Parece que sua pergunta está um pouco confusa e não está clara. Se você está se referindo à análise e descrição de funções de um cargo, isso envolve identificar as responsabilidades, habilidades e requisitos necessários para a posição. As técnicas de seleção, por sua vez, ajudam a avaliar os candidatos em relação a esses perfis. Após essa análise, a decisão sobre quem ocupará o cargo deve considerar não apenas as qualificações técnicas, mas também o alinhamento cultural e comportamental do candidato com a empresa. Se precisar de mais detalhes sobre algum aspecto específico, sinta-se à vontade para perguntar!