AULA 05

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DISCIPLINA: 
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 
AULA 5 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Prof.ª Erika Lotz 
 
 
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CONVERSA INICIAL 
Olá, querido companheiro de jornada! 
Seja bem-vindo a aula que trata da admissão e registro do novo 
colaborador. Uma vez finalizado o processo seletivo, é hora de dar andamento 
aos registros que envolvem a admissão do novo colaborador. Esta aula tem por 
objetivo apresentar a você os trâmites legais da contratação e enfatizar a 
importância da observância destes aspectos pela empresa contratante. 
O resultado do processo seletivo, o processo de contratação, os trâmites 
legais da contratação do novo colaborador, o contrato e registro de trabalho e os 
exames admissionais são os temas que esperam por você nesta aula! 
Concentre toda a sua atenção e curiosidade em seus estudos e perceberá 
que, ao final da aula, você será capaz de: decidir sobre a maneira mais eficaz de 
oferecer retorno e o resultado do processo seletivo aos candidatos; informar 
acerca dos trâmites e documentações necessárias para a admissão; proceder 
com o registro do novo colaborador e explicar a importância dos exames 
admissionais, tanto para o colaborador quanto para a empresa. 
Tenho a certeza que o domínio destes conteúdos contribuirá de forma 
relevante para a excelência da sua atuação como profissional de RH. 
Bons estudos! 
 
 
CONTEXTUALIZANDO 
No contexto atual, é imprescindível que as organizações olhem com 
atenção para a gestão do capital humano. Este cuidado passa, sobretudo, pelo 
atendimento dos trâmites jurídicos e burocráticos que regem as relações entre 
empregado e empregador. 
Por isso, é fundamental que você conheça os princípios que regem o 
contrato de trabalho, os documentos necessários para o registro do novo 
colaborador e os exames admissionais. 
 
 
 
 
 
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A observância da lei, além de proteger o colaborador, uma vez que 
estabelece e preserva os direitos e os deveres das partes envolvidas, também 
isenta a organização de pesadas multas, caso ela esteja em dia com o 
cumprimento da lei. 
Tendo em vista o que foi exposto, o seu desafio, com esta aula, é de 
responder a seguinte questão: 
 
1. O que é preciso que a organização faça para registrar o colaborador 
em consonância com os ditames da legislação? 
 
 
PESQUISE 
Assista ao vídeo ‘Departamento Pessoal (admissão)’, disponível em 
https://www.youtube.com/watch?v=1YiOzgqj-QA 
 
