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Apol 5 Recrutamento e seleção e T&D Questão 1/5 Seleção é o processo pelo qual a organização utiliza certas estratégias para filtrar e identificar os candidatos que reúnem as qualificações e as capacidades exigidas para ocupar um cargo oferecido pela empresa. Esse processo deve ser composto por uma fase de planejamento, de execução e de finalização. No que se refere à finalização do processo de seleção assinale V para as afirmativas verdadeiras, F para as afirmativas falsas e depois marque a alternativa correta. ( ) O final do processo seletivo é caracterizado pela escolha, dentre os candidatos participantes, daquele que melhor atende às necessidades da empresa. ( ) Não é necessário dar devolutiva a todos os participantes do processo de seleção, ao não receberem resposta, automaticamente saberão que foram eliminados. ( ) Dar uma devolutiva aos participantes demonstra respeito e consideração por eles. A V – F – V B F – F – V C V – V – F D F – V – F Questão 2/5 O (ASO) Atestado de Saúde Ocupacional é um documento exigido no processo de a contratação, pois ele contém a identificação completa do colaborador e a função por este exercida apresentando os riscos que existem no desempenho de suas tarefas e também informações sobre a saúde do trabalhador. Qual a finalidade deste documento? A Dar ciência somente ao médico do trabalho sobre a saúde do trabalhador. B Dar ciência ao empregador e ao empregado sobre a saúde do trabalhador. C Dar ciência somente ao Ministério do Trabalho sobre a saúde do trabalhador. D Dar ciência aos colegas da área de trabalho sobre a saúde do novo colaborador. E Nenhuma das alternativas está correta. Questão 3/5 As entrevistas por competências são personalizadas para cada processo de seleção e buscam investigar um passado recente, no qual o entrevistado explicite o contexto, a ação e o resultado do seu comportamento. Analise a pergunta e a resposta colocada a seguir. Pergunta: “Fale-me de uma situação em que você deu uma grande contribuição a sua chefia. O que você fez?” Resposta: “Quando a empresa recebeu a auditoria de certificação da ISO 9001, eu me ausentei das aulas da faculdade para trabalhar nos indicadores da qualidade. Valeu a pena, não tivemos nenhuma não conformidade.” Assinale a alternativa que apresenta de forma correta qual foi o contexto da situação. A “Quando a empresa recebeu a auditoria de certificação da ISO 9001”. B “eu me ausentei das aulas da faculdade para trabalhar nos indicadores da qualidade”. C “Valeu a pena, não tivemos nenhuma não conformidade”. D Não é possível identificar o contexto. Questão 4/5 As entrevistas por competências são personalizadas para cada processo de seleção e buscam investigar um passado recente, no qual o entrevistado explicite o contexto, a ação e o resultado do seu comportamento. Analise a pergunta e a resposta colocada a seguir. Pergunta: “Fale-me de uma situação em que você deu uma grande contribuição a sua chefia. O que você fez?” Resposta: “Quando a empresa recebeu a auditoria de certificação da ISO 9001, eu me ausentei das aulas da faculdade para trabalhar nos indicadores da qualidade. Valeu a pena, não tivemos nenhuma não conformidade.” Assinale a alternativa que apresenta de forma correta qual foi a ação do entrevistado. A “Quando a empresa recebeu a auditoria de certificação da ISO 9001”. B “eu me ausentei das aulas da faculdade para trabalhar nos indicadores da qualidade” C “Valeu a pena, não tivemos nenhuma não conformidade” D Não é possível identificar a ação. Questão 5/5 A decisão por realizar um programa de treinamento e desenvolvimento pode partir de alguns indicadores. Indicadores são informações que indicam a situação da organização. Assinale V ou F considerando verdadeiros os indicadores de necessidade de treinamento: ( ) Baixo número de currículos recebidos ( ) Demora para contratação de novos funcionários ( ) Mudança de métodos e processos de trabalho ( ) Baixa qualidade de produção A V, V, V, V B V, V, F, F C F, F, V, V D F, V, F, V 1A, 2B,3A, 4B, 5C
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