenizados os intervalos para repouso e alimentação. 
(Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) (Vigência) 
Parágrafo único. A remuneração mensal pactuada pelo horário previsto no caput deste 
artigo abrange os pagamentos devidos pelo descanso semanal remunerado e pelo 
descanso em feriados, e serão considerados compensados os feriados e as prorrogações 
de trabalho noturno, quando houver, de que tratam o art. 70 e o § 5º do art. 73 desta 
Consolidação. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) (Vigência) 
Art. 59-B. O não atendimento das exigências legais para compensação de jornada, 
inclusive quando estabelecida mediante acordo tácito, não implica a repetição do 
pagamento das horas excedentes à jornada normal diária se não ultrapassada a duração 
máxima semanal, sendo devido apenas o respectivo adicional. (Incluído pela Lei nº 13.467, 
de 2017) (Vigência) 
Parágrafo único. A prestação de horas extras habituais não descaracteriza o acordo de 
compensação de jornada e o banco de horas. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) 
(Vigência) 
 
 
 
 
 
 
• A maioria dos trabalhadores possui carga mensal de 220 horas 
– antes da CF era de 240 horas. 
 
• HORAS EXTRAS - QUANTIDADE DE HORAS EXCEDENTES 
À JORNADA NORMAL (CONTRATUAL) DE TRABALHO. 
NENHUM TRABALHADOR PODE TRABALHAR MAIS DE 8 
HORAS POR DIA, A NÃO SER QUE HAJA ALGUM ACORDO, 
CONVENÇÃO OU CONTRATO POR ESCRITO. (ver art 58 e 59 
CLT) 
 
 
2. MÉTODO – 5 PASSOS 
 
 
 
• EXERCÍCIO MODELO 1: 
 
• Admissão: 01/04/2012 
• Demissão: 30/09/2012 
• Salário: R$ 1.000,00/mês 
 
• Contratado para trabalhar de segunda a sexta: das 08:00 às 17:00h com 
1 hora de intervalo 
• Sábados: das 08:00h às 12:00h 
 
• Entretanto, trabalhava de segunda a sexta: das 08:00h às 19:30h, com 1 
hora de intervalo 
• Sábados: das 8:00h às 12:00h 
• Não trabalhava aos feriados 
06/04 01/05 07/06 07/09 
 
1. Calcular o valor total de horas extras a 50% acima da 8ª hora diária. 
 
2. Calcular a integração das horas extras nas verbas rescisórias: Aviso 
Prévio, 13º salário e férias proporcionais + 1/3 
 
3. Calcular o valor histórico total da condenação 
 
 
 
 
 
• 1º PASSO: Observar a data de admissão e demissão do empregado, 
evitando erros em proporcionalidade de dias trabalhados. (os trabalhadores 
nem sempre iniciam um pacto de trabalho no 1º dia do mês, nem encerram o 
pacto no último dia do mês). 
• No momento de apurar o 13º salário, férias + 1/3, médias de horas extras 
para integração em verbas rescisórias, esta observação é essencial. 
• São inúmeras as impugnações a cálculos, por não observarem a correta 
proporcionalidade dos dias trabalhados nos meses de admissão e demissão. 
 
 
 
Antes de iniciarmos o segundo passo, vamos recordar: 
 
• Não se pode trabalhar misturando as unidades, horas e minutos, por 
exemplo: 
 
• 7:20h = 7 horas e vinte minutos 
 
• É necessário converter esses minutos em fração da hora, para que se 
possa elaborar os cálculos em uma só unidade. No caso, a hora: 
 
1 HORA 60 MINUTOS 
 X 20 MINUTOS 
 
Multiplicando em cruz, temos: 
 
60x = 20 logo x= 20/60 x= 0,333....h 
Então, 7:20h = 7,33 h 
 
Conclusão: Para transformar minutos em fração da hora, basta 
dividir estes minutos por 60 
 
 
2º PASSO: AVALIAR A CARGA CONTRATUAL: TRABALHADOR DE 
220H/MÊS, 180H/MÊS, ETC....VERIFICAR DEDUÇÃO DO INTERVALO 
INTRAJORNADA. 
Vejamos: 
JORNADA CONTRATUAL: SAÍDA – ENTRADA – INTERVALO 
No modelo: 
2ª/6ª - 17h(saída) – 8h (entrada) – 1h(intervalo) = 8h/dia x 5 dias = 40 horas 
/semana 
Sábado – 12h(saída) – 8h (entrada) = 4horas 
 
Total semanal do trabalhador = 40h (2ª/6ª) + 4h(sábado) = 44horas 
 
Total mensal = 220 horas 
 
ATENÇÃO: SE JÁ HOUVER DECISÃO NOS AUTOS, PRESTAR ATENÇÃO 
NO DIVISOR 
 
3º PASSO: AVALIAR A CARGA EXTRA (REAL) 
 
COMPARANDO A JORNADA EXTRA COM A CONTRATUAL, da seguinte 
forma: 
SAÍDA – ENTRADA – INTERVALO – JORNADA CONTRATUAL = Nº DE HE 
 
No modelo: 
 
2ª/6ª - 19,5h(saída) – 8h(entrada) -1h (intervalo) – 8h(contratual) 
= 2,5he/dia 
 
Observando que 30 minutos foram convertidos em 0,5 hora, certo? 
 
Sábado = não tem horas extras 
 
 
4º PASSO: VAMOS LIGAR AS HE AO SALÁRIO, comoa seguir: 
 
Sabemos que o empregado recebe R$ 1.000,00 por mês. Vamos escrever da 
seguinte forma: 
 
SAIBA MAIS 
 
6 DIAS DE TRABALHO/SEMANA 44 HORAS/SEMANA 
30 DIAS DE TRABALHO = 1 MÊS 220 HORAS 
Para conferir esta igualdade, basta multiplicar em cruz. O resultado será 1320 
nas 2 direções. 
 
Logo, um trabalhador de 44 horas semanais, em 1 mês, será um trabalhador 
de 220 horas. 
Logo: 
R$ 1.000,00/mês = R$ 1.000,00/220 horas (já que 1 mês = 30dias = 220 horas) 
= 1.000:220 = R$ 4,55/hora = salário/hora do empregado 
 
Entretanto, é preciso saber quanto ele ganhava por hora extra, porque 
queremos apurar o valor das horas extras. Sabendo que a hora extra é 
remunerada com 50% neste caso: 
 
Dica: ao adicionarmos um percentual a um valor, temos: 
 
4,55 + 50% deste valor, equivale a dizer = 4,55 x 1,5 = 
= R$ 6,82/hora extra 
 (faça o teste adicionando 50% de 4,55 ao valor de 4,55) 
 
 
Conclusão: 
O reclamante fazia 2,5he/dia e recebia R$ 6,82 por cada he. 
 
 
 
5º PASSO: CONTAR OS DIAS EFETIVAMENTE TRABALHADOS FAZENDO 
HE, EXCLUÍNDO FERIADOS E OS DIAS SEM HORAS EXTRAS. 
 
 
 
 
TOTAL DE HE NO MÊS: FÓRMULA 
(SAL/H +%) X NºHE/DIA X NºDIAS DE HE/MÊS 
 
 
 
 
EXERCÍCIO 1: utilizando diretamente a fórmula acima: 
 
mês/ano var.sal. sal/h+50% nº he/dia nº dias total he/mês 
abr/12 1.000,00 6,82 2,50 20,00 340,91 
mai/12 1.000,00 6,82 2,50 22,00 375,00 
jun/12 1.000,00 6,82 2,50 20,00 340,91 
jul/12 1.000,00 6,82 2,50 22,00 375,00 
ago/12 1.000,00 6,82 2,50 23,00 392,05 
set/12 1.000,00 6,82 2,50 19,00 323,86 
 2.147,73 
 
 
 
UTILIZANDO O MÉTODO: 
 
 
EXERCÍCIO 2: 
 
 
• Calcular o número de Horas Extras a 50% devidas ao Reclamante, 
consideradas como extras, aquelas horas que ultrapassam a sétima diária. 
 
Admissão: 01/09/2019 
 
Demissão: 30/06/2020 
Motorista de ônibus 
 
Carga horária mensal: 210 horas 
Jornada Contratual: 07 horas de segunda a sábado 
 
Trabalhava efetivamente de segunda a sábado, de 08:00h as 18:00h, com uma 
hora de intervalo intrajornada. 
 
