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PROVA 1 DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

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Questões resolvidas

O mercado de trabalho é dinâmico e sofre contínuas mudanças. Estas mudanças refletem nas práticas de recursos humanos. Quando as ofertas são maiores que a procura por elas, as organizações sofrem com isso, pois as pessoas são insuficientes para preencher as posições em aberto. Sobre a prática de gestão de pessoas, quando o mercado de trabalho está em oferta, analise as opções a seguir:
Assinale a alternativa CORRETA:
I- Investimentos em recrutamento para atrair candidatos; critérios de seleção mais flexíveis e menos rigorosos; ofertas salariais estimulantes para atrair candidatos.
II- Baixos investimentos em recrutamento devido à oferta de candidatos; critérios de seleção mais rígidos e rigorosos para aproveitar a abundância de candidatos; ofertas salariais mais baixas para aproveitar a competição entre candidatos.
III- Investimentos em recrutamento para atrair candidatos; critérios de seleção mais rígidos e rigorosos para aproveitar a abundância de candidatos; ofertas salariais estimulantes para atrair candidatos.
a) Somente a opção II está correta.
b) Somente a opção I está correta.
c) As opções I e II estão corretas.
d) Somente a opção III está correta.

O Mercado de Trabalho é dinâmico e sofre contínuas mudanças. Estas mudanças refletem nas práticas de recursos humanos. No que se refere aos investimentos, quando o mercado de trabalho está em oferta, analise as sentenças a seguir:
Assinale a alternativa CORRETA:
I- Investimentos em recrutamento para atrair candidatos.
II- Investimentos em treinamento para compensar a inadequação dos candidatos.
III- Investimentos em benefícios sociais para atrair candidatos e reter funcionários.
IV- Baixos investimentos em recrutamento devido à oferta de candidatos.
a) Somente a sentença IV está correta.
b) As sentenças I e IV estão corretas.
c) As sentenças II, III e IV estão corretas.
d) As sentenças I, II, e III estão corretas.

Quando o mercado de trabalho está em situação de procura, ou seja, quando as oportunidades de trabalho são menores que a procura delas, as organizações se veem diante de abundância de recursos humanos, com vários candidatos disputando a mesma vaga. Sobre as práticas de gestão de pessoas, quando o mercado está em procura, assinale a alternativa CORRETA:
a) Ofertas salariais estimulantes para atrair candidatos.
b) Ênfase no recrutamento interno.
c) Critérios de seleção mais rígidos e rigorosos para aproveitar a abundância de candidatos.
d) Critérios de seleção mais flexíveis e menos rigorosos.

São vários os chamados modelos operacionais de planejamento de recursos humanos: modelo baseado na procura estimada do produto ou serviço, modelo baseado em segmentos de cargos, modelo de substituição de postos-chave, modelo baseado no fluxo de pessoal, modelo de planejamento operacional integrado. Sobre o modelo baseado em segmentos de cargos, analise as sentenças a seguir:
Assinale a alternativa CORRETA:
I- Consiste em escolher um fator estratégico, como nível de vendas, volume de produção, plano de expansão que são variáveis que afetam as necessidades de pessoal.
II- Estabelecem os níveis históricos e se determinam as forças de trabalho para cada unidade, projetando os níveis futuros através da correção com a projeção dos níveis históricos.
III- Não apresenta limitações ligadas a aspectos quantitativos.
a) As sentenças II e III estão corretas.
b) Somente a sentença II está correta.
c) As sentenças I e III estão corretas.
d) As sentenças I e II estão corretas.

O planejamento de Recursos Humanos (RH) é extremamente importante para o desenvolvimento da empresa, já que sua função é detectar as necessidades relacionadas aos recursos humanos, a fim de criar ações que satisfaçam essas demandas. Sobre o Planejamento de RH, analise as sentenças a seguir:
Assinale a alternativa CORRETA:
I- O planejamento de recursos humanos envolve muito mais do que a quantidade de pessoas necessárias às operações organizacionais, pois engloba também as competências disponíveis e as competências necessárias para o sucesso organizacional.
II- As bases do planejamento estratégico de recursos humanos podem ser por demanda de produção, nível de produtividade, mercado interno e mercado externo de trabalho.
III- Existem alguns modelos operacionais para o planejamento de recursos humanos, são eles: modelo baseado na procura estimada do produto ou serviço, modelo baseado em segmentos de cargos, modelo de substituição de posto-chave, modelo baseado no fluxo de pessoal e modelo de planejamento operacional integrado.
IV- O absenteísmo e a rotatividade não interferem no planejamento de recursos humanos.
a) As sentenças I, II e III estão corretas.
b) As sentenças II e IV estão corretas.
c) Somente a sentença I está correta.
d) As sentenças I e IV estão corretas.

