Ética

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Lista de exercícios Conteúdo T Sair Você acertou 3 de 10 questões Questão 1 de 10 Verifique o seu desempenho e continue treinando! Você 1 2 3 4 5 pode refazer o exercício quantas vezes quiser. 6 7 8 9 10 Verificar Desempenho Corretas (3) Incorretas (7) Em branco (0) 1 Marcar para revisão O Código de Ética tem a missão de padronizar e formalizar o entendimento da organização empresarial em seus diversos relacionamentos e operações. Tal código deverá ser instituído para incentivar a prática de alguns comportamentos que impliquem: I- mal uso do orçamento da empresa; II- o favorecimento do interesse público; III- violação dos direitos civis individuais ou da dignidade humana. Está(ão) correto(s): A apenas o item I. apenas o item II. C apenas o item III.D apenas os itens I e III. E os itens I, II e III. X Resposta incorreta Opa! A alternativa correta é a letra B. Confira o gabarito comentado! Gabarito Comentado I- mal uso do orçamento da empresa. Este item é incorreto. O Código de Ética deve incentivar o bom uso do orçamento da empresa, não o contrário. II- o favorecimento do interesse público. Este item é correto. O Código de Ética deve sempre incentivar o favorecimento do interesse público. III- violação dos direitos civis individuais ou da dignidade humana. Este item é incorreto. O Código de Ética deve proteger os direitos civis individuais e a dignidade humana, não violá-los. 2 Marcar para revisão O debate sobre diversidade nas organizações brasileiras é recente e temos muito a corrigir quando observamos os quadros de empregados de muitas organizações. Uma empresa que tem a diversidade como um dos seus valores: Só contrata profissionais formandos em A escolas renomadas. Separa o que é trabalho para homens e para mulheres.Deixa em segundo plano a adaptação dos C ambientes corporativos que atendem às necessidades das pessoas com deficiência. Orienta e desenvolve as lideranças para que D compreendam a importância da diversidade para a organização. Defende a ideia de uma cultura homogênea, E sem miscigenação. X Resposta incorreta Opa! A alternativa correta é a letra D. Confira o gabarito comentado! Gabarito Comentado A diversidade nas organizações é uma preocupação constante das empresas que estão comprometidas com o desenvolvimento de seus talentos e mercados. Uma equipe diversificada, com características distintas, é capaz de promover a inovação, um fator competitivo importante. A diversidade nas empresas é entendida como um ambiente que acolhe uma pluralidade de perfis comportamentais, sociais e culturais distintos, que pode envolver raça, religião, capacidade física, idade, gênero, estado civil, conceitos ideológicos, entre outros. Além disso, a contratação deve ser benéfica para ambas as partes. Isso significa que a organização e o contratado precisam estabelecer uma parceria de colaboração mútua, onde ambos percebam que estão agregando e recebendo valor.3 Marcar para revisão Civilidade nada mais é do que o respeito às normas de convívio em uma comunidade e pode ser representada de várias formas, como, por exemplo: Desrespeitar as leis de trânsito para não A chegar atrasado a um compromisso. Ter autocontrole e calma diante de situações adversas. Conviver de forma desarmoniosa com C pessoas cujas opiniões são diferentes das nossas. Defender a ideia de uma cultura homogênea, D sem miscigenação. Ser autêntico e expressar seus sentimentos, E sejam quais forem. X Resposta incorreta Opa! A alternativa correta é a letra B. Confira o gabarito comentado! Gabarito Comentado A civilidade é fundamentada no respeito às normas de boa convivência em sociedade, na harmonia das relações humanas, na cortesia e na gentileza. Trata- se de um conjunto de boas práticas que facilitam a convivência harmoniosa com outras pessoas. Nesse contexto, ter autocontrole e calma diante de situações adversas é um exemplo de civilidade, pois demonstra respeito e consideração pelos outros, mesmo em momentos de dificuldade.As demais alternativas não representam exemplos de civilidade. Desrespeitar as leis de trânsito, conviver de forma desarmoniosa com pessoas de opiniões diferentes, defender uma cultura homogênea sem miscigenação e expressar sentimentos de qualquer maneira, sem considerar o impacto nos outros, são comportamentos que contrariam os princípios de civilidade. 