Dir do Trabalho_assédio

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25/04/2014
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Profª Michelle Marcelino
Função social da empresa com relação aos 
empregados
A empresa tem diversas obrigações morais e legais para com os 
seus empregados (vão desde o recrutamento e seleção, 
contratação, promoção, remuneração, rescisão, etc).
� A empresa deve cumprir a lei;
� Garantir a liberdade de seus empregados;
� Não permitir abusos e assédios;
� Garantir a saúde e a segurança no ambiente de trabalho;
� Proibir preconceito e discriminação de quaisquer ordens.
Assédio sexual:
� Coerção de caráter sexual (envolvem ameaças ou 
insinuações); 
� Praticada em geral por pessoa que se encontra em 
posição hierárquica superior na empresa em relação a um 
subordinado;
� Características: insinuações de caráter sexual como 
condições para uma promoção ou ameaças de demissão;
Assédio sexual:
� Pode ocorrer tanto do homem para com a mulher como 
em sentido contrário. 
Assédio sexual:
�Crime. Art.216-A, CP: “Constranger alguém com intuito de 
obter vantagem ou favorecimento sexual, prevalecendo-se o 
agente de sua condição de superior hierárquico ou 
ascendência inerentes ao exercício de emprego, cargo ou 
função”. Pena: reclusão de 2 a 4 anos.
Assédio sexual:
� Pelo Direito do Trabalho: sendo praticado por colega de 
trabalho gera demissão por justa causa;
� Sendo praticado por superior hierárquico, o assediado pode 
pedir rescisão indireta e requerer indenização por danos morais.
� Questão da prova no assédio;
� Ações da empresa: política definida para abordar a questão, 
canais de comunicação, treinamentos, orientação jurídica, 
proibição a literaturas pornográfica e brincadeiras de mau gosto.
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Assédio moral:
� Exposição frequente do empregado a situações 
humilhantes e constrangedoras no ambiente de trabalho. 
Assédio moral:
Exemplos:
� Advertências feitas de forma humilhante e na frente dos 
outros empregados;
� Preconceitos;
� Autoritarismo exagerado;
� Solicitação de tarefas de impossível realização;
Assédio moral:
� Imposição de constantes horas extras;
� Vigilância excessiva no local de trabalho;
� Assédio sexual; 
� Isolamento e segregação;
� Demissão desrespeitosa (por telefone, e-mail);
� Insultos e grosserias de superiores.
Assédio Moral – Disposição da CLT
Art. 483 – “o empregado poderá considerar rescindido o 
contrato de trabalho e pleitear a devida indenização quando:
a) forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos 
por lei, contrários aos bons costumes, ou alheios ao 
contrato;
b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores 
hierárquicos com rigor excessivo;
c) correr perigo manifesto de mal considerável; 
[...] e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou 
pessoas de sua família, ato lesivo da honra e boa fama”.
Assédio moral:
- Desestabiliza emocionalmente o assediado que pode vir a 
ficar doente e se afastar do trabalho. 
- Ele pode mover ação pedindo danos morais.
- Como evitar: conscientização dos gestores sobre 
liderança, ações internas como treinamento, palestras, etc., 
código de ética, explicitar com clareza as regras internas e 
as punições para o assediador.
Ética Empresarial
ALENCASTRO, Mário Sérgio Cunha. 
Ética empresarial na prática: 
liderança, gestão e responsabilidade 
corporativa. Curitiba:Ibpex, 2010.
SÁ, Antônio Lopes de. Ética 
Profissional. 8ªed. São Paulo: Atlas, 
2007.
Código Penal Brasileiro.
Consolidação das Leis Trabalhistas.