Em uma entrevista de emprego, o candidato provém de comportamentos e características, entre elas a ética profissional, sendo fundamental para o crescimento da vida profissional. Desse modo, o papel do gestor é obter a percepção e o compromisso de compreender e conhecer o candidato por meio de perguntas. Sobre a entrevista de emprego, assinale a alternativa CORRETA:
a) Um comportamento eficaz para obter um bom resultado em um entrevista de emprego é a falta de pontualidade.
b) Em uma entrevista de emprego, o candidato deve ter características de acordo com o perfil desejado para o cargo.
c) Em uma entrevista de emprego, as informações pessoais do candidato devem ficar expostas a todos os funcionários da organização.
d) A entrevista de emprego é um processo ultrapassado, as empresas não aplicam mais esse processo.

Vieira (2012) salienta que a eficiência de um anúncio é caracterizada por meio da consecução de seu objetivo final, o qual é traduzido nos candidatos aprovados. Sobre os principais pontos a serem considerados em uma avaliação do anúncio, classifique V para as opções verdadeiras e F para as falsas:
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
( ) A veiculação e o apelo.
( ) O histórico da vaga.
( ) O tamanho.
( ) A distribuição de texto.
( ) Os resultados finais.
a) V - V - V - F - F.
b) F - F - F - F - F.
c) F - F - F - V - V.
d) V - F - V - V - V.

As pessoas e as organizações estão engajadas em um contínuo processo de atrair uns aos outros. Assim, as pessoas atraem e selecionam as organizações, informando-se e formando opiniões a respeito delas, e as organizações procuram atrair candidatos e obter informações a respeito deles para decidir sobre o interesse de admiti-los ou não. Sobre o processo de Recrutamento, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
( ) O recrutamento pode ser feito apenas internamente.
( ) O recrutamento interno atua sobre os candidatos que estão trabalhando dentro da organização, ou seja, os próprios colaboradores, a fim de promovê-los ou transferi-los para outras atividades mais complexas ou que tragam maior desafio aos colaboradores.
( ) O recrutamento externo atua sobre os candidatos que não estão no quadro atual de colaboradores da empresa.
a) V - V - F.
b) F - V - V.
c) V - V - V.
d) V - F - V.

Compreender os diversos modos de planejamento de recursos humanos e processo de provisão de pessoal é uma etapa importante dentro dos processos de gestão de pessoas. Engana-se quem acredita que o planejamento em recursos humanos diz respeito apenas à quantidade de pessoas necessárias às operações organizacionais. Sobre as bases do planejamento estratégico de recursos humanos, classifique V para as opções verdadeiras e F para as falsas:
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
( ) Demanda de produção.
( ) Nível de produtividade.
( ) Mercado interno de trabalho.
( ) Mercado externo de trabalho.
( ) Mercado coletivo de trabalho.
a) F - V - V - V - F.
b) V - F - V - F - V.
c) V - F - F - F - V.
d) V - V - V - V - F.

O recrutamento interno atua sobre os candidatos que estão trabalhando dentro da organização, ou seja, os próprios colaboradores, a fim de promovê-los ou transferi-los para outras atividades mais complexas ou que tragam maior desafio aos colaboradores. Sobre as principais formas de recrutamento interno, classifique V para as opções verdadeiras e F para as falsas:
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
( ) Quadros de avisos.
( ) Comunicações internas dirigidas a gestores.
( ) Banco de recursos humanos.
( ) Periódicos da empresa.
( ) Loja, shoppings e jornais estaduais.
a) V - F - V - F - F.
b) F - F - V - V - F.
c) V - V - V - V - F.
d) F - F - F - F - V.