 
 TEMA 1 – O RESULTADO DO PROCESSO SELETIVO 
Em nossa jornada, aprendemos que o processo de contratação tem início 
com a formalização da abertura da vaga, mediante o preenchimento da 
Requisição de Empregado (RE), segue com a divulgação, passa pelas etapas 
de triagem, entrevistas, dinâmicas de grupo / jogos, entrevista técnica, tal qual 
ilustra a figura a seguir. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
https://www.youtube.com/watch?v=1YiOzgqj-QA
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FIGURA 01 – O Processo de Contratação 
REJEIÇÃO 
ABAIXO DO PADRÃO 
RESULTADOS 
DESFAVORÁVEIS 
DECISÃO NEGATIVA 
INAPTO 
REQUISIÇÃO DE PESSOAL 
DIVULGAÇÃO DA VAGA 
RECEPÇÃO DOS 
CANDIDATOS 
ENTREVISTA INICIAL 
TESTES/ DINÂMICAS/ 
JOGOS 
ENTREVISTA TÉCNICA
EXAME MÉDICO 
APTO
ADMISSÃO E REGISTRO 
PREENCHIMENTO 
SOLICITAÇÃO DE 
EMPREGO 
TRIAGEM 
Fonte: Elaborado pela autora 
 E agora, o que fazer? É hora de proceder com os trâmites da 
admissão do novo empregado. 
Assim, terminado o processo de seleção chega à etapa da admissão 
com todos os trâmites legais de registro do novo colaborador. O primeiro passo 
é comunicar o resultado ao candidato e solicitar a entrega de toda a 
documentação necessária para a realização dos registros. 
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É bastante comum que as organizações adotem formulário próprio, 
no qual elencam todos os documentos a serem entregues à empresa pelo 
novo colaborador, no processo de admissão. 
Como a organização pode informar o candidato ou candidatos sobre o 
resultado? Isto pode ser feito de diversas formas. Por exemplo, o RH da 
empresa pode realizar o contato com os candidatos selecionados ou, no 
caso de concursos públicos ou empresas com grande volume de 
selecionados, pode-se optar por editais para divulgação dos resultados. 
A escolha vai depender do tipo de processo seletivo em termos 
de modalidade e amplitude. Independente da forma de divulgação, é 
fundamental que a organização oficialize o resultado da seleção junto ao (aos) 
candidato (os) e faça a solicitação oficial da documentação necessária a 
ser entregue na empresa, bem como informe dos trâmites legais 
subsequentes para a contratação. 
Texto de Leitura Obrigatória 
A elegância e o respeito ao candidato são elementos fundamentais na 
relação, mesmo que breve, entre o candidato e a organização. Leia o artigo 
‘Feedback no processo seletivo: uma regra de etiqueta e respeito ao 
próximo’, disponível em: 
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/feedback-no-processo-seletivo-uma-
regra-de-etiqueta-e-respeito-ao-proximo/#:~:text=1%20coment%C3%
A1rio-,Feedback%20no%20processo%20seletivo%3A%20uma%20regra%20de
%20etiqueta%20e%20respeito,para%20uma%20oportunidade%20de%
20trabalho
Saiba Mais 
Como você orientaria um colega que se submeteu a uma entrevista 
de emprego, mas que ainda não recebeu feedback algum da organização? 
Assista aos vídeos e confira a palavra de especialistas. 
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/feedback-no-processo-seletivo-uma-regra-de-etiqueta-e-respeito-ao-proximo/#:~:text=1%20coment%C3%A1rio-,Feedback%20no%20processo%20seletivo%3A%20uma%20regra%20de%20etiqueta%20e%20respeito,para%20uma%20oportunidade%20de%20trabalho
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- Feedback no processo seletivo, disponível em:
https://youtu.be/7hjOSwTnFPY
- Feedback ao candidato é essencial para boa imagem da empresa,
disponível em: https://www.youtube.com/watch?v=5W0UOBPmt8c 
- Por que os RHs não dão feedback para candidatos em processos
de seleção?, disponível em: https://www.youtube.com/watch?v=vdRLxNpzA2o 
Curiosidade 
“O autor da ação recebeu e-mail de boas-vindas, fez exames 
admissionais, abriu conta em banco indicado pela empresa e já havia pedido 
demissão no emprego anterior.” Disponível em: 
https://www.youtube.com/watch?v=e_mghJwQ5nw 
TEMA 2 – O PROCESSO DE CONTRATAÇÃO 
O processo de contratação do novo colaborador é composto por um 
conjunto de ações das quais os exames admissionais e todo o trâmite 
burocrático tem por objetivo atender às exigências legais, expressas pela 
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). 
Antes que possamos prosseguir em nossa caminhada, vamos nos deter 
a conhecer alguns aspectos da CLT. A CLT foi instituída por meio do Decreto-
Lei n. 5.452, de 1º de maio de 1943 e sancionada pelo então presidente Getúlio 
Vargas. Ela unificou toda a legislação trabalhista existente, naquele momento, 
no Brasil. É o resultado de 13 anos de trabalho de conceituados juristas para 
criar uma legislação trabalhista que atendesse à necessidade de proteção do 
trabalhador. A CLT é o principal instrumento para regulamentar as relações de 
trabalho e proteção aos direitos dos trabalhadores. (ZANLUCA, 2014). 
A CLT passou por diversas modificações, ao longo do tempo, para atender 
às demandas da contemporaneidade, como, por exemplo, no ano de 2011, a 
CLT reconheceu o trabalho à distância, tendo em vista que a lei nº 12.551 
concedeu os mesmos direitos trabalhistas para empregados que exercem 
trabalho remoto. (KOMETAMI, 2013). 
https://www.youtube.com/watch?v=vdRLxNpzA2o
https://www.youtube.com/watch?v=e_mghJwQ5nw
http://pt.wikipedia.org/wiki/Decreto-Lei
http://pt.wikipedia.org/wiki/Decreto-Lei
http://pt.wikipedia.org/wiki/1_de_maio
http://pt.wikipedia.org/wiki/1943
http://pt.wikipedia.org/wiki/Get%C3%BAlio_Dornelles_Vargas
http://pt.wikipedia.org/wiki/Get%C3%BAlio_Dornelles_Vargas
http://pt.wikipedia.org/wiki/Legisla%C3%A7%C3%A3o
https://youtu.be/7hjOSwTnFPY
 
 
7 
 
 
Como você já sabe a CLT é o principal instrumento que regulamenta 
as relaçõesde trabalho. Assim como existe uma diferença entre trabalho e 
emprego, apontamos, também, a diferença entre a relação de trabalho e a 
relação de emprego, ponto relevante no momento que tratamos da 
contratação de novo colaborador. 
A relação de trabalho é a relação que expressa qualquer natureza de 
prestação de serviços, seja de trabalhador registrado pela organização ou de 
trabalhador autônomo e eventual sem vínculo empregatício. 
A relação de emprego é a relação que pressupõe a existência de dois 
atores: empregador e empregado. 
- Empregador: é “a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os 
riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de 
serviço” informa o (art. 2º da CLT). Também são considerados empregadores 
“os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações 
recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitem trabalhadores 
como empregados.” (Art. 2º, inciso 1º). 
- Empregado: de acordo com o Art. 3º “é toda pessoa física que prestar 
serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e 
mediante salário”. 
A relação de emprego é caracterizada pela existência de vínculo 
empregatício. Para a formação do vínculo empregatício, devem estar presentes 
quatro requisitos coexistentes: 
a) Pessoalidade: caráter pessoal e intrasferível a obrigação do 
contratado prestar serviços para o contratante. 
b) Habitualidade: a regularidade no desenvolvimento da atividade 
em prol do empregador. 
c) Onerosidade: é o recebimento de salários em troca dos 
serviços prestados. 
d) Subordinação: é sujeição do empregado às ordens do 
empregador em virtude do contrato de trabalho. 
 
