O recurso extraordinário no processo trabalhista deve observar os prazos processuais estabelecidos pela Constituição Federal, pelo Código de Processo Civil (CPC) e pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), quando aplicáveis. O prazo é improrrogável e abrange tanto a interposição quanto a apresentação das razões do recurso. Nos casos de rejeição do recurso extraordinário na análise de admissibilidade pelo Tribunal Superior do Trabalho (TST), o prazo para a interposição de agravo ao Supremo Tribunal Federal também é de 15 dias úteis. O não cumprimento dos prazos implica a preclusão do direito de recorrer, e o protocolo do recurso fora do prazo resulta em sua inadmissibilidade.
Com base nos prazos aplicáveis ao recurso extraordinário no processo trabalhista, analise as alternativas abaixo e assinale a correta:
a. O prazo para interposição do recurso extraordinário é de 8 dias úteis, conforme previsto na Consolidação das Leis do Trabalho, quando interposto em processos regidos pela legislação trabalhista.
b. O prazo para a interposição de agravo ao Supremo Tribunal Federal, em caso de rejeição do recurso extraordinário pelo Tribunal Superior do Trabalho, é de 10 dias úteis, contados da ciência da decisão.
c. Em situações excepcionais de relevância constitucional, o prazo para a interposição do recurso extraordinário pode ser ampliado mediante requerimento justificado ao Tribunal Superior do Trabalho.
d. O prazo para interposição do recurso extraordinário e para a apresentação de suas razões é de 15 dias úteis, contados a partir da intimação da decisão recorrida.
e. O prazo para interposição do recurso extraordinário no processo trabalhista não se aplica aos agravos interpostos contra decisão do TST, sendo este regulado exclusivamente pela CLT.