4 Marcar para revisão Com a implementação de políticas não discriminatórias, busca-se garantir o respeito à diversidade nas práticas e relações de trabalho da organização, ou seja: I- processos de promoção baseados prioritariamente em afinidades pessoais. II- políticas de concessão de bolsas de estudo equivalentes para pessoas que exerçam a mesma função em qualquer nível hierárquico. III- programas de combate ao assédio moral, cujas normas se resumem à relação entre líderes e liderados. Marque a alternativa que indica os itens corretos. A Apenas o item II está correto. Apenas os itens I e II estão corretos. C Apenas os itens II e III estão corretos. D Apenas os itens I e III estão corretos. E Os itens I, II e III estão corretos.X Resposta incorreta Opa! A alternativa correta é a letra A. Confira o gabarito comentado! Gabarito Comentado Um ambiente de trabalho positivo é fundamental para o sucesso de qualquer negócio. No entanto, toda empresa é composta por pessoas de diversas origens sociais, raciais e culturais, que podem não ter muito em comum além do fato de trabalharem juntas. Essas diferenças podem gerar situações de conflito na equipe ou até discriminação no ambiente de trabalho. A discriminação no ambiente de trabalho ocorre quando há distinção no tratamento ou nas oportunidades dadas a um empregado por motivos não relacionados ao desempenho profissional. O item II, que menciona "políticas de concessão de bolsas de estudo equivalentes para pessoas que exerçam a mesma função em qualquer nível hierárquico", é um exemplo de política não discriminatória. Por outro lado, os itens I e III são exemplos de práticas discriminatórias. No item I, a promoção é baseada em afinidades pessoais, e no item III, o combate ao assédio moral é restrito à relação entre líderes e liderados. Portanto, apenas o item II está correto, pois representa uma política que promove a igualdade de oportunidades, independentemente do nível hierárquico do funcionário. 5 Marcar para revisão Em diversas organizações, os códigos de conduta identificam os comportamentos esperados em termos de: I- relações com os usuários; II- atendimento às legislações vigentes;III- clareza e transparência no desenvolvimento das atividades. Está(ão) correto(s): A Apenas o item I. Apenas o item II. C Apenas o item III. D Apenas os itens I e II. E Os itens I, II e III. X Resposta incorreta Opa! A alternativa correta é a letra E. Confira o gabarito comentado! Gabarito Comentado Os códigos de conduta e ética desempenham um papel fundamental nas organizações, orientando os funcionários a adotarem comportamentos éticos desejáveis. Eles explicam o que é considerado correto, permitido e esperado na conduta de cada um. Isso inclui as relações com os usuários, o cumprimento das legislações vigentes e a clareza e transparência no desenvolvimento das atividades. Portanto, os itens I, II e III estão corretos. 6 Marcar para revisão(IADES/2019 adaptado) Levar um objeto da empresa para casa, tirar vantagem de um colega e divulgar informações falsas são apenas alguns exemplos do que podemos chamar de comportamento antiético. Assinale a alternativa que indica um efeito negativo de conduta antiética em uma organização. A Melhoria na relação com clientes. B Mídia positiva. C Destruição do espírito organizacional. D Aumento da produtividade. E Maior competição entre membros do grupo. Resposta correta Parabéns, você selecionou a alternativa correta. Confira o gabarito comentado! Gabarito Comentado O termo "antiético" se refere a comportamentos que se opõem aos valores morais que orientam a maneira de agir do ser humano. Portanto, ações como criticar ou responsabilizar colegas na ausência destes são consideradas antiéticas. No contexto de uma organização, a conduta antiética pode ter vários efeitos negativos. Entre as opções apresentadas, "Destruição do espírito organizacional", é a que melhor representa um desses efeitos. Isso ocorre porque a conduta antiética pode gerar um ambiente de trabalho tóxico, prejudicando a coesão da equipe e,consequentemente, destruindo o espírito organizacional. 7 Marcar para revisão A disseminação e o uso correto do Código de Ética é de vital importância para: I- a melhoria das relações dos profissionais para com a organização; II- a melhoria das relações entre os próprios empregados; III- preservar a segurança das pessoas, o patrimônio e as informações da empresa. Está(ão) correto(s): A Apenas o item I. Apenas os itens I e II. C Apenas os itens II e III. D Apenas os itens I e III. E Os itens I, II e III. Resposta correta Parabéns, você selecionou a alternativa correta. Confira o gabarito comentado! Gabarito Comentado Os itens I, II e III estão corretos. A disseminação e o uso adequado do Código de Ética sãofundamentais para a melhoria das relações profissionais, tanto entre os empregados quanto com a organização. Além disso, o Código de Ética também é essencial para preservar a segurança das pessoas, o patrimônio e as informações da empresa. Isso ocorre porque o Código de Ética estabelece as condutas esperadas e aceitáveis dentro da organização, promovendo um ambiente de trabalho mais seguro e harmonioso. 