APOL 1_Gestão de Cargos e Salários

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APOL 1_NOTA: 100 
Disciplina: Gestão de Cargos e Salários 
Questão 1/10 - Gestão de Cargos e Salários 
De acordo com a literatura sobre cargos e salários, o salário é definido como uma contraprestação 
financeira feita de forma periódica pela organização pelo trabalho de certo empregado. Sobre o salário 
e remuneração, analise as afirmativas a seguir. 
 
I - O salário nominal é igual ao salário real. 
II - O salário absoluto é aquele que corresponde ao valor total sem ter sido descontado impostos. 
III - A remuneração é o processo que engloba todas as formas de pagamento ou de recompensas aos 
funcionários decorrentes de sua atividade laboral. 
IV - O salário efetivo é referente ao valor recebido pelos empregados já com os descontos legais. 
Estão corretas: 
Nota: 10.0 
 
A Apenas as afirmações I e II. 
 
B Apenas as afirmações II e III. 
 
C Apenas a afirmação II. 
 
D Apenas as afirmações I, II e III. 
 
E Apenas as afirmações III e IV. 
Você acertou! 
I. O salário nominal é igual ao salário real; De acordo com Moreno (2014, p.24) o salário nominal é 
referente ao valor pago legalmente, registrado na carteira de trabalho. Já o salário real representa o 
valor aquisitivo do empregado, portanto afirmativa incorreta 
 
II. O salário absoluto é aquele que corresponde ao valor total sem ter sido desconmtados os impostos; 
De acordo com Moreno (2014, p.24) o salário absoluto corresponde ao valor final, que o colaborador 
recebe já com todos os descontos, conhecido como salário líquido, portanto afirmativa incorreta 
 
III. A remuneração é o processo que engloba todas as formas de pagamento ou de recompensas aos 
funcionários decorrentes de sua atividade laboral; De acordo com Moreno (2014, p.27) a remuneração 
é o processo que envolve todas as formas de pagamento ou de recompensas dadas aos funcionários 
decorrentes do seu emprego, portanto afirmativa correta. 
 
IV. O salário efetivo é referente ao valor recebido pelos empregados já com os descontos legais. De 
acordo com Moreno (2014, p.24) o salário efetivo diz respeito ao valor recebido pelo empregado já 
com os descontos legais, portanto afirmativa correta. 
 
Alternativa correta: E 
 
Questão 2/10 - Gestão de Cargos e Salários 
Após a aplicação do tratamento estatístico dos dados coletados na pesquisa salarial, parte-se para a 
elaboraçãoda política salarial da empresa. Sobre a política salarial, analise as afirmativas a seguir: 
 
I - Uma vez definida, a política salarial não pode ser alterada. 
II - São algumas variáveis para a definição da política salarial: benefícios salariais, estímulos e incentivos 
ao desempenho aos colaboradores. 
III - A promoção vertical ocorre quando há alteração na descrição do cargo. 
IV - A promoção horizontal é representada pelo aumento salarial concedido por aprimoramento 
profissional. 
 
É correto o que se afirma em: 
Nota: 10.0 
 
A Apenas as afirmações I, II e IV; 
 
B Apenas a afirmação I; 
 
C Apenas as afirmações II e IV; 
Você acertou! 
 
1. Uma vez definida, a política salarial não pode ser alterada. De acordo com Moreno (2014, 
p.199), a política salarial não é estática, é dinâmica e evolui, aperfeiçoando com sua 
aplicação em situações que se modificam com rapidez. Portanto, afirmativa incorreta. 
2. São algumas variáveis para a definição da política salarial: benefícios salariais, estímulos e 
incentivos ao desempenho aos colaboradores. De acordo com Moreno (2014, p.199) cita que 
os benefícios sociais, estímulos e incentivos ao desempenho dedicado dos empregados e 
oportunidades de crescimento profissional são mais alguns aspectos importantes da política 
salarial. Portanto, afirmativa correta. 
 A promoção vertical ocorre quando há alteração na descrição do cargo. De acordo com 
Moreno (2014, p.201), a promoção vertical é quando ocorre a passagem para um cargo de 
grau superior. Portanto afirmativa incorreta. 
1. A promoção horizontal é representada pelo aumento salarial concedido por aprimoramento 
profissional. De acordo com Moreno (2014, p.199) a promoção horizonta é configurada 
quando ocorre um aumento salarial concedido por mérito – aprimoramento profissional. 
Portanto, afirmativa correta. 
 
