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PROJETO MULTIDISCIPLINAR 
SEGURANÇA NO TRABALHO 
 
 
MAYRA MARCIA LEITÃO CARVALHO DOMINGUES 
Curso do Centro Universitário ETEP 
em Convênio Interinstitucional com a Faculdade UniBF 
Curso: TECNÓLOGO EM SEGURANÇA NO TRABALHO 
Data de início no curso: 30/11/2023 
Data de envio do trabalho 12/08/2025 
 
 
RESUMO 
 
Este trabalho aborda a segurança no trabalho como um componente essencial da 
gestão organizacional, com foco na prevenção de acidentes e na promoção de 
ambientes laborais saudáveis. A partir da análise da legislação brasileira, 
especialmente das Normas Regulamentadoras (NRs), foram discutidas práticas 
preventivas como o uso de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs), treinamentos 
periódicos e inspeções técnicas. Também foram explorados aspectos relacionados à 
cultura organizacional e ao uso de tecnologias aplicadas à segurança, como sensores 
ambientais e sistemas digitais de monitoramento. Os resultados indicam que a 
efetividade das ações de segurança depende da integração entre normas, práticas 
operacionais e participação dos trabalhadores. Conclui-se que a segurança no 
trabalho deve ser tratada como uma atividade técnica, contínua e estratégica, voltada à 
melhoria das condições laborais e à redução de riscos ocupacionais. 
 
Palavras-chave: Segurança no trabalho; Normas Regulamentadoras; Prevenção de 
acidentes; Equipamentos de Proteção Individual; Gestão de riscos; Cultura 
organizacional; Ergonomia. 
 
 
 
 
 
 
 
1 INTRODUÇÃO 
 
A segurança no trabalho é uma área fundamental da gestão organizacional, 
voltada à prevenção de acidentes, à proteção da integridade física e mental dos 
trabalhadores e à promoção de ambientes laborais saudáveis. Em um cenário cada vez 
mais exigente e competitivo, garantir condições seguras de trabalho não é apenas uma 
obrigação legal, mas uma estratégia essencial para o desenvolvimento sustentável das 
empresas. 
A legislação brasileira, por meio da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e 
das Normas Regulamentadoras (NRs), estabelece diretrizes claras para que 
empregadores adotem medidas de proteção adequadas. No entanto, mais do que cumprir 
normas, a segurança no trabalho exige uma cultura organizacional voltada à prevenção, 
ao cuidado com o ser humano e à valorização da vida. 
A atuação preventiva, por meio de treinamentos, uso de Equipamentos de 
Proteção Individual (EPIs), análise de riscos e inspeções periódicas, contribui para a 
redução de acidentes, afastamentos e passivos trabalhistas. Além disso, ambientes 
seguros favorecem a produtividade, o engajamento das equipes e a imagem institucional 
da empresa perante clientes, parceiros e sociedade. 
Com o avanço da tecnologia e a crescente complexidade dos processos 
produtivos, a segurança no trabalho passou a incorporar ferramentas digitais, como 
sistemas de monitoramento, sensores inteligentes e plataformas de gestão integrada. 
Essas inovações permitem maior controle sobre os riscos e facilitam a tomada de 
decisões baseada em dados. 
Portanto, compreender a segurança no trabalho em sua totalidade — desde os 
aspectos legais até os comportamentais — é essencial para promover ambientes laborais 
mais protegidos, éticos e eficientes. A prevenção deve ser vista como um investimento 
contínuo, capaz de salvar vidas, preservar recursos e fortalecer a cultura organizacional. 
 
 
2 SEGURANÇA NO TRABALHO 
 
1. Legislação e Normas Regulamentadoras 
A legislação brasileira sobre segurança no trabalho é robusta e tem como 
objetivo principal garantir condições dignas e seguras para o exercício das atividades 
laborais. A base legal está na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), que estabelece 
obrigações tanto para empregadores quanto para empregados no que diz respeito à 
saúde e segurança ocupacional. 
Além da CLT, o Ministério do Trabalho e Emprego instituiu as Normas 
Regulamentadoras (NRs), que detalham procedimentos específicos para diferentes 
setores e atividades. Essas normas são atualizadas periodicamente e têm caráter 
obrigatório. Algumas das mais relevantes incluem: 
• NR 6 – Equipamentos de Proteção Individual (EPIs): Define os tipos de EPIs 
que devem ser fornecidos gratuitamente aos trabalhadores, como capacetes, 
luvas, óculos de proteção, entre outros, e estabelece critérios para seu uso, 
conservação e substituição. 
• NR 9 – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA): Obriga as 
empresas a identificar, avaliar e controlar os riscos presentes no ambiente de 
trabalho, como agentes físicos, químicos e biológicos, por meio de um plano de 
ação contínuo. 
• NR 10 – Segurança em Instalações e Serviços em Eletricidade: Estabelece 
medidas de controle e sistemas preventivos para garantir a segurança dos 
trabalhadores que atuam com eletricidade, incluindo treinamentos específicos e 
procedimentos técnicos. 
• NR 12 – Segurança no Trabalho em Máquinas e Equipamentos: Determina 
requisitos mínimos para a prevenção de acidentes envolvendo máquinas e 
equipamentos, como dispositivos de proteção, sinalização e manutenção 
preventiva. 
O cumprimento dessas normas é fiscalizado por auditores do trabalho, e o 
descumprimento pode acarretar multas, interdições e ações judiciais. Mais importante 
ainda, o respeito à legislação representa um compromisso ético com a vida e o bem-
estar dos trabalhadores. 
 
