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Disciplina: Recrutamento e Seleção (RHU03) Avaliação: Avaliação I - Individual Semipresencial ( Cod.:639347) ( peso.:1,50) Prova: 19352113 Nota da Prova: 10,00 Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada Parte superior do formulário 1. O mercado de trabalho é dinâmico e sofre contínuas mudanças. Estas mudanças refletem nas práticas de recursos humanos. Quando as ofertas são maiores que a procura por elas, as organizações sofrem com isso, pois as pessoas são insuficientes para preencher as posições em aberto. Sobre a prática de gestão de pessoas, quando o mercado de trabalho está em oferta, analise as opções a seguir: I- Investimentos em recrutamento para atrair candidatos; critérios de seleção mais flexíveis e menos rigorosos; ofertas salariais estimulantes para atrair candidatos. II- Baixos investimentos em recrutamento devido à oferta de candidatos; critérios de seleção mais rígidos e rigorosos para aproveitar a abundância de candidatos; ofertas salariais mais baixas para aproveitar a competição entre candidatos. III- Investimentos em recrutamento para atrair candidatos; critérios de seleção mais rígidos e rigorosos para aproveitar a abundância de candidatos; ofertas salariais estimulantes para atrair candidatos. Assinale a alternativa CORRETA: a) Somente a opção II está correta. b) Somente a opção I está correta. c) As opções I e II estão corretas. d) Somente a opção III está correta. 2. O Mercado de Trabalho é dinâmico e sofre contínuas mudanças. Estas mudanças refletem nas práticas de recursos humanos. No que se refere aos investimentos, quando o mercado de trabalho está em oferta, analise as sentenças a seguir: I- Investimentos em recrutamento para atrair candidatos. II- Investimentos em treinamento para compensar a inadequação dos candidatos. III- Investimentos em benefícios sociais para atrair candidatos e reter funcionários. IV- Baixos investimentos em recrutamento devido à oferta de candidatos. Assinale a alternativa CORRETA: FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Campus, 2010. a) Somente a sentença IV está correta. b) As sentenças I e IV estão corretas. c) As sentenças II, III e IV estão corretas. d) As sentenças I, II, e III estão corretas. 3. Quando o mercado de trabalho está em situação de procura, ou seja, quando as oportunidades de trabalho são menores que a procura delas, as organizações se veem diante de abundância de recursos humanos, com vários candidatos disputando a mesma vaga. Sobre as práticas de gestão de pessoas, quando o mercado está em procura, assinale a alternativa CORRETA: a) Ofertas salariais estimulantes para atrair candidatos. b) Ênfase no recrutamento interno. c) Critérios de seleção mais rígidos e rigorosos para aproveitar a abundância de candidatos. d) Critérios de seleção mais flexíveis e menos rigorosos. 4. São vários os chamados modelos operacionais de planejamento de recursos humanos: modelo baseado na procura estimada do produto ou serviço, modelo baseado em segmentos de cargos, modelo de substituição de postos-chave, modelo baseado no fluxo de pessoal, modelo de planejamento operacional integrado. Sobre o modelo baseado em segmentos de cargos, analise as sentenças a seguir: I- Consiste em escolher um fator estratégico, como nível de vendas, volume de produção, plano de expansão que são variáveis que afetam as necessidades de pessoal. II- Estabelecem os níveis históricos e se determinam as forças de trabalho para cada unidade, projetando os níveis futuros através da correção com a projeção dos níveis históricos. III- Não apresenta limitações ligadas a aspectos quantitativos. Assinale a alternativa CORRETA: a) As sentenças II e III estão corretas. b) Somente a sentença II está correta. c) As sentenças I e III estão corretas. d) As sentenças I e II estão corretas. 5. O planejamento de Recursos Humanos (RH) é extremamente importante para o desenvolvimento da empresa, já que sua função é detectar as necessidades relacionadas aos recursos humanos, a fim de criar ações que satisfaçam essas demandas. Sobre o Planejamento de RH, analise as sentenças a seguir: I- O planejamento de recursos humanos envolve muito mais do que a quantidade de pessoas necessárias às operações organizacionais, pois engloba também as competências disponíveis e as competências necessárias para o sucesso organizacional. II- As bases do planejamento estratégico de recursos humanos podem ser por demanda de produção, nível de produtividade, mercado interno e mercado externo de trabalho. III- Existem alguns modelos operacionais para o planejamento de recursos humanos, são eles: modelo baseado na procura estimada do produto ou serviço, modelo baseado em segmentos de cargos, modelo de substituição de posto-chave, modelo baseado no fluxo de pessoal e modelo de planejamento operacional integrado. IV- O absenteísmo e a rotatividade não interferem no planejamento de recursos humanos. Assinale a alternativa CORRETA: a) As sentenças I, II e III estão corretas. b) As sentenças II e IV estão corretas. c) Somente a sentença I está correta. d) As sentenças I e IV estão corretas. 