Relações Trabalhistas

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Questão 1/10 - Relações Trabalhistas 
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A empresa Construmais Engenharia, especializada em obras públicas, contratou um engenheiro civil para atuar como coordenador de projetos. 
Após alguns meses, o profissional passou a acumular funções administrativas, como controle de ponto dos operários e gestão de contratos, sem 
qualquer formalização contratual. O engenheiro questiona se essas novas atribuições descaracterizam sua função original e se podem configurar 
uma relação de emprego distinta. O setor jurídico da empresa esclarece que, para caracterizar vínculo empregatício, é necessário observar os 
requisitos legais previstos na CLT, como pessoalidade, habitualidade, subordinação e onerosidade. O engenheiro, então, solicita uma análise 
jurídica sobre sua situação, considerando os poderes do empregador e os limites legais da subordinação. 
A caracterização da relação de emprego depende da presença simultânea de requisitos como... 
Nota: 10.0 
 
A 
 
pessoalidade, habitualidade, subordinação e onerosidade. 
Você assinalou essa alternativa (A) 
Você acertou! 
A) Correta. São os quatro requisitos essenciais para configurar vínculo empregatício. 
B) Incorreta. Embora importantes, não são requisitos legais essenciais. 
C) Incorreta. Vínculo sindical e estabilidade são consequências, não requisitos. 
D) Incorreta. Exclusividade e produtividade não são elementos obrigatórios. 
 
(Texto da Aula 1, Tema 4 - Empregado e Empregador). 
 
B 
 
formalização contratual, jornada fixa e salário-mínimo. 
javascript:void(0)
 
C 
 
vínculo sindical, estabilidade e registro em carteira. 
 
D 
 
exclusividade, produtividade e avaliação de desempenho. 
 
Questão 2/10 - Relações Trabalhistas 
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A empresa TurnoFlex Indústria Química opera em regime de turnos ininterruptos de revezamento, com equipes que se alternam entre manhã, 
tarde e noite. Os trabalhadores cumprem jornada de 8 horas diárias. Um grupo de empregados questiona se essa jornada está de acordo com a 
legislação, já que ouviram que o limite seria de 6 horas. O sindicato esclarece que, embora a regra geral para esse tipo de turno seja de 6 horas, a 
jornada pode ser ampliada para até 8 horas mediante negociação coletiva, sem que isso gere direito ao pagamento de horas extras. 
A jornada de trabalho em turnos ininterruptos de revezamento pode ser de até 8 horas quando... 
Nota: 10.0 
 
A 
 
houver acordo verbal entre os empregados e o empregador. 
 
B 
 
o empregador justificar necessidade operacional. 
 
C 
 
os trabalhadores forem maiores de 18 anos. 
 
D 
 
for autorizada por convenção coletiva ou acordo coletivo. 
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Você assinalou essa alternativa (D) 
Você acertou! 
A) Incorreta. Acordo verbal não tem validade legal para alterar jornada. 
B) Incorreta. A justificativa operacional não substitui a negociação coletiva. 
C) Incorreta. A idade não altera o limite legal da jornada. 
D) Correta. A jornada pode ser ampliada para 8 horas mediante negociação coletiva. 
 
(Texto da Aula 3, Tema 4 - Jornada de Trabalho). 
 
Questão 3/10 - Relações Trabalhistas 
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A empresa ServiMais Limpeza Urbana contratou trabalhadores em regime de tempo parcial, com jornada de 25 horas semanais. Um dos 
empregados, que antes trabalhava em tempo integral, questiona se pode migrar para o regime parcial. O RH informa que essa mudança é permitida, 
desde que seja feita por meio de negociação coletiva. O trabalhador também pergunta se o salário será proporcional à nova jornada. 
A migração do regime de tempo integral para o regime de tempo parcial é permitida quando... 
Nota: 10.0 
 
A 
 
o trabalhador solicitar por escrito e o empregador aceitar. 
 