18h (saída) – 8h (entrada) – 1h (intervalo) – 7h (contrato) 
= 2 he/dia 
 
 
 
Variação salarial: 
Em 09/2019: R$ 1.200,00 
Em 01/2020: R$ 1.320,00 
Em 04/2020: R$ 1.450,00 
 
 
Não trabalhava nos feriados: 
07/09 12/10 02/11 15/11 25/12 01/01 10/04 21/04 01/05 11/06 
 
• Calcular RSR1 e RSR2 - AGUARDAR 
 
 
EXERCÍCIO 3: 
 
• Calcular o número de Horas Extras a 50% devidas ao Reclamante, acima 
da carga diária. 
 
Admissão: 01/06/2016 
Demissão: 08/12/2016 
Jornada Contratual: 07:20h de segunda a sábado 
Jornada Real: de segunda a sábado, de 08:00h as 18:30h, com intervalo 
intrajornada de 20 minutos 
Divisor: 220h 
18,50h (saída) – 8h (entrada) – 0,33h (intervalo) – 7,33 
(contrato) = 2,84he/dia 
Variação Salarial: 
06/2016: R$ 960,00 
 
09/2016: R$ 1.000,00 
Vendedor 
Não trabalhava nos feriados: 
 07/09 12/10 02/11 15/11 20/11 
 
• Calcular RSR1 e RSR2 – AGUARDAR 
 
EXERCÍCIO 4: 
Calcular o número de Horas Extras a 50% devidas ao Reclamante, observando 
o limite diário: 
Data de admissão: 12/05/2008 
Salário em maio de 2008: R$ 2,50/hora 
Salário em dezembro de 2008: R$ 3,80/hora 
Data da demissão: 24/01/2009 
 
Horário de Trabalho: 
De segunda a sexta-feira, das 09:00h às 18:00h, com intervalo intrajornada de 
uma hora. 
Sábados, das 09:00h às 13:00h; 44 horas semanais, 220 horas mensais 
 
Jornada Extra: de segunda a sexta-feira, das 08:00h às 19:00h, com intervalo 
de 01:00h 
19h (saída) – 8h (entrada) – 1h (intervalo) – 8h (contrato) 
= 2he/dia 
 
Sábados: de 08:00h a 13:00h 
13h (saída) – 8h (entrada) – 4h(contrato) = 1,0he/sábado 
 
 
 
NÃO TRABALHAVA AOS FERIADOS 
22/05 15/11 25/12 01/01 
 
3. DOMINGOS, FERIADOS E RSR – LEI 605/49 e art. 67 a 70 CLT 
 
Da lei 605/49 
 
 Art. 1º Todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado de vinte e quatro horas 
consecutivas, preferentemente aos domingos e, nos limites das exigências técnicas das 
empresas, nos feriados civis e religiosos, de acordo com a tradição local. 
 
Art. 3º O regime desta lei será extensivo àqueles que, sob forma autônoma, trabalhem 
agrupados, por intermédio de Sindicato, Caixa Portuária, ou entidade congênere. A remuneração 
do repouso obrigatório, nesse caso, consistirá no acréscimo de um 1/6 (um sexto) calculado 
sobre os salários efetivamente percebidos pelo trabalhador e paga juntamente com os mesmos. 
 
DOS PERÍODOS DE DESCANSO – CLT - 
Art. 67 - Será assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas 
consecutivas, o qual, salvo motivo de conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço, 
deverá coincidir com o domingo, no todo ou em parte. 
 
 
Art. 68 - O trabalho em domingo, seja total ou parcial, na forma do art. 67, será sempre 
subordinado à permissão prévia da autoridade competente em matéria de trabalho. 
 
Parágrafo único - A permissão será concedida a título permanente nas atividades que, por sua 
natureza ou pela conveniência pública, devem ser exercidas aos domingos, cabendo ao Ministro 
do Trabalho, Industria e Comercio, expedir instruções em que sejam especificadas tais 
atividades. Nos demais casos, ela será dada sob forma transitória, com discriminação do período 
autorizado, o qual, de cada vez, não excederá de 60 (sessenta) dias. 
 
 
Art. 69 - Na regulamentação do funcionamento de atividades sujeitas ao regime deste Capítulo, 
os municípios atenderão aos preceitos nele estabelecidos, e as regras que venham a fixar não 
poderão contrariar tais preceitos nem as instruções que, para seu cumprimento, forem expedidas 
pelas autoridades competentes em matéria de trabalho. 
Art. 70 - Salvo o disposto nos artigos 68 e 69, é vedado o trabalho em dias feriados nacionais e 
feriados religiosos, nos termos da legislação própria. 
 
O trabalho prestado em domingos e feriados, não compensado, deve ser pago 
em dobro, sem prejuízo da remuneração relativa ao RSR. Logo, o percentual 
é de 100% - Súmula 146/TST 
 
 
 
4. RSR – REPOUSO SEMANAL REMUNERADO 
 
Todo empregado tem direito ao RSR, de 24 horas consecutivas, DE 
PREFERÊNCIA AOS DOMINGOS, desde que tenha trabalhado toda a semana, 
cumprindo seu horário de trabalho. 
 
Logo, é um dia que se recebe como todos os outros, inclusive 
reflexos, porém não se trabalha. 
 
MÉTODOS DE CÁLCULO: 
 
1.RSR = TOTAL DE HORAS EXTRAS/MÊS 
 6 
 
 
2. RSR = TOTAL DE HE/MÊS X dias não úteis (rsr e feriados) 
 dias úteis 
 
 
CONTROVÉRSIA!!!!!!!!!!!!!!!!!! 
Verifica-se cristalinamente que onde se fixa a 
apuração à razão de 1/6 se refere àqueles 
trabalhadores que, de forma autônoma, trabalhem 
agrupados, por intermédio de Sindicato, Caixa 
Portuária ou entidade congênere. 
Além disso, a adoção da citada fórmula (1/6), por 
óbvio desconsideraria os dias de repouso em 
feriados, provocando uma distorção no correto valor, 
o que não se verifica ao apurar-se multiplicando o 
valor de horas extras pelo número de domingos, 
feriados e pontos facultativos, e, dividindo-se pelo 
número de dias úteis. 
 
 
No EXERCÍCIO 1, apurando o reflexo de horas extras no RSR pelo método 1, 
temos: 
 
mês/ano total he/mês RSR 1/6 HE+RSR 
abr/12 340,91 56,82 397,73 
mai/12 375,00 62,50 437,50 
jun/12 340,91 56,82 397,73 
jul/12 375,00 62,50 437,50 
ago/12 392,05 65,34 457,39 
set/12 323,86 53,98 377,84 
 2.147,73 357,95 2.505,68 
 
 
 
EXERCÍCIOS: apurar RSR 1 e RSR2 nos exercícios 2 e 3 
 
 
EXERCÍCIO 5: 
 
 
Admissão: 17/04/2017 
Demissão: 30/11/2017 
 
Variação Salarial: 
Abril/2017: R$ 780,00 
Julho/2017: R$ 850,00 
Outubro/2017: R$ 970,00 
 
Carga horária mensal: 180 horas 
Jornada Contratual: 06 horas/dia trabalhado de segunda a sábado 
. 
Jornada trabalhada: (extra) 
2ª a sábado: das 08:00 às 19:00h com 1 hora de intervalo 
19h(saída) – 8h(entrada) – 1h(intervalo) – 6h(contrato)= 
4he/dia 
 
 
 
Feriados: das 08:00 às 18:00h com uma hora de intervalo 
18h(saída) – 8h(entrada) – 1h(intervalo) = 9he – NÃO HÁ 
JORNADA CONTRATUAL PARA FERIADOS 
 
 
Feriados trabalhados sem compensação: 
 
21/04 01/05 15/06 07/09 12/10 
 
 
• Horas extras a 50%, módulo diário 
• Horas extras a 100% nos feriados 
 
 
 
EXERCÍCIO 6 
 
 
Admissão: 06/05/2013 
Demissão: 05/02/2014 
 
Horário de trabalho: 
De segunda a sexta-feira, das 09:30h às 18:30, com 01:00h de intervalo para 
refeição e descanso. 
Sábados: das 09:30h às 13:30h. 
44 horas semanais, 220 horas mensais 
 
Variação Salarial: 
Maio/2013: R$ 650,00 
Agosto/2013: R$ 800,00 
Dezembro/2013: R$ 890,00 
 
