Neurociência e Gestão de Conflitos

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Neurociência Aplicada, Gestão de Conflitos, 
Negociação e Mudança - APOL NOTA 100 
 
Questão 1/5 - Neurociência Aplicada, Gestão de Conflitos, Negociação 
e Mudança 
 
Muitas técnicas podem ser aplicas ao contexto de gerenciamento de conflitos, e 
quanto mais o tomador de decisões for capaz de aplicá-las no contexto do conflito, 
tanto melhor será sua chance de sucesso. Sobre a técnica de perfis 
comportamentais encontrada no texto base Gestão do conflito: comportamento e 
seus impactos no conflito, podemos classificar os perfis em: 
 
Marque a alternativa correta. 
 
 A Calmos, raivosos e irritados 
 B Passivos, manipulador e assertivos 
 C Criativos, ágeis e tranquilos 
 D Passivos, ativos e ágeis 
 
 
Questão 2/5 - Neurociência Aplicada, Gestão de Conflitos, Negociação 
e Mudança 
 
De uma forma geral costumamos dizer que os seres humanos têm uma constituição 
biológica bastante parecida, não importa onde estejamos no globo, porém, o como 
executamos nossas ações dependem muito de elementos como costumes, crenças, 
valores, arte e conhecimentos de um grupo em específico, o que o torna 
sensivelmente diferente de outros grupos. Conforme texto base Neurocultura e 
conflito: cultura geral, cultura organizacional e neurocultura, a este elemento 
que define um povo podemos chamar: 
 
Marque a alternativa correta. 
 
 A Ética 
 B Estética 
 C Cultura 
 D Ciência 
 
 
Questão 3/5 - Neurociência Aplicada, Gestão de Conflitos, Negociação 
e Mudança 
 
Dizemos que o ser humano é um ser que sempre está em conflito pois o tempo todo 
precisa fazer escolhas e nem sempre essas escolhas são fáceis. Com base nos 
texto Gestão de conflitos: Ser humano é um ser de conflito a que condição 
humana você atribuiria esse estado constante de conflito pela qual passamos: 
 
Marque a alternativa correta. 
 
 A A tranquilidade 
 B A liberdade 
 C A insensatez 
 D A raiva 
 
 
Questão 4/5 - Neurociência Aplicada, Gestão de Conflitos, Negociação 
e Mudança 
 
Com a evolução tecnológica nos foi possível compreender mais e com mais 
profundidade as estruturas e o funcionamento da mente humana, gerando dentro da 
neurocultura geral também a neurocultura da mente. Com base no texto: 
Neurocultura e conflito: Neurocultura da mente é possível afirmar: 
 
Marque a alternativa correta. 
 
 A Mente e cérebro são a mesma coisa 
 B A mente é um instrumento da consciência 
 C A mente é um instrumento do cérebro 
 D A mente é o que integra as informações 
 
 
Questão 5/5 - Neurociência Aplicada, Gestão de Conflitos, Negociação 
e Mudança 
 
É crescente a participação da neurociência em vários campos do conhecimento, 
gerando uma cultura baseada no funcionamento do cérebro, ou neurocultura. Na 
área de gestão de conflitos não é diferente, e sabemos hoje por exemplo, que o 
conflito tem sobre nosso corpo físico grande impacto fisiológico por isso é 
importante, tanto quanto possível manter o controle sobre nossa mente. Tendo por 
base o texto Neurocultura e conflito: E o cérebro criou o homem, indique o 
elemento que nos permite manter o controle sobre nossa mente: 
 
Marque a alternativa correta. 
 
 A Consciência 
 B Inconsciência 
 C Subcosnciência 
 D Todas as alternativas 
 
 
 
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Questão 4/5 - Neurociência Aplicada, Gestão de Conflitos, Negociação 
e Mudança 
 
Ao entrarmos numa negociação precisamos levar em consideração que 
vamos sair de nossa zona de conforto, por tanto, nossos mecanismos 
internos de alerta podem ser acionados, como é o caso do sistema 
límbico. Levando em consideração o que foi dito no texto base 
Negociação: use um mapa sobre o sistema límbico é correto afirmar que: 
 
A O sistema límbico é o sistema emocional, quando ativado nos faz ficar 
calmos 
 
B Ativado o sistema límbico entramos num modo de espera, ou seja, 
ficamos parados aguardando o que vai acontecer 
 
C O Sistema límbico coloca o corpo em alerta, o que aumenta a tensão e 
pode prejudicar a tomada de decisão 
 
D O sistema límbico é o nosso sistema racional de t omada 
de decisões, ou seja, se for estimulado nos possibilita tomadas de 
decisão mais assertivas 
 
 
Questão 5/5 - Neurociência Aplicada, Gestão de Conflitos, Negociação 
e Mudança 
 
Uma das áreas estudadas pela neurociência em relação ao conflito, é 
a emoção. Situações emocionais, ou melhor dizendo, as competências 
emocionais são determinantes no desfecho por exemplo de uma 
negociação seja no sentido positivo ou no sentido negativo. Levando em 
consideração o texto base Gestão do conflito: conhece-te a ti mesmo 
podemos afirmar que as emoções: 
 
I) Estão ligadas aos mecanismos de sobrevivência 
II) São eventos pontuais sem grande impacto sobre o corpo 
III) São preponderantes na geração da homeostase (equilíbrio) interno 
IV) Não são mecanismos naturais, mas aparecem em todas as pessoas 
 
São corretas apenas as afirmativas: 
 
A I e II 
B II e III 
C III e IV 
D I e II