B 
 
houver negociação coletiva que autorize a mudança. 
Você assinalou essa alternativa (B) 
javascript:void(0)
Você acertou! 
A) Incorreta. A solicitação individual não substitui a negociação coletiva. 
B) Correta. A CLT exige negociação coletiva para mudança de regime. 
C) Incorreta. O contrato verbal não tem validade para esse tipo de alteração. 
D) Incorreta. O tempo de empresa não é critério legal para migração de regime. 
 
(Texto da Aula 3, Tema 4 - Jornada de Trabalho). 
 
C 
 
o contrato for ajustado verbalmente entre as partes. 
 
D 
 
o trabalhador tiver mais de dois anos de empresa. 
 
Questão 4/10 - Relações Trabalhistas 
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A organização sem fins lucrativos Cuidar Bem, voltada à assistência social, contratou uma psicóloga para atuar em projetos comunitários. A 
profissional realiza atendimentos semanais, participa de reuniões e elabora relatórios, tudo sob orientação da coordenação. Apesar disso, seu 
contrato foi firmado como prestadora de serviços autônoma. Após dois anos de atuação contínua, a psicóloga questiona se sua relação com a 
instituição configura vínculo empregatício. O departamento jurídico analisa o caso e observa que, embora a contratante seja uma associação sem 
fins lucrativos, ela exerce poder de direção, controle e disciplina sobre a profissional, o que pode configurar relação de emprego conforme o artigo 
2º da CLT. 
Mesmo em instituições sem fins lucrativos, a relação de emprego pode ser configurada quando... 
Nota: 10.0 
javascript:void(0)
 
A 
 
o trabalhador atua como voluntário em atividades eventuais. 
 
B 
 
há subordinação, habitualidade, pessoalidade e remuneração. 
Você assinalou essa alternativa (B) 
Você acertou! 
A) Incorreta. Voluntariado não configura vínculo empregatício. 
B) Correta. A presença dos requisitos legais caracteriza a relação de emprego. 
C) Incorreta. O tempo determinado não define vínculo por si só. 
D) Incorreta. A ausência de registro não impede a configuração do vínculo. 
 
(Texto da Aula 1, Tema 4 - Empregado e Empregador). 
 
C 
 
o contrato é firmado por tempo determinado. 
 
D 
 
o profissional presta serviços sem registro em carteira. 
 
Questão 5/10 - Relações Trabalhistas 
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A empresa AgroVerde Exportações, do setor agrícola, contratou um trabalhador para realizar serviços de colheita durante a safra de verão. O 
contrato foi firmado por meio de uma cooperativa, com previsão de atuação por três meses. O trabalhador comparece diariamente à fazenda, 
cumpre jornada fixa, recebe ordens diretas do gerente da empresa e não pode se fazer substituir. Após o término do contrato, ele ingressa com ação 
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trabalhista solicitando o reconhecimento de vínculo empregatício. A defesa da empresa alega que se trata de trabalho avulso, intermediado por 
entidade legalmente constituída. O juiz analisa os elementos da relação e considera os requisitos legais para caracterização da relação de emprego. 
Para que uma relação de trabalho seja reconhecida como relação de emprego, é necessário que... 
Nota: 10.0 
 
A 
 
o trabalhador esteja vinculado a uma cooperativa ou sindicato. 
 
B 
 
o contrato seja firmado por tempo indeterminado. 
 
C 
 
o trabalhador atue exclusivamente para o mesmo empregador. 
 
D 
 
estejam presentes pessoalidade, habitualidade, subordinação e onerosidade. 
Você assinalou essa alternativa (D) 
Você acertou! 
A) Incorreta. A vinculação a cooperativa não impede o reconhecimento do vínculo. 
B) Incorreta. O tempo do contrato não é critério exclusivo. 
C) Incorreta. Exclusividade não é requisito obrigatório. 
D) Correta. Esses são os quatro requisitos legais para caracterizar vínculo empregatício. 
 
(Texto da Aula 1, Tema 5 – Relações de Trabalho). 
 