Alternativa correta: C 
 
D Apenas a afirmação III; 
 
E Apenas as afirmações III e IV; 
 
Questão 3/10 - Gestão de Cargos e Salários 
A pesquisa salarial pode ser entendida como o estudo do comportamento do salário praticado em certo 
setor empresarial, onde cada empresa elabora uma pesquisa de acordo com seus próprios objetivos. 
Sobre a pesquisa salarial, analise as afirmativas a seguir. 
 
I - As pesquisas salariais não são utilizadas por empresas que pagam salários acima da média do salário 
praticado no mercado. 
II - A pesquisa de salários pode ser dividida em fases como a seleção dos cargos a serem pesquisados, o 
preparo do manual de coleta de dados, a tabulação dos dados e a análise dos resultados. 
III - A tabulação de dados é feita antes do processo de coleta de dados. 
IV - O manual de coleta de dados é bastante abrangente, porém não aborda o questionário. 
É correto o que se afirma em : 
Nota: 10.0 
 
A Apenas as afirmações I, II e IV; 
 
B Apenas a afirmação I; 
 
C Apenas as afirmações II e IV; 
 
D Apenas a afirmação II; 
Você acertou! 
I. As pesquisas salariais não são utilizadas por empresas que pagam salários acima da média do 
salário praticado no mercado. De acordo com Moreno (2014, p.168) as pesquisas salariais são 
utilizadas tanto por empresas que pagam salários acima da média quanto abaixo, portanto afirmativa 
incorreta. 
 
II. A pesquisa de salários pode ser dividida em fases como a seleção dos cargos a serem pesquisados, 
o preparo do manual de coleta de dados, a tabulação dos dados e a análise dos resultados. Moreno 
(2014, p.165) elenca como fases da elaboração da pesquisa salarial: a seleção dos cargos a serem 
pesquisados, o preparo do manual de coleta de dados, a tabulação dos dados e a análise dos 
resultados, entre outros passos, portanto afirmativa correta. 
 
II. A tabulação de dados é feita antes do processo de coleta de dados. e acordo com Moreno (2014, 
p.172) a tabulação de dados é iniciada após a finalização do processo de colega de dados. Portanto 
afirmativa incorreta. 
 
IV. O manual de coleta de dados é bastante complexo, porém não aborda o questionário. De acordo 
com Moreno (2014, p.169) é bastante abrangente e costuma ser dividido em duas partes: o 
questionário e as informações salariais. Portanto afirmativa incorreta. 
 
Alternativa correta: D 
 
E Apenas as afirmações III e IV; 
 
Questão 4/10 - Gestão de Cargos e Salários 
Hoje em dia é imprescindível a qualquer empresa a administração de um Plano de Cargos e Salários, pois 
a falta dessa estruturação é um grande problema para qualquer empresa. Para que a implantação do 
Plano de Cargos e Salários aconteça é necessário definir a remuneração adequada de função, e a 
descrevê-las de forma justa, fazendo com que a empresa seja estimada no que diz respeito a 
remuneração com salários competitivos e colaboradores motivados, até porque gasto com colaboradores 
e considerado um investimento, pelo fato de ter retorno, qualidade e bem estar na empresa. 
Marque a afirmativa correta em relação ao conceito de Gestão de Cargos e Salários. 
Nota: 10.0 
 
A Gestão estabelecida pela alta administração, visando a não obtenção de prejuízo no 
pagamento de seus funcionários. 
 
B Forma padronizada de realizar a gestão do capital intelectual, não importando o segmento e 
o tamanho da empresa. 
 
C Plano que visa garantir a atração dos profissionais mais qualificados do mercado. 
 
D Estudo do cenário organizacional, observando suas potencialidade e dificuldades, com o 
objetivo de estabelecer salários competitivos no mercado. 
 
E Conjunto de Regras, Normas e Procedimentos que estabelece os mecanismos de Gestão de 
Recursos Humanos das empresas com base nos aspectos organizacionais e compensatórios 
do trabalho.Você acertou! 
A resposta correta é a letra (e) pois, para Coopers&Lybrand (1996 p.49), “O sistema de cargos e 
salários ajuda a dar coerência interna à organização, proporcionando definições básicas que ajudam a 
estruturar o trabalho”. A gestão de C&S é um conjunto de normas e procedimentos que estabelecem 
mecanismos de RH com base nos aspectos organizacionais buscando a compensação do trabalho. 
 