 
 
 
 
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Você sabia que a organização que mantiver empregados não registrados 
a seu serviço estará sujeita à autuação e ao pagamento de multa, aplicada pelo 
fiscal do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), no valor de 378,2847 Unidade 
Fiscal de Referência (UFIRs) - indexador usado como parâmetro de atualização 
do saldo devedor dos tributos e de valores relativos a multas e penalidades de 
qualquer natureza -, por empregado em situação irregular, dobrado em caso de 
reincidência? As demais infrações, relativas a irregularidades no registro de 
empregados, sujeitarão o empregador à multa de valor equivalente a 189,1424 
Ufirs, igualmente dobrada no caso de reincidência. Disponível em: 
http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/multas.html 
 
É importante enfatizar que a subordinação jurídica é o requisito de maior 
relevância na definição da relação de emprego. É a chave de acesso do 
empregado aos direitos trabalhistas. Portanto, a organização que cumpre os 
ditames da lei, além de proteger o colaborador, protege, sobretudo, a si mesma, 
pois alegar desconhecimento não a isentará de responder pelo fato de não estar 
em consonância coma legislação. (LOTZ e BURDA, 2015). 
 
Texto de Leitura Obrigatória 
Para aprofundar os seus conhecimentos, leia a matéria intitulada 
‘Entenda as novas interpretações do TST para direitos do trabalhador’, 
disponível em: http://g1.globo.com/economia/noticia/2012/09/entenda-novas-
interpretacoes-do-tst-para-direitos-do-trabalhador.html 
 
Saiba Mais 
Com as mudanças no mundo do trabalho, algumas profissões passam por 
profundas transformações. Que tal conhecer algumas áreas que atravessam por 
profundas mudanças? Leia a matéria intitulada `Conheça oito áreas de 
trabalho que passam por profundas mudanças`, disponível em: 
http://g1.globo.com/brasil/noticia/2013/05/conheca-oito-areas-de-trabalho-que-
passam-por-profundas-mudancas.html 
 
http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/multas.html
http://g1.globo.com/economia/noticia/2012/09/entenda-novas-interpretacoes-do-tst-para-direitos-do-trabalhador.html
http://g1.globo.com/economia/noticia/2012/09/entenda-novas-interpretacoes-do-tst-para-direitos-do-trabalhador.html
http://g1.globo.com/brasil/noticia/2013/05/conheca-oito-areas-de-trabalho-que-passam-por-profundas-mudancas.html
http://g1.globo.com/brasil/noticia/2013/05/conheca-oito-areas-de-trabalho-que-passam-por-profundas-mudancas.html
 
 
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Curiosidade 
O Art. 396 trata do direito que as mães têm de amamentar o filho até seis 
meses - Para amamentar o próprio filho, até que este complete 6 (seis) meses 
de idade, a mulher terá direito, durante a jornada de trabalho, a 2 (dois) de 
descansos especiais, de meia hora cada um. 
Parágrafo único - Quando o exigir a saúde do filho, o período de 6 (seis) meses 
poderá ser dilatado, a critério da autoridade competente. Quer conhecer outros 
aspectos da CLT? Acesse o site e confira: http://g1.globo.com/concursos-e-
emprego/noticia/2013/05/clt-completa-70-anos-com-muitas-alteracoes-e-
artigos-curiosos.html 
 
 
TEMA 3 – TRÂMITES LEGAIS DA CONTRATAÇÃO 
Agora, você vai conhecer os trâmites, ou seja, o conjunto de 
procedimentos para a contratação do novo colaborador. É a etapa na qual a 
organização solicita ao futuro contratado a entrega de uma série de documentos 
e procede a uma série de registros que você compreenderá a seguir. 
Primeiramente, ao contratar o novo colaborador, a empresa solicitará um 
conjunto de documentos. O Sebrae-SP nos oferece algumas considerações 
bastante importantes, a saber: 
 Carteira de Trabalho e Previdência Social CTPS: na qual serão 
realizadas as anotações devidas e sendo devolvida ao profissional no 
prazo de 48 horas. É fundamental que a empresa emita um protocolo de 
entrega, tanto no momento no qual o colaborador fornece a CTPS ao 
empregador, quanto no ato que o empregador devolve o documento. 
 Certificado Militar: prova de quitação com o serviço militar (para os 
maiores de 18 anos). 
 Certidão de Casamento e de Nascimento: para verificação de dados, 
concessão do salário-família e abatimento dos dependentes para efeito 
do Imposto de Renda (IR). 
 Declaração de dependentes para fins de Imposto de Renda na fonte. 
 
http://g1.globo.com/concursos-e-emprego/noticia/2013/05/clt-completa-70-anos-com-muitas-alteracoes-e-artigos-curiosos.html
http://g1.globo.com/concursos-e-emprego/noticia/2013/05/clt-completa-70-anos-com-muitas-alteracoes-e-artigos-curiosos.html
http://g1.globo.com/concursos-e-emprego/noticia/2013/05/clt-completa-70-anos-com-muitas-alteracoes-e-artigos-curiosos.html
 
 
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 Atestado Médico Admissional: é obrigatório, devendo ser pago pelo 
empregador, que ficará responsável pela guarda do comprovante do 
custeio de todos os exames ou consultas realizadas com o empregado 
(Art.168 da CLT). 
 Declaração de rejeição ou de requisição do vale transporte. 
 Outros documentos/informações: cédula de Identidade; CPF; cartão PIS 
(Programa de Integração Social); comprovante de endereço; 
comprovante de escolaridade e fotografias para prontuário. 
 
A Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS); as 2 fotos ¾ 
(recentes) e o Atestado de Saúde Ocupacional – ASO devem ser documentos 
originais. O RG, o CPF, o PIS, contrato de abertura de conta salário no banco 
ente outros podem ser fotocopiados. 
 E os trâmites de contratação? O que é preciso fazer, passo a passo, para 
registrar o novo colaborador? 
O quadro a seguir oferece as informações a respeito das etapas a serem 
vencidas para o registro do empregado. 
 