Apurar as horas extras a 50% (módulo diário) e a 100% (feriados), bem como a 
integração destas no RSR (1/6 das horas extras totais) 
 
Horário Real de trabalho: 
 
De segunda a quinta-feira, das 09:30h às 19:00h, com 15 minutos de intervalo. 
19h(saída) – 9,5h(entrada) – 0,25h(intervalo) – 
8h(contrato) = 1,25he/dia 
 
Sextas: das 09:30h às 21:00h com 01:00h de intervalo 
21h(saída) – 9,5h(entrada) – 1h(intervalo) – 8h(contrato) 
= 2,5he/dia 
 
 
 Sábados, das 09:30 às 21:00h, com 01:00h de intervalo. 
21h(saída) – 9,5h(entrada) – 1h(intervalo) – 4h(contrato) 
= 6,5he/dia 
 
Feriados: 
Das 09:30h às 18:30, com 01:00h de intervalo 
18,5h (saída) - 9,5h (entrada) – 1h (intervalo) = 
8he/feriado trabalhado 
 . 
Feriados trabalhados sem compensação: 
30/05 25/12 
07/09 01/01 
12/10 
02/11 
15/11 
 
5. DIFERENÇA SALARIAL: 
 
 
 Art 1º O artigo 461, do Decreto-lei nº 5.452, de 1 de maio de 1943, - Consolidação das 
Leis do Trabalho - passa a ter a seguinte redação: 
"Art. 461. Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor prestado ao mesmo 
empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, 
nacionalidade ou idade. 
§ 1º Trabalho de igual valor, para os fins dêste capítulo, será o que fôr feito com igual 
produtividade e com a mesma perfeição técnica entre pessoas cuja diferença de tempo 
de serviço não fôr superior a dois anos. 
§ 2º Os dispositivos dêste artigo não prevalecerão quando o empregador tiver pessoal 
organizado em quadro de carreira, hipótese em que as promoções deverão obedecer 
aos critérios de antiguidade e merecimento. 
§ 3º No caso do parágrafo anterior, as promoções deverão ser feitas alternadamente 
por merecimento e por antiguidade, dentro de cada categoria profissional." 
 
DIFERENÇA SALARIAL = SALÁRIO DEVIDO – SALÁRIO PAGO 
 
• POR PARADIGMA 
• POR REAJUSTES DEVIDOS 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm#art461
 
• CCT 
• POR PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS 
 
 
 
EXERCÍCIO 7: 
 
ADMISSÃO: 02/01/2020 
DEMISSÃO: 30/06/2020 
 
Jornada Contratual: 7 horas/dia, de segunda a sábado 
 
Jornada Real: de segunda a sábado, das 09:00h às 19:30h, com 1 hora de 
intervalo. 
 
19:30h - 09:00h – 01:00h – 07:00h = 2,5he/dia 
 
Salário pago: R$ 1.200,00 até abril de 2020 
 R$ 1.500,00 até a demissão 
 
Salário devido: R$ 1.400,00 até abril de 2020 
 R$ 1.650,00 até a demissão 
• Calcular a diferença salarial devida ao longo do pacto. 
• Calcular as horas extras, acima da 7ª hora diária, percentual de 50%, 
divisor de 210 horas 
• Calcular os reflexos de horas extras em RSR1 (1/6) e RSR 2 (dias não 
úteis/dias úteis) 
• Base de cálculo: Salário Pago + Diferença Salarial, Súmula 264 TST – 
POSSO USAR SALÁRIO DEVIDO??? 
NEM SEMPRE EXISTIRÁ SALÁRIO DEVIDO AO LONGO DE TODO O 
PACTO LABORAL....PENSE NISSO!!!! 
 
Súmula nº 264 do TST 
HORA SUPLEMENTAR. CÁLCULO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 
21.11.2003 
A remuneração do serviço suplementar é composta do valor da hora normal, 
integrado por parcelas de natureza salarial e acrescido do adicional previsto em 
lei, contrato, acordo, convenção coletiva ou sentença normativa. 
 
 
 
 
 
Feriados não trabalhados: 
20/01 
22, 24, 25 e 26/02 
10/04 21, 22 e 23/04 
01/05 
11/06 
 
6. INTERVALOS: CLT ART 71, 72 E 66 
 
 
Art. 66 - Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá um período mínimo de 11 
(onze) horas consecutivas para descanso. 
 
 
CONCLUÍMOS ENTÃO, QUE O RSR NÃO PODE SER INFERIOR 
A 35 HORAS (24 HORAS DE RSR + 11 DE INTERVALO) 
 
 
Art. 71. [reforma trabalhista 2017] 
Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é 
obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual 
será, no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em 
contrário, não poderá exceder de 2 (duas) horas. 
§ 1º - Não excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, será, entretanto, obrigatório 
um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a duração ultrapassar 4 (quatro) 
horas. 
§ 2º - Os intervalos de descanso não serão computados na duração do trabalho. 
§ 3º O limite mínimo de uma hora para repouso ou refeição poderá ser reduzido 
por ato do Ministro do Trabalho, Indústria e Comércio, quando ouvido o Serviço 
de Alimentação de Previdência Social, se verificar que o estabelecimento atende 
integralmente às exigências concernentes à organização dos refeitórios, e 
quando os respectivos empregados não estiverem sob regime de trabalho 
prorrogado a horas suplementares. 
Nova redação, vigência em 11/11/2017: 
 
§ 4º A não concessão ou a concessão parcial do intervalo intrajornada mínimo, 
para repouso e alimentação, a empregados urbanos e rurais, implica o 
pagamento, de natureza indenizatória, apenas do período suprimido, com 
acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da remuneração da hora 
normal de trabalho. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 13.7.2017) 
 
Redação anterior: 
 
 
§ 4º - Quando o intervalo para repouso e alimentação, previsto neste artigo, não 
for concedido pelo empregador, este ficará obrigado a remunerar o período 
correspondente com um acréscimo de no mínimo 50% (cinqüenta por cento) 
sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho. (Incluído pela Lei nº 
8.923, de 27.7.1994) 
§ 5º O intervalo expresso no caput poderá ser reduzido e/ou fracionado, e aquele 
estabelecido no § 1º poderá ser fracionado, quando compreendidos entre o 
término da primeira hora trabalhada e o início da última hora trabalhada, desde 
que previsto em convenção ou acordo coletivo de trabalho, ante a natureza do 
serviço e em virtude das condições especiais de trabalho a que são submetidos 
estritamente os motoristas, cobradores, fiscalização de campo e afins nos 
serviços de operação de veículos rodoviários, empregados no setor de 
transporte coletivo de passageiros, mantida a remuneração e concedidos 
intervalos para descanso menores ao final de cada viagem. (Redação dada pela 
Lei nº 13.103, de 2015) 
 
JORNADA>6HORAS – INTERVALO OBRIGATÓRIO DE NO MÍNIMO 1 HORA. 
(ATÉ 2 HORAS, EXCETO POR ACORDO ESCRITO, CONTRATO COLETIVO) 
 
4HORASsuperior à do diurno, e, para esse efeito, sua 
remuneração terá um acréscimo de 20 % (vinte por cento), pelo menos, sobre a 
hora diurna. (Redação dada pelo Decreto-lei nº 9.666, de 1946) 
 
§ 1º A hora do trabalho noturno será computada como de 52 minutos e 30 
segundos. (Redação dada pelo Decreto-lei nº 9.666, de 1946) 
 
§ 2º Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho executado 
entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte. (Redação dada pelo 
Decreto-lei nº 9.666, de 1946) 
 
Súmula nº 60 do TST 
 
ADICIONAL NOTURNO. INTEGRAÇÃO NO SALÁRIO E 
PRORROGAÇÃO EM HORÁRIO DIURNO (incorporada a Orientação 
Jurisprudencial nº 6 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005 
I - O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salário do 
empregado para todos os efeitos. 
II - Cumprida integralmente a jornada no período noturno e prorrogada 
esta, devido é também o adicional quanto às horas prorrogadas. 
 
