Vamos analisar as alternativas com base na CLT sobre jornada de trabalho e acordo de compensação: A) "A prestação de horas extras habituais não descaracteriza o acordo de compensação de jornada e o banco de horas." Incorreta. Horas extras habituais descaracterizam o acordo de compensação, pois indicam que não houve compensação efetiva. B) "É vedado o regime de compensação de jornada convencionado por acordo individual tácito." Correta. A CLT exige que o acordo de compensação seja expresso, não tácito. C) "Em caso de rescisão sem que tenha havido a compensação integral da jornada extraordinária, o trabalhador terá direito ao pagamento das horas extras não compensadas, calculadas sobre o valor da remuneração na data trabalhada." Incorreta. O pagamento das horas extras deve ser feito com adicional, não apenas sobre o valor da remuneração normal. D) "O banco de horas poderá ser pactuado por acordo individual tácito, desde que a compensação ocorra no período máximo de três meses." Incorreta. O banco de horas deve ser pactuado por acordo individual expresso ou coletivo, não tácito. E) "Poderá ser dispensado o acréscimo de salário se, por força de acordo ou convenção coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em outro dia, de maneira que não exceda, no período máximo de 6 (seis) meses, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas nem seja ultrapassado o limite máximo de 12 (doze) horas diárias." Incorreta. O prazo máximo para compensação via acordo coletivo é de até 1 ano, e o limite diário é de 10 horas, salvo exceções. Portanto, a alternativa correta é: B. É vedado o regime de compensação de jornada convencionado por acordo individual tácito.