Questão 5/10 - Gestão de Cargos e Salários 
A política salarial de uma empresa é definida por um conjunto dos princípios e diretrizes que podem refletir 
a orientação e a filosofia da organização. Sobre a política salarial e aumentos salariais, analise as 
afirmativas a seguir: 
 
I - Em toda a transferência de cargo haverá aumento salarial para o funcionário. 
II - A promoção vertical pode ser obtida diretamente através de capacitação. 
III - As alterações salariais podem ocorrer em uma transferência para outro cargo. 
IV - A pesquisa salarial é realizada recorrentemente. 
São corretas: 
Nota: 10.0 
 
A Apenas as afirmações III e IV; 
Você acertou! 
1. Em toda a transferência de cargo haverá aumento salarial para o funcionário. De acordo 
com Moreno (2014, p.204), na transferência de cargo o funcionário não obrigatoriamente 
receberá aumento salarial. Portanto, afirmativa incorreta. 
2. A promoção vertical pode ser obtida diretamente através de capacitação. De acordo com 
Moreno (2014, p.201), os aumentos salarias concedidos por promoção vertical ocorrem na 
passagem para um cargo de grau superior. Portanto, afirmativa incorreta. 
 As alterações salariais podem ocorrer em uma transferência para um outro cargo. De acordo 
com Moreno (2014, p.204), na transferência de cargo o funcionário pode sofrer alteração 
salarial. Portanto, afirmativa correta. 
1. A pesquisa salarial é realizada recorrentemente. De acordo com Moreno (2014, p.204) a 
pesquisa salarial é realizada periodicamente. Portanto, afirmativa correta. 
Alternativa correta: A 
 
B Apenas a afirmação I; 
 
C Apenas as afirmações II e IV; 
 
D Apenas a afirmação II; 
 
E Apenas a afirmação III; 
 
Questão 6/10 - Gestão de Cargos e Salários 
A administração de cargos trata de assuntos relativos aos Recursos Humanos, principalmente no que 
tange a função, cargos, descrição de cargo, requisitos mínimos, valor relativo, valor absoluto, estrutura de 
cargos e mercado de trabalho. 
Com base no material apresentado, nas aulas e nos seus estudos, qual das definições abaixo corresponde 
à de FUNÇÃO? 
Nota: 10.0 
 
A Conjunto de responsabilidades atribuídas a uma pessoa; 
 
B Conjunto de tarefas atribuídas a uma pessoa; 
 
C Conjunto de atividades atribuídas a uma pessoa; 
 
D Conjunto de tarefas e responsabilidades atribuídas a uma pessoa; 
Você acertou! 
Função é um substantivo feminino que indica um cargo, um exercício, uma missão, uma 
incumbência, uma utilidade, um entendimento. Para o RH a função é o conjunto de tarefas e 
responsabilidades atribuídas a uma pessoa. 
 
 
E Conjunto de procedimentos atribuídos a uma pessoa. 
 
Questão 7/10 - Gestão de Cargos e Salários 
Gabriel e Alex são estudantes de Administração e acabaram de ingressar no mercado de trabalho. Os 
dois conseguiram uma vaga de auxiliar em administração na mesma empresa e estão discutindo vários 
assuntos, entre eles a diferença entre remuneração e salário. Gabriel acredita que a remuneração e o 
salário são a mesma coisa, porém Alex acredita que são coisas distintas e que a remuneração é apenas 
uma parte integrante do salário. Sobre o salário e remuneração e a situação apresentada, analise as 
afirmativas a seguir. 
 
I - Gabriel está correto ao afirmar que remuneração e o salário são iguais e não tem diferenças entre 
eles. 
II - Alex está correto ao afirmar que salário e remuneração são conceitos distintos e que a remuneração 
é apenas uma parte integrante do salário. 
III - Tanto Alex quanto Gabriel estão incorretos em suas interpretações sobre salário e remuneração. 
IV - O salário é composto por remuneração básica, incentivos salariais e benefícios. 
É correto o que se afirma em: 
Nota: 10.0 
 
A Apenas as afirmações I, II e IV; 
 
B Apenas a afirmação I; 
 
C Apenas as afirmações II e IV; 
 
D Apenas a afirmação III; 
Você acertou! 
 I. Gabriel está correto ao afirmar que remuneração e o salário são iguais e não tem diferenças entre 
eles. De acordo com Moreno (2014, p.24) o salário pode ser definido como uma contraprestação em 
dinheiro recebida pelo colaborador em razão de um trabalho desenvolvido em prol da organização 
que o emprega, já a remuneração, de acordo com Moreno (2014, p.27) é um processo que envolve 
todas as formas de pagamento ou de recompensas dadas aos funcionários decorrentes do seu 
emprego. Portanto afirmativa incorreta. 
 
