Crie sua conta grátis para liberar esse material. 🤩
Já tem uma conta?
Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade
Prévia do material em texto
3 Na administração de conflitos, existem duas técnicas que tratam de Alterações de Variáveis: a Alteração de Variáveis Humanas e a Alterações de Variáveis Estruturais. Assinale a alternativa CORRETA que trata sobre a técnica de Alteração de Variáveis Estruturais: Utilização de técnicas de mudança comportamental com 0 objetivo de modificar atitudes e comportamentos praticados pelas partes que possam estar A causando conflito. B A pessoa envolvida na administração usa sua autoridade formal para resolver 0 conflito e depois comunica seu desejo às partes envolvidas. Pode ser necessário um redesenho na estrutura, transferências ou reacomodações, e pode ser utilizada em conflitos mais sérios no ambiente de trabalho. D Consiste em cada uma das partes abrir mão de algo valioso em prol de atingir uma situação em que ambas ainda saiam satisfeitas.
Mais conteúdos dessa disciplina
(66)99682-2497 Portfólio Projeto de Extensão - Gestão da Produção Industrial- Estudo Transversal VI Avaliação disciplina on-line
- Estudo Transversal VIII Avaliação disciplina on-line
- Graus de Cooperação e Assertividade
- E - O Heijunka é o nivelamento da produção, em volumes e mix, com o objetivo de criar estabilidade, base para análise de fluxo, padronização, utilizaç
- O que e o conceito de "conflito construtivo"?
a) Um conflito que sempre resulta em desacordo e frustracao.
b) Um conflito que ajuda a melhorar o re...
- Quais sao os principais estilos de resolucao de conflitos?
a) Evitacao, colaboracao, acomodacao, competicao e compromisso.
b) Ignorar, brigar, atac...
- Qual e a abordagem de resolucao de conflitos chamada "win-win"?
a) Quando ambas as partes ganham, mas uma delas perde mais.
b) Quando ambas as part...
- Como a competitividade excessiva pode influenciar os conflitos em uma organizacao?
a) Pode reduzir os conflitos, pois todos estarao mais focados no...
- Qual e o papel de um lider na gestao de conflitos em uma equipe?
a) Evitar o conflito a todo custo.
b) Ignorar o problema e esperar que os membros ...
- Quais sao as possiveis consequencias de nao resolver um conflito de maneira adequada?
a) O problema pode desaparecer sozinho com o tempo.
b) O conf...
- Qual e a diferenca entre um conflito intrapessoal e um conflito interpessoal?
a) O conflito intrapessoal ocorre entre duas pessoas, enquanto o inte...
- Como a falta de empatia pode agravar um conflito?
a) A falta de empatia nao tem impacto no desenvolvimento de um conflito.
b) A falta de empatia po...
- Em um conflito, qual e a importancia de uma comunicacao eficaz?
a) A comunicacao eficaz nao tem impacto em um conflito.
b) A comunicacao eficaz aju...
- Quais sao os tipos mais comuns de conflito no ambiente de trabalho?
a) Conflitos familiares e de relacionamentos.
b) Conflitos de personalidade, de...
- Qual e a primeira etapa de resolucao de conflitos?
a) Ignorar as diferencas e seguir em frente.
b) Identificar as causas do conflito e as necessida...
- Qual e o papel da mediacao em um conflito?
a) Impor uma solucao rapida sem considerar as opinioes das partes.
b) Ajudar as partes a entenderem melh...
- O dia 5 de novembro de 2015 ficou marcado, na história do Brasil, como o dia em que ocorreu o maior desastre ambiental do país. O rompimento da Bar...
- Sobre as palavras “mais” e “mas” empregadas no texto, é CORRETO afirmar que elas
A) têm grafias diferentes e significados iguais.
B) foram usadas ...