APOL 100% - GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS - ANO 2020

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Questão 1/10 - Gestão de Cargos e Salários 
Analise o contra cheque 
 
 
Analise o contra cheque acima e assinale a alternativa correta: 
A O salário real percebido por esse empregado é R$ 2.500,00; pois salário real representa o valor total que o empregado 
recebe. 
B O salário bruto percebido por esse empregado é R$ 2.170,17; pois salário bruto corresponde ao o dinheiro que de fato 
o colaborador recebe. 
C A compensação financeira direta que esse empregado recebe é de R$ 2.500,00; a qual consiste no pagamento 
em forma de salário, também chamando de salário direto e representa o valor regular pago pelo serviço 
realizado. 
D A compensação financeira indireta que esse empregado recebe é de R$ 329,83; a qual consiste dos descontos e 
deduções nos salários, a exemplos de: Imposto de Renda, INSS e demais contribuições referentes ao funcionamento 
dos benefícios de cada empresa. 
E O salário nominal que esse empregado recebe é de R$ 2.170,17; o qual consiste no dinheiro que de fato o empregado 
recebe, em mãos ou o depositado em sua conta corrente, após efetuado os devidos descontos. 
 
Questão 2/10 - Gestão de Cargos e Salários 
A pesquisa salarial pode ser entendida como o estudo do comportamento do salário praticado em certo setor empresarial, 
onde cada empresa elabora uma pesquisa de acordo com seus próprios objetivos. Sobre a pesquisa salarial, analise as 
afirmativas a seguir. 
 I - As pesquisas salariais não são utilizadas por empresas que pagam salários acima da média do salário praticado no 
mercado. 
II - A pesquisa de salários pode ser dividida em fases como a seleção dos cargos a serem pesquisados, o preparo do manual 
de coleta de dados, a tabulação dos dados e a análise dos resultados. 
III - A tabulação de dados é feita antes do processo de coleta de dados. 
IV - O manual de coleta de dados é bastante abrangente, porém não aborda o questionário. 
É correto o que se afirma em : 
A Apenas as afirmações I, II e IV; 
B Apenas a afirmação I; 
C Apenas as afirmações II e IV; 
D Apenas a afirmação II; 
E Apenas as afirmações III e IV; 
Questão 3/10 - Gestão de Cargos e Salários 
Após a aplicação do tratamento estatístico dos dados coletados na pesquisa salarial, parte-se para a elaboraçãoda política 
salarial da empresa. Sobre a política salarial, analise as afirmativas a seguir: 
 I - Uma vez definida, a política salarial não pode ser alterada. 
 II - São algumas variáveis para a definição da política salarial: benefícios salariais, estímulos e incentivos ao desempenho aos 
colaboradores. 
 III - A promoção vertical ocorre quando há alteração na descrição do cargo. 
 IV - A promoção horizontal é representada pelo aumento salarial concedido por aprimoramento profissional. 
 É correto o que se afirma em: 
A Apenas as afirmações I, II e IV; 
B Apenas a afirmação I; 
C Apenas as afirmações II e IV; 
D Apenas a afirmação III; 
E Apenas as afirmações III e IV; 
Questão 4/10 - Gestão de Cargos e Salários 
Hoje em dia é imprescindível a qualquer empresa a administração de um Plano de Cargos e Salários, pois a falta dessa 
estruturação é um grande problema para qualquer empresa. Para que a implantação do Plano de Cargos e Salários aconteça 
é necessário definir a remuneração adequada de função, e a descrevê-las de forma justa, fazendo com que a empresa seja 
estimada no que diz respeito a remuneração com salários competitivos e colaboradores motivados, até porque gasto com 
colaboradores e considerado um investimento, pelo fato de ter retorno, qualidade e bem estar na empresa. 
Marque a afirmativa correta em relação ao conceito de Gestão de Cargos e Salários. 
A Gestão estabelecida pela alta administração, visando a não obtenção de prejuízo no pagamento de seus 
funcionários. 
B Forma padronizada de realizar a gestão do capital intelectual, não importando o segmento e o tamanho da empresa. 
C Plano que visa garantir a atração dos profissionais mais qualificados do mercado. 
D Estudo do cenário organizacional, observando suas potencialidade e dificuldades, com o objetivo de estabelecer 
salários competitivos no mercado. 
E Conjunto de Regras, Normas e Procedimentos que estabelece os mecanismos de Gestão de Recursos 
Humanos das empresas com base nos aspectos organizacionais e compensatórios do trabalho. 
Questão 5/10 - Gestão de Cargos e Salários 
Gabriel e Alex são estudantes de Administração e acabaram de ingressar no mercado de trabalho. Os dois conseguiram uma 
vaga de auxiliar em administração na mesma empresa e estão discutindo vários assuntos, entre eles a diferença entre 
remuneração e salário. Gabriel acredita que a remuneração e o salário são a mesma coisa, porém Al ex acredita que são coisas 
distintas e que a remuneração é apenas uma parte integrante do salário. Sobre o salário e remuneração e a situação 
apresentada, analise as afirmativas a seguir. 
 I - Gabriel está correto ao afirmar que remuneração e o salário são iguais e não tem diferenças entre eles. 
 II - Alex está correto ao afirmar que salário e remuneração são conceitos distintos e que a remuneração é apenas uma parte 
integrante do salário. 
 III - Tanto Alex quanto Gabriel estão incorretos em suas interpretações sobre salário e remuneração. 
 IV - O salário é composto por remuneração básica, incentivos salariais e benefícios. 
É correto o que se afirma em: 
A Apenas as afirmações I, II e IV; 
B Apenas a afirmação I; 
C Apenas as afirmações II e IV; 
D Apenas a afirmação III; 
E Apenas as afirmações III e IV; 
Questão 6/10 - Gestão de Cargos e Salários 
A política salarial de uma empresa é definida por um conjunto dos princípios e diretrizes que podem refletir a orientação e a 
filosofia da organização. Sobre a política salarial e aumentos salariais, analise as afirmativas a seguir: 
I - Em toda a transferência de cargo haverá aumento salarial para o funcionário. 
II - A promoção vertical pode ser obtida diretamente através de capacitação. 
III - As alterações salariais podem ocorrer em uma transferência para outro cargo. 
IV - A pesquisa salarial é realizada recorrentemente. 
São corretas: 
A Apenas as afirmações III e IV; 
B Apenas a afirmação I; 
C Apenas as afirmações II e IV; 
D Apenas a afirmação II; 
E Apenas a afirmação III; 
Questão 7/10 - Gestão de Cargos e Salários 
Chiavenato (2009, p. 40) relaciona alguns objetivos para se estabelecer e/ou manter uma estrutura salarial adequada. 
 