6. Em uma entrevista de emprego, o candidato provém de comportamentos e características, entre elas a ética profissional, sendo fundamental para o crescimento da vida profissional. Desse modo, o papel do gestor é obter a percepção e o compromisso de compreender e conhecer o candidato por meio de perguntas. Sobre a entrevista de emprego, assinale a alternativa CORRETA: a) Em uma entrevista de emprego, as informações pessoais do candidato devem ficar expostas a todos os funcionários da organização. b) Um comportamento eficaz para obter um bom resultado em um entrevista de emprego é a falta de pontualidade. c) A entrevista de emprego é um processo ultrapassado, as empresas não aplicam mais esse processo. d) Em uma entrevista de emprego, o candidato deve ter características de acordo com o perfil desejado para o cargo. 7. Vieira (2012) salienta que a eficiência de um anúncio é caracterizada por meio da consecução de seu objetivo final, o qual é traduzido nos candidatos aprovados. Sobre os principais pontos a serem considerados em uma avaliação do anúncio, classifique V para as opções verdadeiras e F para as falsas: ( ) A veiculação e o apelo. ( ) O histórico da vaga. ( ) O tamanho. ( ) A distribuição de texto. ( ) Os resultados finais. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: FONTE: VIEIRA, Fábio. Novo Tempo em Recrutamento e Seleção. RH. Com-O Portal dos Profissionais de Recursos Humanos. v. 21, 2012. a) V - V - V - F - F. b) F - F - F - F - F. c) F - F - F - V - V. d) V - F - V - V - V. 8. As pessoas e as organizações estão engajadas em um contínuo processo de atrair uns aos outros. Assim, as pessoas atraem e selecionam as organizações, informando-se e formando opiniões a respeito delas, e as organizações procuram atrair candidatos e obter informações a respeito deles para decidir sobre o interesse de admiti-los ou não. Sobre o processo de Recrutamento, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) O recrutamento pode ser feito apenas internamente. ( ) O recrutamento interno atua sobre os candidatos que estão trabalhando dentro da organização, ou seja, os próprios colaboradores, a fim de promovê-los ou transferi-los para outras atividades mais complexas ou que tragam maior desafio aos colaboradores. ( ) O recrutamento externo atua sobre os candidatos que não estão no quadro atual de colaboradores da empresa. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: a) V - V - V. b) V - V - F. c) F - V - V. d) V - F - V. 9. Compreender os diversos modos de planejamento de recursos humanos e processo de provisão de pessoal é uma etapa importante dentro dos processos de gestão de pessoas. Engana-se quem acredita que o planejamentoem recursos humanos diz respeito apenas à quantidade de pessoas necessárias às operações organizacionais. Sobre as bases do planejamento estratégico de recursos humanos, classifique V para as opções verdadeiras e F para as falsas: ( ) Demanda de produção. ( ) Nível de produtividade. ( ) Mercado interno de trabalho. ( ) Mercado externo de trabalho. ( ) Mercado coletivo de trabalho. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Campus, 2010. a) F - V - V - V - F. b) V - F - V - F - V. c) V - F - F - F - V. d) V - V - V - V - F. 10. O recrutamento interno atua sobre os candidatos que estão trabalhando dentro da organização, ou seja, os próprios colaboradores, a fim de promovê-los ou transferi-los para outras atividades mais complexas ou que tragam maior desafio aos colaboradores. Sobre as principais formas de recrutamento interno, classifique V para as opções verdadeiras e F para as falsas: ( ) Quadros de avisos. ( ) Comunicações internas dirigidas a gestores. ( ) Banco de recursos humanos. ( ) Periódicos da empresa. ( ) Loja, shoppings e jornais estaduais. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: a) V - F - V - F - F. b) F - F - V - V - F. c) V - V - V - V - F. d) F - F - F - F - V. Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas. Parte inferior do formulário