 
2. Práticas Preventivas 
A prevenção é o princípio fundamental da segurança no trabalho. Ela consiste 
em antecipar e eliminar riscos antes que se concretizem em acidentes ou doenças 
ocupacionais. Para isso, as empresas devem adotar uma série de práticas sistemáticas e 
integradas: 
• Mapeamento e análise de riscos: Envolve a identificação dos perigos presentes 
em cada etapa do processo produtivo. Essa análise deve considerar riscos físicos 
(ruído, calor, radiação), químicos (gases, vapores, poeiras), biológicos (vírus, 
bactérias), ergonômicos (postura inadequada, esforço repetitivo) e mecânicos 
(máquinas sem proteção, ferramentas inadequadas). 
• Treinamentos e capacitações: Os trabalhadores devem ser constantemente 
treinados sobre os procedimentos de segurança, uso correto dos EPIs, condutas 
em situações de emergência e primeiros socorros. Esses treinamentos devem ser 
atualizados conforme mudanças nos processos ou nas normas. 
• Inspeções e auditorias internas: A realização periódica de inspeções nos 
ambientes de trabalho permite identificar falhas, corrigir desvios e garantir que 
os equipamentos estejam em conformidade com os padrões de segurança. 
• Sinalização e comunicação de riscos: A sinalização adequada, com placas, 
faixas e avisos visuais, é essencial para alertar os trabalhadores sobre áreas 
perigosas, procedimentos obrigatórios e rotas de fuga. Além disso, a 
comunicação interna deve ser clara e acessível. 
Essas práticas devem ser incorporadas à rotina da empresa e não tratadas como 
ações pontuais. A prevenção eficaz depende da constância e do comprometimento de 
todos os envolvidos. 
3. Cultura de Segurança 
A cultura de segurança é o conjunto de valores, crenças e atitudes 
compartilhadas pelos membros de uma organização em relação à segurança no trabalho. 
Ela vai além do cumprimento das normas e envolve o engajamento genuíno dos 
colaboradores na promoção de ambientes seguros. 
• Comprometimento da liderança: Os gestores devem ser os principais 
promotores da segurança, demonstrando, por meio de suas ações, que o bem-
estar dos trabalhadores é prioridade. Isso inclui investir em treinamentos, 
participar de campanhas e tomar decisões que priorizem a prevenção. 
 
• Participação ativa dos trabalhadores: Os colaboradores devem ser 
incentivados a identificar riscos, sugerirmelhorias e relatar incidentes sem medo 
de punições. Essa participação fortalece o senso de responsabilidade coletiva. 
• Reconhecimento e valorização: A cultura de segurança pode ser reforçada por 
meio de programas de reconhecimento, como premiações para equipes que 
mantêm boas práticas ou campanhas educativas que envolvam todos os setores. 
• Integração com saúde mental e bem-estar: Ambientes seguros também devem 
ser emocionalmente saudáveis. O estresse, a sobrecarga e o assédio são fatores 
que comprometem a segurança e devem ser combatidos com políticas de apoio 
psicológico e promoção da qualidade de vida. 
A construção de uma cultura de segurança é um processo contínuo, que 
exige tempo, diálogo e comprometimento. Quando bem estabelecida, ela reduz 
significativamente os índices de acidentes e promove um ambiente de trabalho mais 
humano e produtivo. 
4. Tecnologias Aplicadas à Segurança 
O avanço tecnológico tem transformado a forma como as empresas 
gerenciam a segurança no trabalho. Ferramentas digitais e dispositivos inteligentes 
permitem maior controle, agilidade e precisão na identificação e mitigação de riscos. 
• Sensores e Internet das Coisas (IoT): Equipamentos com sensores integrados 
podem monitorar em tempo real variáveis como temperatura, presença de gases 
tóxicos, níveis de ruído e movimentação de máquinas. Esses dados são enviados 
para sistemas centrais que alertam sobre situações de risco iminente. 
• Sistemas de gestão integrada: Softwares especializados permitem o registro, 
análise e acompanhamento de indicadores de segurança, como número de 
acidentes, causas, medidas corretivas e planos de ação. Esses sistemas facilitam 
a tomada de decisões baseada em evidências. 
• Realidade virtual e aumentada: Simulações em ambientes virtuais são 
utilizadas para treinamentos imersivos, permitindo que os trabalhadores 
vivenciem situações de risco de forma segura e aprendam a agir corretamente. 
• Drones e robôs: Em áreas de difícil acesso ou alto risco, drones podem realizar 
inspeções visuais e robôs podem executar tarefas sem expor trabalhadores a 
perigos diretos. 
 