O autor comenta que: “A partir das informações sobre a realidade salarial interna e externa, a organização pode [...] normatizar 
os procedimentos a respeito da remuneração do pessoal”. 
Analise os itens abaixo e identifique aqueles que apresentam os objetivos propostos pelo autor: 
I – Remunerar cada funcionário de acordo com o valor do cargo que ocupa ou das competências que proporciona à 
organização. 
II – Recompensar adequadamente por desempenho e dedicação. 
III – Atrair e reter os melhores talentos para os cargos. 
IV – Manter o equilíbrio entre os interesses financeiros da organização e sua política de relações com os funcionários. 
V – Divulgar para todos os colaboradores a política salarial adotada pela empresa, independente da satisfação dos mesmos. 
Assinale a alternativa correta: 
A Apenas I; II; e IV. 
B Apenas II; III e V. 
C Apenas I; II; III; e IV. 
D Apenas IV e V. 
E Apenas III e V. 
Questão 8/10 - Gestão de Cargos e Salários 
A administração de cargos trata de assuntos relativos aos Recursos Humanos, principalmente no que tange a função, cargos, 
descrição de cargo, requisitos mínimos, valor relativo, valor absoluto, estrutura de cargos e mercado de trabalho. 
Com base no material apresentado, nas aulas e nos seus estudos, qual das definições abaixo corresponde à de FUNÇÃO? 
A Conjunto de responsabilidades atribuídas a uma pessoa; 
B Conjunto de tarefas atribuídas a uma pessoa; 
C Conjunto de atividades atribuídas a uma pessoa; 
D Conjunto de tarefas e responsabilidades atribuídas a uma pessoa; 
EConjunto de procedimentos atribuídos a uma pessoa. 
Questão 9/10 - Gestão de Cargos e Salários 
(ENADE) A Empresa de Exportação Ji-Paraná está fazendo uma atualização de seus cargos e salários. Iniciou o processo a 
partir da descrição de cargos, como é recomendado. 
Para implementar uma descrição eficiente de cargos é necessário considerar: 
A os requisitos mentais. 
B os requisitos físicos. 
C as faixas salariais. 
D as tarefas e atribuições. 
E as condições de trabalho. 
Questão 10/10 - Gestão de Cargos e Salários 
De acordo com a literatura sobre cargos e salários, o salário é definido como uma contraprestação financeira feita de forma 
periódica pela organização pelo trabalho de certo empregado. Sobre o salário e remuneração, analise as afirmativas a seguir. 
 I - O salário nominal é igual ao salário real. 
 II - O salário absoluto é aquele que corresponde ao valor total sem ter sido descontado impostos. 
 III - A remuneração é o processo que engloba todas as formas de pagamento ou de recompensas aos funcionários 
decorrentes de sua atividade laboral. 
 IV - O salário efetivo é referente ao valor recebido pelos empregados já com os descontos legais. 
Estão corretas: 
A Apenas as afirmações I e II. 
B Apenas as afirmações II e III. 
C Apenas a afirmação II. 
D Apenas as afirmações I, II e III. 
E Apenas as afirmações III e IV.