Questão 6/10 - Relações Trabalhistas 
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A empresa LogiTrans Transporte Rodoviário enfrentou uma paralisação de dois dias devido a fortes chuvas que impediram o acesso às estradas. 
Para compensar o tempo parado, o gestor decidiu exigir que os motoristas trabalhassem duas horas extras por dia durante os próximos 30 dias. Um 
dos motoristas questionou se essa exigência era legal e se haveria necessidade de acordo coletivo. O setor jurídico explicou que, em casos de força 
maior, aCLT permite a reposição de horas, desde que respeitados certos limites e com autorização da autoridade competente. 
A reposição de horas por paralisação acidental pode ser exigida pelo empregador quando... 
Nota: 10.0 
 
A 
 
houver concordância da DRT e o limite de 45 dias por ano seja respeitado. 
 
Você assinalou essa alternativa (A) 
Você acertou! 
A) Correta. A CLT permite reposição com até duas horas extras por dia, por até 45 dias, com autorização da DRT. 
B) Incorreta. A jornada não pode exceder duas horas diárias, mesmo com autorização sindical. 
C) Incorreta. Acordo verbal não é suficiente e o limite é de 45 dias por ano. 
D) Incorreta. O prazo de um mês não é previsto legalmente para esse tipo de compensação. 
 
(Texto da Aula 3, Tema 5 - Horas Extras e Intervalos). 
 
B 
 
a jornada exceder duas horas diárias, com autorização do sindicato. 
 
C 
 
houver acordo verbal entre as partes e compensação em até 60 dias. 
javascript:void(0)
 
D 
 
o trabalhador concordar por escrito e a compensação ocorrer em até um mês. 
 
Questão 7/10 - Relações Trabalhistas 
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A empresa InovaTech Engenharia contratou um técnico em edificações para um contrato de experiência com duração inicial de 60 dias. Ao final 
desse período, o gestor da área solicitou ao RH a prorrogação do contrato por mais 45 dias, alegando que o profissional ainda estava em fase de 
adaptação. O setor jurídico foi consultado para verificar se essa prorrogação seria válida, considerando os limites legais. Durante a análise, o 
jurídico alertou que o contrato de experiência possui regras específicas quanto ao prazo máximo e à possibilidade de prorrogação, e que o 
descumprimento dessas regras pode acarretar a transformação automática do contrato em contrato por prazo indeterminado. 
O contrato de experiência deve respeitar o limite máximo de duração de... 
Nota: 10.0 
 
A 
 
120 dias, com até duas prorrogações. 
 
B 
 
90 dias, com possibilidade de uma única prorrogação. 
Você assinalou essa alternativa (B) 
Você acertou! 
A) Incorreta. A CLT não permite 120 dias nem duas prorrogações. 
B) Correta. O contrato de experiência pode durar até 90 dias, com uma única prorrogação. 
C) Incorreta. O prazo de 60 dias é possível, mas a prorrogação é permitida até o limite de 90 dias. 
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D) Incorreta. O prazo de 180 dias não se aplica ao contrato de experiência. 
 
(Texto da Aula 2, Tema 3 - Contrato de Experiência). 
 
C 
 
60 dias, sem possibilidade de prorrogação. 
 
D 
 
180 dias, desde que previsto em convenção coletiva. 
 
Questão 8/10 - Relações Trabalhistas 
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A empresa EduMais Tecnologia Educacional contratou uma estudante do curso de Pedagogia para atuar como estagiária em projetos de formação 
docente. O contrato foi firmado por escrito, com duração de 12 meses, e a jornada estabelecida foi de 6 horas diárias. A estudante está 
regularmente matriculada e frequenta as aulas. Ao final do contrato, ela solicita o recesso remunerado, alegando que trabalhou por um ano 
completo. O supervisor questiona se o estagiário tem direito a férias e como esse benefício é regulamentado pela legislação vigente. 
O estagiário que atua por período igual ou superior a um ano tem direito a... 
Nota: 10.0 
 
A 
 
férias proporcionais de 15 dias, sem remuneração. 
 
B 
 
recesso de 30 dias, preferencialmente no período de férias escolares. 
javascript:void(0)
Você assinalou essa alternativa (B) 
Você acertou! 
A) Incorreta. O recesso é de 30 dias, não proporcional a 15. 
B) Correta. A Lei nº 11.788/2008 prevê recesso de 30 dias para contratos com duração igual ou superior a um ano. 
C) Incorreta. Folgas semanais não substituem o recesso legal. 
D) Incorreta. O estagiário não tem direito às férias da CLT, mas sim ao recesso previsto em lei específica. 
 
