MÓDULO XII - PRÁTICA TRABALHISTA OFICINA DE PEÇAS E PROSPECÇÃO

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MÓDULO XII - PRÁTICA TRABALHISTA – OFICINA DE PEÇAS E PROSPECÇÃO
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Iniciado em segunda-feira, 15 set. 2025, 08:16
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15/09/25, 08:49 Avaliação: Revisão da tentativa | FMP-EAD
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Questão 1
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
O sigilo profissional é um dever essencial no exercício da advocacia, protegido pelo Código de Ética e
Disciplina da OAB e garantido constitucionalmente. Ele assegura a confidencialidade das
informações compartilhadas pelo cliente e é indispensável para a relação de confiança entre as
partes. O advogado não pode revelar informações confidenciais, mesmo após o encerramento do
vínculo contratual, salvo em situações específicas previstas pela legislação, como a autodefesa em
processos disciplinares ou judiciais. Quebrar o sigilo sem justificativa válida constitui falta grave e
pode levar a sanções éticas e legais, além de prejudicar a credibilidade da advocacia como profissão.
GAGLIANO, Pablo Stolze; PAMPLONA FILHO, Rodolfo. Ética na advocacia. 6. ed. São Paulo:
Saraiva, 2021.
Considere as situações abaixo e assinale a alternativa que está em conformidade com a relevância do
sigilo profissional na advocacia, conforme disposto no Código de Ética e Disciplina da OAB
a. Um advogado, ao ser questionado informalmente por um juiz sobre o teor de uma reunião
com seu cliente, divulgou informações sensíveis para obter vantagens no julgamento do
caso.
b. Durante um processo disciplinar, o advogado apresentou documentos confidenciais do
cliente, sem relação com o caso em questão, para justificar sua conduta profissional.
c. Um advogado recusou-se a testemunhar em juízo sobre um caso no qual atuou, mesmo sob
pressão para revelar informações que poderiam favorecer o cliente adversário.
d. Após o término de um contrato, o advogado divulgou, em uma palestra pública, detalhes
técnicos de um caso emblemático, omitindo nomes, mas permitindo a identificação do
cliente.
×
e. Em uma negociação, o advogado utilizou informações confidenciais obtidas de um cliente
para beneficiar outro cliente representado pelo mesmo escritório, sem autorização prévia.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é:
Um advogado recusou-se a testemunhar em juízo sobre um caso no qual atuou, mesmo sob pressão
para revelar informações que poderiam favorecer o cliente adversário.
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15/09/25, 08:49 Avaliação: Revisão da tentativa | FMP-EAD
https://esa.moodle.fmp.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=444919&cmid=5335 2/11
Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
O descumprimento do sigilo profissional na advocacia é uma infração grave, prevista no Código de
Ética e Disciplina da OAB, e pode acarretar severas penalidades ao advogado. Entre os riscos estão a
aplicação de sanções disciplinares, como advertência, suspensão ou até mesmo exclusão dos
quadros da OAB, dependendo da gravidade do ato. Além disso, o advogado pode enfrentar
responsabilização civil por danos causados ao cliente, bem como implicações criminais,
especialmente em casos em que a quebra do sigilo comprometa direitos fundamentais ou cause
prejuízos irremediáveis. A proteção ao sigilo profissional é uma garantia constitucional e um dos
pilares da confiança entre advogado e cliente.
MARTINS, Sérgio Pinto. Ética profissional e estatuto da advocacia. 15. ed. São Paulo: Atlas, 2022.
Sobre os riscos e penalidades associados ao descumprimento do sigilo profissional na advocacia,
assinale a alternativa que apresenta uma situação em conformidade com as normas éticas da
profissão.
a. Um advogado compartilhou informações sigilosas de um cliente com um colega do
mesmo escritório, sem autorização, mas com o objetivo de buscar uma solução para o
caso.
×
b. Ao ser pressionado por um cliente adversário, o advogado divulgou detalhes confidenciais do
caso, com o argumento de proteger sua própria imagem profissional.
c. Um advogado foi responsabilizado civilmente por danos materiais e morais causados ao
cliente após a divulgação não autorizada de informações estratégicas do processo.
d. Durante uma entrevista à mídia, o advogado divulgou informações genéricas de um caso
encerrado, alegando que o sigilo não se aplica após o término do vínculo contratual.
e. Para justificar uma estratégia processual, o advogado utilizou informações confidenciais de
um cliente em outro processo, sem a anuência expressa do titular das informações.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é:
Um advogado foi responsabilizado civilmente por danos materiais e morais causados ao cliente após
a divulgação não autorizada de informações estratégicas do processo.
