Recrutamento e Seleção AVA2

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UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA 
 
 
 
 
 
MEIRE JANE CASTANHO DA SILVA 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Rio De Janeiro 
2023 
 
 
1 –Descreva o papel do processo eficaz da atração e da retenção de talentos para as empresas: 
 Para um processo eficaz de atração e retenção de talentos, é necessário o uso de técnicas e 
estratégias desde o mapeamento do perfil do candidato para a vaga até o acompanhamento do 
profissional, já contratado, em suas tarefas na organização. Está relacionado ainda, com a 
capacidade da empresa em criar um ambiente agradável e com benefícios para despertar o 
interesse das pessoas. 
A imagem da empresa tem sido vista e divulgada através de seus funcionários. Quando a 
organização investe na valorização de seus colaboradores criando programas voltados ao 
bem-estar, plano de saúde, convênio com escolas e espaços culturais, flexibilidade de horário 
e sempre alinhando seus objetivos com as expectativas de seus funcionários ela se torna alvo 
do desejo de bons profissionais. O programa de estágios e trainees também tem sido um bom 
atrativo. 
Para reter esses talentos que foram devidamente selecionados em um processo de 
recrutamento, é necessário investir em treinamentos, desenvolver as habilidades e 
competências para que se adequem aos devidos cargos, dar feedback, acompanhar o 
crescimento profissional do funcionário, bom relacionamento interpessoal, estabilidade e uma 
comunicação direta e transparente para que esteja alinhado a cultura da empresa. Atualmente 
os profissionais não visam somente o valor do salário, mas um conjunto de benefícios 
oferecido pela empresa. 
 
 
 
2 – Cite e faça uma análise de um possível resultado da aplicação destes atributos para as 
empresas: 
Com um ambiente de trabalho favorável acontece a diminuição do turnover (índice de 
rotatividade de funcionários na empresa), e com essa diminuição a empresa tem menos gastos 
com desligamentos e novos processos de recrutamento e seleção. 
Uma boa comunicação entre setores promove o engajamento e um melhor desempenho 
pessoal e profissional possibilitando o bem-estar do colaborador, o que contribui para um 
clima organizacional saudável, o que o torna desejável para atração de novos talentos. 
 
 
 
 
 
 
 
Referências: 
https://blog.solides.com.br/atrair-e-reter-talentos/. Acesso em 16 de junho de 2023 às 17h 
https://www.gupy.io/blog/retencao-de-talentos. Acesso em 14 de junho de 2023 às 23h 
https://blog.solides.com.br/atrair-e-reter-talentos/
https://www.gupy.io/blog/retencao-de-talentos