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FUNDAMENTO DA ADMINISTRAÇÃO [MERCADO DE TRABALHO E EMPREGABILIDADE] Profa. Emmanuelle Arnaud MERCADO DE TRABALHO Os processos de reestruturação administrativa, as novas tecnologias de produção e de gerenciamento, seguidos pela racionalização do trabalho, vêm eliminando milhões de postos de trabalho em todo o mundo. Empresa enxuta, estrutura mínima, corte de gorduras, programas de aposentadoria antecipada – essas expressões têm se tornado cada vez mais familiares à medida que as empresas em todo o mundo se sentem pressionadas a reduzir seus custos. (Milkovich; Boudreau, 2000) MERCADO DE TRABALHO No Brasil: Aumento de todas as formas de desemprego; Crescimento dos vínculos de trabalho vulneráveis; Queda dos rendimentos reais Concentração de renda. A premissa de que o conhecimento é uma proteção contra o desemprego também se confirma: aqueles que possuem diploma de curso superior sofrem menos com a falta de vagas. As mudanças profissionais são abundantes e espelham metamorfoses sociais. (Aued, 1999) (DIEESE, 1990) O emprego passa por redefinições Estar empregado não representa sinônimo de segurança O emprego é do empregador Quem assume o risco do empreendimento define quem fica, e só fica quem é útil, enquanto for. . . MERCADO DE TRABALHO A empresa deixou de ser a grande família O tempo de permanência diminuiu (são 8 empregos em média durante a carreira) Lealdade vs. Profissionalismo Ter muitos anos de casa só agrega se for acompanhado de crescimento contínuo na organização “Experiência não é o que acontece com você, mas o que você fez com o que lhe aconteceu.” – Aldous Huxley MERCADO DE TRABALHO 6 Globalização mercado protegido vs. lei de mercado Redução de níveis hierárquicos (de 25 para 6 em dez anos - Pesquisa FGV) Estruturas enxutas , ênfase em qualidade, produtividade e custos inteligentes Aumentou o tempo médio de recolocação MERCADO DE TRABALHO Não há empregos sobrando Há muita gente competindo pelo mesmo emprego (concorrência habitual, desemprego, novos entrantes) Maior rigor na seleção Não há fronteiras (localização deixou de ser fator crítico) “Competência não tem passaporte.” Marcos Caetano - OESP MERCADO DE TRABALHO O que as pessoas que estão ingressando no mercado de trabalho podem fazer para abrir as portas? EMPREGABILIDADE Cabe ao trabalhador mostrar-se atraente aos olhos do empregador e comprometido com a melhoria de sua qualificação profissional. A qualificação profissional deixa de ser somente uma atividade concentrada em um período de vida do trabalhador para tornar-se uma exigência constante de atualização das capacidades adquiridas, um movimento individual em direção à conquista de novas habilidades e disposições. Para aumentar sua capacidade de obter trabalho e renda, ou seja, de continuar sendo um prestador de serviços necessário a alguém, é preciso entender, antes de mais nada, que é preciso aprender sempre. (Hanashiro, 2007) Empregabilidade é a capacidade de prestar serviços, de obter trabalho em troca de renda. EMPREGABILIDADE Em um mercado dinâmico e mutável como é o atual, ter empregabilidade significa tornar-se altamente flexível, visto que os pré-requisitos, as exigências para ocupação dos mais diversos cargos, mudam com freqüência. A responsabilidade pela empregabilidade foi transferida ao trabalhador, a quem cabe o desenvolvimento de certas qualificações para conseguir e manter um emprego. O conceito de empregabilidade indica uma característica comum: o ônus da aquisição de competências é do empregado. EMPREGABILIDADE O que eu sei fazer realmente bem? Do que eu gosto de fazer, mas ainda devo realizar alguns esforços para meu próprio aperfeiçoamento? Quais meus pontos fortes e fracos? A empregabilidade exige humildade para admitir que temos muito a aprender e autoconfiança para afirmar nossas competências. EMPREGABILIDADE O que fazer para aumentar a empregabilidade? Desenvolver a flexibilidade Buscar sua própria excelência Continuar estudando e aprender sempre Desenvolver múltiplas atividades e novos relacionamentos Desenvolver o senso crítico e a capacidade de dialogar Saber trabalhar em equipe EMPREGABILIDADE "Eu espero que você não procure emprego em uma organização, mas que desenvolva habilidades, serviços e produtos para vendê-los a empresas e a outras pessoas no mercado. Procure clientes. Se você tiver atividades vendáveis, poderá trabalhar sempre". Charles Handy, articulista e autor dos livros A Era da Incerteza e O Elefante e a Pulga. 1 5 1 6
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