Prova objetiva RH nota 100

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Questão 1/10
Sobre os conteúdos estudados na disciplina: fim do período de experiência, promoção vertical e horizontal, transferência para outro cargo e reclassificação de cargo. Assinale a alternativa que apresenta a característica que os itens estudados supracitados têm em comum.
	
	A
	Salario para um novo cargo
	
	B
	Alterações salariais
Você acertou!
Alterações salariais: fim do período de experiência, promoção vertical e horizontal, transferência para outro cargo e reclassificação de cargo. (MORENO, Amanda Izabelle. Administração de Cargos e Salários, página 204)
	
	C
	Salário de admissão
	
	D
	Aumento salarial por mérito
Questão 2/10
O salário representa a troca entre direitos e responsabilidades recíprocos entre empregado e empregador.
Leia atentamente a definição abaixo e assinale a qual conceito de salário se refere.
“É o salário cujo o valor é determinado por lei para algumas profissões especificas, como médicos, engenheiros. ”
	
	A
	Salário Nominal
	
	B
	Salário Absoluto
	
	C
	Salário Profissional
Você acertou!
Salário Profissional: é o salário cujo o valor é determinado por lei para algumas profissões especificas, como médicos, engenheiros. (MORENO, Amanda Izabelle. Administração de Cargos e Salários, página 24)
 
 
 
 
	
	D
	Salário Efetivo
Questão 3/10
Uma das políticas mais interessante que tem sido aplicada em empresas de pequeno, médio e grande portes é a meritocracia.
Sobre a meritocracia, analise as sentenças abaixo assinale a alternativa correta.
	
	A
	Parte do princípio de que gratificar os funcionários que se destacam com bonificações generosas produz mais resultados do que conceder aumento salarial a todos os colaboradores.
Você acertou!
Meritocracia: Parte do princípio de que gratificar os funcionários que se destacam com bonificações generosas produz mais resultados do que conceder aumento salarial a todos os colaboradores.” (MORENO, Amanda Izabelle. Administração de Cargos e Salários, página 233)
	
	B
	Parte do princípio de que gratificar um setor em específico traz mais resultados para a organização do que apenas um colaborador.
	
	C
	É a gratificação aos cargos de nível gerencial por meio de generosas bonificações.
	
	D
	Visa gratificar os colaboradores com a participação nos lucros da empresa. Essa pratica é realizada no início de cada ano.
Questão 4/10
Leia a definição abaixo e assinale corretamente a classificação quanto os objetivos na elaboração do plano de benefícios. 
 
“Objetivam dar suporte às pessoas, dentro ou fora da organização, suprindo possíveis deficiências dos sistemas educacional, de saúde, de transporte e de previdência social.”
	
	A
	Objetivos Individuais
	
	B
	Objetivos Econômicos
	
	C
	Objetivos Sociais
Você acertou!
Objetivos Sociais: objetivam dar suporte às pessoas, dentro ou fora da organização, suprindo possíveis deficiências dos sistemas educacional, de saúde, de transporte e de previdência social. (MORENO, Amanda Izabelle. Administração de Cargos e Salários, página 213)
	
	D
	Objetivos Psicossociais
Questão 5/10
De acordo com a literatura sobre cargos e salários, o salário é definido como uma contraprestação financeira feita de forma periódica pela organização pelo trabalho de certo empregado. Sobre o salário e remuneração, analise as afirmativas a seguir.
I - O salário nominal é igual ao salário real.
 
II - O salário absoluto é aquele que corresponde ao valor total sem os descontos, como, por exemplo, impostos.
 
III - A remuneração é o processo que engloba todas as formas de pagamento ou de recompensas aos funcionários decorrentes de sua atividade laboral.
 
IV - O salário efetivo é referente ao valor recebido pelos empregados já com os descontos legais.
 
Estão corretas:
 
	
	A
	Apenas as afirmações I e II.
	
	B
	Apenas a afirmação II.
	
	C
	Apenas as afirmações II e III.
	
	D
	Apenas as afirmações I, II e III.
	