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15/09/25, 08:49 Avaliação: Revisão da tentativa | FMP-EAD
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https://esa.moodle.fmp.edu.br/mod/folder/view.php?id=5386
https://esa.moodle.fmp.edu.br/mod/folder/view.php?id=5386
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A garantia de transparência no andamento dos processos é essencial para estabelecer e manter a
confiança entre advogado e cliente. Isso implica na comunicação frequente e clara sobre o estado
atual do processo, explicações detalhadas sobre os próximos passos, e orientação sobre possíveis
desdobramentos. A transparência exige que o advogado não apenas informe o cliente sobre as
vitórias ou desafios do caso, mas também apresente os riscos, custos e prazos envolvidos. A ausência
dessa transparência pode resultar em desentendimentos, perda de confiança e até mesmo em
sanções éticas, caso seja comprovada negligência ou omissão.
MEIRELLES, Hely Lopes. Advocacia e ética profissional. 12. ed. São Paulo: Malheiros Editores,
2021.
Considere as seguintes situações envolvendo a transparência no andamento dos processos.
Identifique a alternativa que demonstra conduta ética e em conformidade com o dever de
transparência no exercício da advocacia.
a. Um advogado omitiu informações sobre o andamento de um processo para evitar o desgaste
emocional do cliente, preferindo abordar os resultados apenas ao final da tramitação.
b. Para atender a outros compromissos profissionais, um advogado adiou por semanas a
entrega de informações atualizadas ao cliente, comprometendo a tomada de decisões
estratégicas.
c. Após ser questionadosobre o andamento do processo, o advogado forneceu um panorama
detalhado ao cliente, explicando inclusive os riscos e as possibilidades de recursos
cabíveis
✓
d.  Durante a negociação de honorários, o advogado preferiu não abordar os custos futuros de
recursos judiciais, sob a justificativa de que ainda eram incertos.
e. Por considerar o cliente leigo em questões jurídicas, o advogado utilizou termos técnicos sem
explicar os detalhes do processo, confiando que o cliente entenderia as informações gerais.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Após ser questionado sobre o andamento do processo, o advogado forneceu um panorama detalhado
ao cliente, explicando inclusive os riscos e as possibilidades de recursos cabíveis
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15/09/25, 08:49 Avaliação: Revisão da tentativa | FMP-EAD
https://esa.moodle.fmp.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=444919&cmid=5335 4/11
https://esa.moodle.fmp.edu.br/mod/assign/view.php?id=5341
https://esa.moodle.fmp.edu.br/mod/assign/view.php?id=5341
https://esa.moodle.fmp.edu.br/mod/assign/view.php?id=5341
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
No Direito Processual do Trabalho, a petição inicial é a peça processual inaugural que confere
impulso ao processo e possibilita a prestação jurisdicional. De acordo com o artigo 840 da
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), a petição inicial deve conter uma breve exposição dos fatos
de que resulta o pedido, assegurando o contraditório e a ampla defesa. A natureza jurídica da petição
inicial é multifacetada, sendo considerada um ato jurídico processual que vincula o autor ao pedido e
ao juízo competente, além de representar a manifestação do direito de ação. Contudo, sua
instrumentalidade exige adequação aos princípios peculiares do processo do trabalho, como a
simplicidade e a oralidade.
BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943.
Disponível em: http://www.planalto.gov.br. Acesso em: 18 nov. 2024.
Com base no conceito e na natureza jurídica da petição inicial trabalhista, analise as alternativas e
assinale a opção correta:
a. A petição inicial no processo trabalhista é regida por princípios de simplicidade e
informalidade, sendo facultativa a apresentação escrita em qualquer tipo de reclamação.
b. A vinculação do autor ao pedido e à causa de pedir na petição inicial trabalhista exclui a
possibilidade de adaptação dos pedidos ao longo do processo, devido à imutabilidade do ato
inicial.
c. A instrumentalidade da petição inicial trabalhista permite que, em algumas situações,
seja apresentada de forma oral, desde que respeitados os requisitos mínimos previstos na
legislação.