QUADRO 01 - Trâmites de contratação de empregado 
Trâmites Considerações 
Obter a Carteira de 
Trabalho e Previdência 
Social (CTPS) do 
empregado. 
Entregando-lhe recibo desta obtenção para 
efetuar as anotações (data de admissão, a 
remuneração e as condições especiais, se 
houver) e devolvê-la no prazo máximo de 48 
horas. 
Incluir a admissão no 
Cadastro Geral de 
Empregados e 
Desempregados 
(CAGED). 
Até o dia 07 de cada mês, a empresa deverá 
postar o impresso no correio adquirido lá mesmo, 
no qual há a informação sobre o movimento de 
pessoal ocorrido do mês anterior. 
Preencher o livro ou ficha 
de registrode 
empregados. 
Deverá ser providenciado imediatamente após a 
sua admissão, podendo ser adotados livros, 
fichas ou sistema eletrônico, conforme instruções 
a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho. 
 
 
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Conterá, obrigatoriamente, as seguintes 
informações: I - identificação do empregado, com 
número e série da Carteira de Trabalho e 
Previdência Social ou número de Identificação do 
Trabalhador; II - data de admissão e demissão; III 
- cargo ou função; IV - remuneração e forma de 
pagamento; V - local e horário de trabalho; VI - 
concessão de férias; VII - identificação da conta 
vinculada do FGTS e da conta do PIS/PASEP; 
VIII - acidente do trabalho e doença profissional, 
quando tiverem ocorrido. 
Formalizar o contrato de 
trabalho. 
Caso haja cláusulas específicas que rejam o 
vínculo empregatício, registrá-la na CTPS. 
Preencher a ficha de 
salário família. 
Lançar os dados extraídos das certidões de 
nascimento dos filhos menores de 14 anos. 
Preencher o Termo de 
Responsabilidade. 
Deverá ser atualizado sempre que acontecer uma 
das ocorrências mencionadas no referido termo. 
Preencher o acordo de 
prorrogação de horas. 
Caso a jornada de trabalho seja prorrogada. 
Celebrar acordo coletivo 
com o sindicato da 
categoria. 
Para regime de compensação de horas de 
trabalho (banco de horas), se for o caso. 
Preencher a declaração 
de dependentes para fins 
de Imposto de Renda. 
Quando os rendimentos do empregado estiverem 
sujeitos à retenção na fonte. 
Preencher o cartão de 
ponto ou incluir o nome do 
empregado no livro de 
ponto, para sua 
assinalação. 
Caso a empresa esteja obrigada a manter o 
registro do horário de trabalho e o empregado 
esteja sujeito a horário controlado pela empresa. 
Preencher a ficha ou 
papeleta de ponto 
externo, além do cartão 
de ponto normal. 
Para os empregados cuja jornada for executada 
integralmente fora do estabelecimento. 
 
 
12 
Preencher a ficha 
referente ao Programa 
Controle Médico de 
Saúde Ocupacional 
(PCMSO). 
Anotações serão feitas por Médico do Trabalho 
com o objetivo de promoção e preservação da 
saúde do trabalhador. 
 Fonte: Elaborado pela autora com base em Sebrae-SP (2016). 
 Estimado estudante, quero aproveitar para colocar dois 
procedimentos importantes a serem observados, conforme explica SEBRAE-SP 
(2013): 
- Cadastramento no PIS: a empresa deverá verificar, na CTPS, na 
parte de "Anotações Gerais", registro do cadastramento no PIS. Na falta 
desta anotação e não tendo o empregado apresentado o documento que 
comprove o cadastramento, a empresa deverá cadastrá-lo. 
- Contribuição Sindical: Na admissão do colaborador durante 
ano, a empresa verificará se este já contribuiu em emprego anterior. Caso 
positivo, a empresa não deverá efetuar novo desconto, ficando, nesta 
hipótese, obrigada a anotar no livro ou ficha de registro de empregados a 
informação quanto ao desconto e recolhimento da referida contribuição 
pela empresa anterior. Caso negativo, a empresa efetuará o desconto de 
um dia do salário, no mês subsequente ao da admissão. 
 
Que tal um exemplo? 
O colaborador empregado admitido no mês de setembro, a contribuição 
sindical será descontada no mês de outubro e o recolhimento ao sindicato será 
realizado no mês de novembro. Para os admitidos nos meses de janeiro e 
fevereiro, o desconto deve ser realizado apenas no mês de março, juntamente 
com os demais colaboradores da empresa. (SEBRAE-SP, 2013). 
 
Texto de Leitura Obrigatória 
LOTZ, E.G. e BURDA, J.A. Recrutamento e seleção de talentos. Curitiba: 
Intersaberes, 2015. (Item 5.4) 
 