 
 
Trabalho Noturno: 
 
TRABALHO EXECUTADO ENTRE 22:00H E 05:00 HORAS DA MANHÃ DO DIA 
SEGUINTE 
 
 
1. 8 HORAS DIURNAS = 7 HORAS NOTURNAS 
2. REMUNERAÇÃO SUPERIOR AO TRABALHO DIURNO – 20% NO 
MÍNIMO 
 
 
Vantagem 1: 
 
 
Se 7 HORAS NOTURNAS = 8 HORAS DIURNAS 
 
 1 HORA NOTURNA = X 
Logo X = 8/7 = 1,142857122857.........= 1,14 
 
 
1h noturna = 1,14 diurnas 
2h noturnas = 2,28 diurnas 
3h noturnas = 3,42 diurnas 
----------------------------------------------------- 
7h noturnas = 8 horas diurnas 
 
 
 
 
 Vantagem 2: 
 
Salário/hora com 20% = sal/h x 0,20 = Só o Adicional Noturno 
Hora Noturna = sal/h x 1,2 = Não recebeu a Hora Noturna 
Hora Extra e noturna = sal/hora x 1,2 x 1,5 = sal/h x 1,8 
 
 
 
 
EXERCÍCIO 8: 
 
 
Admissão: 01/06/2006 
Demissão: 14/11/2006 
 
Variação Salarial: 
Junho/2006: R$ 700,00 
Outubro/2006: R$ 830,00 
 
Horário Contratual: 
2ª a 6ª feira, das 13:00h às 22:00h, com intervalo de 01:00h de intervalo 
Sábados: das 18:00h às 22:00h, perfazendo 44 horas semanais, 220 horas 
mensais. 
 
Trabalho Noturno Extras: de segunda a sábado, das 22:00h às 03:00h da manhã 
seguinte 
 
 
Das 22h às 3h = 5he x 1,14 (noturna) = 5,7he 
 
• Apurar o valor devido a título de horas extras, sendo observada a jornada 
noturna, redução ficta da hora noturna (Duas Vantagens) 
 
Qual o multiplicador de horas??? 
 
 
Não trabalhava nos seguintes feriados: 
 
15/06 07/09 12/10 02/11 
 
• Apurar apenas o adicional noturno 
 
Qual o multiplicador de horas??? 
 
 
 
EXERCÍCIO 9 
 
 
admissão: 05/04/2021 
demissão: 30/09/2021 
 
Variação Salarial: 
04/2021: R$ 1.100,00 
07/2021: R$ 1.210,00 
 
Horário Contratual: 6 horas/dia, de 2ª a sábado, 36 horas/semana e 180 
horas/mês. 
 
 
Jornada Real: 
Intervalo sempre no período diurno 
 
• 2ª feira: das 11:00h às 20:00 h com 1 h de intervalo 
20h(saída) – 11h(entrada) – 1h(intervalo) – 6h(contrato) 
= 2he 
 
• De 3ª até 5ª feira: das 11:00h às 24:00h com 1 hora de intervalo 
 
Separar o período diurno do noturno: 
 
Diurno: 50% 
22h(saída) – 11h(entrada) – 1h(intervalo) – 6h(contrato) 
= 4he 
Noturno: 80% 
24h(saída) – 22h(entrada) = 2h x 1,14 = 2,28 he 
 
 
• 6ª feira e sábado: das 11:00:h à 01:00h da manhã seguinte com 1:30 de 
intervalo 
 
 
Diurno: 50% 
22h(saída) – 11h(entrada) – 1,5h(intervalo) – 6h(contrato) 
= 3,5he 
 
Noturno: 80% 
1h(saída) – 22(entrada) = 3,0 x 1,14 = 3,42 he 
 
• Calcular as horas extra a 50% (diurnas) e a 80%(extras e noturnas), 
módulo diário. 
 
Não trabalhava nos seguintes feriados: 
 
21/04 
01/05 
03/06 
07/09 
 
 
• Havendo trabalho nos feriados, no horário das 11:00h às 18:00h, com uma 
hora de intervalo, calcular as horas extras com percentual de 100%. 
 
 
 
18h (saída) – 11h (entrada) – 1h (intervalo) = 6he /feriado 
 
 
 
8. SALÁRIOS/COMISSÕES – CLT ART 457/470 
 
 
SALÁRIO: Contraprestação devida pelo empregador ao empregado em virtude 
de serviços prestados, inclusive nos períodos de interrupção. Ex: férias. 
 
REMUNERAÇÃO: Contraprestação paga tanto pelo empregador, quanto por 
terceiros, de forma habitual, em virtude do contrato de emprego. Ex: gorjetas, 
gueltas (Gratificações pagas por terceiros, normalmente parceiros comerciais, 
representantes e distribuidores, aos empregados com a anuência de seu 
empregador e com objetivo o aumento das vendas de certos produtos ou 
marcas. 
Art. 457 - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os 
efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como 
contraprestação do serviço, as gorjetas que receber. (Redação dada 
pela Lei nº 1.999, de 1.10.1953) 
 
§ 1o Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e as 
comissões pagas pelo empregador. (Redação dada pela Lei nº 
13.467, de 2017) 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L1999.htm#art1
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L1999.htm#art1
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2017/Lei/L13467.htm#art1
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2017/Lei/L13467.htm#art1
 
 
§ 2o As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, 
auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, 
prêmios e abonos não integram a remuneração do empregado, não se 
incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de 
qualquer encargo trabalhista e previdenciário. (Redação dada pela Lei 
nº 13.467, de 2017) 
 
§ 3ºConsidera-se gorjeta não só a importância espontaneamente dada pelo 
cliente ao empregado, como também o valor cobrado pela empresa, como 
serviço ou adicional, a qualquer título, e destinado à distribuição aos 
empregados. (Redação dada pela Lei nº 13.419, de 2017) 
 
§ 4o Consideram-se prêmios as liberalidades concedidas pelo empregador em 
forma de bens, serviços ou valor em dinheiro a empregado ou a grupo de 
empregados, em razão de desempenho superior ao ordinariamente esperado no 
exercício de suas atividades. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 
2017) 
 
As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de serviço ou oferecidas 
espontaneamente pelos clientes, integram a remuneração do empregado, não 
servindo de base de cálculo para as parcelas de aviso-prévio, adicional noturno, 
horas extras e repouso semanal remunerado. 
 
NATUREZA SALARIAL: Ligada ao conceito de salário e de habitualidade. 
Verbas que integram o salário para formar a base de cálculo de outras verbas. 
Ex: Horas extras, Aviso Prévio, etc... 
 
NATUREZA INDENIZATÓRIA: Visa a reparação de um dano. Tem o caráter de 
compensar; jamais integrará a remuneração para efeito de base de cálculo de 
verbas trabalhistas. 
 
NATUREZA PREVIDENCIÁRIA: Suportada pelo órgão previdenciário. O 
empregador adianta ao empregado e depois abate da contribuição 
previdenciária a ser paga pela empresa ao INSS. Ex: salário-família. 
 
SALÁRIO FIXO: Obedece a um critério constante. É pago por unidade de 
tempo. 
 
SALÁRIO VARIÁVEL: Pago de acordo com atividade ou produção. Ex: 
comissões. 
 
SALÁRIO MISTO: Composto por uma parte fixa e outra variável. 
 
COMISSÕES: Modalidade de salário com base em percentuais que incidem 
sobre o valor da atividade executada pelo empregado. 
 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2017/Lei/L13467.htm#art1
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2017/Lei/L13467.htm#art1
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2017/Lei/L13419.htm#art2
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2017/Lei/L13467.htm#art1
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2017/Lei/L13467.htm#art1
 
Verba de natureza salarial devida em certa porcentagem sobre o valor das 
vendas realizadas pelo empregado. Por sua natureza gera reflexos nos RSRs. 
O valor da comissão, mesmo que de forma mista (salário fixo + 
comissão), reflete no cálculo das demaisverbas trabalhistas, a saber, horas 
extras, férias + 1/3, 13ºs salários, aviso prévio, FGTS, etc.. 
 
SÚMULA 340 TST – NOVA REDAÇÃO 
O empregado, sujeito a controle de horário, remunerado à 
base de comissões, tem direito ao adicional de, no mínimo, 50% 
(cinquenta por cento) pelo trabalho em horas extras, calculado 
sobre o valor-hora das comissões recebidas no mês, 
considerando-se como divisor o número de horas efetivamente 
trabalhadas. 
 