✓
d. A natureza jurídica da petição inicial no processo do trabalho limita-se ao exercício do direito
de ação, sem envolver aspectos processuais que influenciem o contraditório e a ampla defesa.
e. No âmbito trabalhista, a petição inicial possui caráter exclusivamente formal,
desconsiderando princípios como celeridade e adequação aos direitos fundamentais do
trabalhador.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
A instrumentalidade da petição inicial trabalhista permite que, em algumas situações, seja
apresentada de forma oral, desde que respeitados os requisitos mínimos previstos na legislação.
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15/09/25, 08:49 Avaliação: Revisão da tentativa | FMP-EAD
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http://www.planalto.gov.br/
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
No processo trabalhista, além dos elementos essenciais previstos no artigo 840 da Consolidação das
Leis do Trabalho (CLT), podem ser incluídos elementos complementares que auxiliem na
fundamentação e no fortalecimento dos pedidos. Esses elementos não são obrigatórios, mas, quando
utilizados, visam conferir maior robustez à petição inicial, alinhando-se às estratégias processuais
do reclamante. Exemplos incluem a apresentação de documentos relevantes e a formulação de
pedidos acessórios ou provisórios, conforme necessário.
BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943.
Disponível em: http://www.planalto.gov.br. Acesso em: 18 nov. 2024.
Com relação aos elementos complementares da petição inicial trabalhista, assinale a alternativa
correta:
a. A indicação de provas é obrigatória na petição inicial trabalhista, e sua ausência resulta no
indeferimento imediato da peça inicial.
b. A inclusão de pedidos acessórios, como tutelas de urgência, é opcional e depende da
necessidade específica do caso concreto.
✓
c. A ausência de elementos complementares compromete a admissibilidade da petição inicial
trabalhista, conforme o artigo 840 da CLT.
d. A petição inicial trabalhista deve incluir, obrigatoriamente, todos os documentos capazes de
comprovar os fatos narrados.
e. A utilização de elementos complementares na petição inicial trabalhista é vedada, pois pode
gerar complexidade em desrespeito ao princípio da simplicidade.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
A inclusão de pedidos acessórios, como tutelas de urgência, é opcional e depende da necessidade
específica do caso concreto.
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15/09/25, 08:49 Avaliação: Revisão da tentativa | FMP-EAD
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http://www.planalto.gov.br/
Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
O recurso extraordinário é regido por fundamentos constitucionais que delimitam seu cabimento,
especialmente nos casos que envolvem matérias constitucionais de alta relevância. A Constituição
Federal de 1988, em seu artigo 102, inciso III, estabelece as hipóteses de interposição desse recurso
junto ao Supremo Tribunal Federal, sendo essencial a demonstração de violação direta a dispositivos
constitucionais. A jurisprudência do STF reforça que o recurso extraordinário não é cabível para
análise de questões infraconstitucionais ou quando o ponto questionado deriva de interpretação
infraconstitucional, ainda que possua reflexos constitucionais. Assim, o manejo desse recurso exige
precisão argumentativa e enquadramento rigoroso nos fundamentos que o amparam.
LEITE, Carlos Henrique Bezerra. Curso de Direito Processual do Trabalho. 20. ed. São Paulo:
Saraiva, 2021.
Sobre as bases jurídicas que sustentam o recurso extraordinário no processo trabalhista, analise as
alternativas abaixo e assinale a correta:
a. O recurso extraordinário pode ser interposto quando houver violação reflexa de dispositivo
constitucional, desde que a matéria tratada no processo tenha relevância social.
b. No processo trabalhista, o recurso extraordinário é admissível em hipóteses em que decisões
infraconstitucionais influenciem diretamente o entendimento de normas constitucionais.
c. O cabimento do recurso extraordinário no processo trabalhista exige, obrigatoriamente, a
demonstração de repercussão geral e violação direta a dispositivo constitucional.