	E
	Apenas as afirmações III e IV.
Você acertou!
I.    O salário nominal é igual ao salário real; de acordo com Moreno (2014, p. 24), o salário nominal é referente ao valor pago legalmente, registrado na carteira de trabalho. Já o salário real representa o valor aquisitivo do empregado, portanto afirmativa incorreta.
II.   O salário absoluto é aquele que corresponde ao valor total sem os descontos, como, por exemplo, impostos. De acordo com Moreno (2014, p. 24), o salário absoluto corresponde ao valor final que o colaborador recebe já com todos os descontos, conhecido como salário líquido, portanto afirmativa incorreta.
III.  A remuneração é o processo que engloba todas as formas de pagamento ou de recompensas aos funcionários decorrentes de sua atividade laboral. De acordo com Moreno (2014, p. 27), a remuneração é o processo que envolve todas as formas de pagamento ou de recompensas dadas aos funcionários decorrentes do seu emprego, portanto afirmativa correta.
IV. O salário efetivo é referente ao valor recebido pelos empregados já com os descontos legais. De acordo com Moreno (2014, p. 24), o salário efetivo diz respeito ao valor recebido pelo empregado já com os descontos legais, portanto afirmativa correta. 
Alternativa correta: 5
Questão 6/10
Os planos de benefícios podem ser classificados quanto aos seus objetivos, sendo nomeados da seguinte forma: assistenciais, recreativos e supletivos.
Com relação ao benefício recreativo, analise os exemplos abaixo e marque V para verdadeiro ou F para falso e, em seguida, assinale a sequência correta.
Assistência médica e hospitalar e planos de previdência social.
Música ambiente e atividades esportivas.
Área de lazer no intervalo do trabalho.
Convênios com supermercados.
 
Assinale a alternativa correta:
	
	A
	V – V – V – F
	
	B
	F – V – V – F
Você acertou!
São exemplos de benefício recreativo: música ambiente e atividades esportivas, área de lazer no intervalo do trabalho. (MORENO, Amanda Izabelle. Administração de Cargos e Salários, página 212)
	
	C
	F – V – V – V
	
	D
	V – V – F – F
Questão 7/10
A pesquisa salarial pode ser entendida como o estudo do comportamento do salário praticado em certo setor empresarial, onde cada empresa elabora uma pesquisa de acordo com seus próprios objetivos. Sobre a pesquisa salarial, analise as afirmativas a seguir.
 
I - As pesquisas salariais não são utilizadas por empresas que pagam salários acima da média do salário praticado no mercado.
 
II - A pesquisa de salários pode ser dividida em fases como a seleção dos cargos a serem pesquisados, o preparo do manual de coleta de dados, a tabulação dos dados e a análise dos resultados.
 
III - A tabulação de dados é feita antes do processo de coleta de dados.
 
IV - O manual de coleta de dados é bastante abrangente, porém não aborda o questionário. 
É correto o que se afirma em:
 
	
	A
	Apenas as afirmações I, II e IV
	
	B
	Apenas a afirmação I.
	
	C
	Apenas as afirmações II e IV.
	
	D
	Apenas a afirmação II.
Você acertou!
I.    As pesquisas salariais não são utilizadas por empresas que pagam salários acima da média do salário praticado no mercado. De acordo com Moreno (2014, p. 168), as pesquisas salariais são utilizadas tanto por empresas que pagam salários acima da média quanto abaixo, portanto afirmativa incorreta.
II.   A pesquisa de salários pode ser dividida em fases como a seleção dos cargos a serem pesquisados, o preparo do manual de coleta de dados, a tabulação dos dados e a análise dos resultados. Moreno (2014, p. 165) elenca como fases da elaboração da pesquisa salarial: a seleção dos cargos a serem pesquisados, o preparo do manual de coleta de dados, a tabulação dos dados e a análise dos resultados, entre outros passos, portanto afirmativa correta.
III.  A tabulação de dados é feita antes do processo de coleta de dados. De acordo com Moreno (2014, p. 172), a tabulação de dados é iniciada após a finalização do processo de coleta de dados. Portanto afirmativaincorreta.
IV.   O manual de coleta de dados é bastante complexo, porém não aborda o questionário. De acordo com Moreno (2014, p. 169), é bastante abrangente e costuma ser dividido em duas partes: o questionário e as informações salariais. Portanto afirmativa incorreta.
 
 
Alternativa correta: 5
	
	E
	Apenas as afirmações III e IV
Questão 8/10
Sobre os objetivos individuais que deve ser levado em consideração pela organização antes de definir o plano de benefícios, analise as afirmativas a seguir:
 
I.   Estão diretamente relacionados à atração e à retenção de profissionais, visando à redução de rotatividade e do absenteísmo.
II.  Visa proporcionar tranquilidade, bem-estar e qualidade de vida aos colaboradores, para que se sintam amparados e, como resultado, tornem-se menos preocupados em suprir tais necessidades de outra forma.
III. Os objetivos individuais favorecem as empresas a reverter e elevar o grau de satisfação e a concentração dos colaboradores.
IV.  Visa suprir as necessidades dos sistemas educacional, de saúde, de transporte e de previdência social.
 
