Vamos analisar cada uma das sentenças: I- A aplicação da neurociência nos processos de captação e retenção de talentos é valiosa, pois contribui para a seleção dos profissionais mais adequados e eficientes para determinadas funções ou cargos. Verdadeiro, essa afirmativa está correta, pois a neurociência pode ajudar a entender melhor as características e comportamentos que fazem um profissional se destacar em determinadas funções. II- A neurociência na área de Gestão de Pessoas é eficaz ao promover o desenvolvimento das competências dos colaboradores, inibindo a motivação e a satisfação no ambiente de trabalho de forma mais eficiente. Falso, essa afirmativa é contraditória, pois a neurociência busca promover a motivação e a satisfação, não inibi-las. III- A neurociência oferece meios para identificar a melhor abordagem no treinamento de pessoas que enfrentam bloqueios ou dificuldades no seu desenvolvimento profissional, permitindo estratégias genéricas e eficazes. Falso, a neurociência pode ajudar a personalizar abordagens de treinamento, mas não necessariamente permite estratégias genéricas, pois cada indivíduo pode ter necessidades diferentes. IV- A utilização da neurociência na área de Gestão de Pessoas busca aprimorar a produtividade dos colaboradores por meio de instrumentos e métodos que estimulam o desempenho individual. Verdadeiro, essa afirmativa está correta, pois a neurociência pode fornecer insights sobre como melhorar a produtividade e o desempenho dos colaboradores. Com base nessa análise, as sentenças verdadeiras são I e IV. Portanto, a alternativa que contém todos os itens verdadeiros é: a) I e IV.