9. PROPORCIONALIDADE 
 
AVISO PRÉVIO – 487 CLT 
Época própria para o pagamento: Desligamento 
 
Art. 487 - Não havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o 
contrato deverá avisar a outra da sua resolução com a antecedência mínima de: 
I - oito dias,se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior; (Redação dada pela 
Lei nº 1.530, de 26.12.1951) 
II - trinta dias aos que perceberem por quinzena ou mês, ou que tenham mais de 12 (doze) 
meses de serviço na empresa. (Redação dada pela Lei nº 1.530, de 26.12.1951) 
§ 1º - A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários 
correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período no seu 
tempo de serviço. 
§ 2º - A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de 
descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo. 
§ 3º - Em se tratando de salário pago na base de tarefa, o cálculo, para os efeitos dos 
parágrafos anteriores, será feito de acordo com a média dos últimos 12 (doze) meses de 
serviço. 
§ 4º - É devido o aviso prévio na despedida indireta. (Parágrafo incluído pela Lei nº 7.108, de 
5.7.1983) 
§ 5o O valor das horas extraordinárias habituais integra o aviso prévio indenizado. 
(Parágrafo incluído pela Lei nº 10.218, de 11.4.2001) 
 
§ 6o O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso prévio, beneficia o 
empregado pré-avisado da despedida, mesmo que tenha recebido antecipadamente os 
salários correspondentes ao período do aviso, que integra seu tempo de serviço para todos 
os efeitos legais. (Parágrafo incluído pela Lei nº 10.218, de 11.4.2001) 
 
 
LEI Nº 12.506 DE 11 DE OUTUBRO DE 2011 
Art. 1º O aviso prévio, de que trata o Capítulo VI do Título IV da Consolidação 
das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 
1943, será concedido na proporção de 30 (trinta) dias aos empregados que 
contem até 1 (um) ano de serviço na mesma empresa. 
Parágrafo único. Ao aviso prévio previsto neste artigo serão acrescidos 3 
(três) dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 
(sessenta) dias, perfazendo um total de até 90 (noventa) dias. 
 
Integra o tempo de serviço para apuração de 13º salário e férias + 1/3 
HORAS EXTRAS HABITUAIS E VERBAS SALARIAIS INTEGRAM O AVISO 
PRÉVIO INDENIZADO PELA MÉDIA DOS ÚLTIMOS 12 MESES. 
 
13º SALÁRIO – ART 7º CF 
 
Base de cálculo: Salário Integral de Dezembro de cada ano (época própria) 
 
CADA MÊS TRABALHADO OU FRAÇÃO IGUAL OU SUPERIOR A 15 DIAS = 
1/12 
HORAS EXTRAS E VERBAS QUE FORMAM A REMUNERAÇÃO INTEGRAM 
O 13º SALÁRIO PELA MÉDIA DO ANO CIVIL. 
 
FÉRIAS + 1/3 CLT ART – 129 /153 
 
 
Art. 129 - Todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo 
da remuneração. 
Art. 137 - Sempre que as férias forem concedidas após o prazo de que trata o art. 134, o 
empregador pagará em dobro a respectiva remuneração. 
Art. 140 - Os empregados contratados há menos de 12 (doze) meses gozarão, na oportunidade, 
férias proporcionais, iniciando-se, então, novo período aquisitivo. 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm#tituloIVcapvi
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm#tituloIVcapvi
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm#tituloIVcapvi
 
Art. 143 - É facultado ao empregado converter 1/3 (um terço) do período de férias a que tiver 
direito em abono pecuniário, no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias 
correspondentes. 
 
Art. 145 - O pagamento da remuneração das férias e, se for o caso, o do abono referido no art. 
143 serão efetuados até 2 (dois) dias antes do início do respectivo período. 
 
Parágrafo único - O empregado dará quitação do pagamento, com indicação do início e do termo 
das férias. 
 
Art. 146 - Na cessação do contrato de trabalho, qualquer que seja a sua causa, será devida ao 
empregado a remuneração simples ou em dobro, conforme o caso, correspondente ao período 
de férias cujo direito tenha adquirido. 
Parágrafo único - Na cessação do contrato de trabalho, após 12 (doze) meses de serviço, o 
empregado, desde que não haja sido demitido por justa causa, terá direito à remuneração relativa 
ao período incompleto de férias, de acordo com o art. 130, na proporção de 1/12 (um doze avos) 
por mês de serviço ou fração superior a 14 (quatorze) dias. 
Art. 147 - O empregado que for despedido sem justa causa, ou cujo contrato de trabalho se 
extinguir em prazo predeterminado, antes de completar 12 (doze) meses de serviço, terá direito 
à remuneração relativa ao período incompleto de férias, de conformidade com o disposto no 
artigo anterior. 
SÃO CALCULADAS COM BASE NA REMUNERAÇÃO – HE E VERBAS 
SALARIAIS INTEGRAM AS FÉRIAS PELA MÉDIA DOS ÚLTIMOS 12 MESES 
– CONSIDERANDO SEMPRE O PERÍODO AQUISITIVO 
 
EXERCÍCIO 10: DEMONSTRATIVO 
 
Admissão: 20/05/2015 – 31- 20 + 1 = 12 dias 15 dias 
Aviso Prévio indenizado = 30 dias 
Salário em 21/11/2015 = R$ 1.500,00 
 
Calcular os valores: 
Aviso Prévio = R$ 1.500,00 
13º proporcional: de junho até outubro + AP 
= 5/12 + 1/12 = 6/12 de 1500,00 = R$ 750,00 
 
Férias + 1/3 
Dica: 
 
De 20/05 – 19/06 
De 20/06 – 19/07 
De 20/07 – 19/08 
De 20/08 – 19/09 
De 20/09 – 19/10 
De 20/10 – 21/10 – 1 dia 15 dias 
Demissão: 14/02/2017 – 14 diasobservados os limites de tolerância, as taxas 
de metabolismo e respectivos tempos de exposição durante a jornada. 
 
Assim, são consideradas insalubres as atividades ou operações que por sua 
natureza, condições ou métodos de trabalho, expõem o empregado a agentes 
nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados em razão da natureza, 
da intensidade do agente e o tempo de exposição aos seus efeitos. 
http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/insalubridade.htm
http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/jornada_computo_horas.htm
 
 
A discriminação dos agentes considerados nocivos à saúde, bem como os limites 
de tolerância mencionados, estão previstos nos anexos da Norma 
Regulamentadora NR-15, com alterações posteriores. 
 
Para caracterizar e classificar a Insalubridade em consonância com as normas 
baixadas pela Secretaria Especial de Previdência e Trabalho (SEPRT), far-se-á 
necessária perícia médica por profissional competente e devidamente registrado 
no respectivo órgão. 
 
O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância 
estabelecidos pela SEPRT, assegura a percepção de adicional de 40% 
(quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento), segundo se 
classifiquem nos graus máximo, médio e mínimo, respectivamente, conforme 
prevê artigo 192 da CLT. 
 
 
ATIVIDADES QUE EXPONHAM OS EMPREGADOS A AGENTES NOCIVOS À 
SAÚDE, ACIMA DOS LIMITES DE TOLERÂNCIA. 
 
 
CÁLCULO: 
GRAUS: 10% - MÍNIMO 
 20% - MÉDIO 
 40% - MÁXIMO 
 
O artigo 192 da CLT, com redação dada pela Lei nº 6.514 de 1977, prevê 
taxativamente que o adicional de insalubridade, seja em que grau for, irá incidir 
sobre o salário mínimo, e não sobre a remuneração do empregado. 
Importante ressaltar que o referido dispositivo é de 1977, ou seja, anterior a 
promulgação de nossa Constituição Federal. 
Art. 192 - O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites 
de tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção 
de adicional respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por 
cento) e 10% (dez por cento) do salário-mínimo da região, segundo se 
classifiquem nos graus máximo, médio e mínimo. 
 
A Constituição Federal, promulgada em 5 de outubro de 1988, em seu 
artigo 7º inciso IV, garante aos trabalhadores o direito ao salário mínimo, sendo 
vedada sua vinculação como índice ou base de cálculo. 
 
http://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/nr/nr15.htm
http://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/nr/nr15.htm
http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/clt.htm
http://www.jusbrasil.com.br/topicos/10743304/artigo-192-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943
http://www.jusbrasil.com.br/legislacao/111983249/consolidação-das-leis-do-trabalho-decreto-lei-5452-43
http://www.jusbrasil.com.br/legislacao/103515/lei-6514-77
http://www.jusbrasil.com.br/legislacao/155571402/constituição-federal-constituição-da-republica-federativa-do-brasil-1988
http://www.jusbrasil.com.br/legislacao/155571402/constituição-federal-constituição-da-republica-federativa-do-brasil-1988
http://www.jusbrasil.com.br/topicos/10641213/artigo-7-da-constituição-federal-de-1988
http://www.jusbrasil.com.br/topicos/10726905/inciso-iv-do-artigo-7-da-constituição-federal-de-1988
 
Após muita polêmica, foi redigida a súmula 228 do TST, a qual garantia a 
permanência do salário mínimo, como base de cálculo do adicional de 
insalubridade. 
 