II. Alex está correto ao afirmar que salário e remuneração são conceitos distintos e que a 
remuneração é apenas uma parte integrante do salário. De acordo com Moreno (2014, p.24) o salário 
pode ser definido como uma contraprestação em dinheiro recebida pelo colaborador em razão de um 
trabalho desenvolvido em prol da organização que o emprega, já a remuneração, de acordo com 
Moreno (2014, p.27-28) é um processo que envolve todas as formas de pagamento ou de 
recompensas dadas aos funcionários decorrentes do seu emprego, e o salário é uma das partes 
componentes da remuneração. Portanto afirmativa incorreta. 
 
III.Tanto Alex quanto Gabriel estão incorretos em suas interpretações sobre salário e remuneração. 
De acordo com Moreno (2014, p.24) o salário pode ser definido como uma contraprestação em 
dinheiro recebida pelo colaborador em razão de um trabalho desenvolvido em prol da organização 
que o emprega, já a remuneração, de acordo com Moreno (2014, p.27-28) é um processo que envolve 
todas as formas de pagamento ou de recompensas dadas aos funcionários decorrentes do seu 
emprego, e o salário é uma das partes componentes da remuneração. Portanto afirmativa correta. 
 
IV. O salário é composto por remuneração básica, incentivos salariais e benefícios. De acordo com 
Moreno (2014, p.27-28) a remuneração é um processo que envolve todas as formas de pagamento ou 
de recompensas dadas aos funcionários decorrentes do seu emprego, e o salário é uma das partes 
componentes da remuneração, que é composta por salários, bônus e outros benefícios. Portanto 
afirmativa incorreta. 
Alternativa correta: D 
 
E Apenas as afirmações III e IV; 
 
Questão 8/10 - Gestão de Cargos e Salários 
(ENADE) A Empresa de Exportação Ji-Paraná está fazendo uma atualização de seus cargos e salários. 
Iniciou o processo a partir da descrição de cargos, como é recomendado. 
Para implementar uma descrição eficiente de cargos é necessário considerar: 
Nota: 10.0 
 
A os requisitos mentais. 
 
B os requisitos físicos. 
 
C as faixas salariais. 
 
D as tarefas e atribuições. 
Você acertou! 
Descrever o cargo implica em descrever o que a pessoa faz, quando faz, como faz e para que faz 
(tarefas e atribuições). Os requisitos mentais (A), os requisitos físicos (B), e as condições de trabalho 
(E) são considerados na análise do cargo e as faixas salariais (C) são consideradas na avaliação do 
cargo. 
 
E as condições de trabalho. 
 
Questão 9/10 - Gestão de Cargos e Salários 
È imprescindível a qualquer empresa a administração de um Plano de Cargos e Salários, pois a falta 
dessa estruturação pode se tornar um grande problema. Para que a implantação do Plano de Cargos e 
Salários aconteça é necessário definir a remuneração adequada de cada função, e descrevê-las de forma 
justa, fazendo com que a empresa seja valorizada no que diz respeito à remuneração com salários 
competitivos e colaboradores motivados, até porque gastos com colaboradores é considerado um 
investimento. 
Marque a afirmativa correta em relação ao conceito de Gestão de Cargos e Salários. 
Nota: 10.0 
 
A Gestão estabelecida pela alta administração, visando a não obtenção de prejuízo no 
pagamentode seus funcionários. 
 
B Forma padronizada de realizar a gestão do capital intelectual, não importando o segmento e 
o tamanho da empresa. 
 
C Plano que visa garantir a atração dos profissionais mais qualificados do mercado. 
 
D Estudo do cenário organizacional, observando suas potencialidade e dificuldades, com o 
objetivo de estabelecer salários competitivos no mercado. 
 