13 
Saiba Mais 
Na hora de contratar uma pessoa, o empregador observa algumas 
formalidades legais, mas até que ponto ele pode entrar na intimidade do 
candidato? Esse fórum discute regras para admissão. Participam do programa o 
procurador do Trabalho, Joaquim Rodrigues Nascimento e, a advogada 
trabalhista Renata Pinheiro. 
Assista ao vídeo e confira: 
https://www.youtube.com/watch?v=4zwYhv2YdUs 
Curiosidade 
Você sabia que O PIS é destinado aos que atuam no setor privado e o 
PASEP aos funcionários e servidores públicos? Para ter acesso aos benefícios 
do Programa PIS/PASEP, o trabalhador deve ser cadastrado pelo empregador 
no ato de sua primeira admissão, ou seja, no seu primeiro emprego, e uma única 
vez. 
Acesse o site e confira: 
https://meusalario.org.br/trabalho-decente/saiba-o-que-sao-e-como-funcionam-
o-pis-e-o-pasep-1
TEMA 4 – O CONTRATO DE TRABALHO 
O contrato de trabalho é o acordo tácito ou expresso, verbal ou escrito 
correspondente à relação de emprego (art.442 da CLT). É um instrumento 
bilateral o que significa que rege os direitos e deveres do empregador e do 
empregado que provém da livre manifestação entre as partes. Uma vez 
assinado, sob a forma prevista na legislação, passa a ser instrumento jurídico 
que obriga os contratantes ao seu cumprimento. 
Você sabia que o contrato de trabalho tem por elementos norteadores a 
bilateralidade, a consensualidade, a comutatividade, a onerosidade, o Intuito 
Personae, a subordinação, a habitualidade e o trato sucessivo? 
O quadro a seguir detalha as informações. 
https://www.youtube.com/watch?v=4zwYhv2YdUs
https://meusalario.org.br/trabalho-decente/saiba-o-que-sao-e-como-funcionam-o-pis-e-o-pasep-1
 
 
14 
 
02 - Os Princípios Norteadores do Contrato de Trabalho 
 
Princípios Detalhamentos 
Bilateralidade É composto de obrigações recíprocas, ou seja, ambas 
as partes têm deveres para com a outra. Os 
contratantes são simultaneamente credores e 
devedores do outro, pois produz direitos e obrigações, 
para ambos, sendo, portanto, sinalagmáticos. 
 
Consensualidade É fruto da manifestação de vontade (expressa ou tácita), 
não exigindo formalidade ou solenidade para 
manifestação da vontade. Livre consentimento entre 
empregador e empregado. 
Comutatividade As prestações são conhecidas desde o início da 
contratação, ou seja, as partes têm conhecimento 
prévio dos deveres e direitos acordados. 
Onerosidade O serviço prestado pelo empregado deve ser 
remunerado pelo empregador. 
Intuito Personae É feito com apenas um específico empregado que não 
se pode fazer substituir, salvo esporadicamente e com 
a aquiescência do empregador. Esta mesma condição 
não existe em relação ao empregador, conforme art. 10 
e 448 da CLT. 
Subordinação O empregado é um trabalhador cuja atividade é 
exercida sob dependência de outrem para quem ela é 
dirigida. 
Habitualidade Há um trato sucessivo na relação entre as partes, que 
perdura no tempo. 
Trato sucessivo A relação entre as partes é contínua, não termina, não 
se acaba na realização ou prestação de um único 
trabalho. 
Fonte: Elaborado pela autora com base em Peixoto (2012). 
 
Agora que você conheceu os princípios norteadores do contrato de 
trabalho é importante que saiba que o contrato de trabalho pode ser por tempo 
indeterminando ou por tempo determinado, a saber: 
 
 
 
15 
 
a) Contrato de trabalho por Tempo Indeterminado é aquele sem data 
prevista para acabar: 
 
b) Contrato de Trabalho por Tempo Determinado é aquele com 
vigência prefixada, ou seja, que o trabalhador já sabe quando irá 
terminar. Este tipo de contrato não pode durar mais de dois anos. 
 
Se o trabalhador vier a ser desligado da organização antes do término do 
Contrato por Prazo Determinado sem justa causa? Neste caso, o empregador 
pagará a indenização no valor da metade dos salários devidos ao empregado 
até o fim do contrato. (LOTZ e BURDA, 2015). 
Mas e se o contrato de trabalho for temporário? O contrato de trabalho 
temporário, de acordo com a Lei 6.019/1974 e o Decreto 73.841/1974, é aquele 
que atende as situações de acréscimo extraordinário de serviços e a 
necessidade transitória de substituição de pessoal regular e permanente, por 
motivo de cobertura, licença-maternidade e ou de férias,afastamentos e demais 
situações previstas na legislação. 
É importante enfatizar que o Contrato Temporário tem a duração máxima 
de três meses, entre a empresa de trabalho temporário e a empresa tomadora 
de serviço, para o mesmo empregado temporário, salvo autorização da 
autoridade competente e deve ser feito por empresas cadastradas no Ministério 
do Trabalho e Emprego (MTE). (LOTZ e BURDA, 2015). 
 
Texto de Leitura Obrigatória 
Para aprofundar seus conhecimentos acerca do contato de trabalho leia 
o texto ‘CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO - Análise das espécies 
caracterizadoras da relação contratual’, disponível em: 
http://www.jurisway.org.br/v2/dhall.asp?id_dh=8826 
 
Saiba Mais 
Assista aos vídeos do programa Prova Final com o tema ‘Contrato de 
Trabalho’, dividido em três blocos, disponíveis em: 
Bloco 1: https://www.youtube.com/watch?v=L-3dA5ZJ58c 
 
http://www.jurisway.org.br/v2/dhall.asp?id_dh=8826
https://www.youtube.com/watch?v=L-3dA5ZJ58c
 
 
16 
 
 
Bloco 2: https://www.youtube.com/watch?v=I52Qrba3u_A 
Bloco 3: https://www.youtube.com/watch?v=HzxWiWrd3Tw 
 
Curiosidade 
Assista ao vídeo ‘O contato de experiência’, disponível em: 
https://www.youtube.com/watch?v=hmaLGnVq3tA. Acessado em: 
01/11/2016. 
 
