Vamos analisar as alternativas uma a uma para encontrar a que melhor se encaixa no contexto da ética na cultura corporativa e seu impacto no bem-estar coletivo. A) Com a redução das hierarquias e a consequente autonomia concedida às pessoas, diversos profissionais tomam decisões importantes que não afetam os resultados da organização. - Essa afirmação não reflete a importância da ética, pois decisões importantes geralmente afetam a organização. B) Decisões, erros ou imprudências são praticados pelas pessoas, o que as torna, portanto, responsáveis pelo sucesso ou fracasso de qualquer organização. - Esta opção destaca a responsabilidade individual e a importância do comportamento ético, o que está alinhado com a ideia de que a ética é crucial para a credibilidade da empresa. C) A excelência deve estar situada nos produtos e serviços oferecidos pela organização, e não necessariamente nos aspectos éticos e morais do comportamento de seus membros. - Essa afirmação contradiz a premissa de que a ética é primordial na cultura corporativa. D) Existe uma crescente desvalorização das organizações que apresentam compromisso e respeito com a sociedade por meio da inclusão. - Essa opção parece ir na contramão da ideia de que a ética é importante, pois sugere que as organizações éticas estão sendo desvalorizadas. E) A sociedade, em geral, tem se preocupado cada vez menos com a inclusão e diversidade. - Essa afirmação é contrária à tendência atual, onde a inclusão e diversidade são cada vez mais valorizadas. Após essa análise, a alternativa que melhor reflete a importância da ética na cultura corporativa e seu impacto no bem-estar coletivo é: B) decisões, erros ou imprudências são praticados pelas pessoas, o que as torna, portanto, responsáveis pelo sucesso ou fracasso de qualquer organização.