E Conjunto de Regras, Normas e Procedimentos que estabelece os mecanismos de Gestão de 
Recursos Humanos das empresas com base nos aspectos organizacionais e compensatórios 
do trabalho. 
Você acertou! 
A resposta correta é a letra (e) pois, para Coopers&Lybrand (1996 p.49), “O sistema de cargos e 
salários ajuda a dar coerência interna à organização, proporcionando definições básicas que ajudam a 
estruturar o trabalho”. A gestão de C&S é um conjunto de normas e procedimentos que estabelecem 
mecanismos de RH com base nos aspectos organizacionais buscando a compensação do trabalho. 
 
Questão 10/10 - Gestão de Cargos e Salários 
Uma coleção de responsabilidades e tarefas/funções que um funcionário chamado ocupante do cargo 
deve desempenhar ou executar é conhecida como cargo. As responsabilidades e o papel dos ocupantes 
são indicados no título do cargo. Uma descrição de cargo, como o nome sugere, é basicamente uma lista 
das responsabilidades, tarefas ou funções do ocupante. 
A descrição do cargo serve, dentre outras funções, para: 
Nota: 10.0 
 
A consultar a alta e média gerência sobre as funções definidas alternando-se, quando 
necessário, em suas funções; 
 
B recrutar pessoas mesmo que não tenham um perfil adequado para as tarefas, uma vez que o 
cargo não o exigirá; 
 
C definir as competências necessárias para o desempenho satisfatório das responsabilidades 
do ocupante; 
Você acertou! 
A descrição de cargos serve para definir as competências que são necessárias para o desempenho 
satisfatório das responsabilidades do ocupante. 
 
D indicar qual é a situação hierárquica do cargo na organização, realizando tarefas 
incompatíveis com cada cargo; 
 
E saber como um membro de uma equipe deve realizar tarefas, observando-se as 
peculiaridades de cada atividade; 
 
Questões Extras: 
Questão 1 - Gestão de Cargos e Salários 
Quando a empresa determina os requisitos, os deveres e as responsabilidades de um cargo e também o tipo 
de pessoa que deverá ocupá-lo constitui um procedimento denominado... 
Nota: 10.0 
 
A descrição de cargo; 
 
B análise de cargo; 
Você acertou! 
A análise do cargo é quando a empresa determina os requisitos, os deveres e as responsabilidades 
de um cargo e também o tipo de pessoa que deverá ocupá-lo. 
 
C análise do trabalho; 
 
D centro de avaliação; 
 
E análise de função. 
Questão 2 - Gestão de Cargos e Salários 
Analise a relação proposta entre as asserções a seguir: 
 
I - A estratégia de remuneração tem relação direta com o mercado de trabalho e com o negócio da 
empresa, requerendo análise aprofundada do papel e do grau de importância das pessoas na 
competitividade da organização. 
 
Porque 
 
II - A estratégia de remuneração é concretizada nas políticas adotadas em relação ao posicionamento dos 
valores no mercado de trabalho e no estabelecimento do composto remuneratório a ser praticado. 
 
(Disponível na Biblioteca Virtual, do autor Ademar Orsi, p. 173-174) 
Assinale a alternativa correta: 
Nota: 10.0 
 
A As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira. 
Você acertou! 
as duas afirmativas são verdadeiras porque a estratégia de remuneração não é algo interno à 
organização, mas sim depende do ambiente externo e da área em que a empresa está inserida, onde as 
pessoas fazem o diferencial da empresa. Porque ela é concretizada de acordo com as características 
adotadas pelas empresas. 
 
B As duas afirmações são falsas. 
 
C As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira. 
 
D A primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa. 
 
E A primeira afirmação é falsa e a segunda é verdadeira. 
 
Questão 3 - Gestão de Cargos e Salários 
Lars e James trabalham no departamento de gestão de pessoas empresa Savóia. Os dois foram 
comunicados que seus salários seriam alterados após a última reunião da diretoria. Lars finalizou 
um curso de pós graduação em gestão de pessoas, enquanto que James foi promovido de 
assistente em administração para supervisor de gestão de pessoas. Sobre a situação, analise as 
afirmativas a seguir: 
 
I - Lars e James tiveram seus salários reajustados pelo mesmo motivo: reclassificação de cargo. 
 
II - Lars teve aumento salarial, pois foi promovido horizontalmente na empresa. 
 
III - James teve aumento salarial, pois foi promovido horizontalmente na empresa. 
 