✓
d. A jurisprudência do Supremo Tribunal Federal permite a interposição do recurso
extraordinário para corrigir interpretações jurisprudenciais divergentes entre os Tribunais
Regionais do Trabalho, mesmo que a matéria seja infraconstitucional.
e. As decisões proferidas em sede de recurso ordinário pelo Tribunal Superior do Trabalho não
são passíveis de recurso extraordinário, independentemente do fundamento constitucional
apresentado.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
O cabimento do recurso extraordinário no processo trabalhista exige, obrigatoriamente, a
demonstração de repercussão geral e violação direta a dispositivo constitucional.
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15/09/25, 08:49 Avaliação: Revisão da tentativa | FMP-EAD
https://esa.moodle.fmp.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=444919&cmid=5335 7/11
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00O recurso extraordinário no processo trabalhista deve observar os prazos processuais estabelecidos
pela Constituição Federal, pelo Código de Processo Civil (CPC) e pela Consolidação das Leis do
Trabalho (CLT), quando aplicáveis. O prazo é improrrogável e abrange tanto a interposição quanto a
apresentação das razões do recurso. Nos casos de rejeição do recurso extraordinário na análise de
admissibilidade pelo Tribunal Superior do Trabalho (TST), o prazo para a interposição de agravo ao
Supremo Tribunal Federal também é de 15 dias úteis. O não cumprimento dos prazos implica a
preclusão do direito de recorrer, e o protocolo do recurso fora do prazo resulta em sua
inadmissibilidade.
LEITE, Carlos Henrique Bezerra. Curso de Direito Processual do Trabalho. 20. ed. São Paulo:
Saraiva, 2021.
Com base nos prazos aplicáveis ao recurso extraordinário no processo trabalhista, analise as
alternativas abaixo e assinale a correta:
a. O prazo para interposição do recurso extraordinário é de 8 dias úteis, conforme previsto na
Consolidação das Leis do Trabalho, quando interposto em processos regidos pela legislação
trabalhista.
b. O prazo para a interposição de agravo ao Supremo Tribunal Federal, em caso de rejeição do
recurso extraordinário pelo Tribunal Superior do Trabalho, é de 10 dias úteis, contados da
ciência da decisão.
c. Em situações excepcionais de relevância constitucional, o prazo para a interposição do
recurso extraordinário pode ser ampliado mediante requerimento justificado ao Tribunal
Superior do Trabalho.
d. O prazo para interposição do recurso extraordinário e para a apresentação de suas razões
é de 15 dias úteis, contados a partir da intimação da decisão recorrida.
✓
e. O prazo para interposição do recurso extraordinário no processo trabalhista não se aplica aos
agravos interpostos contra decisão do TST, sendo este regulado exclusivamente pela CLT.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
O prazo para interposição do recurso extraordinário e para a apresentação de suas razões é de 15 dias
úteis, contados a partir da intimação da decisão recorrida.
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15/09/25, 08:49 Avaliação: Revisão da tentativa | FMP-EAD
https://esa.moodle.fmp.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=444919&cmid=5335 8/11
Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
No processo trabalhista, o Agravo de Petição é um recurso utilizado para impugnar decisões
proferidas na fase de execução. Ele visa garantir a observância do contraditório e da ampla defesa na
fase de cumprimento da sentença, sendo indispensável para questionar decisões sobre cálculos,
penhoras ou matérias relacionadas ao cumprimento do título executivo. Seu cabimento, no entanto,
está condicionado a requisitos processuais específicos. 
MALLET, Estevão. Manual de Direito Processual do Trabalho. 2. ed. São Paulo: Revista dos
Tribunais, 2019.
A respeito da definição e finalidade do Agravo de Petição no processo trabalhista, analise as
alternativas abaixo e assinale a correta:
a. O Agravo de Petição é um recurso que pode ser interposto em qualquer fase do processo
trabalhista, sem necessidade de delimitação de matérias, pois tem caráter genérico.
b. Trata-se de um recurso exclusivo da fase de conhecimento, destinado a impugnar decisões
interlocutórias sobre admissibilidade de provas.
c. Este recurso é utilizado para impugnar decisões sobre cálculos e penhoras, sendo vedada a
sua utilização em matérias que envolvam questões de mérito.
d. O cabimento do Agravo de Petição independe de qualquer formalidade legal, sendo aceito em
qualquer decisão proferida na execução trabalhista.
e. Sua finalidade é permitir ao agravante questionar decisões proferidas na fase de
execução, desde que delimite expressamente as matérias e valores impugnados,
conforme prevê a legislação trabalhista.
