Gestão de Conflitos no Trabalho

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1 2 3 5 6 7 9 10 A teoria proporciona uma base sólida, mas é na prática que as habilidades de gestão de conflitos se tornam verdadeiramente eficazes. Estudantes que participam de simulações práticas, resolvendo conflitos interpessoais, negociando soluções em ambientes simulados e enfrentando desafios interorganizacionais, podem integrar 0 conhecimento teórico com as complexidades do mundo real. No ambiente de trabalho moderno, a capacidade de gerenciar conflitos não é apenas uma habilidade valiosa; é uma necessidade. Empresas procuram profissionais que não apenas compreendem a teoria dos conflitos, mas que também podem aplicar estratégias eficazes. A resolução de conflitos não apenas promove um ambiente de trabalho saudável, mas a criatividade e a inovação, essenciais para 0 crescimento das organizações. Fonte: adaptado de: CARVALHAL, E. et al. Negociação e Administração de Conflitos. 5. ed. Rio de Janeiro: Editora FGV, 2017. Sobre a gestão de conflitos no ambiente de trabalho, analise as afirmativas a seguir: A habilidade de gerenciar conflitos não é valorizada pelas empresas, pois ambiente de trabalho moderno não é propenso a conflitos significativos. II. No ambiente de trabalho moderno, a teoria por si só é suficiente para equipar profissionais com habilidades eficazes de gestão de conflitos, sem a necessidade de prática ou experiência real. III. A prática, incluindo participação em simulações, é essencial para transformar a compreensão teórica da gestão de conflitos em habilidades eficazes, integrando conhecimento teórico com experiências do mundo real. IV. As empresas procuram profissionais capazes de aplicar estratégias eficazes de gestão de conflitos, reconhecendo que essa habilidade contribui para um ambiente de trabalho saudável e produtivo, promovendo criatividade e inovação. É correto 0 que se afirma em: A le IV, apenas. II III, apenas. I, II e III, apenas. II, III e IV, apenas. E III e IV, apenas.