 
TEMA 5 – OS EXAMES ADMISSIONAIS 
Você sabia que em hipótese alguma o trabalhador pode ingressar na 
organização antes da realização dos exames admissionais? Mas o que são 
exames médicos admissionais? 
O exame admissional ou exame clínico admissional é um exame 
obrigatório, solicitado pela empresa, que levanta o quadro o histórico da 
saúde do trabalhador, o clínico e ocupacional e os riscos relacionados 
ao trabalho aos quais já foi exposto em trabalhos anteriores. Tem por 
objetivo comprovar o bom estado de saúde físico e mental do novo 
funcionário para exercer a função a que será destinado. 
 (OCCUPAMEDICA, 2016) 
 
O exame médico admissional, previsto no artigo 168 da CLT firma 
ser “obrigatório exame médico, por conta do empregador, nas condições 
estabelecidas neste artigo e nas instruções complementares a serem expedidas 
pelo Ministério do Trabalho: I - na admissão; II - na demissão; III – 
periodicamente”. 
O médico do trabalho pode solicitar ao trabalhador exames 
complementares para averiguar a capacidade ou aptidão física e mental para a 
função que deva exercer. A audiometria, o exame de acuidade visual, a 
espirometria, os exames laboratoriais, o eletroencefalograma (EEG), o 
eletrocardiograma (ECG), o psicotécnico, raio-x, entre outros. (Incluído pela Lei 
nº 7.855, de 24.10.1989). 
 
Art. 5° O art. 168 da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, aprovada 
pelo Decreto-Lei no 5.452, de l° de maio de 1943, passa a vigorar com as 
seguintes alterações: 
https://www.youtube.com/watch?v=I52Qrba3u_A
https://www.youtube.com/watch?v=HzxWiWrd3Tw
https://www.youtube.com/watch?v=hmaLGnVq3tA
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L7855.htm#art168
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L7855.htm#art168
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm
 
 
17 
 
“Art. 168 ...................................................................... 
............................................................................................. 
§ 6° Serão exigidos exames toxicológicos, previamente à admissão e por 
ocasião do desligamento, quando se tratar de motorista profissional, 
assegurados o direito à contraprova em caso de resultado positivo e a 
confidencialidade dos resultados dos respectivos exames. 
§ 7° Para os fins do disposto no § 6°, será obrigatório exame toxicológico 
com janela de detecção mínima de 90 (noventa) dias, específico para 
substâncias psicoativas que causem dependência ou, comprovadamente, 
comprometam a capacidade de direção, podendo ser utilizado para essa 
finalidade o exame toxicológico previsto na Lei no 9.503, de 23 de 
setembro de 1997 - Código de Trânsito Brasileiro, desde que realizado 
nos últimos 60 (sessenta) dias.” (NR) 
 
A empresa pode exigir exame de gravidez na bateria de exames 
admissionais? E quanto ao exame de gravidez? Vamos conhecer as orientações 
da CLT (Lei nº 9.799, De 26 de Maio de 1999): 
Art. 373A. Ressalvadas as disposições legais destinadas a corrigir as 
distorções que afetam o acesso da mulher ao mercado de trabalho e 
certas especificidades estabelecidas nos acordos trabalhistas, é vedado: 
 
I - publicar ou fazer publicar anúncio de emprego no qual haja referência 
ao sexo, à idade, à cor ou situação familiar, salvo quando a natureza da 
atividade a ser exercida, pública e notoriamente, assim o exigir; 
 
II - recusar emprego, promoção ou motivar a dispensa do trabalho em 
razão de sexo, idade, cor, situação familiar ou estado de gravidez, salvo 
quando a natureza da atividade seja notória e publicamente incompatível; 
 
Voltando a nossa pergunta, a resposta mais adequada é: depende. O 
exame de gravidez só pode ser exigido caso a função a ser exercida pela mulher 
ofereça risco evidente a gestante ou a gestação. Caso o trabalho não ofereça os 
riscos apontados anteriormente, a solicitação do exame de gravidez é 
considerada discriminatória. (MEDANHA, 2011). 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm#art168§6
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm#art168§7
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L9503.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L9503.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L9503.htm
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm#art373a
 
 
18 
 
 
E os resultados dos exames, devem ser comunicados ao trabalhador? O 
Art. q68 § 5º determina que o resultado dos exames médicos, inclusive os de 
exames complementares, devem ser informados ao trabalhador, observados os 
preceitos da ética médica. 
Outro ponto a destacar é que a Norma Regulamentadora n. 7 (NR-7) - 
Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - do Ministério do Trabalho 
e Emprego, no item 7.4.5.1, determina que a empresa deve manter os 
prontuários médicos em período mínimo de 20 anos após o desligamento do 
trabalhador. Os prontuários de trabalhadores expostos a situações de atividades 
insalubres devem ser mantidos pelo prazo não inferior há 30 anos, conforme dispõe a 
NR-15 que regulamenta os limites de tolerância para poeiras minerais. (LOTZ e BURDA, 
2015). 
A empresa só poderá, efetivamente, contratar o novo colaborador 
mediante o Atestado de Saúde ocupacional (ASO). O ASO é o documento que 
atesta se o trabalhador está apto ou inapto para o exercício das suas funções e 
dá ciência ao empregador e ao empregado sobre a saúde deste. Por isso, é 
sempre emitido em duas vias: uma para a empresa a outra para o trabalhador. 
Portanto, permitir que um trabalhador inicie as atividades na organização 
antes do resultado dos exames admissionais e sem o ASO, faz com que 
descumpra um requisito legal e corra riscos de processos desnecessários por 
parte de candidatos que se sintam lesados por terem iniciado suas atividades na 
organização e serem vetados a prosseguir com estas. 
 