Conforme dito anteriormente, em 2008 o Supremo Tribunal Federal dispôs, na 
súmula vinculante nº 4, que é absolutamente vedada a utilização do salário 
mínimo, como base de cálculo de qualquer vantagem ao empregado. 
Diante de tal enunciado, o Tribunal Superior do Trabalho, ainda em 2008, 
alterou a Súmula 228, que passou a indicar o salário básico do trabalhador 
como base de cálculo 
Dessa forma, atualmente o Tribunal Superior do Trabalho considera válida a 
utilização do salário mínimo como base de cálculo, mesmo reconhecendo sua 
inconstitucionalidade: 
 
PERICULOSIDADE: 
 
O adicional de periculosidade é um valor devido ao empregado exposto a 
atividades periculosas, na forma da regulamentação aprovada pelo Ministério do 
Trabalho e Emprego. 
 
Conforme dispõe o art. 193 da CLT são consideradas atividades ou operações 
perigosas, aquelas que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem 
risco acentuado em virtude de exposição permanente do trabalhador a: 
 
Inflamáveis, explosivos ou energia elétrica; 
 
Roubos ou outras espécies de violência física nas atividades profissionais de 
segurança pessoal ou patrimonial; 
 
As atividades de trabalhador em motocicleta. 
 
A periculosidade é caracterizada por perícia a cargo de Engenheiro do Trabalho 
ou Médico do Trabalho, registrados no Ministério do Trabalho (MTE). 
 
 
 
O valor do adicional de periculosidade será o salário do empregado acrescido de 
30%, sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações 
nos lucros da empresa. 
 
 
CÁLCULO: 30% SOBRE O SALÁRIO BASE. 
 
 
 
OBSERVAÇÕES: 
 
1. O EMPREGADO PODE OPTAR PELO ADICIONAL MAIS VANTAJOSO. 
 
 2. O DIREITO AOS ADICIONAIS CESSA COM A ELIMINAÇÃO DO RISCO 
 
 
EXERCÍCIO12: 
 
 
Admissão: 14/10/2004 >15 DIAS 
Demissão: 20/04/2005 >15 DIAS 
 
Variação Salarial: 
 
10/2014: R$ 800,00 
 03/2015: R$ 910,00 
 
Adicional de Periculosidade pago, no percentual de 30% 
10/2014: R$ 240,00 
03/2015: R$ 273,00 
 
Horário de Trabalho: 
Segunda a sábado: de 09:00h as 17:00h c/ 1 h de intervalo, 7 horas/dia, 42 
horas semanais, 210 horas mensais 
 
Jornada Extra: intervalo no horário diurno 
 
2ª feira: das 09:00h às 18:00h com 1 hora de intervalo 
18h(saída) – 9h(entrada) – 1h(intervalo) – 7h(contrato) = 
1he 
 
3ª e 4ªfeira: das 9:00h às 20:30h com 1:30 hora de intervalo 
20,5h(saída) – 9h(entrada) – 1,5h(intervalo) – 
7h(contrato) = 3he 
 
5ª e 6ª feira: das 12:00h às 24:00h c/1h de intervalo 
 
Diurno: 50% 
22h(saída) – 12h(entrada) – 1h(intervalo) – 7h(contrato) 
= 2he 
 
Noturno: 80% 
 
24h(saída) – 22h(entrada) = 2he x 1,14 = 2,28 he 
 
Sábados: das 09:00h às 21:00h c/1 hora de intervalo 
21h(saída) – 9h(entrada) – 1h(intervalo) – 7h(contrato) = 
4he 
 
Feriados = Jornada Contratual = 7he 
 
Feriados: 02/11 15/11 25/12 01/01 20/01 08/02 25/03 
 
Pedidos Procedentes: 
 
• Integração do adicional de periculosidade pago à base de cálculo de horas 
extras – Súmula 264 TST 
• Integração do adicional de periculosidade pago à base de cálculo das 
rescisórias 
 
• Horas Extras 50% diurnas - módulo diário 
• Horas Extras e Noturnas – 80% 
• Reflexos das Horas Extras no RSR (1/6 das he) 
• Aviso Prévio Indenizado 
• 13º salário proporcional de 2004 (3/12) e de 2005 (5/12) 
• Férias proporcionais + 1/3. (07/12) 
• Dedução de verbas pagas a idêntico título. 
 
 
 
Verbas pagas: 
Aviso Prévio: R$ 800,00 
13º/04 - R$130,00 
13º/05 - R$ 200,00 
 Férias proporcionais + 1/3: R$ 350,00 
 
11. REFLEXOS DE HE NAS RESCISÓRIAS 
 
Este cálculo é efetuado após apuração de horas extras e reflexos 
Para cada verba deferida e/ou percentuais ou jornadas diferentes, uma 
integração é calculada. 
 
OJ-SDI1-394 REPOUSO SEMANAL REMUNERADO - RSR. 
INTEGRAÇÃO DAS HORAS EXTRAS. NÃO REPERCUSSÃO NO 
CÁLCULO DAS FÉRIAS, DO DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO, DO 
 
AVISO PRÉVIO E DOS DEPÓSITOS DO FGTS. (DEJT divulgado em 
09, 10 e 11.06.2010) 
A majoração do valor do repouso semanal remunerado, em razão da 
integração das horas extras habitualmente prestadas, não repercute 
no cálculo das férias, da gratificação natalina, do aviso prévio e do 
FGTS, sob pena de caracterização de “bis in idem”. 
Ou seja, média de horas extras refletindo em RSR, Aviso Prévio, 13º 
salário, Férias + 1/3 e Fgts + 40%. 
Sem OJ 394: média de horas extrasrefletindo em RSR, e, 
adicionadas deste, em Aviso Prévio, 13º salário, Férias + 1/3 e Fgts 
+ 40%. 
 
MÉTODO DE 5 PASSOS PARA O EXERCÍCIO MODELO 1 
 
mês/ano var.sal. sal/h+50% nº he/dia nº dias total he/mês 
abr/12 1.000,00 6,82 2,50 20,00 340,91 
mai/12 1.000,00 6,82 2,50 22,00 375,00 
jun/12 1.000,00 6,82 2,50 20,00 340,91 
jul/12 1.000,00 6,82 2,50 22,00 375,00 
ago/12 1.000,00 6,82 2,50 23,00 392,05 
set/12 1.000,00 6,82 2,50 19,00 323,86 
 126,00 2.147,73 
 
 
 
1ºPASSO: OBSERVAR A DATA DE ADMISSÃO E DEMISSÃO 
 
Nº de dias igual ou maior a 15 = considera o mês para média 
Nº de dias menor que 15 = despreza o mês para cálculo da média 
• No modelo, tanto o mês de admissão, quanto o de demissão, serão 
considerados para média. 
 
