Gestão de Carreira e Âncoras

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Questão 9/10 Gestão de Carreira Ler em alta A empresa InovaRH, especializada em consultoria de gestão de pessoas, realizou uma pesquisa interna para entender os fatores que influenciam a permanência dos colaboradores. Os dados revelaram que 70% dos profissionais valorizam a estabilidade e a segurança no emprego, enquanto 30% priorizam autonomia e flexibilidade. A diretoria identificou que os colaboradores que permanecem mais tempo na empresa tendem a apresentar âncoras de carreira voltadas à segurança/estabilidade Com base nisso, setor de desenvolvimento humano iniciou um programa de mapeamento de âncoras de carreira para alinhar os perfis individuais às estratégias organizacionais. Com base no estudo de caso e nos conceitos da Aula 1 sobre âncoras de carreira, papel das âncoras na gestão de carreira organizacional: A são definidas exclusivamente pelas empresas e não consideram os valores individuais dos colaboradores. indicam os fatores inegociáveis para indivíduo, como capacidades, necessidades e valores, influenciando suas escolhas profissionais. Você assinalou essa alternativa (B) são aplicáveis apenas em cargos de liderança, pois exigem alto nível de responsabilidade e tomada de decisão. D são utilizadas para promover demissões estratégicas, alinhando perfil do colaborador às exigências do mercado. Questão 10/10 Gestão de Carreira Ler em voz alta W POR 22:07 Pesquisar PTB2 23/11/2025