(Texto da Aula 2, Tema 5 - Contrato de Estágio). 
 
C 
 
folgas semanais remuneradas, conforme acordo coletivo. 
 
D 
 
férias remuneradas com adicional de um terço, como previsto na CLT. 
 
Questão 9/10 - Relações Trabalhistas 
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A empresa MultiServiços Urbanos Ltda., especializada em manutenção predial, contratou diversos profissionais para atender demandas pontuais 
em condomínios residenciais. Entre eles, está o técnico João, que realiza serviços de pintura e elétrica em diferentes locais, conforme chamado da 
empresa. João não possui jornada fixa, pode recusar serviços e não está subordinado diretamente a nenhum supervisor. Ele emite recibos pelos 
serviços prestados e não tem vínculo formal com a empresa. Já Carla, outra profissional contratada, atua exclusivamente para a MultiServiços, 
cumpre horário definido, recebe ordens diretas do gerente de operações e não pode se fazer substituir. Após seis meses, Carla solicita o 
reconhecimento de vínculo empregatício, enquanto João mantém sua atuação como autônomo. O setor jurídico da empresa precisa avaliar os 
diferentes tipos de trabalho contratados e identificar quais caracterizam relação de emprego e quais não. 
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A caracterização do trabalho autônomo ocorre quando o profissional... 
Nota: 10.0 
 
A 
 
presta serviços com habitualidade e subordinação jurídica. 
 
B 
 
realiza atividades técnicas sob supervisão direta do empregador. 
 
C 
 
é contratado por tempo indeterminado e recebe salário mensal. 
 
D 
 
cumprindo todas as formalidades legais, atua sem subordinação, com ou sem exclusividade, de forma contínua ou não. 
Você assinalou essa alternativa (D) 
Você acertou! 
A) Incorreta. Habitualidade e subordinação configuram vínculo empregatício. 
B) Incorreta. Supervisão direta indica subordinação, típica da relação empregatícia. caracterizam o trabalho autônomo. 
C) Incorreta. Tempo indeterminado e salário são características da relação de emprego. 
D) Correta. Liberdade de atuação e ausência de subordinação. 
 
(Texto da Aula 1, Tema 5 – Relações de Trabalho). 
 
Questão 10/10 - Relações Trabalhistas 
 Ler em voz alta 
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A empresa Alfa Consultoria Empresarial está contratando um jovem de 17 anos para atuar como auxiliar administrativo. Durante a formalização do 
contrato, o setor jurídico alerta que, por ser menor de idade, o contratado é considerado relativamente incapaz segundo o Código Civil. O gerente 
questiona se o contrato pode ser firmado diretamente com o jovem ou se há necessidade de envolvimento dos responsáveis legais. A advogada 
explica que, conforme o art. 4º do Código Civil, os maiores de 16 e menores de 18 anos são relativamente incapazes e, portanto, podem participar 
de atos jurídicos desde que assistidos por seus responsáveis legais. O gerente deseja entender como essa regra se aplica à validade do contrato de 
trabalho. 
Para que o contrato firmado com pessoa relativamente incapaz seja considerado válido, é necessário que... 
Nota: 10.0 
 
A 
 
o responsável legal assista o menor na celebração do contrato. 
Você assinalou essa alternativa (A) 
Você acertou! 
A) Correta. A assistência do responsável é exigência legal para validade. 
B) Incorreta. Testemunhas não substituem o responsável legal. 
C) Incorreta. A forma verbal não supre a exigência legal de assistência. 
D) Incorreta. O registro em cartório não é requisito obrigatório para validade. 
 
(Texto da Aula 2, Tema 1 - Teoria Geral dos Contratos). 
 
B 
 
o menor esteja acompanhado por testemunhas no momento da assinatura. 
 
C 
 
o contrato seja verbal e firmado diretamente com o menor. 
 
D 
 
o contrato seja registrado em cartório com firma reconhecida.