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Questões resolvidas

O mercado de trabalho é dinâmico e sofre contínuas mudanças. Estas mudanças refletem nas práticas de recursos humanos. Quando as ofertas são maiores que a procura por elas, as organizações sofrem com isso, pois as pessoas são insuficientes para preencher as posições em aberto. Sobre a prática de gestão de pessoas, quando o mercado de trabalho está em oferta, analise as opções a seguir:
Assinale a alternativa CORRETA:
I- Investimentos em recrutamento para atrair candidatos; critérios de seleção mais flexíveis e menos rigorosos; ofertas salariais estimulantes para atrair candidatos.
II- Baixos investimentos em recrutamento devido à oferta de candidatos; critérios de seleção mais rígidos e rigorosos para aproveitar a abundância de candidatos; ofertas salariais mais baixas para aproveitar a competição entre candidatos.
III- Investimentos em recrutamento para atrair candidatos; critérios de seleção mais rígidos e rigorosos para aproveitar a abundância de candidatos; ofertas salariais estimulantes para atrair candidatos.
a) Somente a opção II está correta.
b) Somente a opção I está correta.
c) As opções I e II estão corretas.
d) Somente a opção III está correta.

O Mercado de Trabalho é dinâmico e sofre contínuas mudanças. Estas mudanças refletem nas práticas de recursos humanos. No que se refere aos investimentos, quando o mercado de trabalho está em oferta, analise as sentenças a seguir:
Assinale a alternativa CORRETA:
I- Investimentos em recrutamento para atrair candidatos.
II- Investimentos em treinamento para compensar a inadequação dos candidatos.
III- Investimentos em benefícios sociais para atrair candidatos e reter funcionários.
IV- Baixos investimentos em recrutamento devido à oferta de candidatos.
a) Somente a sentença IV está correta.
b) As sentenças I e IV estão corretas.
c) As sentenças II, III e IV estão corretas.
d) As sentenças I, II, e III estão corretas.

Quando o mercado de trabalho está em situação de procura, ou seja, quando as oportunidades de trabalho são menores que a procura delas, as organizações se veem diante de abundância de recursos humanos, com vários candidatos disputando a mesma vaga. Sobre as práticas de gestão de pessoas, quando o mercado está em procura, assinale a alternativa CORRETA:
a) Ofertas salariais estimulantes para atrair candidatos.
b) Ênfase no recrutamento interno.
c) Critérios de seleção mais rígidos e rigorosos para aproveitar a abundância de candidatos.
d) Critérios de seleção mais flexíveis e menos rigorosos.

São vários os chamados modelos operacionais de planejamento de recursos humanos: modelo baseado na procura estimada do produto ou serviço, modelo baseado em segmentos de cargos, modelo de substituição de postos-chave, modelo baseado no fluxo de pessoal, modelo de planejamento operacional integrado. Sobre o modelo baseado em segmentos de cargos, analise as sentenças a seguir:
Assinale a alternativa CORRETA:
I- Consiste em escolher um fator estratégico, como nível de vendas, volume de produção, plano de expansão que são variáveis que afetam as necessidades de pessoal.
II- Estabelecem os níveis históricos e se determinam as forças de trabalho para cada unidade, projetando os níveis futuros através da correção com a projeção dos níveis históricos.
III- Não apresenta limitações ligadas a aspectos quantitativos.
a) As sentenças II e III estão corretas.
b) Somente a sentença II está correta.
c) As sentenças I e III estão corretas.
d) As sentenças I e II estão corretas.

O planejamento de Recursos Humanos (RH) é extremamente importante para o desenvolvimento da empresa, já que sua função é detectar as necessidades relacionadas aos recursos humanos, a fim de criar ações que satisfaçam essas demandas. Sobre o Planejamento de RH, analise as sentenças a seguir:
Assinale a alternativa CORRETA:
I- O planejamento de recursos humanos envolve muito mais do que a quantidade de pessoas necessárias às operações organizacionais, pois engloba também as competências disponíveis e as competências necessárias para o sucesso organizacional.
II- As bases do planejamento estratégico de recursos humanos podem ser por demanda de produção, nível de produtividade, mercado interno e mercado externo de trabalho.
III- Existem alguns modelos operacionais para o planejamento de recursos humanos, são eles: modelo baseado na procura estimada do produto ou serviço, modelo baseado em segmentos de cargos, modelo de substituição de posto-chave, modelo baseado no fluxo de pessoal e modelo de planejamento operacional integrado.
IV- O absenteísmo e a rotatividade não interferem no planejamento de recursos humanos.
a) As sentenças I, II e III estão corretas.
b) As sentenças II e IV estão corretas.
c) Somente a sentença I está correta.
d) As sentenças I e IV estão corretas.

