opc xxe 06 2016

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Orientação e planejamento de carreira – aula 06
Prof: Michele Gaboardi Lucas
O que trabalhamos aula passada?
Texto prefácio
grupo
Retorno A1/1.
Testes utilizados 
apresentação
Estudo de caso 1
grupo
Algumas tendências/dilemas
Programas de preparação para aposentadoria;
Processo de transição de carreira;
Questões geracionais.
Diferentes gerações
Até 1964 – geração dos baby boomers – de uma forma geral estão mais motivados, são otimistas e workaholics.
Entre 1965 e 1979 – geração X – adotam uma postura de ceticismo e defendem ambiente de trabalho mais informal.
Entre 1980 e 1999 – geração Y – cresceram em contato cm as tecnologias de informação e são mais individualistas.
Programas de preparação para aposentadoria
Como um processo, a aposentadoria é um conjunto de eventos, que começa com a educação para o mundo do trabalho.
Em uma visão de longo prazo, o encerramento de uma carreira ou a efetivação da aposentadoria é um ato pontual em uma longa sequência de aprendizagens e de adaptações.
Etapas 
Compreensão do contexto de uma organização;
Preparação do projeto inicial;
Qualificação dos orientadores para aposentadoria;
Adequação do programa às necessidades específicas;
Execução do programa;
Avaliação do programa. 
Processo de transição de carreira
Transição de carreira ocorre quando a pessoa efetua uma movimento em sua carreira que implica em assumir uma nova identidade profissional.
As transições nem sempre começam da mesma forma:
Enquanto alguns profissionais abandonam suas ocupações antes de ter consciência do que querem para o futuro, 
Outros permanecem no trabalho anterior até que tenham clareza do próximo passo.
Estudo de caso 2
grupo
Atividades escola I e II.
Trecho do filme
Avaliação da disciplina