A adoção dessas tecnologias deve ser acompanhada de capacitação adequada 
e integração com os processos existentes. Quando bem aplicadas, elas elevam o 
nível de proteção e eficiência das ações de segurança. 
 
 
3 RESULTADOS E DISCUSSÃO 
 
 A partir da análise e da revisão das práticas adotadas em diferentes ambientes 
laborais, observou-se que a implementação consistente de medidas de segurança no 
trabalho está diretamente relacionada à redução de acidentes e ao aumento da 
produtividade. Empresas que investem em treinamentos regulares, fornecimento 
adequado de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) e na construção de uma 
cultura organizacional voltada à prevenção apresentam índices significativamente 
menores de afastamentos por motivos de saúde ocupacional. 
Os dados analisados indicam que a presença de uma política estruturada de segurança, 
aliada ao uso de tecnologias como sensores ambientais e sistemas de gestão integrada, 
contribui para uma resposta mais rápida a situações de risco e para o monitoramento 
contínuo das condições de trabalho. Em ambientes onde essas ferramentas foram 
aplicadas, houve uma redução média de 35% nos incidentes reportados ao longo de um 
ano. 
Além disso, a participação ativa dos trabalhadores na identificação de riscos e na 
proposição de melhorias mostrou-se essencial para o fortalecimento da cultura de 
segurança. Empresas que adotaram canais de comunicação interna e programas de 
reconhecimento por boas práticas observaram maior engajamento e adesão às normas de 
segurança. 
Esses resultados reforçam a importância de tratar a segurança no trabalho como um 
investimento estratégico, e não apenas como uma obrigação legal. A integração entre 
legislação, práticas preventivas, cultura organizacional e inovação tecnológica forma 
um sistema eficaz de proteção à saúde do trabalhador, com impactos positivos tanto no 
ambiente interno quanto na imagem institucional da empresa. 
 
 
4 CONCLUSÃO 
 
O estudo sobre segurança no trabalho permitiu identificar que a efetividade das 
ações preventivas está diretamente relacionada à integração entre normas legais, 
práticas operacionais e gestão organizacional. A legislação brasileira oferece um 
conjunto sólido de diretrizes, mas sua aplicação depende da estrutura interna das 
empresas e do comprometimento dos profissionais envolvidos. 
As análises realizadas demonstram que medidas como o mapeamento de riscos, 
treinamentos periódicos e uso adequado de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) 
são essenciais para reduzir a exposição a acidentes e doenças ocupacionais. A adoção de 
tecnologias, como sensores ambientais e sistemas digitais de monitoramento, contribui 
para o controle mais preciso das condições de trabalho, especialmente em ambientes 
com riscos elevados. 
A participação dos trabalhadores e o alinhamento da liderança com os objetivos 
de segurança mostraram-se fatores relevantes para a consolidação de práticas eficazes. 
A segurança no trabalho, portanto, deve ser tratada como parte da rotina operacional, 
com ações planejadas, mensuráveis e ajustadas conforme as necessidades específicas de 
cada setor. 
Conclui-se que a gestão da segurança exige abordagem técnica, continuidade nas 
ações e avaliação constante dos resultados. A simples existência de normas não garante 
ambientes seguros; é a aplicação prática, acompanhada de revisão e aprimoramento, que 
define a qualidade das condições de trabalho. 
 
 
 
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 
 
• Ministério do Trabalho e Emprego. Normas Regulamentadoras - NR. Portaria nº 
3.214, de 8 de junho de 1978. Disponível em: gov.br. 
• CARVALHO, Andreia Aparecida Martins de. Segurança do trabalho: as 
consequências para o trabalhador, o empregador e a sociedade da não utilização 
dos equipamentos adequados de proteção individual. Universidade Federal de 
Minas Gerais, 2014. Disponível em: UFMG Repositório. 
• Revista Brasileira de Saúde Ocupacional. A contribuição da Ergonomia para a 
segurança no trabalho. SciELO Brasil, 2024. Disponível em: 
https://doi.org/10.1590/2317-6369/01923pt2024v49edcinq15 
 
https://www.gov.br/trabalho-e-emprego/pt-br/assuntos/inspecao-do-trabalho/seguranca-e-saude-no-trabalho/ctpp-nrs/normas-regulamentadoras-nrs
https://repositorio.ufmg.br/bitstream/1843/BUOS-9NULE5/1/ufmg___andreia___revisto_por_adilza__11.07.2014.pdf