Em uma entrevista de emprego, o candidato provém de comportamentos e características, entre elas a ética profissional, sendo fundamental para o crescimento da vida profissional. Desse modo, o papel do gestor é obter a percepção e o compromisso de compreender e conhecer o candidato por meio de perguntas. Sobre a entrevista de emprego, assinale a alternativa CORRETA:
a) Um comportamento eficaz para obter um bom resultado em um entrevista de emprego é a falta de pontualidade.
b) Em uma entrevista de emprego, o candidato deve ter características de acordo com o perfil desejado para o cargo.
c) Em uma entrevista de emprego, as informações pessoais do candidato devem ficar expostas a todos os funcionários da organização.
d) A entrevista de emprego é um processo ultrapassado, as empresas não aplicam mais esse processo.

Vieira (2012) salienta que a eficiência de um anúncio é caracterizada por meio da consecução de seu objetivo final, o qual é traduzido nos candidatos aprovados. Sobre os principais pontos a serem considerados em uma avaliação do anúncio, classifique V para as opções verdadeiras e F para as falsas:
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
( ) A veiculação e o apelo.
( ) O histórico da vaga.
( ) O tamanho.
( ) A distribuição de texto.
( ) Os resultados finais.
a) V - V - V - F - F.
b) F - F - F - F - F.
c) F - F - F - V - V.
d) V - F - V - V - V.

As pessoas e as organizações estão engajadas em um contínuo processo de atrair uns aos outros. Assim, as pessoas atraem e selecionam as organizações, informando-se e formando opiniões a respeito delas, e as organizações procuram atrair candidatos e obter informações a respeito deles para decidir sobre o interesse de admiti-los ou não. Sobre o processo de Recrutamento, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
( ) O recrutamento pode ser feito apenas internamente.
( ) O recrutamento interno atua sobre os candidatos que estão trabalhando dentro da organização, ou seja, os próprios colaboradores, a fim de promovê-los ou transferi-los para outras atividades mais complexas ou que tragam maior desafio aos colaboradores.
( ) O recrutamento externo atua sobre os candidatos que não estão no quadro atual de colaboradores da empresa.
a) V - V - F.
b) F - V - V.
c) V - V - V.
d) V - F - V.

Compreender os diversos modos de planejamento de recursos humanos e processo de provisão de pessoal é uma etapa importante dentro dos processos de gestão de pessoas. Engana-se quem acredita que o planejamento em recursos humanos diz respeito apenas à quantidade de pessoas necessárias às operações organizacionais. Sobre as bases do planejamento estratégico de recursos humanos, classifique V para as opções verdadeiras e F para as falsas:
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
( ) Demanda de produção.
( ) Nível de produtividade.
( ) Mercado interno de trabalho.
( ) Mercado externo de trabalho.
( ) Mercado coletivo de trabalho.
a) F - V - V - V - F.
b) V - F - V - F - V.
c) V - F - F - F - V.
d) V - V - V - V - F.

O recrutamento interno atua sobre os candidatos que estão trabalhando dentro da organização, ou seja, os próprios colaboradores, a fim de promovê-los ou transferi-los para outras atividades mais complexas ou que tragam maior desafio aos colaboradores. Sobre as principais formas de recrutamento interno, classifique V para as opções verdadeiras e F para as falsas:
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
( ) Quadros de avisos.
( ) Comunicações internas dirigidas a gestores.
( ) Banco de recursos humanos.
( ) Periódicos da empresa.
( ) Loja, shoppings e jornais estaduais.
a) V - F - V - F - F.
b) F - F - V - V - F.
c) V - V - V - V - F.
d) F - F - F - F - V.