IV- James e Lars tiveram aumento salarial, pois foram promovidos tanto horizontalmente quanto 
verticalmente. 
É correto o que se afirma em: 
Nota: 10.0 
 
A Apenas as afirmações II e III; 
 
B Apenas a afirmação I; 
 
C Apenas as afirmações II e IV; 
 
D Apenas a afirmação II; 
Você acertou! 
I. Lars e James tiveram seus salários reajustados pelo mesmo motivo: reclassificação de cargo. De 
acordo com Moreno (2014, p.201) a reclassificação de cargo ocorre quando há alteração na 
descrição/escopo do cargo – aumento de grau, o que não ocorre na situação de Lars e James, 
Portanto afirmativa incorreta. 
 
II. Lars teve aumento salarial pois foi promovido horizontalmente na empresa. De acordo com 
Moreno (2014, p.201) a promoção horizontal representa o aumento salarial concedido pelo mérito, 
aprimoramento profissional, o que ocorre na situação relatada, portanto afirmativa correta. 
 
III. James teve aumento salarial pois foi promovido horizontalmente na empresa. De acordo com 
Moreno (2014, p.201) a promoção horizontal representa o aumento salarial concedido pelo mérito, 
aprimoramento profissional, o que não ocorre na situação relatada, portanto afirmativa incorreta. 
 
IV. James e Lars tiveram aumento salarial pois foram promovidos tanto horizontalmente quanto 
verticalmente. De acordo com Moreno (2014, p.201) a promoção vertical ocorre quando o aumento é 
concedido na passagem para um cargo de nível superior, que ocorre apenas com James. Portanto 
afirmativa incorreta 
Alternativa correta: D 
 
E Apenas as afirmações III e IV; 
 
Questão 4 - Gestão de Cargos e Salários 
Gabriel acabou de receber seu primeiro salário da empresa em que trabalha como auxiliar de 
escritório, onde havia sido contratado por um salário de R$1000,00 por mês, registrado na carteira de 
trabalho, mais plano de saúde e seguro de vida. 
Ao verificar o seu holerite percebeu que recebeu um valor menor que o acordado na contratação. 
 
De acordo com a situação apresentada, analise as afirmativas a seguir. 
 
I - Gabriel recebe como benefícios que compõe a remuneração total o plano de saúde e o seguro de 
vida. 
II - Gabriel tem uma relação trabalhista com a atual empresa e tem um salário nominal de R$ 1000,00. 
III - Gabriel recebeu incorretamente um valor menor, pois na carteira de trabalho se registra o salário 
líquido. 
IV - Gabriel constatou no seu extrato o valor referente ao seu salário absoluto. 
Estão corretas: 
Nota: 10.0 
 
A Apenas as afirmações I, II e IV; 
Você acertou! 
I. Gabriel recebe como benefícios que compõe a remuneração total o plano de saúde e o seguro de 
vida. De acordo com Moreno (2014, p.27-28) a remuneração é um processo que envolve todas as 
formas de pagamento ou de recompensas dadas aos funcionários decorrentes do seu emprego, e o 
salário é uma das partes componentes da remuneração, que é composta por salários, bônus e outros 
benefícios. Benefícios esses que são exemplificados por seguro de vida, de saúde e refeições 
subsidiadas. Portanto afirmativa correta. 
 
II. Gabriel tem uma relação trabalhista com a atual empresa e tem um salário nominal de R$ 
1000,00. De acordo com Moreno (2014, p.24) o salário que é registrado na carteira de trabalho éo 
salário nominal, portanto afirmativa correta. 
 
III. Gabriel recebeu incorretamente um valor menor, pois na carteira de trabalho se registra o salário 
líquido. De acordo com Moreno (2014, p.27-28) De acordo com Moreno (2014, p.24) o salário que é 
registrado na carteira de trabalho é o salário nominal, portanto afirmativa incorreta. 
 
IV. Gabriel constatou no seu extrato o valor referente ao seu salário absoluto. De acordo com 
Moreno (2014, p.24) o salário que o colaborador recebe já com todos os descontos é denominado 
salário absoluto. Portanto afirmativa correta. 
 
 
Alternativa correta: A 
 
B Apenas a afirmação I; 
 
C Apenas as afirmações II e IV; 
 
D Apenas as afirmações I e III; 
 
E Apenas as afirmações III e IV;