✓
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Sua finalidade é permitir ao agravante questionar decisões proferidas na fase de execução, desde
que delimite expressamente as matérias e valores impugnados, conforme prevê a legislação
trabalhista.
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15/09/25, 08:49 Avaliação: Revisão da tentativa | FMP-EAD
https://esa.moodle.fmp.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=444919&cmid=5335 9/11
Questão 9
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
No âmbito do processo trabalhista, as razões finais representam uma etapa em que as partes
consolidam sua argumentação, com base nos elementos essenciais exigidos pelo direito processual.
Esses elementos devem ser utilizados de forma articulada para demonstrar de maneira clara e
fundamentada os fatos, as provas e os dispositivos legais aplicáveis ao caso em questão.
MARTINS, Sérgio Pinto. Direito Processual do Trabalho. 25ª ed. São Paulo: Atlas, 2020.
A respeito dos elementos essenciais das razões finais no processo trabalhista, assinale a alternativa
que corretamente define a composição adequada dessa peça processual, destacando sua
funcionalidade prática.
a. As razões finais devem priorizar a reanálise dos fundamentos jurídicos já utilizados, mesmo
que desconectados das provas colhidas, visto que o magistrado dispõe de liberdade para
valorar os elementos dos autos.
b. Devem ser compostas por um resumo formal dos atos do processo, enfatizando a
cronologia dos fatos e garantindo a repetição integral das teses para demonstrar
consistência argumentativa.
×
c. Devem articular fatos, provas e fundamentos jurídicos de maneira coesa, com ênfase na
contextualização dos elementos essenciais que influenciam diretamente a formação do
convencimento judicial.
d. Consistem na última oportunidade para pleitear a introdução de elementos probatórios
novos, devendo fundamentar o pedido com base na necessidade de complementação do
conjunto probatório.
e. Devem focar exclusivamente nos dispositivos legais, dispensando o vínculo direto com os
fatos e provas, para atender à regra de tecnicidade do Direito Processual do Trabalho.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é:
Devem articular fatos, provas e fundamentos jurídicos de maneira coesa, com ênfase na
contextualização dos elementos essenciais que influenciam diretamente a formação do
convencimento judicial.
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15/09/25, 08:49 Avaliação: Revisão da tentativa | FMP-EAD
https://esa.moodle.fmp.edu.br/mod/quiz/review.php?attempt=444919&cmid=5335 10/11
Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A contraminuta, para ser eficaz no processo trabalhista, deve obedecer a uma estrutura lógica e
atender aos requisitos formais exigidos pela legislação. Entre os elementos indispensáveis estão: a
identificação correta das partes e do processo, a impugnação fundamentada dos argumentos do
recurso interposto e a observância rigorosa dos prazos e formalidades processuais. Além disso, a
clareza, concisão e embasamento jurídico são essenciais para garantir a validade e a persuasão da
peça.
MALLET, Estevão. Manual de Direito Processual do Trabalho. 2. ed. São Paulo: Revista dos
Tribunais, 2019.
Sobre a estrutura e os requisitos formais necessários para a elaboração da contraminuta no processo
trabalhista, qual das alternativas abaixo apresenta uma característica que deve ser rigorosamente
observada para garantir sua validade e eficácia?
a. A apresentação de preliminares e prejudiciais de mérito, mesmo que essas matérias já
tenham sido decididas no primeiro grau, sem necessidade de vinculação ao recurso
interposto.
b. A redação de uma peça exclusivamente dedicada ao mérito, dispensando a contestação de
eventuais vícios formais no recurso do recorrente.
c. A identificação de jurisprudência aplicada ao caso, mesmo que a peça não mencione de
forma expressa a vinculação da tese apresentada ao contexto do recurso interposto.
d. A observância do prazo legal para a interposição da contraminuta, aliado à
fundamentação clara e objetiva, abordando tanto o mérito quanto eventuaisvícios do
recurso interposto.
✓
e. A elaboração de uma peça que dispense a análise crítica dos argumentos do recorrente,
focando apenas na reafirmação das teses defendidas na decisão de primeira instância.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
A observância do prazo legal para a interposição da contraminuta, aliado à fundamentação clara e
objetiva, abordando tanto o mérito quanto eventuais vícios do recurso interposto.
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