Prévia do material em texto

Disciplina:
	Recrutamento e Seleção (RHU03)
	Avaliação:
	Avaliação I - Individual Semipresencial ( Cod.:639347) ( peso.:1,50)
	Prova:
	19352113
	Nota da Prova:
	10,00
	
	
Legenda:  Resposta Certa   Sua Resposta Errada  
Parte superior do formulário
	1.
	O mercado de trabalho é dinâmico e sofre contínuas mudanças. Estas mudanças refletem nas práticas de recursos humanos. Quando as ofertas são maiores que a procura por elas, as organizações sofrem com isso, pois as pessoas são insuficientes para preencher as posições em aberto. Sobre a prática de gestão de pessoas, quando o mercado de trabalho está em oferta, analise as opções a seguir:
I- Investimentos em recrutamento para atrair candidatos; critérios de seleção mais flexíveis e menos rigorosos; ofertas salariais estimulantes para atrair candidatos.
II- Baixos investimentos em recrutamento devido à oferta de candidatos; critérios de seleção mais rígidos e rigorosos para aproveitar a abundância de candidatos; ofertas salariais mais baixas para aproveitar a competição entre candidatos.
III- Investimentos em recrutamento para atrair candidatos; critérios de seleção mais rígidos e rigorosos para aproveitar a abundância de candidatos; ofertas salariais estimulantes para atrair candidatos.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	Somente a opção II está correta.
	 b)
	Somente a opção I está correta.
	 c)
	As opções I e II estão corretas.
	 d)
	Somente a opção III está correta.
	2.
	O Mercado de Trabalho é dinâmico e sofre contínuas mudanças. Estas mudanças refletem nas práticas de recursos humanos. No que se refere aos investimentos, quando o mercado de trabalho está em oferta, analise as sentenças a seguir:
I- Investimentos em recrutamento para atrair candidatos. 
II- Investimentos em treinamento para compensar a inadequação dos candidatos. 
III- Investimentos em benefícios sociais para atrair candidatos e reter funcionários.
IV- Baixos investimentos em recrutamento devido à oferta de candidatos. 
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Campus, 2010.
	 a)
	Somente a sentença IV está correta.
	 b)
	As sentenças I e IV estão corretas.
	 c)
	As sentenças II, III e IV estão corretas.
	 d)
	As sentenças I, II, e III estão corretas.
	3.
	Quando o mercado de trabalho está em situação de procura, ou seja, quando as oportunidades de trabalho são menores que a procura delas, as organizações se veem diante de abundância de recursos humanos, com vários candidatos disputando a mesma vaga. Sobre as práticas de gestão de pessoas, quando o mercado está em procura, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	Ofertas salariais estimulantes para atrair candidatos.
	 b)
	Ênfase no recrutamento interno.
	 c)
	Critérios de seleção mais rígidos e rigorosos para aproveitar a abundância de candidatos.
	 d)
	Critérios de seleção mais flexíveis e menos rigorosos.
	4.
	São vários os chamados modelos operacionais de planejamento de recursos humanos: modelo baseado na procura estimada do produto ou serviço, modelo baseado em segmentos de cargos, modelo de substituição de postos-chave, modelo baseado no fluxo de pessoal, modelo de planejamento operacional integrado. Sobre o modelo baseado em segmentos de cargos, analise as sentenças a seguir:
I- Consiste em escolher um fator estratégico, como nível de vendas, volume de produção, plano de expansão que são variáveis que afetam as necessidades de pessoal. 
II- Estabelecem os níveis históricos e se determinam as forças de trabalho para cada unidade, projetando os níveis futuros através da correção com a projeção dos níveis históricos. 
III- Não apresenta limitações ligadas a aspectos quantitativos.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As sentenças II e III estão corretas.
	 b)
	Somente a sentença II está correta.
	 c)
	As sentenças I e III estão corretas.
	 d)
	As sentenças I e II estão corretas.
	5.
	O planejamento de Recursos Humanos (RH) é extremamente importante para o desenvolvimento da empresa, já que sua função é detectar as necessidades relacionadas aos recursos humanos, a fim de criar ações que satisfaçam essas demandas. Sobre o Planejamento de RH, analise as sentenças a seguir:
I- O planejamento de recursos humanos envolve muito mais do que a quantidade de pessoas necessárias às operações organizacionais, pois engloba também as competências disponíveis e as competências necessárias para o sucesso organizacional.
II- As bases do planejamento estratégico de recursos humanos podem ser por demanda de produção, nível de produtividade, mercado interno e mercado externo de trabalho.