 
2º PASSO: ADICIONAR O Nº DE DIAS DO PERÍODO CONSIDERADO, 
desprezando os meses, conforme passo 1. 
 Logo: 20+22+20+22+23+19 = 126 dias 
 
3º PASSO: ADICIONAR O Nº DE MESES RELATIVOS AO 2º PASSO: 
6 meses 
 
4º PASSO: OBSERVAR O ÚLTIMO(MAIOR) SALÁRIO/HORA COM O 
ADICIONAL EM QUESTÃO: 
R$ 6,82 
 
5º PASSO: OBSERVAR O Nº DE HE DO PERÍODO EM QUESTÃO: 
2,5 he/dia 
 
 
 
FÓRMULA PARA APURAÇÃO DA MÉDIA DE HE: 
 
MÉDIA DE HE: ÚLTIMO SAL/H +% X Nº DIAS X Nº HE 
 Nº MESES 
Logo: 
Média he: 6,82 x 126 x 2,5 = 358,05 
 6 
 
MÉDIA RSR = MÉDIA HE (não houve determinação no 
modelo 1) 
 6 
 
Esta é a média de he que irá acrescer os valores de verbas rescisórias, como a 
seguir, considerando o salário de R$ 1.000,00 e aviso prévio indenizado, temos: 
Aviso prévio= último salário + média de he (de até) últimos 12 meses – média 
duodecimal 
Assim: aviso prévio = 1.000,00 + 358,05 = R$ 1.358,05 
 
13º proporcional: 1.385,05 x nº meses com trabalho de 15 ou mais dias 
 12 meses = 1 ano 
 
6/12 (6 meses) + 1/12 (aviso prévio indenizado) 
Logo, 13º proporcional = 1.358,05 x 7/12 = R$ 792,20 
 
 
Férias proporcionais + 1/3 = 1.358,05x nº meses a partir da admissão + 1/3 
 12 meses = 1 ano 
 
6/12 + 1/12 (aviso prévio indenizado) = R$ 792,20 
1/3 = 792,20:3 = 264,07 
Assim, férias proporcionais + 1/3 = 1.056,27 ( ou x 1,333) 
 
TOTAL DAS RESCISÓRIAS: 1.385,05 + 792,20 + 1.056,27 = 
= R$ 3.206,52 
 
 TOTAL HE + RSR + RESCISÓRIAS = 2.505,68 + 3.206,52 = 
TOTAL HISTÓRICO DA CONDENAÇÃO = R$ 5.712,20 
 
 
 
 
EXERCÍCIO 13: FIXAÇÃO 
 
Admissão: 06/05/2013 – 31 – 6 + 1 = 26 dias > 15 dias 
Demissão: 28/11/2013 - 28 dias > 15 dias 
Salário: R$ 1.500,00 
Jornada contratual: 
 2ª a sábado: das 09:00h às 16:00h com 1h de intervalo, 6 horas/dia, 36 
horas/semana, 180 horas/mês 
Jornada Extra: 
 2ª a sábado: das 09:00h às 18:30h com 1h de intervalo 
18,5h(saída) – 9h(entrada) – 1h(intervalo) – 6h(contrato) 
= 2,5he 
 
Não trabalhava nos feriados 
Feriados: 30/05 – 5ª feira 15/11 – 6ª feira 
 
Calcular: 
• Valor das horas extras a 50%, módulo diário (6 horas) 
• Reflexo das horas extras no RSR, em Aviso prévio indenizado, 13º 
proporcional e férias proporcionais + 1/3 – Utilizando a OJ 394 
• Total histórico da condenação = He + RSR + Rescisórias 
 
12. VALE TRANSPORTE 
 
CRIADO PELA LEI 7.418 EM 1985 - FACULTATIVO 
A PARTIR DA LEI 7.619 DE 30.09.1987 – OBRIGATÓRIO 
 
O Vale Transporte (VT) constitui benefício que o empregador antecipará ao 
trabalhador para utilização efetiva em despesas de deslocamento residência-
trabalho e vice-versa. 
 
Entende-se como deslocamento a soma dos segmentos componentes da 
viagem do beneficiário, por um ou mais meios de transporte, entre sua residência 
e o local de trabalho. 
 
Não existe determinação legal de distância mínima para que seja obrigatório o 
fornecimento do VT, então, o empregado utilizando-se de transporte coletivo por 
mínima que seja a distância, o empregador é obrigado a fornecê-los. 
 
 
O VT é utilizável em todas as formas de transporte coletivo público urbano ou, 
ainda, intermunicipal e interestadual com características semelhantes ao urbano, 
operado diretamente pelo poder público ou mediante delegação, em linhas 
regulares e com tarifas fixadas pela autoridade competente. 
 
Excluem-se das formas de transporte mencionadas os serviços seletivos e os 
especiais. 
 
São beneficiários do VT os trabalhadores em geral e os servidores públicos 
federais. 
 
 
O empregador que proporcionar, por meios próprios ou contratados, em veículos 
adequados ao transporte coletivo, o deslocamento, residência-trabalho e vice-
versa, de seus trabalhadores, está desobrigado do VT. 
 
 
 
VALOR GASTO DE VALE TRANSPORTE: 
VALOR DA PASSAGEM X Nº DE VIAGENS /DIA X Nº DIAS 
TRABALHADOS/MÊS 
 
 
O CÁLCULO DO VALE É FEITO MÊS A MÊS 
 
O EMPREGADO CONTRIBUI MENSALMENTE COM 6% DO SEU SALÁRIO 
BASE (INTEGRAL), EXCETO NOS MESES DE ADMISSÃO E DEMISSÃO 
(PROPORCIONAL) 
 
 
TOTAL MENSAL = VALOR GASTO – 6% DO SALÁRIO BASE 
 
 
 
13. INDENIZAÇÃO DO SEGURO DESEMPREGO: 
 
 
CRIADO PELA RESOLUÇÃO CODEFAT 64 (CONSELHO DELIBERATIVO DO 
FAT) EM 28. 07.1994 
 
BASE DE CÁLCULO: 
 
MÉDIA DOS 3 ÚLTIMOS MESES DA SALÁRIO RECEBIDO. 
 
A princípio, é necessário esclarecer que as mudanças no seguro-
desemprego foram trazidas, primeiramente, pela medida 
provisória 665 de 30/12/2014, posteriormente convertida 
na lei 13.134 de 16/06/2015. 
 
Antes das alterações da MP 665, o seguro-desemprego tinha carência de seis 
meses. Isso quer dizer que o trabalhador precisava ter estado empregado, 
recebendo salário, durante os 6 meses imediatamente anteriores à data da 
dispensa. 
Outra mudança é em relação a quantidade de parcelas de seguro-
desemprego que o desempregado receberá. Antes das mudanças, o 
desempregado poderia receber até quatro parcelas de benefício a cada 16 
meses. 
 
 
Carência 
Na vigência (validade) da MP 665 (de 30/12/2014 a 16/06/2015), passamos a 
ter três períodos diferentes de carência, desta forma: 
• ao pedir o seguro-desemprego pela primeira vez, o segurado deve ter 
trabalhado pelo menos 18 meses no período de 24 meses imediatamente 
anteriores à dispensa; 
• na segunda vez, deve ter trabalhado 12 meses nos últimos 16 meses; 
• na terceira e seguintes, 6 meses nos últimos 6 meses. 
 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2011-2014/2014/Mpv/mpv665.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2011-2014/2014/Mpv/mpv665.htm
http://www.jusbrasil.com.br/legislacao/159465110/medida-provisoria-665-14
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2015/Lei/L13134.htm
http://www.jusbrasil.com.br/legislacao/199222169/lei-13134-15
http://www.jusbrasil.com.br/legislacao/159465110/medida-provisoria-665-14
http://www.jusbrasil.com.br/legislacao/159465110/medida-provisoria-665-14
 
Entretanto, a Lei 13.134, que é a que vale agora, modificou esta regra, 
tornando-a menos rígida, desta forma: 
• ao pedir o seguro-desemprego pela primeira vez, a pessoa deve ter 
trabalhado pelo menos 12 meses no período de 18 meses imediatamente 
anteriores à dispensa; 
• na segunda vez, deve ter trabalhado 9 meses nos últimos 12 meses; 
• na terceira e seguintes, 6 meses nos últimos 6 meses. 
 
Parcelas 
Sobre a quantidade de parcelas, a MP 665 trouxe, novamente, três opções, 
variando de 3 a 5 parcelas 
A Lei 13.134 (válida atualmente) manteve esta quantidade de parcelas. 
 
 
A PARCELA NÃO PODE SER MENOR QUE O VALOR DO SALÁRIO MÍNIMO. 
 
