Avaliação de Desempenho: 180° vs 360°

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D Substituir a remuneração por benefícios não financeiros, como capacitações. Questão 6/10 Gestão de Cargos e Salários Ler em VOZ alta A empresa TechNova, especializada em soluções digitais, enfrenta queda na produtividade de suas equipes. RH decide implementar a avaliação de desempenho 360° para identificar causas e promover melhorias. Após três ciclos de avaliação, os gestores observam que os feedbacks são contraditórios e que alguns colaboradores se sentem desconfortáveis com a exposição. Um dos líderes sugere migrar para a avaliação 180°, alegando que ela pode ser mais eficaz para promover o diálogo e reduzir tensões. A diretoria solicita uma análise comparativa entre os modelos para decidir qual abordagem adotar. Para garantir maior efetividade na avaliação de desempenho, analista de RH deve recomendar que a empresa: A Adote a avaliação 180°, pois promove diálogo direto entre gestor e colaborador, reduzindo conflitos e fortalecendo desenvolvimento individual. Você assinalou essa alternativa (A) Mantenha a avaliação 360°, pois é mais abrangente e permite múltiplas perspectivas, mesmo que cause desconforto. C Substitua por autoavaliação, pois permite que colaborador reflita sobre seu desempenho sem interferência externa. D Elimine o processo de avaliação, pois feedbacks contraditórios indicam baixa confiabilidade do método. Questão 7/10 Gestão de Cargos e Salários POR 22:51 Pesquisar PTB2 11/09/2025