III- Existem alguns modelos operacionais para o planejamento de recursos humanos, são eles: modelo baseado na procura estimada do produto ou serviço, modelo baseado em segmentos de cargos, modelo de substituição de posto-chave, modelo baseado no fluxo de pessoal e modelo de planejamento operacional integrado.
IV- O absenteísmo e a rotatividade não interferem no planejamento de recursos humanos.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As sentenças I, II e III estão corretas.
	 b)
	As sentenças II e IV estão corretas.
	 c)
	Somente a sentença I está correta.
	 d)
	As sentenças I e IV estão corretas.
	6.
	Em uma entrevista de emprego, o candidato provém de comportamentos e características, entre elas a ética profissional, sendo  fundamental para o crescimento da vida profissional. Desse modo, o papel do gestor é obter a percepção e o compromisso de compreender e conhecer o candidato por meio de perguntas. Sobre a entrevista de emprego, assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	Em uma entrevista de emprego, as informações pessoais do candidato devem ficar expostas a todos os funcionários da organização.
	 b)
	Um comportamento eficaz para obter um bom resultado em um entrevista de emprego é a falta de pontualidade.
	 c)
	A entrevista de emprego é um processo ultrapassado, as empresas não aplicam mais esse processo.
	 d)
	Em uma entrevista de emprego, o candidato deve ter características de acordo com o perfil desejado para o cargo.
	7.
	Vieira (2012) salienta que a eficiência de um anúncio é caracterizada por meio da consecução de seu objetivo final, o qual é traduzido nos candidatos aprovados. Sobre os principais pontos a serem considerados em uma avaliação do anúncio, classifique V para as opções verdadeiras e F para as falsas:
(    ) A veiculação e o apelo.
(    ) O histórico da vaga.
(    ) O tamanho.
(    ) A distribuição de texto.
(    ) Os resultados finais.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: VIEIRA, Fábio. Novo Tempo em Recrutamento e Seleção. RH. Com-O Portal dos Profissionais de Recursos Humanos. v. 21, 2012.
	 a)
	V - V - V - F - F.
	 b)
	F - F - F - F - F.
	 c)
	F - F - F - V - V.
	 d)
	V - F - V - V - V.
	8.
	As pessoas e as organizações estão engajadas em um contínuo processo de atrair uns aos outros. Assim, as pessoas atraem e selecionam as organizações, informando-se e formando opiniões a respeito delas, e as organizações procuram atrair candidatos e obter informações a respeito deles para decidir sobre o interesse de admiti-los ou não. Sobre o processo de Recrutamento, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) O recrutamento pode ser feito apenas internamente. 
(    ) O recrutamento interno atua sobre os candidatos que estão trabalhando dentro da organização, ou seja, os próprios colaboradores, a fim de promovê-los ou transferi-los para outras atividades mais complexas ou que tragam maior desafio aos colaboradores. 
(    ) O recrutamento externo atua sobre os candidatos que não estão no quadro atual de colaboradores da empresa. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	V - V - V.
	 b)
	V - V - F.
	 c)
	F - V - V.
	 d)
	V - F - V.
	9.
	Compreender os diversos modos de planejamento de recursos humanos e processo de provisão de pessoal é uma etapa importante dentro dos processos de gestão de pessoas. Engana-se quem acredita que o planejamentoem recursos humanos diz respeito apenas à quantidade de pessoas necessárias às operações organizacionais. Sobre as bases do planejamento estratégico de recursos humanos, classifique V para as opções verdadeiras e F para as falsas:
(   ) Demanda de produção. 
(    ) Nível de produtividade. 
(    ) Mercado interno de trabalho. 
(    ) Mercado externo de trabalho.
(    ) Mercado coletivo de trabalho.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Campus, 2010.
	 a)
	F - V - V - V - F.
	 b)
	V - F - V - F - V.
	 c)
	V - F - F - F - V.
	 d)
	V - V - V - V - F.
	10.
	O recrutamento interno atua sobre os candidatos que estão trabalhando dentro da organização, ou seja, os próprios colaboradores, a fim de promovê-los ou transferi-los para outras atividades mais complexas ou que tragam maior desafio aos colaboradores. Sobre as principais formas de recrutamento interno, classifique V para as opções verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Quadros de avisos.
(    ) Comunicações internas dirigidas a gestores.
(    ) Banco de recursos humanos.
(    ) Periódicos da empresa.
(    ) Loja, shoppings e jornais estaduais.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	V - F - V - F - F.
	 b)
	F - F - V - V - F.
	 c)
	V - V - V - V - F.
	 d)
	F - F - F - F - V.
Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas.
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