Estão corretas:
	
	A
	Apenas as afirmações I, II e IV.
	
	B
	Apenas as afirmações II e IV.
	
	C
	Apenas as afirmações II e III.
Você acertou!
Visa proporcionar tranquilidade, bem-estar e qualidade de vida aos colaboradores, para que se sintam amparados e, como resultado, tornem-se menos preocupados em suprir tais necessidades de outra forma. Os objetivos individuais favorecem as empresas reverterem e elevarem o grau de satisfação e a concentração dos colaboradores. (MORENO, Amanda Izabelle. Administração de Cargos e Salários, página 213)
	
	D
	Apenas a afirmação II.
Questão 9/10
Ficou mais fácil ver os salários pagos no Brasil 
 
São Paulo — A Fipe (Fundação Instituto de Pesquisas Econômicas) lançou o site Salários.org, que permite consultar dados sobre o mercado de trabalho e a remuneração oferecida para profissionais de diversas áreas no Brasil.
O destaque da página é a seção “Salariômetro”, que traz resultados de uma pesquisa salarial contínua e instantânea, de abrangência nacional. Com a ferramenta, você pode ver o salário médio de admissão de diversos profissionais em empresas brasileiras. Os dados sempre se referem aos últimos seis meses.
Quem busca o salário de uma determinada profissão pode filtrar os resultados por estado, setor, faixa etária, gênero, cor e grau de escolaridade. Os dados são extraídos do CAGED, do Ministério do Trabalho e do Emprego (MTE).
 
Além disso, o site apresenta um acompanhamento dos resultados da negociação coletiva de salários no Brasil. Os dados são coletados por uma leitura eletrônica das convenções e acordos coletivos depositados na página do sistema “Mediador”, do MTE. É possível ver o saldo de negociações sobre piso, reajustes e PLR (Participação nos Lucros ou Resultados). Uma terceira seção do site mostra a evolução da folha de salários no Brasil, com a possibilidade de visualizar os dados por estado ou período.
(Fonte: <http://exame.abril.com.br/carreira/noticias/ficou-mais-facil-ver-os-salarios-pagos-no-brasil>.)
Sobre a pesquisa salarial, leia as asserções a seguir:
 
I – A pesquisa salarial é extremamente importante na administração da remuneração.
                                                       PORQUE
II - Por meio dela que o gestor pode, por exemplo, comparar o posicionamento dos seus salários e benefícios com os praticados no mercado.
A respeito dessas assertivas, assinale a opção correta.
	
	A
	As assertivas I e II são proposições excludentes.
	
	B
	A assertiva I é uma proposição falsa e a II é verdadeira.
	
	C
	As duas assertivas são verdadeiras e a segunda afirmativa justifica e complementa a primeira.
Você acertou!
De acordo com Moreno (2014, p. 161), a pesquisa de salários é fundamental na administração da remuneração, pois é por meio desse instrumento que o gestor poderá comparar e/ou acompanhar o posicionamento dos seus salários e benefícios com aqueles praticados no mercado. Portanto as duas afirmativas estão corretas e se complementam, sendo então correta a afirmativa C.
 
Alternativa correta: 3
	
	D
	As assertivas I e II são falsas.
	
	E
	A assertiva II contraria a ideia expressa na assertiva I.
Questão 10/10
Os benefícios sociais podem ser classificados como monetários e não monetários, conforme sua natureza.
Neste contexto, sobre o benefício monetário, analise os exemplos abaixo e marque V para verdadeiro ou F para falso e, em seguida, assinale a sequência correta.
Gratificações
Complementação do salário nos afastamentos prolongados por doenças
Refeitório
Assistência odontológica
 
Assinale a alternativa correta:
	
	A
	V – V – V – F
	
	B
	F – F – V – V
	
	C
	F – V – V – V
	
	D
	V – V – F – F
Você acertou!
Exemplos de benefícios monetários: gratificações e complementação do salário nos afastamentos prolongados por doenças. (MORENO, Amanda Izabelle. Administração de Cargos e Salários, página 211)