 
 
14. FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIÇO – FGTS 
Lei 8036/90 
MULTA DE 40% SOBRE O FGTS 
 
 O FGTS não é propriamente uma verba trabalhista, é, na verdade, uma 
conta bancária vinculada à Caixa Econômica Federal, em nome do trabalhador, 
onde o empregador deposita mensalmente 8%da remuneração do empregado 
(todas as verbas de natureza salarial, habituaisou não). O ônus é do 
empregador, sem qualquer desconto no salário do empregado. 
 O FGTS tem o objetivo de auxiliar o trabalhador, caso esse seja demitido, 
em qualquer hipótese de encerramento da relação de emprego, seja ela por 
motivo de doenças graves e até catástrofes naturais. 
O FGTS foi instituído em 1966 e é regulado por uma lei federal. Inicialmente, o 
FGTS existia apenas como forma de garantia de emprego, chamada de 
estabilidade, ou seja, quando o empregado completava 10 anos de trabalho em 
uma empresa, não poderia mais ser demitido, a não ser em justa causa. 
O pagamento da multa do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) pela 
empresa, deve ser feito por meio de depósito na conta do trabalhador, que ao 
sacar o FGTS, receberá o saldo total existente na conta mais a multa que é 
o acréscimo de 40% depositada. 
http://www.jusbrasil.com.br/legislacao/199222169/lei-13134-15
http://www.jusbrasil.com.br/legislacao/159465110/medida-provisoria-665-14
http://www.jusbrasil.com.br/legislacao/199222169/lei-13134-15
 
A multa de 40% deve ser depositada na conta do trabalhador nos seguintes 
casos: 
DESPEDIDA SEM JUSTA CAUSA, PELO EMPREGADOR, INCLUSIVE A 
INDIRETA 
Neste caso, a multa de 40% (quarenta por cento) sobre o saldo total da conta 
vinculada do FGTS aberta pela empresa em nome do trabalhador. 
RESCISÃO INDIRETA - Considera-se despedida indireta a falta grave praticada 
pelo empregador em relação ao empregado que lhe preste serviço. 
 
A falta grave, neste caso, é caracterizada pelo não cumprimento da lei ou das 
condições contratuais ajustadas por parte do empregador. 
 
A despedida indireta é assim denominada porque a empresa ou o empregador 
não demite o empregado, mas age de modo a tornar impossível ou intolerável a 
continuação da prestação de serviços. 
 
 
VOLTAR AO EXERCÍCIO 13 
 
15. MULTA DO ARTIGO 477 CLT 
 
CLT - Decreto Lei nº 5.452 de 01 de Maio de 1943 
Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. 
Art. 477. Na extinção do contrato de trabalho, o empregador deverá proceder à 
anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social, comunicar a dispensa 
aos órgãos competentes e realizar o pagamento das verbas rescisórias no prazo 
e na forma estabelecidos neste artigo. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 
2017) 
 § 8º - A inobservância do disposto no § 6º deste artigo sujeitará o infrator à 
multa de 160 BTN, por trabalhador, bem assim ao pagamento da multa a favor 
do empregado, em valor equivalente ao seu salário, devidamente corrigido pelo 
índice de variação do BTN, salvo quando, comprovadamente, o trabalhador der 
causa à mora. (Incluído pela Lei nº 7.855, de 24.10.1989) 
 
16. MULTA DO ARTIGO 467 CLT 
Art. 467. Em caso de rescisão de contrato de trabalho, havendo controvérsia 
sobre o montante das verbas rescisórias, o empregador é obrigado a pagar ao 
trabalhador, à data do comparecimento à Justiça do Trabalho, a parte 
incontroversa dessas verbas, sob pena de pagá-las acrescidas de cinquenta por 
cento. 
https://www.jusbrasil.com.br/legislacao/111983249/CLT-Decreto-Lei-no-5452-de-01-de-Maio-de-1943#art-477_par-8
 
17. COTA PREVIDENCIÁRIA 
 
 Tratando-se de verbas de natureza salarial, o empregador deve promover 
o desconto previdenciário devido (8%, 9%, 11%) sobre o valor do salário 
contribuição mensal do empregado. Se o empregado já contribuiu durante o 
pacto pelo teto, a parcela das verbas que ultrapassar este limite, não sofre 
desconto previdenciário. 
 
18. ATUALIZAÇÃO MONETÁRIA 
 
Atualização Monetária é o nome que se dá no Brasil para os ajustes contábeis e 
financeiros, realizados com o intuito de se demonstrar os preços de aquisição 
em moeda em circulação no país (atualmente o Real), em relação ao valor de 
outras moedas (ajuste cambial) ou índices de inflação ou cotação do mercado 
financeiro (atualização monetária propriamente dita). 
Em Economia é também chamado de "Correção Monetária", ou seja, um ajuste 
feito periodicamente de certos valores na economia tendo em base o valor da 
inflação de um período, objetivando compensar a perda de valor da moeda. 
 
19. JUROS 
 
O juro é uma remuneração do fator capital, pode ser compreendido como uma 
espécie de "aluguel sobre o dinheiro". A taxa seria uma compensação feita a 
quem emprestou o dinheiro, pelos investimentos úteis que poderiam ter sido 
feitos com o dinheiro emprestado; em vez do credor usar os bens diretamente, 
estes passam para o mutuário, que goza destes bens sem o esforço necessário 
para obtê-los, enquanto o credor goza do lucro da taxa paga pelo mutuário pelo 
privilégio. A quantia emprestada, ou o valor dos bens emprestados, é chamada 
de principal. A porcentagem do principal que é paga como taxa (o juro), por um 
determinado período de tempo, é chamada de taxa de juros. 
 
ADC 58 E 59 STF 
 
STF define que IPCA-e e Selic devem ser aplicados para 
correção monetária de débitos trabalhistas 
 
A utilização da Taxa Referencial (TR) foi declarada inconstitucional por unanimidade 
pelo Tribunal. 
file:///D:/wiki/Brasil
file:///D:/wiki/Moeda
file:///D:/wiki/Real
file:///D:/wiki/Infla%25C3%25A7%25C3%25A3o
file:///D:/wiki/Mercado
file:///D:/wiki/Capital_(economia)
 
O Supremo Tribunal Federal (STF) determinou, na última sessão plenária de 
2020, nesta sexta-feira (18), que é inconstitucional a aplicação da Taxa 
Referencial (TR) para a correção monetária de débitos trabalhistas e de 
depósitos recursais no âmbito da Justiça do Trabalho. Por maioria de votos, os 
ministros decidiram que, até que o Poder Legislativo delibere sobre a questão, 
devem ser aplicados o Índice Nacional de Preço ao Consumidor Amplo Especial 
(IPCA-E), na fase pré-judicial, e, a partir da citação, a taxa Selic, índices de 
correção monetária vigentes para as condenações cíveis em geral. 
 
O julgamento das ações foi finalizado nesta quarta-feira com os votos do ministro 
Dias Toffoli e Nunes Marques, que acompanharam integralmente o relator. 
Toffoli afirmou que, uma vez declarada a inconstitucionalidade da aplicação da 
TR para a correção monetária de débitos trabalhistas, por não refletir o poder 
aquisitivo da moeda, é necessário utilizar, na Justiça do Trabalho, o mesmo 
critério de juros e correção monetária aplicado nas condenações cíveis em geral. 
No caso, a regra geral a ser observada é a do artigo 406 do Código Civil. 
Segundo o dispositivo, quando não forem convencionados, os juros moratórios 
serão fixados segundo a taxa que estiver em vigor para a mora do pagamento 
de impostos devidos à Fazenda Nacional. Atualmente, essa taxa é a Selic. 
 
Artigo 406 da Lei nº 10.406 de 10 de Janeiro de 2002 
CC - Lei nº 10.406 de 10 de Janeiro de 2002 
 
Institui o Código Civil. 
Art. 406. Quando os juros moratórios não forem convencionados, ou o forem 
sem taxa estipulada, ou quando provierem de determinação da lei, serão fixados 
segundo a taxa que estiver em vigor para a mora do pagamento de impostos 
devidos à Fazenda Nacional. 
Todas as sentenças transitadas em julgado até 27.06.2020 (data da 
concessão da cautelar pelo Min. Rel. Gilmar Mendes) também devem ser 
mantidas. Mas há uma condição. É necessário que a sentença tenha 
adotado expressamente, na fundamentação ou na parte dispositiva, a TR 
ou o IPCA-E e os juros de mora de 1% ao mês. 
 
EM SEDE DE RECURSO PROCESSO Nº TST-RRAG-101306-
17.2017.5.01.0049 
 
 ACORDAM os Ministros da Quarta Turma do Tribunal Superior do Trabalho, por 
unanimidade: 
https://www.jusbrasil.com.br/legislacao/91577/CC-Lei-n-10.406-de-10-de-Janeiro-de-2002#art-406
 
I - negar provimento ao agravo de instrumento da Reclamada, por carente de 
transcendência, 
II - reconhecer a transcendência política da causa relativa à correção monetária 
para conhecer do recurso de revista e dar provimento parcial ao apelo, para 
determinar a aplicação da tese vinculante do STF fixada na ADC 58, no sentido 
da incidência do IPCA-E mais juros pela TR acumulada na fase pré-judicial 
e, a partir da citação, a incidência da taxa