8 Marcar para revisão Leia o texto a seguir: Basicamente, ética é o comportamento individual e refletido de uma pessoa com base em um código de ética ou de conduta que deve ter aplicabilidade geral. É chamado de ética o campo da Filosofia que se dedica a entender e a refletir as ações humanas (ações morais) e a classificá-las enquanto certas ou erradas. Em 2013, foi promulgada a Lei 12.846 (também conhecida como Lei Anticorrupção), que fornece instruções para efetivar a responsabilização administrativa e civil de pessoas jurídicas que praticarem atos contra a administração pública, nacional ou estrangeira. Disponível em etica-moral.htm. A partir do século XVIII, contribuíram com seus estudos sobre ética e moral: A Sócrates. Platão. C Aristóteles.D Epicuro. E Marx. X Resposta incorreta Opa! A alternativa correta é a letra E. Confira o gabarito comentado! Gabarito Comentado A questão pede para identificar quem, a partir do século XVIII, contribuiu com estudos sobre ética e moral. As alternativas incorretas apresentam filósofos que viveram antes do século XVIII. Marx é o único filósofo que viveu a partir do século XVIII, mais especificamente entre 1818 e 1883. Portanto, a resposta correta é a alternativa Marx. Além de Marx, outros filósofos que contribuíram com estudos sobre ética e moral a partir do século XVIII incluem Thomas Hobbes, René Descartes, Immanuel Kant, Friedrich Nietzsche, Theodor Adorno e Hannah Arendt. 9 Marcar para revisão Em recente pesquisa interna, constatou-se que a Fundação MARCA não possui sistema formal para evidenciar os comportamentos desejáveis que devem ser observados pelos seus empregados no ambiente de trabalho. Isto poderá ser corrigido se a organizaçãoA adotar um código de conduta e ética. B instituir uma política de benefícios. C realizar reuniões informais. D criar manual de procedimentos financeiros. remunerar as pessoas de acordo com seus E resultados. Resposta correta Parabéns, você selecionou a alternativa correta. Confira o gabarito comentado! Gabarito Comentado Para corrigir a falta de um sistema formal que evidencie os comportamentos desejáveis no ambiente de trabalho, a Fundação MARCA deve adotar um código de conduta e ética. Este código é um conjunto de regras e princípios que todos os funcionários, colaboradores e prestadores de serviço da empresa devem seguir. Ele serve como uma diretriz para o comportamento adequado no ambiente de trabalho, ajudando a eliminar dúvidas e fornecendo instruções sobre como agir em diferentes situações e ambientes. Em um mercado competitivo, é crucial que as empresas sigam leis, regras e normas. A adoção de um código de conduta e ética não apenas melhora a imagem externa da empresa, mas também garante que os funcionários adotem a postura desejada. Cada setor da empresa pode ter suas própriasdiretrizes internas, que devem ser observadas no decorrer das ações dos colaboradores. 10 Marcar para revisão A ética é um elemento primordial na cultura corporativa, essencial para salvaguardar a credibilidade e imagem da empresa a longo prazo, evitando decisões prejudiciais. O comportamento ético do profissional perpassa também pelo bem-estar coletivo e isso acontece por diversos motivos, uma vez que com a redução das hierarquias e a consequente autonomia concedida às pessoas, A diversos profissionais tomam decisões importantes que não afetam os resultados da organização. decisões, erros ou imprudências são praticados pelas pessoas, o que as torna, portanto, responsáveis pelo sucesso ou fracasso de qualquer organização. a excelência deve estar situada nos produtos e serviços oferecidos pela organização, e não C necessariamente nos aspectos éticos e morais do comportamento de seus membros. existe uma crescente desvalorização das organizações que apresentam compromisso e D respeito com a sociedade por meio da inclusão. a sociedade, em geral, tem se preocupado E cada vez menos com a inclusão e diversidade.X Resposta incorreta Opa! A alternativa correta é a letra B. Confira o gabarito comentado! Gabarito Comentado A alternativa correta é a que destaca que as decisões, erros ou imprudências são praticados pelas pessoas, tornando-as responsáveis pelo sucesso ou fracasso de qualquer organização. Isso ressalta a importância do comportamento ético no ambiente profissional, que impacta não apenas o indivíduo, mas também o coletivo.