TÓPICOS DE ATUAÇÃO PROFISSIONAL 3

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Questões de múltipla escolha
Disciplina: 693830 - TÓPICOS DE ATUAÇÃO PROFISSIONAL
Questão 1: Quando o profissional alcança todos os seus objetivos profissionais e sente-se pronto para deixar o mercado de trabalho é o momento que chamamos de pós-carreira ou preparação para a aposentadoria. Ao se aposentar e deixar o mercado de trabalho, o profissional deixará de pertencer a:
A) População economicamente ativa - PEA.
B) População economicamente inativa - PEI.
C) Sociedade civil.
D) População aposentada por tempo de contribuição.
E) População de fator contribuinte.
Questão 2: Os recém-formados que estão em processo de estabilização da carreira profissional têm a oportunidade de ingressar em um programa de _______________. A alternativa que preenche corretamente a lacuna da frase é: 
A) Trainee.
B) Aposentadoria.
C) Inclusão.
D) Estágio.
E) Indicação.
Questão 3: Os processos seletivos estão cada vez mais diversificados e criteriosos, exigindo, além de formação técnica, habilidades pessoais e de relacionamento do colaborador. Estar preparado para estes processos seletivos tem feito cada vez mais diferença na vida de quem almeja uma vaga de trabalho. Sobre os processos seletivos, analise as asserções a seguir:
I - Se você foi convocado para um processo seletivo, é hora de iniciar a preparação buscando modelos de comportamento padrão em processos seletivos na internet;
PORQUE
II - O processo seletivo é um modelo único e ao se preparar para o processo em uma empresa, você, automaticamente, está se preparando para processo seletivo em outras organizações. 
Sobre as afirmações anteriores: 
A) A afirmação I é falsa e a II verdadeira. 
B) A afirmação II é falsa e a I verdadeira.
C) As duas afirmações são falsas. 
D) As duas afirmações são verdadeiras, mas não estabelecem relação entre elas.
E) As duas afirmações são verdadeiras, e a afirmação II justifica a I.
Questão 4: O modelo de carreira em Y surge como uma alternativa de desenvolvimento profissional que vai de encontro ao modelo tradicional de gerenciamento da carreira. Sobre o modelo de carreira em Y analise as asserções a seguir:
I - Carreira em Y significa que o colaborador, ao receber uma promoção, tem a opção de seguir dois caminhos, que são um cargo de gestão ou o papel de especialista na área. 
PORQUE 
II - O objetivo dessa proposta alternativa de trajetória é oferecer espaços de promoção que não são de gestão.
Sobre as afirmações feitas: 
A) A afirmação I é falsa e a II verdadeira. 
B) A afirmação II é falsa e a I verdadeira.
C) As duas afirmações são falsas. 
D) As duas afirmações são verdadeiras, mas não estabelecem relação entre elas.
E) As duas afirmações são verdadeiras, e a afirmação II justifica a I.
Questão 5: O marketing pessoal tem apresentado crescente importância no ambiente corporativo. Há, por parte das pessoas, a preocupação em melhorar a postura e apresentação pessoal e, principalmente, atualizar os conhecimentos profissionais e acadêmicos. Sobre o marketing pessoal aplicado ao profissional de Administração, analise as afirmações a seguir: 
I - O marketing pessoal se refere à marca individual do indivíduo e o que ele representa na mente das pessoas que convivem com ele ou que o veem em determinados momentos da vida social e profissional. 
II - Marketing pessoal é quando o profissional consegue utilizar suas habilidades e qualificações para se diferenciar, alavancar sua carreira e desenvolver uma marca pessoal.
III - Marketing Pessoal é uma visão de nós mesmos como produto, porém com um objetivo a ser alcançado: a famosa autopromoção.
Sobre as afirmações feitas: 
A) Apenas a I está correta.
B) Apenas a II está correta.
C) Apenas I e III estão corretas. 
D) Apenas II e III estão corretas. 
E) I, II e III estão corretas. 
Questão 6: A carreira profissional que, ao contrário da carreira tradicional, os profissionais são mais flexíveis e dinâmicos, e estão em busca de atuação interdisciplinar, é a carreira: 
A) Carreira burocrática. 
B) Sem fronteiras.
C) Carreira tradicional.
D) Carreira multidirecional.
E) Carreira empreendedora.
Questão 7: O conceito de âncoras de carreira foi trabalhado pela primeira vez por Edgar Schein. Uma âncora de carreira é algo que se desenvolve ao longo do tempo e evolui para um autoconceito, moldando a identidade pessoal ou autoimagem de um indivíduo. Todas as alternativas a seguir apresentam, corretamente, o que se chama de âncora de carreira, exceto:
A) Talentos e aptidões.
B) Motivos e necessidades.
C) Atitudes e valores.
D) Atitudes e talentos.
E) Aptidões e procrastinação.
Questão 8: Quando os funcionários estabelecem limites claros entre sua vida profissional e pessoal, eles são menos propensos a experimentar conflito entre as duas frentes. Ao desenvolver a sua carreira profissional, em relação a sua vida pessoal, o trabalhador poderá se classificar de duas maneiras. O trabalhador que estabelece limites claros entre a vida pessoal e profissional é chamado de: 
A) Integrador.
B) Aglutinador.
C) Segmentador.
D) Batalhador.
E) Alternativo.
Questão 9: Muitos profissionais buscam abrir seu próprio empreendimento: quer você seja um novato ou um profissional que já trabalhou para diferentes empresas ao longo dos anos, a ideia de começar um negócio próprio e se tornar um empresário deve ter surgido em sua mente em algum momento de sua vida. Existem diferenças fundamentais entre a forma como os empreendedores abordam suas carreiras e a forma como os funcionários o fazem. Sobre estas diferenças:
I - Os funcionários contratados avançam assumindo o máximo de responsabilidade possível, expandindo continuamente seu conjunto de habilidades.
II - Os empreendedores delegam, recusam algumas oportunidades e se concentram nas partes do trabalho que só eles podem fazer.
III - Alguns funcionários acham assustador o risco de ficar sem um salário fixo ou plano de saúde. Os empreendedores aceitam o risco.
Sobre as afirmações anteriores é possível dizer que estão corretas:
A) Apenas I.
B) Apenas II.
C) Apenas III.
D) Apenas I e III.
E) I, II e III. 
Questão 10: Âncoras de carreira são as características de uma função, trabalho ou carreira pela qual os indivíduos são atraídos. Elas geralmente se alinham com a percepção subjacente de um indivíduo de seus talentos e habilidades, motivos e necessidades, atitudes e valores. Sobre as âncoras de carreira:
I - As âncoras de carreira ajudam os indivíduos a se conhecer melhor e a fazer escolhas profissionais mais condizentes com seus desejos e valores. 
PORQUE
II - Âncoras de carreira são as “cláusulas pétreas” da sua vida adulta, que você jamais alterará, não importa quais sejam as circunstâncias.
Sobre as afirmações feitas: 
A) A afirmação I é falsa e a II verdadeira. 
B) A afirmação II é falsa e a I verdadeira.
C) As duas afirmações são falsas. 
D) As duas afirmações são verdadeiras, mas não estabelecem relação entre elas.
E) As duas afirmações são verdadeiras, e a afirmação II justifica a I.