Texto de Leitura Obrigatória 
Para aprofundar os seus conhecimentos sobre a ASO leia ‘O que é ASO’, 
disponível em http://segurancadotrabalhonwn.com/o-que-e-aso/ 
 
Saiba Mais 
Toda empresa para firmar uma contratação solicita do futuro funcionário 
um exame médico. Esse é o exame admissional. E o mesmo se vale para 
quando o funcionário é desligado da empresa através do exame demissional. 
Mais você sabe qual a importância deles. 
 
http://segurancadotrabalhonwn.com/o-que-e-aso/
 
 
19 
 
Acompanhe a entrevista com Dr. Rafael, disponível em: 
https://www.youtube.com/watch?v=Lytfy1BnNuk 
 
Curiosidade 
A preocupação com a saúde nos ambientes de trabalho começou há muito 
tempo, precisamente na Itália de 1700 com a publicação do livro "As Doenças 
dos Trabalhadores". Neste vídeo você vai ver como este italiano entendeujá no 
século XVIII que cada profissão poderia representar um risco para a saúde e os 
cuidados que cada profissional deve ter no seu dia-a-dia de trabalho. 
Fonte: https://www.youtube.com/watch?v=63ta1lC-bdY 
 
 
TROCANDO IDEIAS 
Você já deve ter ouvido falar do eSocial. Se ainda não ouviu, certamente 
ouvirá, e continuará a tê-lo como tema constante, cada vez mais. 
 
Mas o que é o eSocial? 
O Sistema de Escrituração Fiscal Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias 
e Trabalhistas, também conhecido como e-Social faz parte do Sistema Público 
de Escrituração Digital (SPED), criado através do Decreto nº 6.022/2007 como 
parte do Programa de Aceleração do Crescimento do Governo Federal (PAC 
2007-2010). O e-Social promove uma completa mudança comportamental na 
gestão das informações das empresas, alterando o vetor da fiscalização, ou seja, 
não é mais o auditor fiscal que vai até o contribuinte em busca da informações e 
documentos: agora é a empresa que vai até o órgão de fiscalização quando 
transmite os seus arquivos digitais via SPED, cujo canal de comunicação para 
as questões trabalhistas e previdenciárias é o e-Social. 
Fonte: 
http://www.fiscosoft.com.br/main_artigos_index.php?PID=292994&printpage= 
 
 
 
https://www.youtube.com/watch?v=Lytfy1BnNuk
https://www.youtube.com/watch?v=63ta1lC-bdY
http://www.fiscosoft.com.br/main_artigos_index.php?PID=292994&printpage
20 
Os dados e documentos referentes às admissões de novos colaboradores 
deverão ser encaminhados com antecedência, dado que a comunicação no e-
Social ocorrerá até a data de início do empregado, ou seja, a própria data de 
admissão. Tal mudança provoca impacto imediato nas rotinas de contratação, 
pois não será mais possível a admissão de empregados por ocasião do 
fechamento da folha com data retroativa. Tal procedimento gerará um aviso do 
sistema, confessando a informação do registro fora do prazo, sujeito a 
penalidades (GIMENEZ e GIMENEZ, 2013). 
NA PRÁTICA 
A empresa que atua no setor de cobranças está com o processo seletivo 
em andamento para preencher cinco vagas de telefonistas. Após um período 
que envolveu a triagem dos currículos, entrevistas e dinâmica de grupo, as 
candidatas foram selecionadas. O proprietário e diretor da empresa pressionou 
o RH para que exigisse que as moças se submetessem a exames de sangue,
insistindo que “ninguém entraria para a empresa sem que eu saiba se estão 
grávidas ou se são soropositivas. Não quero me aborrecer com futuros 
processos na justiça! E tem mais, em tempos de crise ninguém vai se negar a 
fazer estes exames e perder a oportunidade de se empregar”. 
Essa exigência, que o proprietário está fazendo, fere a legislação ou ele 
está apenas exercendo o direito como empresário de fazer a “gestão da porta 
de entrada” da sua empresa? 
http://www.rh.com.br/Portal/Mudanca/Artigo/8836/alo-rh-o-esocial-chegou-e-agora.html
 
 
21 
 
 Se fosse você o profissional de RH, desta empresa, que argumentos 
utilizaria para com o proprietário? 
 
Protocolo de resolução da situação proposta 
O professor deverá indicar ao aluno uma série de passos para resolver a 
situação envolvendo: 
1 – Leia atentamente a sessão que trata sobre os exames admissionais e 
reforce os conhecimentos com a leitura da matéria disponível em 
http://www.plugbr.net/vaga-para-emprego-nao-deve-ser-ameacada-por-
resultado-de-exame-de-sangue/ 
2 – Respaldado pelos aspectos legais, ofereça argumentos que informem 
o gestor sobre quando é legal ou ilegal a solicitação de exames de gravidez e 
HIV. 
 
