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16 Gestão de pessoas "é o conjunto de decisões integradas sobre as relações de emprego que influen a eficácia dos colaboradores/servidores e das organizações" (KOPS; ROMERO; SILVA, 2013, A área de gestão de pessoas é tão ampla que necessita de pessoas que compreendam suas subdivi e as usem conforme as demandas que venham a surgir nas organizações. A área de Gestão de Pessoas é dividida em vários processos ou subsistemas, estando cada um sua atribuição específica. Só que, ao mesmo tempo, compondo um conjunto de ações interligada: objetivando a eficácia dos objetivos almejados pela organização e demais colaboradores que a compõem (Material Gente e Gestão). Com base nos processos de RH em relação aos subsistemas analise as afirmativas a seguir: FONTE: KOPS, L. M.; ROMERO, S. M. T.; SILVA, S. F. C. Gestão de pessoas: conceitos e estratégias. 1. ed. Curitiba: Intersaberes, 2013. 19 p. I- A identificação da rotatividade de pessoal fornece dados para a gestão de pessoas. II- A aplicação da avaliação de desempenho não pertence à gestão de pessoas. III- o encaminhamento do profissional que apresentava baixa produtividade para treinamento envolve seu desenvolvimento para melhor execução do trabalho. Assinale a alternativa CORRETA: A As afirmativas II e III estão corretas. Somente a afirmativa II está correta. C Somente a afirmativa I está correta. D As afirmativas I e III estão corretas.