Resolução do caso 
Espera-se que o estudante argumente que todas as exigências que a 
organização faz, no ato da admissão ou mesmo quando o trabalhador já é 
contratado, devem evitar condições preconceituosas que possam vir a causar 
constrangimentos. Além disso, devem, sobretudo, estar em consonância com a 
legislação trabalhista. No caso do exame de gravidez, a empresa só poderá 
solicitar se a atividade laboral colocar em risco a gestante ou a gestação. 
 O exame de HIV é sempre uma questão polêmica. A Portaria 
Interministerial Nº 869, de 11 de 08 de 1992, “proíbe, no âmbito do Serviço 
Público Federal, a exigência de teste para detecção do vírus de imunodeficiência 
adquirida, tanto nos exames pré-admissionais quanto nos exames periódicos de 
saúde”. 
 
 
SÍNTESE 
Parabéns! Você acaba de vencer mais uma etapa da jornada de 
aprendizagem sobre o recrutamento e a seleção. Você aprendeu que pode 
adotar diversas formas de informar ao candidato sobre o resultado do processo 
http://www.plugbr.net/vaga-para-emprego-nao-deve-ser-ameacada-por-resultado-de-exame-de-sangue/
http://www.plugbr.net/vaga-para-emprego-nao-deve-ser-ameacada-por-resultado-de-exame-de-sangue/
 
 
22 
seletivo. E compreendeu as etapas que compõem o processo de contratação, 
com o objetivo de atender à Consolidação das Leis do Trabalho. 
Agora você já sabe que a CLT regula as relações individuais e coletivas 
de trabalho, os dissídios, as convenções e acordos coletivos, e que preserva os 
direitos e deveres das partes, empregador e empregado. Conheceu o contrato 
de trabalho e que este pode assumir tempo determinado ou indeterminado, pode 
ser verbal ou por escrito. Reconheceu, também, a importância desta última 
modalidade para assegurar os direitos e deveres das partes. Avaliou a 
importância dos exames admissionais e os benefícios dele, tanto para a saúde 
do colaborador, quanto para a proteção da organização. 
A figura a seguir ajudará e relembrar as palavras-chave desta aula que 
versou sobre a contratação. Leia cada uma das palavras e repita a si mesmo em 
voz alta o que você compreendeu sobre cada uma delas. Para aprender, o 
cérebro adora uma repetição. 
Bons estudos! 
 
FIGURA 02 – A Contratação 
 
 
 
23 
 
REFERÊNCIAS 
BRASIL. Lei nº 6.019, de 3 de janeiro de 1974. 
Dispõe sobre o Trabalho Temporário nas Empresas Urbanas, e dá outras 
Providências. Diário Oficial da União, Brasília, DF, 3 jan. 1974. 
GIMENEZ, W e GIMENEZ, E. eSocial: Uma revolução digital nas 
obrigações trabalhistas e previdenciárias. Disponível em: 
<http://artigoscheckpoint.thomsonreuters.com.br/a/6a2q/esocial-uma-
revolucao-digital-nas-obrigacoes-trabalhistas-e-previdenciarias-wilson-gimenez-
junior-erika-gimenez>. Acesso em 01 nov. 2016. 
KOMETAMI, P. CLT completa 70 anos com muitas alterações e 
artigos 'curiosos'. Especialistas divergem sobre a necessidade de novas 
alterações. Texto prevê que empresa não pode pagar funcionário com 
bebida ou droga. Disponível em: <http://g1.globo.com/concursos-e-
emprego/noticia/2013/05/clt-completa-70-anos-com-muitas-alteracoes-e-
artigos-curiosos.html>. Acesso em 01 nov. 2016. 
LOTZ, E. G e BURDA, J. A. Recrutamento e seleção de talentos. 
Curitiba: Intersaberes, 2015. 
MENDANHA, M. H. Teste de gravidez no exame admissional: pode? 
Disponível em: <http://www.saudeocupacional.org/2011/03/pode-o-medico-do-
trabalho-solicitar.html>. Acesso em 01 nov. 2016. 
OCCUPMÉDICA. Exame Admissional. Disponível em: 
<http://www.occupmedica.com.br/exames-clinicos/exame-admissional.html>. 
Acesso em 01 nov. 2016. 
PEIXOTO, S. N. S. Contrato individual de trabalho. Análise das 
espécies caracterizadoras da relação contratual. Disponível em: 
<http://www.egov.ufsc.br/portal/conteudo/contrato-individual-de-trabalho-
an%C3%A1lise-das-esp%C3%A9cies-caracterizadoras-da-
rela%C3%A7%C3%A3o-contratual>. Acesso em 10 set 2016. 
SEBRAE-SP. Quais são os procedimentos para contratar um 
empregado? Disponível em: <http://www.sebraesp.com.br/index.php/233-
produtos-online/gestao-de-pessoas/perguntas-frequentes/9729-quais-sao-os-
procedimentos-para-se-contratar-um-empregado>. Acesso em 10 set. 2016. 
http://www.saudeocupacional.org/2011/03/pode-o-medico-do-trabalho-solicitar.html
http://www.saudeocupacional.org/2011/03/pode-o-medico-do-trabalho-solicitar.html
http://www.egov.ufsc.br/portal/conteudo/contrato-individual-de-trabalho-an%C3%A1lise-das-esp%C3%A9cies-caracterizadoras-da-rela%C3%A7%C3%A3o-contratualhttp://www.egov.ufsc.br/portal/conteudo/contrato-individual-de-trabalho-an%C3%A1lise-das-esp%C3%A9cies-caracterizadoras-da-rela%C3%A7%C3%A3o-contratual
http://www.egov.ufsc.br/portal/conteudo/contrato-individual-de-trabalho-an%C3%A1lise-das-esp%C3%A9cies-caracterizadoras-da-rela%C3%A7%C3%A3o-contratual